경영이론에 관한 설명으로 옳지 않은 것은? | [경영지도사 1차] 20년 1회차 기출문제 상세 페이지
1[경영지도사 1차] 20년 1회차
경영이론에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?
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시스템이론은 인간행동의 영향 요소 간 복잡한 상호작용의 중요성을 강조한다.
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상황적합이론은 경영에 유일 최선의 방법은 없고 모든 조직에 일률적으로 보편적 경영원칙을 적용할 수는 없다고 주장한다.
3
욕구단계설에서 사람이 충족시키고자 하는 욕구는 낮은 수준에서 높은 수준으로 올라간다.
4
계량경영은 경영의사결정에 계량적 기법의 적용을 강조한다.
5
관료적 조직론에 의하면 생산성은 작업자들의 사회적, 심리적 조건이나 감독방식에 의존한다.
해설
생산성이 작업자의 사회적·심리적 조건과 감독방식에 좌우된다는 것은 인간관계론(호손 연구)의 주장이며, 관료적 조직론은 공식적 규칙과 위계, 문서화된 절차에 따른 합리적 운영을 강조하는 이론이다.
시스템이론의 상호작용 강조, 상황적합이론의 보편원칙 부정, 욕구단계설의 욕구 상승, 계량경영의 계량기법 강조는 각 이론의 내용과 일치한다.
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