[경영지도사 1차] 20년 1회차 기출문제 정답·해설 페이지

중소기업기본법상 중소기업 옴부즈만의 임기는 3년이며, 한 번만 연임할 수 있다.
옴부즈만은 중소벤처기업부장관이 단독으로 위촉하는 것이 아니라 규제개혁위원회 위원장과 중소벤처기업부장관이 협의하여 위촉하므로 위촉 주체에 관한 설명은 옳지 않다.
활동 결과보고서의 제출 시기, 옴부즈만의 자격 요건, 고충민원 신청 절차에 관한 나머지 설명도 실제 규정 내용과 차이가 있어 옳은 설명으로 보기 어렵다.

중소기업창업투자회사, 신기술사업금융업자, 신기술창업전문회사, 산학협력기술지주회사가 다른 국내기업의 주식 등을 소유한 경우에는 그 다른 기업과 지배기업·종속기업 관계로 보지 않는 특례가 적용된다.
반면 「독점규제 및 공정거래에 관한 법률」에 따른 공시대상기업집단 소속회사는 이러한 예외 대상에 포함되지 않으므로, 다른 국내기업의 주식을 소유하고 있다면 일반 기준에 따라 지배기업·종속기업 관계로 볼 수 있다.

중소기업 지원사업 통합관리시스템 구축·운용을 위해 요청할 수 있는 자료는 주민등록번호, 신용정보, 중소기업시책 참여기업의 인증·확인 정보, 당사자 동의를 받은 원천징수 근로소득 자료 등으로 정해져 있다.
「상업등기법」에 따른 회사 등기사항은 이 요청 대상 항목에 포함되지 않는다.

중소벤처기업부장관이 국세청장에게 과세정보 제출을 요청할 때 서면에 명시하는 사항은 상시근로자 수, 매출액, 자산총액, 주주현황 및 다른 법인에 대한 출자현황 등 중소기업 해당 여부를 확인하는 데 필요한 항목들이다.
주요 거래처는 이러한 명시 사항에 해당하지 않는다.

사업 전부의 승계, 법인 전환, 조직변경, 폐업 후 같은 종류의 사업 재개처럼 종전과 같은 종류의 사업을 계속하는 경우는 창업(재창업)으로 인정되지 않는다.
반면 부도나 파산 등으로 중소기업을 폐업하고 새로 중소기업을 설립하는 경우는 재창업에 해당한다.

경영위기에 처한 중소기업창업투자회사를 위해 대주주 스스로 보유 주식을 매입가격보다 낮은 가격에 처분하는 행위는 대주주 자신이 손실을 감수하는 것으로 회사에 부당한 영향력을 행사하는 것이 아니므로 금지행위에 해당하지 않는다.
외부에 공개되지 않은 자료 요구, 위법행위 요구, 불리한 거래조건 강요, 다른 주주와의 담합에 의한 부당한 영향력 행사는 모두 대주주에게 금지되는 행위이다.

시장·군수 또는 자치구청장이 사업계획 승인신청을 받은 날부터 20일 이내에 승인 여부를 알리지 않으면, 그 기간이 지난 날의 다음 날에 승인을 거부한 것이 아니라 승인한 것으로 간주한다.
따라서 승인여부를 알리지 않은 경우 거부한 것으로 본다는 설명은 옳지 않다. 제조업 사업계획 승인 절차, 사전 협의 요청 가능성, 공장건축면적 20% 범위 내 증가나 기준공장면적률 범위 내 부대시설면적 변경에 대한 변경승인 불요 규정은 옳은 설명이다.

여기서 말하는 금융 관련 법령은 보험업법, 상호저축은행법, 자산유동화에 관한 법률, 금융실명거래 및 비밀보장에 관한 법률처럼 금융기관의 인허가·건전성이나 금융거래 신용질서를 규율하는 법령들을 가리킨다.
전자적 지급결제 절차를 규율하는 「전자금융거래법」은 이러한 금융기관 규율 성격의 법령 범위와는 성격이 달라 해당 목록에 포함되지 않는다.

탈퇴할 수 있는 경우는 ㄱ과 ㄴ이다. 창업투자조합의 업무집행조합원은 조합 운영의 안정을 위해 원칙적으로 탈퇴가 금지되고, 법이 정한 예외에서만 탈퇴가 허용된다.
허용되는 예외는 업무집행조합원인 창업투자회사의 등록이 취소된 경우와 파산한 경우처럼, 그 회사가 더 이상 조합 업무를 집행할 자격이나 능력을 갖추지 못하게 된 사정에 한정된다.
나머지는 탈퇴 사유가 아니다.
대표이사의 사망은 개인의 사정일 뿐, 법인인 창업투자회사의 존속이나 자격에는 영향을 주지 않는다.
조합이 수익을 내지 못한 것은 투자 성과의 문제이지 업무집행 자격의 상실이 아니다.
조합원 과반수의 동의만으로 업무집행조합원이 빠져나갈 수 있게 하면 출자자 보호와 조합 운영의 계속성이 무너진다.

신기술창업전문회사의 대표이사가 파산선고를 받고 복권되지 않은 경우는 등록을 취소할 수 있는 임의적 취소사유에 해당하며, 반드시 취소해야 하는 사유는 아니므로 이 설명은 옳지 않다.
등록 취소권자가 중소벤처기업부장관이라는 점, 거짓의 방법으로 등록한 경우 반드시 취소해야 한다는 점, 유한책임회사로의 조직변경이나 유사수신행위 위반이 등록 취소 사유가 될 수 있다는 나머지 설명은 옳다.

벤처기업의 소규모합병에는 반대주주의 주식매수청구권을 인정하지 않는 특례가 적용된다.
일반 상법상으로도 소규모합병은 존속회사 주주에게 미치는 영향이 크지 않다고 보아 주주총회 결의를 이사회 승인으로 갈음하며 그에 연동해 주식매수청구권도 배제되는 반면, 주식교환·신주발행에 의한 주식교환·간이합병·간이영업양도의 경우에는 반대주주의 주식매수청구권이 인정된다.

신기술창업전문회사와 그 회사가 설립한 자회사 사이의 상호 담보 제공은 원칙적으로 금지되지만, 인수·합병 등 정당한 목적이 있는 거래는 예외로 허용된다.
따라서 인수·합병의 경우에도 담보 제공을 할 수 없다는 설명은 옳지 않다. 정부출연연구기관의 설립 권한, 유사수신행위 금지, 국공립연구기관의 수익금 용도 제한에 관한 나머지 설명은 옳다.

제시된 네 가지 부담금 모두 면제 대상이다. 벤처기업육성에 관한 특별조치법은 벤처기업집적시설에 대해 개발·입지에 따르는 부담금을 폭넓게 면제한다.
면제되는 것은 개발이익환수에 관한 법률의 개발부담금, 산지관리법의 대체산림자원조성비, 도시교통정비 촉진법의 교통유발부담금, 초지법의 대체초지조성비이며, 이 밖에 농지법의 농지보전부담금 등도 함께 면제된다.
제도의 취지는 집적시설을 지정·조성할 때 드는 부대비용을 덜어 벤처기업의 집적을 유도하는 데 있다. 따라서 개발·입지에 수반되는 부담금은 일부만 골라 면제하는 것이 아니라 일괄 면제된다고 정리해 두면 된다.

벤처기업집적시설에 입주했던 기업이 이후 벤처기업 요건을 충족하지 못하게 되더라도, 법은 그 기업이 계속하여 입주할 수 있도록 특례를 인정한다.
따라서 계속하여 입주할 수 없다는 설명은 옳지 않다. 벤처기업 당시 이루어진 산업재산권 출자행위나 주식매수선택권 부여의 효력이 계속 유지된다는 점, 외국인 주식취득 제한, 소규모합병에서의 이사회 승인 갈음에 관한 나머지 설명은 옳다.

전담회사의 영위 업무에는 해외벤처투자자금의 유치 지원 업무가 포함된다.
전담회사는 사채 발행이나 정부로부터의 자금 차입이 가능하고, 상법상 유한책임회사가 아니라 주식회사에 관한 규정을 준용하며, 정관 변경은 중소벤처기업부장관의 인가 사항에 해당한다는 점에서 나머지 선택지는 옳지 않다.

최초 등록 후 5년이 지난 뒤 갱신등록을 하지 않은 지도사는 그 업무를 할 수 없게 될 뿐이며, 이는 등록의 효력이 정지·상실되는 것이지 별도의 등록취소 처분 사유는 아니다.
금고 이상 형의 집행유예 기간 중인 경우, 지도 관련 비밀 누설, 등록증 대여, 중대한 과실로 인한 중대한 손해 발생은 모두 경영지도사·기술지도사의 등록취소 사유에 해당한다.

중소기업자등이 국외에 조성된 공업용지를 취득하거나 장기 임차하여 협동화사업을 실시하려는 경우에도 실시계획을 작성해 중소벤처기업부장관의 승인을 받아야 하므로, 승인이 필요 없다는 설명은 옳지 않다.
협동화기준의 제정·고시, 협동화실천계획에 대한 승인, 승인 취소 및 지원자금 원리금 회수, 단지조성사업을 위한 타인 토지의 일시 사용에 관한 나머지 설명은 옳다.

가업승계는 해당 중소기업의 동일성을 유지하면서 그 기업의 소유권 또는 경영권을 친족에게 상속·증여 등의 방법으로 이전하는 경우를 말한다.
따라서 친족이 아닌 자가 증여를 통하여 소유권을 취득하는 경우는 가업승계의 개념에 포함되지 않으므로 옳지 않은 설명이다.
나머지 요건들(10년 이상 사업 계속 유지, 책임 없는 사유로 총 1년 이내 휴업 시 계속 유지로 인정, 5년 동안 평균 상시종업원 수를 승계 전 5년간 평균의 100분의 70 이상 유지, 추가 업종 매출액이 총매출액의 100분의 50 미만이면 같은 업종에 종사한 것으로 인정)은 모두 가업승계 관련 규정에 해당한다.

중소기업진흥에 관한 법률상 자동화지원사업은 설비 보급, 자금 지원, 시범사업·표준화, 전문인력 양성 등 중소기업의 생산 자동화 촉진에 관한 사업으로 구성된다.
회사의 지배구조를 지정하는 것은 자동화 촉진과 무관한 사항으로 자동화지원사업의 범위에 해당하지 않는다.

제시된 다섯 가지 모두 협업지원사업에 해당한다. 중소기업진흥에 관한 법률은 중소기업자의 원활한 협업을 위해 정부가 할 수 있는 지원을 자금·인력·기술·판로·자문에 걸쳐 폭넓게 열거하고 있다.
구체적으로 협업자금 지원, 인력 양성, 기술개발자금 출연, 수출 및 판로개척 지원, 공동 법인 설립 등에 관한 자문이 규정되어 있다.
협업은 여러 중소기업이 기획·생산·판매를 나누어 맡는 방식이므로, 자금만이 아니라 공동 사업체 구성과 판로 확보까지 사업화 전 과정을 묶어 지원하도록 설계돼 있다는 점을 기억하면 일부만 고르는 함정을 피할 수 있다.

중소기업매출채권보험계정의 여유금은 안정성이 확보되는 방법으로 운용하여야 하며, 상장회사 주식과 같은 위험자산 취득은 허용되지 않는다.
계정의 재원(정부·계약자 등의 출연금), 계정의 용도(보험금 지급 등), 신용보증기금의 구분 회계 처리, 결산상 이익금의 전액 적립은 모두 법상 인정되는 내용이다.

중소기업기술정보진흥원은 중소기업 기술혁신을 위한 정책연구·중장기 기획, 정보화 촉진, 정보화경영 표준모델 개발·보급, 정보화 기반조성 및 수준평가 등을 수행하는 기관이다.
중소기업 재직자를 대상으로 한 작업능력 향상 공동교육훈련은 인력지원 관련 사업으로, 기술정보진흥원의 영위 사업 범위에 해당하지 않는다.

중소기업 기술혁신 촉진계획의 심의기구는 국가과학기술자문회의이다.
한국벤처투자조합, 중소기업기술연구회, 중소기업기술진흥전문기관, 신기술창업전문회사는 투자·연구·사업 집행을 담당하는 기관 또는 사업 수행 주체일 뿐, 촉진계획을 심의하는 법정 심의기구가 아니다.

중소벤처기업부장관의 승인 없이 국가연구개발사업 과제에 참여한 것은 법이 정한 참여 제한사유로 규정되어 있지 않다.
반면 연구개발 결과가 극히 불량하여 실패한 사업으로 결정된 경우, 출연금의 목적 외 사용·사용명세 거짓 보고, 정당한 사유 없는 지식재산권의 임의 출원·등록, 연구자료의 위조·변조·표절 등 연구부정행위는 모두 참여 제한사유에 해당한다.

두 빈칸에 들어갈 숫자는 모두 90이다. 시정을 요청받은 공공기관 등은 요청받은 날부터 90일 이내에 이행계획을 통보하고, 이행을 완료한 날부터 다시 90일 이내에 이행결과를 통보해야 한다.
차별적 관행 시정 절차는 이행계획 통보 → 계획에 따른 이행 → 이행결과 통보의 순서로 이어진다. 두 통보 기한이 서로 다른 숫자가 아니라 똑같이 90일이라는 점이 이 조문에서 묻는 핵심이다.
통보를 받는 상대방이 두 단계 모두 중소벤처기업부장관이라는 점도 함께 묶어 정리해 두면 변형 출제에 대응할 수 있다.

취약계층에 대한 사회서비스·일자리 제공은 사회적 협동조합의 설립 목적에 해당하는 요건으로, 이 문제에서 전제한 사회적 협동조합이 아닌 일반 협동조합이 여성기업으로 인정받기 위한 요건에는 해당하지 않는다.
총 조합원 수 및 총 출자좌수의 과반수가 여성일 것, 이사장이 여성 조합원일 것, 이사장을 포함한 총 이사의 과반수가 여성 조합원일 것은 여성기업 인정 요건이다.

근로기준법상 단시간근로자는 1개월 동안의 소정근로시간이 60시간 미만인 경우에만 상시근로자 산정에서 제외되므로, 소정근로시간이 60시간 이상인 단시간근로자는 상시근로자에 포함된다.
임원은 상시근로자 산정에서 제외된다.
일용근로자는 상시근로자 산정에서 제외된다.
3개월 이내의 기간을 정하여 근로하는 근로자는 상시근로자 산정에서 제외된다.
기업부설연구소의 연구전담요원은 상시근로자 산정에서 제외된다.

재난으로 피해를 입은 소상공인에 대한 지원은 소상공인 본인을 대상으로 이루어지는 것이 원칙이며, 중소벤처기업부장관이 임대인에게 직접 임대료를 지원한다는 내용은 소상공인 보호 및 지원에 관한 법률상 규정된 지원 방식이 아니다.
감염병 피해 소상공인에 대한 생계비 등 지원, 상권정보시스템 구축·운영, 모바일 상품권 발행·유통 지원, 고용보험료 일부 지원은 법상 인정되는 지원 내용이다.

제시된 세 가지 상법 규정이 모두 준용된다.
중소기업 사업전환 촉진에 관한 특별법은 승인기업의 주식교환을 원활히 하기 위한 특례를 두면서, 특례로 직접 규율하지 않은 부분은 상법을 끌어와 적용하도록 하고 있다. 주식교환계약서에 대한 주주총회 승인결의에는 정관변경의 특별결의를 정한 상법 제434조가 준용된다.
주식교환에 반대하는 주주의 주식매수가액 결정에는 상법 제374조의2(반대주주의 주식매수청구권) 제3항부터 제5항이, 신주를 발행해 다른 회사 주식과 교환한 경우의 다툼에는 상법 제360조의14(주식교환무효의 소)가 각각 준용된다.
즉 승인결의·주식매수가액 결정·무효의 소라는 세 국면 모두에서 상법이 준용되므로 어느 하나도 제외되지 않는다.

간이합병에 반대하는 주주가 서면으로 반대 의사를 통지하는 것은 주식매수청구권 행사 절차에 관한 사항일 뿐, 사업전환계획 승인 취소사유가 아니다.
거짓·부정한 방법에 의한 승인, 무단 계획 변경, 6개월 이상 기업활동 중단, 승인일로부터 6개월 이내 정당한 사유 없는 미추진은 모두 승인 취소사유에 해당한다.

기술평가 및 기술금융지원에 관한 사항은 개별 기업 단위의 지원 수단에 가까운 내용으로, 중소벤처기업부장관이 수립하는 중소기업사업전환촉진계획에 포함되는 사항으로 규정되어 있지 않다.
적용대상 업종·규모, 사업전환정책의 추진방향, 사업전환 지원방안, 제도개선에 관한 사항은 촉진계획에 포함되는 사항이다.

주식교환 반대주주의 주식매수청구권 행사시기는 반대주주의 별도 권리행사 절차에 관한 사항으로, 주식교환계약서 자체에 기재되어야 하는 사항이 아니다.
사업전환의 내용, 자기주식의 취득 방법·가격·시기, 교환할 주식의 가액 총액·평가·종류·수량, 주식교환을 할 날은 주식교환계약서에 포함되어야 하는 사항이다.

기본계획에 포함되는 것은 산업구조의 변화를 반영한 중소기업의 인력활용에 관한 사항과 중소기업의 근무환경 개선에 관한 사항이다.
중소기업 인력지원 특별법상 기본계획은 인력지원 정책의 기본방향, 산업구조 변화를 반영한 인력 활용, 인력 수급의 원활화, 근로자의 능력개발과 복지증진, 근무환경 개선, 인력지원 관련 기관·단체의 육성처럼 인력이라는 축에 모이는 항목들로 구성된다.
중소기업 사이의 협력 증진은 기업 간 상생협력을 다루는 별개 법령의 영역으로, 인력지원 기본계획의 법정 기재사항으로 열거되어 있지 않다.
지방 소재 중소기업 등의 육성도 지역 산업정책 차원의 과제일 뿐 이 기본계획이 담아야 할 사항에는 포함되지 않는다.

골프연습장 운영업은 중소기업 인력지원 특별법상 인력지원 대상에서 제외되는 업종에 해당하지 않아 인력지원을 받을 수 있는 업종이다.
부동산업은 인력지원 대상에서 제외되는 업종에 해당한다.
무도장 운영업은 인력지원 대상에서 제외되는 업종에 해당한다.
무도유흥 주점업은 인력지원 대상에서 제외되는 업종에 해당한다.
일반유흥 주점업은 인력지원 대상에서 제외되는 업종에 해당한다.

신기술에 기반한 창업 시 자금 등을 우선 지원받는 대상은 국가기술자격 취득자, 대한민국명장, 기능경기대회·기능올림픽 입상자, 같은 분야 생산업무 장기 종사자 등 해당 분야의 기술적 숙련도를 공식적으로 인정받고 일정 기간 중소기업에 종사한 사람이다.
반면 인재육성형 중소기업에 종사한 경력은 기업에 대한 지정 제도에 따른 것일 뿐 개인의 기술적 숙련을 인정하는 요건이 아니므로, 우선 지원 대상에 해당하지 않는다.

중소기업 청년근로자는 채용 시점의 연령이 15세 이상 34세 이하인 신규채용 근로자를 말한다.
이 정의는 대표자가 사업상 필요하여 신규채용하는 근로자를 전제로 하므로 이미 재직 중인 근로자는 대상이 아니며, 연령 판정 시점도 현재가 아니라 채용 시점이라는 점이 함정으로 자주 쓰인다.
하한 15세는 근로기준법상 취업이 허용되는 최저연령과 맞춘 것이고, 상한 34세는 청년 지원 정책 전반에서 통용되는 청년의 상한 연령과 같다. 따라서 괄호에는 각각 15과 34가 들어간다.

장애인기업활동 촉진법상 장애인기업종합지원센터를 설치할 수 있는 주체는 장애경제인 관련 법정단체인 한국장애경제인협회이다.
중소벤처기업부는 센터에 대한 승인·지원·감독을 하는 행정기관일 뿐 설치 주체가 아니며, 보건복지부, 지방자치단체, 장애인기업활동촉진위원회도 설치 주체로 규정되어 있지 않다.

장애인기업의 확인이 취소된 자는 취소된 날부터 1년 내에는 다시 장애인기업 확인을 신청할 수 없다.
나머지 보기는 다음과 같은 이유로 옳지 않다.
거짓이나 그 밖의 부정한 방법으로 확인을 받은 경우는 확인을 취소하여야 하는 필수적 취소사유이다.
폐업 등으로 기업활동을 하지 아니하게 된 경우는 확인을 취소할 수 있는 재량사항이다.
확인의 유효기간과 거짓 자료 제출에 대한 제재 수준은 보기에 제시된 내용과 법령의 규정이 일치하지 않는다.

생산성이 작업자의 사회적·심리적 조건과 감독방식에 좌우된다는 것은 인간관계론(호손 연구)의 주장이며, 관료적 조직론은 공식적 규칙과 위계, 문서화된 절차에 따른 합리적 운영을 강조하는 이론이다.
시스템이론의 상호작용 강조, 상황적합이론의 보편원칙 부정, 욕구단계설의 욕구 상승, 계량경영의 계량기법 강조는 각 이론의 내용과 일치한다.

호손 연구는 표준화된 작업조건이나 임금·노동시간 같은 물리적·경제적 요인보다 비공식 조직을 지배하는 감정의 논리와 사회적 관계가 생산성에 영향을 미친다는 점을 밝혀낸 연구이다.
나머지 보기는 오히려 과학적 관리법 등 고전적 관리이론의 관점에 가까운 내용으로 호손 연구의 결론과 배치된다.

포드의 포디즘은 대량생산을 통해 원가를 낮추어 저가격으로 대중에게 제품을 공급하면서도 근로자에게는 고임금을 지급하여 소비력을 높이는 것을 기본원리로 한다.

구성원이 경제적 보상 극대화를 위해 생산을 극대화한다는 설명은 경제적 인간관에 기초한 고전적 관리이론(과학적 관리법)의 관점이다.
바나드는 조직을 복합시스템으로 보고, 조직이 외부환경과 좋은 관계를 유지해야 하며, 구성원의 수용이 있어야 명령이 공헌으로 이어지고, 구성원 간 상호작용과 협동을 강조하는 협동체계이론을 주장하였다.

기술적 훈련·역량·전문성에 근거한 선발은 과학적 관리법에서 강조하는 근로자 선발 방식에 가까운 내용으로, 페이욜의 경영관리 14개 기본원칙에는 포함되지 않는다.
업무의 분화, 명령의 일원화, 방향의 단일화, 개인보다 조직 이해의 우선은 페이욜이 제시한 기본원칙에 해당한다.

관리활동의 통합은 페이욜의 일반관리이론에서 강조하는 내용에 가까우며, 테일러의 과학적 관리법은 오히려 계획과 실행을 분리하는 기능식 조직과 직무의 세분화를 특징으로 한다.
작업방식의 과학적 연구, 과학적 선발·훈련, 차별적 성과급제, 합리적 경제인 가정은 과학적 관리법의 내용에 해당한다.

규범적 모델은 완전한 정보와 합리성을 전제로 최적해를 추구하는 고전적 의사결정모델의 특징으로, 사이먼의 제한된 합리성 모델은 이러한 규범적 접근을 벗어나 실제 의사결정의 한계를 설명하는 기술적(descriptive) 모델이다.
단순화 전략 사용, 불완전한 정보 활용, 만족해 선택, 모든 대안을 고려하지 못하는 한계는 제한된 합리성 모델의 특징이다.

허즈버그의 2요인이론에서 감독자는 임금, 근무조건 등과 함께 불만족을 예방하는 데 관여하는 위생요인에 해당한다.
성취, 인정, 책임감, 성장과 발전은 만족과 동기를 유발하는 동기요인에 해당한다.

주식회사는 대규모 자본조달과 소유권의 자유로운 이전을 위해 소유와 경영을 분리하는 것을 특징으로 하며, 소유와 경영이 인적으로 통합된다는 설명은 옳지 않다.
대규모 자본조달의 용이성, 최고의사결정기구로서의 주주총회, 주주의 유한책임, 자본의 증권화를 통한 자유로운 소유권 이전은 주식회사의 특징에 해당한다.

경쟁자 환경은 기업과 직접적으로 상호작용하는 과업환경에 해당한다.
경제적·정치적/법적·인구통계적·사회문화적 환경은 기업 전반에 간접적으로 영향을 미치는 일반환경에 해당한다.

서로 관련이 없는 이종 기업의 주식을 매입·합병하여 규모를 확대하는 다각적 합병은 콘글로머리트이다.
콤비나트는 여러 생산부문의 유기적 결합체, 다국적 기업은 해외에 자회사를 둔 기업, 조인트벤처는 공동출자 사업체, 카르텔은 동종기업 간의 협정으로 콘글로머리트와는 성격이 다르다.

제품과 서비스 생산에 사용되는 구체적인 활동·방법을 규제하는 통제는 운영적 통제이다.
전략적 통제는 조직 전체의 목표·방향을, 전술적 통제는 중간관리 수준의 실행계획을 대상으로 하며, 관료적 통제와 시장 통제는 규칙·위계 또는 가격·경쟁이라는 통제 수단에 따른 분류이다.

결정이나 행동이 정당성·공정성·공평성의 원칙을 전제로 한다는 설명은 결과가 아닌 절차·권리를 중시하는 정의론적 접근에 가까운 내용으로, 공리주의의 특징이 아니다.
최대 다수의 최대 행복 지향, 금전적 측정 곤란 시 비용-효익 분석 미적용, 다수의 권리를 소수보다 우선, 이익극대화와 능률성 추구의 정당화는 공리주의 접근법의 특징에 해당한다.

맥킨지 7S 모델은 공유가치, 전략, 구조, 시스템, 구성원, 스타일, 스킬의 7가지 요소로 구성되며, 정신(spirit)은 이에 포함되지 않는다.

분권화된 조직은 현장에서 신속한 의사결정이 가능하여 오히려 소비자에 대한 반응이 빠르다는 장점을 가지므로, 반응이 늦다는 설명은 옳지 않다.
종업원에 대한 권한위임 확대, 신속한 의사결정, 분배과정의 복잡성 증가, 최고경영진 통제의 약화는 분권적 권한의 특징에 해당한다.

여러 사업부가 각기 다른 전략(성장·안정·축소 등)을 동시에 채택하는 기업 수준의 전략유형은 결합전략이다.

집단의사결정은 오히려 집단사고(groupthink)의 함정에 빠질 위험이 있다는 것이 단점으로 지적되며, 이러한 위험이 배제된다는 설명은 옳지 않다.
다양한 정보 획득, 다각도의 문제 접근, 구성원의 수용도·응집력 향상, 참여 구성원의 교육효과는 집단의사결정의 장점에 해당한다.

보유하고 있는 매출채권을 매도하는 방식으로 자금을 조달하는 방법은 팩토링이다.
신용거래는 외상매입, 회전신용약정은 한도 내 반복 차입약정, 상업어음은 기업이 발행하는 단기 무담보 채무증서, 무담보대출은 담보 없는 차입으로 매출채권 매도와는 다른 방식이다.

포터의 본원적 전략은 비용우위 전략·차별화 전략·집중화 전략 세 가지다.
이 분류는 경쟁우위의 원천(원가 우위인가 차별화인가)과 경쟁의 범위(산업 전체인가 특정 세분시장인가)라는 두 축을 교차시켜 얻어진다. 넓은 범위에서 원가로 승부하면 비용우위, 넓은 범위에서 고객이 인정하는 독특함으로 승부하면 차별화, 좁은 세분시장에 자원을 모으면 집중화가 된다.
안정 전략은 성장·안정·축소로 나누는 기업 수준 전략의 방향 분류에 속하는 개념이어서 경쟁우위 유형과는 층위가 다르다.
방어 전략은 마일즈와 스노우의 적응 유형(공격형·방어형·분석형·반응형)에서 쓰는 용어이지 포터의 본원적 전략이 아니다.

브룸(V. Vroom)은 기대이론(expectancy theory)을 제시한 학자이며, Z이론과는 관련이 없어 연결이 옳지 않다.
Z이론은 윌리엄 오우치(William Ouchi)가 미국식 경영과 일본식 경영을 절충하여 제시한 이론이다.
맥클리랜드는 성취동기이론을 제시했다.
아담스는 공정성이론을 제시했다.
알더퍼는 ERG이론을 제시했다.
맥그리거는 XY이론을 제시했다.

고성과 작업시스템이 성공하려면 오히려 분권화된 의사결정을 확대해야 하므로, 이를 배제한다는 설명은 옳지 않다.
고성과 작업시스템은 종업원의 참여와 자율성을 전제로 하며, 선발 참여·성과-보상 연동·다기능 업무설계·지속적 교육훈련이 함께 이루어질 때 성립한다.

핵심 기능만 내부에 보유하고 나머지는 외부 조직과의 계약·제휴를 통해 유연하게 활용하는 조직구조는 네트워크 조직이다.
매트릭스 조직은 기능조직과 사업부조직을 결합한 이중보고 구조이다.
라인-스태프 조직은 명령계통(라인)에 조언기능(스태프)을 결합한 구조이다.
사업부제 조직은 제품·지역별로 독립된 사업단위를 두는 구조이다.
라인 조직은 상하 명령체계만으로 이루어진 가장 단순한 구조이다.

미래 지향적 사고는 계획화의 장점이지 단점이 아니므로 이 설명은 단점에 해당하지 않는다.
계획화는 수립 과정에서 시간과 비용이 들고 의사결정을 지연시키며, 일단 수립된 계획이 경직성을 유발해 동태적 환경 변화에 유연하게 대응하기 어렵다는 한계를 갖는다.

제시된 네 가지가 모두 통제의 목적에 해당한다.
통제는 계획한 성과와 실제 성과를 견주어 차이를 찾아내고 시정하는 관리 활동이다. 그 과정에서 오류와 실수를 발견해 바로잡고, 낭비 요인을 제거해 비용감소와 생산성 향상을 이끌어낸다.
통제의 기능은 잘못을 적발하는 데 그치지 않는다. 성과 차이를 분석하는 과정에서 미처 보지 못한 기회를 발견하게 되고, 지속적인 모니터링은 환경 변화와 불확실성에 대처할 수 있게 해 준다.
사후 적발 성격의 항목과 사전 대응 성격의 항목이 섞여 제시되어도 모두 통제의 목적으로 인정된다는 점이 이 문항의 핵심이다.

사업부제 조직은 사업부문별로 독립적인 수익-비용 단위로 운영되며 권한과 책임이 명확히 부여되므로, 성과에 대한 책임 소재가 불분명하다는 설명은 옳지 않다.
오히려 사업부제는 책임소재가 명확하다는 점이 특징이며, 오늘날 다국적 기업 다수가 채택하고 시장·소비자 변화에도 비교적 빠르게 대응할 수 있다.

필요한 만큼만 필요한 시점에 투입하여 재고를 최소화하는 생산방식은 적시생산(JIT)이다.
유연생산시스템(FMS)은 다품종 소량생산에 대응하는 자동화 생산체계이다.
컴퓨터통합생산(CIM)은 설계부터 생산까지 컴퓨터로 통합 관리하는 체계이다.
스마트 팩토리는 ICT 기술을 결합한 지능형 공장이다.
무결점운동(ZD)은 불량을 애초에 없애자는 품질 운동이다.

마케팅믹스 4P는 제품(Product)·가격(Price)·유통(Place)·촉진(Promotion)이며, 소비자는 4P에 포함되지 않는다.
4P가 판매자 관점의 구성요소인 데 비해, 소비자(고객)는 이를 고객 관점에서 재구성한 4C(고객가치·고객이 부담하는 비용·편의성·소통)의 출발점에 해당하는 개념이다.

손익분기점(break-even point)은 일정 기간의 총비용과 총수익이 일치하여 이익도 손실도 발생하지 않는 매출 수준을 말한다.

델파이 기법은 전문가 패널의 의견을 반복 수렴하는 정성적(질적) 기법이므로 양적 기법에 해당하지 않는다.
이동평균법·지수평활법·회귀모형·시계열분해법은 모두 과거 수치 데이터를 통계적으로 분석하는 양적 기법이다.

다수의 개별 고객 요구에 맞추어 제품을 맞춤화하여 생산하는 방식은 매스 커스터마이제이션(mass customization)이다.
서비타이제이션은 제품에 서비스를 결합해 제공하는 전략이다.
가치공학은 기능은 유지하면서 원가를 낮추는 기법이다.
린 생산은 낭비를 최소화하는 생산방식이다.
대량생산은 표준화된 제품을 대량으로 생산하는 방식으로 맞춤화와는 상반된다.

경제적 주문량(EOQ)은 $EOQ=\sqrt{\dfrac{2DS}{H}}$로 구하며, 여기서 $D$는 연간수요, $S$는 회당 주문비용, $H$는 단위당 연간 재고유지비용이다.
주어진 값을 대입하면 $EOQ=\sqrt{\dfrac{2\times10{,}000\times200}{400}}=\sqrt{10{,}000}=100$단위이다.

직무충실화(job enrichment)는 과업의 수를 늘리는 것뿐 아니라 의사결정 권한과 책임까지 함께 확대하는 수직적 직무설계이므로, 권한·책임이 별로 증가하지 않는다는 설명은 옳지 않다.
과업 수만 늘고 권한·책임은 그대로인 것은 직무확대(job enlargement)의 특징이다.

직무급은 근속연수나 개인 능력이 아니라 직무 자체의 상대적 가치(난이도·책임·요구역량 등)를 평가하여 임금을 결정하는 임금체계이다.

리더가 제시하는 새로운 비전을 통해 구성원의 태도와 동기를 근본적으로 변화시켜 자발적인 조직 변화를 이끄는 리더십은 변혁적 리더십(transformational leadership)이다.
거래적 리더십은 성과와 보상을 교환하는 방식으로 동기를 부여한다.
수퍼리더십은 구성원이 스스로를 이끄는 셀프리더가 되도록 육성하는 데 초점을 둔다.
서번트 리더십은 구성원에 대한 봉사와 지원을 중시한다.
진성 리더십은 리더 자신의 진정성과 자기인식을 강조한다.

우수한 성과를 내는 기업과 비교·분석하여 그 방식을 창조적으로 모방·개선하는 경영혁신 기법은 벤치마킹(benchmarking)이다.

제시된 세 가지 특성이 모두 온라인 구전의 특성이다.
전통적 구전은 얼굴을 맞대는 관계 안에서만 오가므로 도달 범위가 아는 사람으로 제한되고 확산 속도도 느리다. 반면 온라인 구전은 게시글·리뷰·댓글의 형태로 남아 있어 불특정 다수가 언제든 열람할 수 있다.
또한 네트워크를 타고 퍼지므로 훨씬 많은 대상에게 도달하고, 발신자와 아무런 인적 관계가 없는 연관성이 낮은 대상에게까지 정보가 전달된다. 이 점이 전통적 구전과 결정적으로 갈리는 지점이다.

암묵지는 경험을 통해 몸에 밴 지식으로 말이나 문서로 표현하기 어려워 다른 사람에게 전이하기 힘들다는 특징을 가지므로, 언어로 표현 가능한 객관적 지식이라는 설명은 암묵지가 아니라 형식지의 특징이다.

판매·생산·회계·인사 등 기업 내 여러 부문의 데이터를 하나로 통합·관리하여 경영자원을 효율적으로 운용하도록 하는 기법은 전사적 자원관리(ERP)이다.

비용을 지불하지 않고 언론매체의 보도 형태로 정보를 노출시켜 무료 광고 효과를 얻는 것은 퍼블리시티(publicity)이다.

자신의 컴퓨터가 아니라 인터넷으로 연결된 다른 컴퓨터의 자원을 이용해 정보를 처리하는 기술은 클라우드 컴퓨팅(cloud computing)이다.

재무정보가 예측가치를 가지려면 그 정보가 다른 정보를 예측하는 데 활용될 수 있으면 충분하며, 정보 자체가 예측치나 예상치일 필요는 없으므로 이 설명은 옳지 않다.
재무정보의 근본적 질적특성은 목적적합성과 표현충실성이며, 원가는 재무보고에 포괄적 제약요인으로 작용하고, 보강적 질적특성끼리는 서로 상충되어 일부가 감소될 수도 있다.

부채로 인식하려면 기업이 의무 이행에 대한 책임을 회피할 수 있는 실제 능력이 없어야 하며, 이는 개념체계상 의무(obligation)의 성립 요건이다.
자산은 과거사건의 결과로 현재 통제하고 있는 자원이어야 하므로, 미래에 통제하게 될 자원은 자산이 아니다.
본인이 통제하고 대리인이 관리하는 자원은 본인(위탁자)의 자산이지 대리인의 자산이 아니다.
부채는 과거사건의 결과로 경제적 자원을 이전해야 하는 현재의무이며, 미래의무는 부채에 해당하지 않는다.
자본은 자산에서 부채를 차감한 잔여지분으로 정의되므로 자산·부채 정의와 무관하지 않다.

단순하고 비용이 적게 들며 이해와 검증이 쉬운 측정기준은 역사적 원가다.
역사적 원가는 자산을 취득하거나 부채를 부담할 당시 실제로 지급하거나 수취한 거래가격을 그대로 사용한다. 이미 발생한 거래의 증빙이 존재하므로 별도의 추정 절차 없이 금액을 확정할 수 있고, 그래서 검증가능성이 높고 측정에 드는 원가가 낮다.
공정가치, 자산의 사용가치, 부채의 이행가치는 모두 측정일 현재의 시장가격이나 미래현금흐름 추정에 의존하는 현행가치 측정기준이어서 판단이 개입하고 측정 원가가 크다.
현행원가 역시 측정일에 동등한 자산을 취득할 때 지급할 대가를 새로 산정해야 하므로 단순하거나 저렴한 측정기준으로 볼 수 없다.

공급자에게 지급한 현금유출액은 ￦1,080이다.
먼저 매출원가에서 당기 매입액을 역산한다. 기초상품 ￦100, 기말상품 ￦200이다.
매출원가 = 기초상품 + 매입액 − 기말상품
1,000 = 100 + 매입액 − 200
매입액 = ￦1,100
다음으로 매입액에서 매입채무 증가액을 차감한다. 매입채무가 늘었다는 것은 매입한 금액 중 그만큼을 아직 갚지 않았다는 뜻이므로 현금유출이 줄어든다.
매입채무 증가 = 150 − 130 = ￦20
현금유출액 = 1,100 − 20 = ￦1,080
재고 증가는 현금유출을 늘리고 매입채무 증가는 현금유출을 줄인다는 방향만 잡아 두면, 발생주의 금액에서 현금주의 금액으로 바꾸는 이 유형은 한 줄로 정리된다.

금융원가는 K-IFRS상 포괄손익계산서에 표시되는 최소 항목 중 하나이다.
충당부채·금융자산·매출채권·납입자본은 모두 재무상태표에 표시되는 항목이다.

유동부채로 분류되는 것은 정상영업주기 내 결제 예상, 단기매매 목적 보유, 보고기간 후 12개월 이내 결제 세 가지다.
기준서는 이 세 요건 중 하나라도 충족하거나, 보고기간 후 12개월 이상 결제를 연기할 수 있는 무조건의 권리가 없는 경우에 부채를 유동부채로 분류하도록 하고 있다.
따라서 12개월 이상 결제를 연기할 수 있는 무조건의 권리를 가지고 있다는 항목은 유동 분류 요건이 아니라, 오히려 그 부채를 비유동부채로 남겨 두게 만드는 사유이므로 제외된다.

유동비율은 불변, 당좌비율은 증가한다.
거래 전에는 유동자산 ￦2,500, 유동부채 ￦1,000, 당좌자산 ￦2,000이므로 유동비율 250%, 당좌비율 200%다.
상품을 ￦300에 팔고 현금 ￦200을 받았으므로 현금 ￦200과 매출채권 ￦100이 늘고, 실지재고조사법이어서 판매 시점에는 재고자산 감소를 기록하지 않는다.
3개월 후 상환 조건의 차입 ￦200은 현금과 단기차입금을 함께 ￦200씩 늘린다.
거래 후 유동자산 = 2,500 + 300 + 200 = ￦3,000, 당좌자산 = 2,000 + 300 + 200 = ￦2,500, 유동부채 = 1,000 + 200 = ￦1,200이다.
유동비율 $= \dfrac{3{,}000}{1{,}200} = 250\%$ 로 변화 없음
당좌비율 $= \dfrac{2{,}500}{1{,}200} \approx 208.3\%$ 로 200%에서 상승
판매대가 ￦300이 전액 현금과 매출채권이라는 당좌자산으로 들어온 반면 재고자산 감소는 기말에 가서야 반영되므로, 분자에서 재고를 빼는 당좌비율만 올라간 것이다.

보험료를 전액 비용으로 기록했으므로, 기말 수정분개에서는 아직 경과하지 않은 기간에 대한 선급보험료를 자산으로 인식하며 그만큼 비용을 줄이고 당기순이익을 늘리게 된다.
9월 1일부터 12월 31일까지 4개월이 경과했으므로 선급액은 $12{,}000\times\dfrac{8}{12}=8{,}000$이며, 이 금액만큼 자산이 증가하고 당기순이익도 8,000 증가한다.
당기순이익 증가는 이익잉여금(자본) 증가로 이어지므로 부채는 그대로인 채 자본만 늘어 부채비율(부채/자본)은 하락한다.

수정후시산표상 당기순이익은 ￦10,400이다.
이자 미수액 ￦750은 당기에 발생했으나 아직 기록하지 않은 수익이므로 이익을 그만큼 늘린다.
비용으로 기록한 보험료 중 미경과분 ￦600은 차기에 속하므로 선급비용으로 대체되고, 당기 비용이 줄어 이익이 늘어난다.
수익으로 기록한 임대료 중 미경과분 ￦450은 차기에 속하므로 선수수익으로 대체되고, 당기 수익이 줄어 이익이 감소한다.
수정후 당기순이익 = 9,500 + 750 + 600 − 450 = ￦10,400
'미경과분'이라는 말이 나오면 이미 계상한 금액에서 차기에 속하는 부분을 떼어낸다는 뜻이므로, 원래 기록이 비용이면 이익이 늘고 수익이면 이익이 준다는 방향만 잡으면 빠르게 풀린다.

현금으로 지급한 임차료는 손익계산서상 임차료비용에 선급임차료 증가분을 더해서 구한다.
$10{,}000+4{,}000-2{,}000=12{,}000$이므로 현금지급액은 ₩12,000이다.

연수합계법으로 상각해 오다가 20×3년 초 정액법으로 변경했으므로, 변경 시점의 장부금액을 잔여내용연수로 나누어 새 감가상각비를 구한다.
연수합계는 $5+4+3+2+1=15$이며, 20×1년 감가상각비는 $(45{,}000-3{,}000)\times\dfrac{5}{15}=14{,}000$, 20×2년은 $42{,}000\times\dfrac{4}{15}=11{,}200$이다.
20×3년 초 장부금액은 $45{,}000-14{,}000-11{,}200=19{,}800$이고, 잔존가치 없이 잔여내용연수 3년으로 정액상각하면 $19{,}800\div3=6{,}600$이다.

오류를 반영한 후 시산표상 차변합계액은 ￦84,000이다.
매입채무 ￦4,500은 부채이므로 대변에 있어야 하는데 차변에 기록되었다. 차변에서 4,500을 빼고 대변에 4,500을 더해야 한다.
차변 70,000 − 4,500 = ￦65,500
급여 ￦5,000을 광고비로 기입한 것은 차변 비용계정끼리의 계정과목 오류여서 차변합계 자체에는 영향을 주지 않는다.
미수금 ￦18,500은 자산이므로 누락된 금액을 차변에 더한다.
차변 65,500 + 18,500 = ￦84,000
대변도 79,500 + 4,500 = ￦84,000이 되어 차변과 대변이 일치하므로 계산이 맞다. 계정과목만 잘못 쓴 오류는 시산표 합계로 걸러지지 않는다는 점도 함께 짚어 둘 대목이다.

20×1년 매출 30,000의 5%인 $1{,}500$을 판매보증충당부채로 이미 설정해 두었으므로, 실제 수리비 지출 1,800 중 1,500은 기존 충당부채와 상계되고 초과분만 당기 비용으로 인식한다.
$1{,}800-1{,}500=300$이 20×2년에 추가로 인식할 판매보증비이다.

진행률은 누적발생원가를 추정총원가로 나눈 값이므로 $\dfrac{1{,}200}{6{,}000}=20\%$이다.
총계약이익은 $9{,}000-6{,}000=3{,}000$이며, 당기 인식 계약이익은 총계약이익에 진행률을 곱한 $3{,}000\times20\%=600$이다.

제시된 문장은 계약에 담긴 약속을 검토해 고객에게 구별되는 재화나 용역(또는 그 묶음)을 이전하기로 한 약속을 가려내는 절차이므로 수행의무의 식별 단계에 해당한다.
고객과의 계약에서 생기는 수익은 계약의 식별 → 수행의무의 식별 → 거래가격의 산정 → 거래가격의 배분 → 수행의무 이행 시 수익 인식의 순서로 처리하며, 지문의 '구별되는'이라는 표현이 곧 수행의무를 나누는 기준이다.
계약의 식별은 당사자의 승인·권리·지급조건·상업적 실질·회수가능성을 따져 계약 자체가 성립하는지 판단하는 단계로, 약속의 구별 여부는 아직 다루지 않는다.
거래가격의 산정과 배분은 변동대가·유의적 금융요소 등을 반영해 대가를 정하고 이를 개별 판매가격 비율로 나누는 단계이며, 수행의무가 이미 확정된 뒤에 이루어진다.

오류수정분개에서 당기(20×2년) 감가상각비 ￦8,400이 새로 계상되므로 감가상각비가 그만큼 증가한다.
취득원가 ￦30,000·잔존가치 ￦0·정률법 상각률 40%이므로 4월 1일 취득분의 20×1년 상각액은 $30{,}000 \times 0.4 \times \dfrac{9}{12} = 9{,}000$이고, 20×2년 상각액은 기초 장부금액 $30{,}000-9{,}000=21{,}000$에 40%를 곱한 $21{,}000 \times 0.4 = 8{,}400$이다.
따라서 수정분개는 (차) 기계장치 30,000 · 감가상각비 8,400 / (대) 감가상각누계액 17,400 · 이익잉여금 21,000이 된다.
기계장치 장부금액은 $30{,}000-17{,}400=12{,}600$만 증가하고, 감가상각누계액은 두 해분 합계인 ￦17,400이 증가한다.
잘못 기록한 수선비 ￦30,000은 전기 비용이므로 당기 수선비가 아니라 이익잉여금으로 수정되며, 당기순이익 감소액도 당기 상각비 ￦8,400뿐이다.

20×2년에 인식할 대손상각비는 ￦23,000이다.
20×1년 말 대손충당금이 ￦35,000이었고 20×2년 중 ￦13,000을 대손처리했으므로 기말 설정 직전 충당금 잔액은 $35{,}000-13{,}000=22{,}000$이다.
20×2년 말 매출채권 ￦900,000의 5%가 기대신용손실이므로 필요한 충당금은 $900{,}000 \times 0.05 = 45{,}000$이고,
추가로 설정할 금액은 $45{,}000-22{,}000=23{,}000$이다.
기말 목표 충당금 ￦45,000 전액이나 대손처리액 ￦13,000 자체를 비용으로 보면 안 되며, 기말 필요액에서 설정 전 잔액을 뺀 차액만 당기 비용이 된다.

정확한 당좌예금계정 잔액은 ￦55,000이다.
회사 장부에는 회사가 아직 모르고 있던 사실만 반영한다. 자동이체된 전기요금 ￦15,000과 통보받지 못한 부도수표 ￦20,000이 여기에 해당한다.
$90{,}000 - 15{,}000 - 20{,}000 = 55{,}000$
회사가 입금했으나 은행이 아직 기록하지 않은 ￦10,000은 은행 측 잔액에 가산할 미기입예금이므로 회사 장부 잔액에는 손대지 않는다. 이 금액까지 회사 쪽에서 조정하면 같은 항목을 두 번 반영하게 된다.

장기 할부판매한 상품은 인도 시점에 이미 수익(매출)을 인식하여 소유권이 매수인에게 넘어간 것으로 보므로 판매자의 기말 재고자산에 포함되지 않는다.
수탁자가 보관 중인 적송품은 아직 팔리지 않았으므로 위탁자(발송인)의 재고자산이다.
고객이 매입의사를 표시하지 않은 시용판매 상품은 판매자의 재고자산이다.
선적지인도조건 매입품은 선적 시점에 소유권이 이전되므로 운송 중이어도 매입자의 재고자산이다.
도착지인도조건 매출품은 도착 시점에 소유권이 이전되므로 운송 중에는 매도자의 재고자산이다.

20×1년 말 상품의 장부금액은 ￦4,320이다.
재무상태표에 남기는 재고는 실사로 확인된 수량 기준이므로 48개를 쓰고, 단가는 취득원가 ￦100과 순실현가능가치 ￦90 중 낮은 금액인 ￦90을 적용한다.
$48 \times 90 = 4{,}320$
감모수량 2개 중 50%가 정상감모라는 조건은 감모손실을 매출원가에 넣을지 별도 비용으로 볼지를 가르는 분류 기준일 뿐, 이미 없어진 재고이므로 기말 장부금액에는 영향을 주지 않는다.
장부수량 50개로 계산하거나 취득원가 ￦100을 그대로 적용하면 실사 결과와 저가법을 반영하지 못한 금액이 된다.

정상적인 성능 유지를 위한 윤활유 교체는 원상회복을 위한 지출로 당기 비용으로 처리하는 수익적 지출이며, 나머지는 자산의 가치나 내용연수를 늘리는 자본적 지출이라는 점에서 성격이 다르다.

지분상품(주식)을 발행하여 토지와 같은 비화폐성자산을 취득한 경우에는 제공받은 자산(토지)의 공정가치를 취득원가로 하고, 취득에 직접 관련된 부대비용(취득세)을 가산한다.
토지의 공정가치 300,000에 취득세 5,000을 더하면 $300{,}000+5{,}000=305{,}000$이 취득원가이다.

자산의 경제적 효익이 소비되는 형태를 신뢰성 있게 결정할 수 없는 경우에는 원칙적으로 정액법을 사용한다.

정액법 연간 감가상각비는 $\dfrac{11{,}000-1{,}000}{5}=2{,}000$이며, 20×2년 말(2년 경과) 장부금액은 $11{,}000-2{,}000\times2=7{,}000$이다.
손상차손은 장부금액에서 회수가능액을 차감한 값이므로 $7{,}000-4{,}000=3{,}000$이다.

할증발행의 경우 매년 상각 후 사채 장부금액이 감소하므로 유효이자(장부금액×유효이자율)도 매년 감소하고, 액면이자는 일정하므로 그 차액인 할증발행차금 상각액은 매년 증가한다.
할인발행 시에는 장부금액이 매년 증가하므로 유효이자(이자비용)도 매년 증가하고, 그에 따라 할인발행차금 상각액 역시 매년 증가한다.
한국채택국제회계기준은 사채발행차금을 원칙적으로 유효이자율법으로만 상각하도록 하며 정액법은 일반적으로 허용하지 않는다.
할증발행 시 이자비용은 장부금액 감소에 따라 매년 감소한다.

총급여 ￦50,000 전액을 당기 비용으로 계상하고, 원천징수할 소득세 ￦4,000은 예수금으로, 실제 지급할 ￦46,000은 미지급비용으로 처리하는 분개가 옳다.
급여는 12월분 근무에 대한 대가이므로 지급일이 다음 달 10일이더라도 발생주의에 따라 총액 ￦50,000을 12월 비용으로 인식한다. 차변을 ￦46,000으로 줄이면 회사가 부담한 인건비가 과소계상된다.
원천징수세액은 회사가 종업원 대신 일시 보관했다가 국가에 납부할 금액이므로 예수금이며, 회사 자신의 확정채무를 뜻하는 미지급금으로 잡을 수 없다.
￦50,000 전액을 미지급비용이나 미지급금 하나로 묶으면 원천징수분까지 종업원에게 지급할 금액처럼 표시되어 부채의 성격 구분이 무너진다.

충당부채로 인식하는 금액은 보고기간 말 현재의무를 이행하는 데 필요한 지출에 대한 최선의 추정치여야 한다.
충당부채 인식을 위한 자원 유출 가능성 기준은 '매우 높음'이 아니라 '높음(발생 가능성이 50%를 초과)'이다.
미래의 예상 영업손실은 충당부채로 인식할 수 없다.
우발부채는 부채로 인식하지 않고 주석으로만 공시하므로 충당부채와 동일하게 인식되지 않는다.
과거 우발부채로 처리했더라도 이후 자원 유출 가능성이 높아지면 충당부채로 재분류하여 인식해야 한다.

20×2년도에 인식할 이자비용은 ￦173,548이다.
대금을 20×1년 말부터 3년간 매년 ￦1,000,000씩 지급하므로 취득원가이자 장기미지급금의 현재가치는 $1{,}000{,}000 \times 2.4868 = 2{,}486{,}800$이다.
20×1년 이자비용 = $2{,}486{,}800 \times 0.1 = 248{,}680$
20×1년 말 지급 후 장부금액 = $2{,}486{,}800 + 248{,}680 - 1{,}000{,}000 = 1{,}735{,}480$
20×2년 이자비용 = $1{,}735{,}480 \times 0.1 = 173{,}548$
￦248,680은 첫해 이자비용이므로 20×2년분으로 쓸 수 없다. 유효이자율법에서는 원금이 상환되면서 장부금액이 줄어들어 이자비용도 해마다 감소한다.

20×1년 말 자본총액은 ￦459,000이다.
기초 자본은 자산 ￦1,000,000에서 부채 ￦600,000을 뺀 $400{,}000$이며, 여기에 총포괄이익 ￦50,000이 더해진다.
자기주식 10주를 주당 ￦1,900에 재발행하면 유입된 현금 $10 \times 1{,}900 = 19{,}000$만큼 자본이 늘어난다. 취득원가 ￦2,100과의 차액 ￦2,000은 자기주식처분손실로 자본 내부에서 상계될 뿐 총액을 더 줄이지 않는다.
기말 자본 = $400{,}000 + 50{,}000 + 19{,}000 - 10{,}000 = 459{,}000$
현금배당 ￦10,000만 사외유출이므로 자본총액을 감소시킨다.
이익준비금 적립 ￦1,000과 주식배당 ￦2,000은 이익잉여금이 다른 자본항목으로 옮겨가는 자본 내 대체여서 총액에 변화가 없다.

자기주식의 취득과 소각은 주주와의 자본거래이므로 그 차액은 손익계산서에 영향을 주지 않고 자본항목(감자차손익)으로 처리된다.
따라서 매입가액과 액면·발행가액의 차이와 무관하게 손익계산서에 인식할 손익은 $0$원이다.

자기주식 취득은 자본조정 항목으로 처리되어 이익잉여금 자체는 변동하지 않는다.
주식배당은 이익잉여금을 자본금으로 대체하여 이익잉여금을 감소시킨다.
현금배당은 이익잉여금의 처분으로 이익잉여금을 직접 감소시킨다.
중대한 전기오류수정손익은 이익잉여금에 직접 반영되어 변동을 일으킨다.
회계정책변경으로 인한 누적효과도 이익잉여금에 반영되어 변동을 일으킨다.

기본주당이익은 가중평균유통보통주식수를 월할계산하여 구한다.
가중평균유통보통주식수: $15{,}000 + 5{,}000\times\dfrac{8}{12} + 5{,}000\times\dfrac{4}{12} = 20{,}000\text{주}$
기본주당이익: $\dfrac{5{,}000{,}000}{20{,}000} = 250$, 즉 ￦250이다.

가격차이(유리)로부터 $(10.3-SP)\times4{,}000=-400$이므로 표준가격은 $SP=10.4$이다.
수량차이(불리)로부터 $(4{,}000-SQ)\times10.4=2{,}080$이므로 $SQ=3{,}800\ \mathrm{kg}$이다.
실제 생산량이 1,000단위이므로 제품 단위당 표준투입량은 $\dfrac{3{,}800}{1{,}000}=3.8\ \mathrm{kg}$이다.

당기 직접재료 매입액은 ￦30,000이다.
제품계정에서 당기제품제조원가 = $100{,}000 + 40{,}000 - 30{,}000 = 110{,}000$
재공품계정에서 당기총제조원가 = $110{,}000 + 10{,}000 - 20{,}000 = 100{,}000$
당기총제조원가에서 전환원가 ￦60,000을 빼면 직접재료원가 사용액 ￦40,000이 남는다.
매입액 = $40{,}000 + 20{,}000 - 30{,}000 = 30{,}000$
직접재료 기초재고가 기말재고보다 ￦10,000 많으므로 사용액보다 매입액이 그만큼 적다는 점이 계산의 핵심이며, 사용액 ￦40,000을 그대로 매입액으로 답하면 재고 변동을 빠뜨린 것이 된다.

제조부문Y에 배부되는 보조부문 원가 총액은 ￦456,750이다.
먼저 배부하는 보조부문B의 원가 ￦330,000을 용역제공비율 A 0.1, X 0.5, Y 0.4로 나누면 A에 $33{,}000$, Y에 $330{,}000 \times 0.4 = 132{,}000$이 배부된다.
보조부문A가 배부할 원가는 $400{,}000 + 33{,}000 = 433{,}000$이고, 단계배부법에서는 배부를 마친 B로 되돌려 보내지 않으므로 X 0.2와 Y 0.6만 남겨 비율을 다시 계산한다.
Y 배부액 = $433{,}000 \times \dfrac{0.6}{0.8} = 324{,}750$
따라서 Y 합계는 $132{,}000 + 324{,}750 = 456{,}750$이다. A가 B에 제공한 20%를 그대로 B에 배부하면 그만큼 원가가 제조부문에 도달하지 못해 총액이 과소계산된다.

작업A의 제조원가 차이는 ￦1,700이다.
정상원가계산은 연간 예산으로 구한 예정배부율을 쓴다.
예정배부율 = $\dfrac{1{,}200{,}000}{5{,}000} = 240$원/시간
배부액 = $240 \times 170 = 40{,}800$
실제원가계산은 3월에 실제로 발생한 자료로 배부율을 구한다.
실제배부율 = $\dfrac{100{,}000}{400} = 250$원/시간
배부액 = $250 \times 170 = 42{,}500$
두 방법의 차이는 배부율 차이 ￦10에 실제 조업도 170시간을 곱한 ￦1,700이다. 예상 직접노무시간 160시간은 두 계산 어디에도 쓰이지 않는 자료이므로 배부 기준으로 삼으면 안 된다.

유휴생산능력은 $5{,}000-4{,}500=500$단위이므로, 주문 1,000단위 중 500단위는 유휴능력으로 충당하고 나머지 500단위는 기존 판매를 희생해야 한다.
특별주문의 단위당 변동원가는 변동제조원가 ￦2,500에 변동판관비의 10%인 ￦100을 더한 ￦2,600이다.
기존 판매를 희생하는 수량에는 상실되는 단위당 공헌이익($8{,}000-2{,}500-1{,}000=4{,}500$)만큼을 추가로 회수해야 하므로, 그 수량의 최소가격은 $2{,}600+4{,}500=7{,}100$이다.
따라서 1,000단위 전체의 평균 최소판매가격은 $\dfrac{500\times2{,}600+500\times7{,}100}{1{,}000}=4{,}850$, 즉 ￦4,850이다.

고정예산과 변동예산의 구분은 원가 항목의 성격이 아니라 조업도 수준에 따른 예산 편성 방식의 차이이다.
고정예산은 특정 조업도 하나만을 기준으로 편성한 예산이고, 변동예산은 실제 조업도 수준에 맞추어 조정되는 예산을 의미하므로, 이를 고정원가·변동원가 항목의 구분으로 설명하는 것은 옳지 않다.

설비 가동시간당 공헌이익이 더 큰 KF94만 생산할 때 이익이 극대화된다.
단위당 공헌이익은 판매가격에서 변동제조원가와 변동판매비와 관리비를 뺀 값이다.
KF80 = $1{,}000-500-200=300$원, KF94 = $1{,}500-800-100=600$원
그러나 제약자원이 설비 가동시간이므로 제약자원 단위당 공헌이익으로 비교해야 한다.
KF80 = $300 \times 200 = 60{,}000$원/시간, KF94 = $600 \times 150 = 90{,}000$원/시간
수요가 무한해 가동시간 전부를 KF94에 투입할 수 있고 총고정제조원가 ￦1,000,000은 배합과 무관하게 일정하므로, 두 제품을 섞어 생산하면 KF80에 넘긴 시간마다 시간당 ￦30,000의 공헌이익을 잃게 된다.

변동원가계산에서 변동판매비와관리비는 제품원가가 아니라 발생 즉시 비용처리되는 기간비용이다.
전부원가계산에서 고정제조간접원가가 제품원가에 포함된다는 설명은 옳지만, 변동원가계산에서 변동판관비까지 제품원가에 포함시킨다는 서술은 옳지 않다.