[경영지도사 1차] 15년 1회차 기출문제 정답·해설 페이지

중소기업 해당 여부는 주된 업종별로 정해진 평균매출액등의 기준 이하인지로 판단한다.
음료 제조업의 기준은 평균매출액 800억원 이하인데, 제시된 기업은 1,000억원이므로 기준을 넘어 중소기업에 해당하지 않는다.
가구 제조업은 1,500억원 이하 기준이 적용되므로 1,500억원이면 기준을 충족한다.
정보서비스업(정보통신업)은 800억원 이하 기준이므로 800억원이면 충족한다.
기술 서비스업(전문·과학 및 기술 서비스업)은 600억원 이하, 교육 서비스업은 400억원 이하 기준이므로 제시된 규모는 모두 기준 이내이다.

옳은 것은 주식회사·유한회사가 아닌 기업에서의 “임원” 정의에 관한 내용이다.
중소기업기본법령상 주식회사나 유한회사가 아닌 기업(합명회사·합자회사 등)에서 “임원”이란 무한책임사원 또는 업무집행자를 말한다.
법인의 “창업일”은 사업자등록을 한 날이 아니라 법인설립등기일을 말하므로 옳지 않다.
“주식등”은 주식회사의 경우 의결권 없는 주식을 제외한 발행주식의 총수를 말하므로, 이를 포함한다고 한 설명은 옳지 않다.
주식회사에서 “임원”은 사외이사를 포함하는 것이 아니라 사외이사를 제외한 등기된 이사를 말하므로 옳지 않다.

옳은 것은 중소기업 옴부즈만의 활동 결과보고서 보고에 관한 내용이다.
옴부즈만은 업무에 관한 활동 결과보고서를 작성하여 매년 1월 말까지 규제개혁위원회와 국무회의 및 국회에 보고하여야 한다.
기존규제의 정비와 중소기업 애로사항 해결을 위하여 두는 것은 고충처리위원회가 아니라 중소기업 옴부즈만이며, 소속도 중소기업 소관 행정청이 아니라 국무총리 소속이다.
중소기업시책에 관한 계획은 11월이라는 기한이 아니라 정기국회 개회 전까지 국회에 제출한다.
중소기업 지원사업 통합관리시스템을 구축·운영하는 주체는 지방자치단체의 장이 아니라 중소기업 소관 중앙행정기관의 장이다.
중소기업자 해당 여부를 확인할 수 있는 자료는 중소기업중앙회가 아니라 소관 행정청에 제출한다.

옳은 설명은 지방자치단체의 공유재산 사용료 감면에 관한 내용이다.
지방자치단체는 「공유재산 및 물품 관리법」 등 다른 법령에도 불구하고 창업보육센터 입주자에게 공유재산의 사용료를 대통령령으로 정하는 바에 따라 감면할 수 있다.
창업보육센터를 설립·운영하려는 자는 신고 대상이 아니라 소관 행정청의 지정을 받아야 한다.
시설 요건은 5인이 아니라 10인 이상의 창업자가 사용할 수 있는 500제곱미터 이상의 시설이다.
국유재산 사용료 감면은 의무규정이 아니라 감면할 수 있다는 재량규정이다.
전문인력 요건이 경영학 분야 박사학위 소지자 2인 이상 확보로 한정되지도 않는다.

창업 지원 대상에서 제외되는 업종은 무도장운영업과 스키장운영업이다.
중소기업창업 지원법령은 창업에서 제외되는 업종으로 금융 및 보험업, 부동산업, 무도장운영업, 골프장 및 스키장 운영업, 기타 갬블링·베팅업 등을 열거한다. 사행성이 있거나 창업 지원의 정책 목적에 맞지 않는 업종을 배제하는 취지다.
반면 호텔업과 법인인 음식점업은 제외 업종에 해당하지 않는다. 종전 규정도 숙박 및 음식점업을 제외 업종으로 두면서 호텔업·휴양콘도 운영업과 상시근로자 20명 이상인 법인 음식점업은 다시 예외로 빼 창업으로 보았으므로, 글상자의 상시근로자 30명인 법인 음식점업은 어느 기준으로도 제외 업종이 아니다.

창업에 해당하는 것은 사업 일부를 분리해 임직원이 최대주주로 된 경우와 기업형태를 변경하면서 종전과 다른 종류의 사업을 하는 경우이다.
중소기업창업 지원법은 새로운 사업을 시작하는 것을 창업으로 보므로, 승계·형태변경·폐업 후 재개시로 종전과 같은 종류의 사업이 그대로 이어지는 것은 창업에서 배제한다. 사업의 실질적 동일성이 유지되면 새로운 사업의 개시가 아니기 때문이다.
타인의 사업을 승계해 같은 종류를 계속하는 경우, 폐업 후 같은 종류를 다시 하는 경우, 개인사업자가 법인으로 전환해 같은 사업을 계속하는 경우는 모두 동일성이 유지되어 창업이 아니다.
사업 일부를 분리하는 경우는 분리 계약을 체결하고 개시자가 신설기업의 대표자이면서 최대주주가 될 것을 요건으로 창업으로 인정한다.
조직변경 등으로 형태를 바꾸더라도 변경 전과 다른 종류의 사업을 하면 새로운 사업의 개시이므로 창업에 해당한다.

빈칸에 들어갈 용어는 전략적제휴이다.
벤처기업육성에 관한 특별조치법은 전략적제휴를 벤처기업이 생산성 향상과 경쟁력 강화 등을 목적으로 기술·시설·정보·인력 또는 자본 등의 분야에서 다른 기업의 주주 또는 다른 벤처기업과 협력관계를 형성하는 것으로 정의한다. 제시문의 문언이 이 법정 정의와 그대로 일치한다.
정의의 핵심은 별도 법인을 세우거나 지분을 합치지 않고 특정 분야에서 협력관계만 맺는다는 점이다. 공동출자로 새 회사를 세우는 조인트벤처나, 중소기업들이 설비·시설·기술을 공동화해 협동사업을 벌이는 협동화와는 구별된다.

벤처기업집적시설에 대하여 면제하는 부담금은 개발부담금, 농지보전부담금, 대체초지조성비, 대체산림자원조성비, 교통유발부담금이다.
따라서 「폐기물관리법」에 따른 폐기물처리부담금은 이 면제 대상 목록에 포함되지 않는다.
나머지 항목은 모두 법령이 열거한 면제 부담금에 해당한다.

옳지 않은 것은 간이영업양도의 공고·통지 기한에 관한 설명이다.
주식회사인 벤처기업이 간이영업양도를 하려는 경우, 양도하려는 회사는 영업양도·양수계약서를 작성한 날부터 2주 이내에 계약서의 주요 내용을 공고하거나 주주에게 알려야 한다. 3주로 서술한 것은 옳지 않다.
유한회사인 벤처기업의 지분 양도와 이익배당 기준의 특례, 간이영업양도 계약서의 기재사항, 벤처기업인 유한회사 설립등기 신청서에 벤처기업확인서를 첨부하는 것은 모두 옳은 설명이다.

옳지 않은 것은 주식매수선택권의 부여 결의기관에 관한 설명이다.
벤처기업의 주식매수선택권은 정관으로 정하는 바에 따라 주주총회의 결의로 부여하는 것이 원칙이므로, 이사회의 결의로 부여할 수 있다고 한 것은 옳지 않다.
행사로 내줄 주식의 종류와 수를 정관으로 정하는 것, 벤처기업 특례로 자기주식 취득한도의 제한을 넘어 자기주식을 취득할 수 있는 것, 부여받은 자가 사망하면 상속인이 부여받은 것으로 보는 것, 일반 주식회사보다 넓은 총한도가 인정되는 것은 모두 옳다.

옳지 않은 것은 “합리화”라고 서술한 정의이다.
중소기업자가 생산성과 품질의 향상을 위하여 각종 자동화설비를 통해 생산공정을 합리적으로 개선하는 것은 중소기업의 자동화에 대한 정의이다.
물류현대화, 협업, 사회적책임경영, 중소기업의 정보화에 관한 설명은 모두 법령상 정의와 일치한다.

빈칸은 순서대로 10과 70이다.
가업승계 지원의 동일성 유지 기준은 먼저 사업의 계속성을 요구한다. 승계자는 해당 기업의 사업을 10년 이상 계속 유지해야 하며, 다만 그 유지기간 중 승계자의 책임 없는 사유로 총 1년 이내 휴업한 경우에는 사업을 계속한 것으로 본다.
다음으로 고용의 유지를 요구한다. 승계 후 5년 동안의 평균 상시종업원 수가 승계 전 5년간 평균 상시종업원 수의 100분의 70 이상이어야 한다. 사업의 계속과 일자리 유지를 함께 묶어 두는 것이 동일성 유지 기준의 취지다.

등록취소 사유가 아닌 것은 갱신등록을 하지 아니한 경우이다.
지도사 등록은 일정 기간마다 갱신하도록 되어 있어 갱신하지 않으면 등록의 효력이 유지되지 않을 뿐, 별도의 등록취소 처분 사유로 열거되어 있지는 않다.
반면 거짓으로 등록 또는 갱신등록을 한 경우, 지도사등록증을 다른 사람에게 대여한 경우, 지도와 관련하여 알게 된 비밀을 누설한 경우, 중대한 과실로 다른 사람에게 중대한 손해를 입힌 경우는 모두 등록취소 사유에 해당한다.

지도사가 될 수 있는 자는 등록이 취소된 날부터 2년이 경과한 사람이다.
등록취소로 인한 결격은 취소된 날부터 2년이 지나지 아니한 기간에만 적용되므로, 2년이 지났다면 결격사유가 해소되어 지도사가 될 수 있다.
피성년후견인, 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자, 금고 이상의 형과 관련한 결격기간이 지나지 않은 자, 금고 이상의 형의 집행유예 기간 중에 있는 자는 모두 결격사유에 해당한다.

옳지 않은 것은 출연 의무와 수익 분배에 관한 설명이다.
중앙행정기관의 장이나 지방자치단체의 장은 기술정보진흥원의 사업에 드는 비용의 일부를 출연할 수 있는 것이지 반드시 출연해야 하는 것이 아니며, 기술정보진흥원은 「민법」의 재단법인 규정을 준용하는 비영리법인이므로 지분에 따른 수익 분배라는 개념이 성립하지 않는다.
설립 주체, 법인격과 설립등기에 의한 성립, 기술혁신 기반조성사업 수행, 재단법인 규정 준용에 관한 설명은 모두 옳다.

참여제한 사유로 명시되지 않은 것은 금고 이상의 형의 집행유예 기간 중에 있는 경우이다.
참여제한은 연구개발 수행 과정에서의 귀책사유를 대상으로 하므로, 정당한 사유 없이 기술료 납부를 게을리한 경우, 정당한 절차 없이 연구개발 내용을 누설한 경우, 연구개발 자료나 결과를 표절한 경우, 거짓으로 연구개발에 참여하거나 수행한 경우가 이에 해당한다.
형의 집행유예와 같은 신분상 결격은 다른 제도에서 다루는 사유일 뿐, 기술혁신 촉진 지원사업 참여제한 사유로는 열거되어 있지 않다.

옳지 않은 것은 공유재산 무상대부를 의무로 서술한 부분이다.
국가나 지방자치단체는 한국여성경제인협회에 국유·공유재산을 무상으로 대부하거나 사용하게 할 수 있는 재량을 가질 뿐, 협회의 요구가 있다고 하여 반드시 무상으로 대부해야 하는 것은 아니다.
여성경제인에 대한 연수 등 실시, 공공기관의 여성기업제품 구매 촉진, 중소기업 창업지원계획에 여성 창업촉진 계획 포함, 자금지원 시 여성기업 우대에 관한 설명은 옳다.

소상공인에 해당하지 않는 것은 보건업으로서 상시근로자가 5명인 경우이다.
소상공인 기준상 광업·제조업·건설업·운수업 외의 업종은 상시근로자 수가 5명 미만이어야 하는데, 보건업은 이 “그 밖의 업종”에 속하므로 상시근로자가 5명이면 기준을 충족하지 못한다.
반면 운수업·건설업·제조업·광업은 상시근로자 10명 미만 기준이 적용되어 제시된 인원이 모두 기준 이내이므로 소상공인에 해당한다.

빈칸은 순서대로 7과 1이다.
상법 제522조의2 제1항은 합병계약서 등의 공시기간을 주주총회 회일의 2주 전부터 합병 후 6개월이 지나는 날까지로 정한다. 사업전환을 승인받은 중소기업에는 이 일반 규정을 그대로 적용하면 전환이 지연되므로 특별법이 특례를 둔다.
그 특례가 공시기간을 주주총회 개최일 7일 전부터 합병한 날 이후 1개월이 지나는 날까지로 줄일 수 있게 한 것이다. 즉 사업전환에 수반되는 합병에 대해 상법의 공시기간을 단축해 절차를 신속히 마칠 수 있게 한 규정이다.

빈칸은 순서대로 3, 30, 30이다.
업종을 새로 추가하는 방식의 사업전환은 추가한 업종이 기업 안에서 일정 비중 이상을 차지할 때만 사업전환으로 인정된다. 그 판단 시한이 추가 업종의 사업을 시작한 후 3년 이내이다.
비중 요건은 두 가지 중 하나만 충족하면 된다. 추가된 업종의 매출액이 총매출액의 100분의 30 이상이 되거나, 추가된 업종에 종사하는 상시근로자 수가 총근로자 수의 100분의 30 이상이 되는 경우다.
매출 기준과 고용 기준을 선택적으로 둔 것은, 자본집약적 업종과 노동집약적 업종 어느 쪽으로 전환하더라도 실질적인 사업전환을 포착하기 위한 장치다.

빈칸은 순서대로 중소기업 핵심인력과 인식개선사업이다.
중소기업 인력지원 특별법은 직무 기여도가 높아 대표자가 장기재직이 필요하다고 지정하는 근로자를 중소기업 핵심인력으로 정의한다. 내일채움공제처럼 장기재직을 유도하는 지원제도의 적용 대상을 특정하기 위한 개념이어서, 재직기간만으로 정해지는 장기재직근로자와는 정의 방식이 다르다.
또한 정확한 정보 제공, 대학생 체험학습, 교육·연수 프로그램 운영과 홍보로 올바른 직업관을 확립하고 우수 중소기업을 발굴·홍보해 인력유입을 촉진하는 사업은 인식개선사업이다. 설비 자동화나 조직·직무 개선으로 인력구조 자체를 바꾸는 인력구조 고도화사업과는 목적과 수단이 다르다.

옳지 않은 것은 지정기준 미달을 필요적 취소 사유로 서술한 부분이다.
거짓이나 그 밖의 부정한 방법으로 지정을 받은 경우처럼 반드시 지정을 취소해야 하는 사유와 달리, 인재육성형 중소기업이 지정기준에 적합하지 아니하게 된 경우는 지정을 취소할 수 있는 임의적 사유이다.
지정을 취소하려는 경우 청문을 실시하는 것, 지정이 취소된 자에 대하여 일정 기간의 범위에서 재지정을 하지 아니할 수 있는 것은 옳은 설명이다.

정답 선택지는 장애인기업활동촉진법상 장애인의 정의에 부합한다. 이 법에서 장애인은 장애인복지법에 따라 등록한 장애인뿐 아니라 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따른 상이등급 판정을 받은 사람도 포함한다.
장애인기업은 장애인이 소유·경영한다고 모두 인정되는 것이 아니라 지분율 등 법정 기준을 충족해야 성립한다.
공공기관의 차별적 관행 시정을 요청하는 주체는 고용노동부장관이 아니라 중소벤처기업부장관이다(출제 당시 명칭은 중소기업청장).
장애인기업활동촉진위원회는 민간단체인 한국장애경제인협회가 아니라 중소벤처기업부에 둔다.
장애인기업 실태조사는 매년이 아니라 3년마다 실시한다.

동기요인에 해당하는 것은 책임감·인정·성장·일 자체이고, 급여는 여기에 들어가지 않는다.
허즈버그의 2요인 이론에서 동기요인(만족요인)은 직무 자체와 그 수행 결과에서 나오는 것으로 성취, 인정, 일 자체, 책임, 성장·승진이 대표적이다. 이들이 충족되면 만족과 적극적 동기부여가 생긴다.
반면 급여는 회사 정책과 관리, 감독, 작업조건, 대인관계와 함께 위생요인으로 분류되는 직무 환경 요인이다. 위생요인은 미흡하면 불만을 일으키지만 충족되더라도 불만이 사라질 뿐 만족이나 동기부여로 이어지지 않는다는 것이 이 이론의 핵심 주장이다.

십진 단위체계보다 1~2단위 낮춰 가격을 책정해 최대한 낮췄다는 인상을 주는 방법은 단수가격(odd pricing)이다. 100만원 대신 99만원으로 정하는 방식이 대표적 예이다.
초기고가가격은 신제품 출시 초기에 높은 가격을 매기는 전략으로 본 사례와 무관하다.
위신가격은 오히려 고가일수록 품질이 좋다는 인식을 이용해 의도적으로 가격을 높게 매기는 전략이다.
관습가격은 소비자에게 오랫동안 굳어진 가격 수준을 유지하는 것이다.
준거가격은 소비자가 마음속에 기준으로 삼는 가격을 의미한다.

페이욜이 제시한 경영활동 5요소는 계획(예측)·조직·지휘(명령)·조정·통제이며, 실행은 이 다섯 요소에 포함되지 않는다.
통제·지휘(명령)·조정·조직은 모두 페이욜의 5요소에 해당한다.

시스템이론에서 경영시스템의 투입(input)은 노동·자본·정보·전략 등의 자원이고, 이를 변환 과정을 거쳐 만들어낸 제품이 산출(output) 요소이다.
노동·자본·전략·정보는 모두 투입 요소에 해당하므로 산출 요소로 볼 수 없다.

인간관계론은 인간을 사회적 인간관으로 파악하고 감정의 논리와 비공식 집단, 만족을 중시하는 이론이며, 비용(능률)의 논리를 추구하는 것은 오히려 과학적 관리론 등 고전적 관리론의 특징이다.
비공식 집단 강조, 사회적 인간관, 만족-생산성 향상 가정, 감정의 논리 중시는 모두 인간관계론의 특징에 해당한다.

포터의 가치사슬모형에서 본원적 활동은 구매(원부자재 조달)·생산·물류·서비스 활동 등 제품의 생산과 유통에 직접 관여하는 활동이다.
인적자원관리 활동은 기업 인프라, 기술개발과 함께 이러한 본원적 활동을 뒷받침하는 지원 활동에 해당한다.

목표관리(MBO)는 계량화된 결과에 의한 평가를 중시하는 기법이므로, 사기와 같이 측정하기 어려운 무형적 측면을 중시한다는 설명은 MBO의 특징과 맞지 않는다.
단기목표 강조, 결과 중심 평가, 종업원의 안이한 목표 설정 경향, 행정적 서류업무 증가는 모두 MBO에 대해 흔히 지적되는 특징이다.

배스의 변혁적 리더십 4요소는 카리스마(이상적 영향력)·영감적 동기부여·지적 자극·개인적 배려이다. 성과에 대한 보상은 거래적(교환적) 리더십의 특성인 조건적 보상에 해당한다.

마케팅믹스(4P) 중 촉진(Promotion) 활동은 광고, 인적판매, 판매촉진, PR 등을 포함한다. 포지셔닝은 STP 전략의 한 단계로 촉진 활동이 아니다.

막스 베버의 이상적 관료조직은 분업과 전문화, 공식적 규칙과 절차, 비개인성(공평한 규정 적용), 공사의 명확한 구분을 원칙으로 한다. 승진은 연공이 아니라 능력과 실적(전문성)에 따라 이루어지는 것을 원칙으로 한다.

원가우위 전략에서 원가 차이를 발생시키는 요인은 학습·경험곡선 효과, 경비에 대한 엄격한 통제, 적정규모의 설비, 규모의 경제 등이다. 디자인의 차별화는 원가가 아니라 차별화 전략과 관련된 요인이다.

카르텔은 동종·유사업종 기업들이 법률적·경제적 독립성을 유지한 채 가격·생산량 등에 관한 협정을 맺어 상호 경쟁을 배제하는 기업결합 형태이다.
인수합병은 기업의 독립성이 소멸되는 결합 형태이다.
트러스트는 각 기업이 독립성을 상실하고 하나의 기업처럼 통합되는 형태이다.
오픈숍과 클로즈드숍은 노동조합 가입에 관한 제도로 기업 간 결합과 무관하다.

포터의 산업구조분석(5 Forces) 모형이 제시하는 다섯 가지 경쟁요인은 기존 경쟁자(경쟁사), 잠재적 진입자, 대체재, 공급자, 구매자이다. 차별화는 본원적 경쟁전략의 하나이지 산업 경쟁력을 결정하는 다섯 요인에 속하지 않는다.

대리인 문제에서 발생하는 감시비용(monitoring cost)은 본인(주주 등)이 대리인의 행동을 감시·통제하고 이해를 일치시키기 위해 지출하는 비용으로 사외이사, 외부회계감사, 성과급, 주식옵션 등이 이에 해당한다.
잔여손실은 감시·확증 활동에도 불구하고 남는 대리인 비용의 별도 범주로, 감시비용 자체에 포함되는 항목이 아니다.

파킹(Parking)은 공격자가 우호적인 제3자 명의로 지분을 미리 확보해두었다가 주주총회에서 그 제3자가 투표권을 행사하게 하여 기습적으로 경영권을 탈취하는 방법이다.
팩맨은 역으로 공격받는 기업이 공격기업을 매수하려는 방어전략이다.
그린메일은 지분을 매집한 뒤 고가에 되파는 것을 목적으로 하는 전략이다.
공개매수는 불특정 다수 주주로부터 공개적으로 주식을 매수하는 방법이다.
독약처방은 적대적 인수를 어렵게 만드는 방어수단이다.

직접유통경로는 제품의 기술적 복잡성이 크고, 차별화를 시도하며, 소비자의 지리적 분산정도가 낮고, 부패 가능성이 높을수록 선택된다.
반대로 제품이 표준화되어 있을수록은 대량으로 규격화된 제품을 중간상을 통해 널리 유통하는 데 유리하므로, 오히려 간접유통경로를 선택하는 이유에 해당한다.

환경경영체제에 관한 국제표준은 ISO 14001이다.
ISO 9001은 품질경영체제에 관한 표준이다.
ISO 22000은 식품안전경영체제에 관한 표준이다.
ISO 26000은 사회적 책임에 관한 가이드라인이다.
ISO/IEC 27001은 정보보안경영체제에 관한 표준이다.

수수료를 받는 대가로 자사의 기술이나 상품 사양을 제공하고 상대 기업이 생산·판매하도록 허용하는 방식은 라이선싱(Licensing)이다.
아웃소싱은 자사 업무의 일부를 외부에 위탁하는 것이다.
합작투자는 둘 이상의 기업이 공동으로 출자하여 새 법인을 설립하는 것이다.
계약생산은 상대 기업에게 생산만 위탁하는 방식이다.
턴키프로젝트는 설비를 완성해 가동 직전 상태로 인도하는 방식이다.

경제적 주문량(EOQ)은 연간수요(D), 1회 주문비용(S), 단위당 연간 재고유지비용(H)을 이용해 구한다.
단위당 연간 재고유지비용은 판매가격의 25%이므로 $H = 10{,}000 \times 0.25 = 2{,}500\ \mathrm{원}$이다.
이를 대입하면 $EOQ = \sqrt{\dfrac{2DS}{H}} = \sqrt{\dfrac{2 \times 400 \times 5{,}000}{2{,}500}} = \sqrt{1{,}600} = 40$개로, 경제적 주문량은 40개이다.

조직구조 설계 시 고려하는 대표적 상황변수는 전략, 기술, 환경, 규모이다. 제품 자체는 상황변수로 분류되지 않으며, 제품의 특성은 전략이나 기술 변수를 통해 조직구조에 반영된다.

민츠버그가 제시한 조직의 5가지 구성부문은 전략경영부문(최고경영층), 중간계층 부문, 핵심운영층, 기술지원부문(테크노스트럭처), 지원스태프(일반지원) 부문이다. 사회적 네트워크 부문은 민츠버그의 5부문 모형에 해당하지 않는다.

기계적 조직구조는 많은 규칙, 집중화된 의사결정, 경직된 위계질서, 계층적(수직적) 구조를 특징으로 한다. 반면 비공식적 커뮤니케이션은 유기적 조직구조의 특징이며, 기계적 조직은 공식적 의사소통 경로를 따른다.

백만 개당 결함 3~4개 수준을 목표로 측정-분석-개선-관리의 과정을 통해 품질을 개선해가는 경영혁신운동은 식스 시그마이다.
학습조직은 조직 구성원의 지속적 학습을 통해 변화에 적응하는 조직을 말한다.
리엔지니어링은 프로세스를 근본적으로 재설계하는 기법이다.
ERP는 기업의 전사적 자원을 통합 관리하는 정보시스템이다.
BSC는 재무·고객·프로세스·학습성장 관점에서 성과를 관리하는 기법이다.

기업의 외부환경은 사회문화, 법률, 경제정책, 정치 등 기업 외부에서 성과에 영향을 미치는 요인이다. 최고경영자는 기업 내부에 속한 주체이므로 외부환경 요인에 해당하지 않는다.

조직의 말단부에서 이루어지는 일상적 업무처리를 자동화하는 시스템은 거래처리시스템(TPS)이다.
전략계획시스템은 최고경영층의 장기적 의사결정을 지원한다.
운영통제시스템은 하위관리층(일선 감독자)이 일상 업무가 계획대로 수행되는지 통제하도록 지원한다.
관리통제시스템은 중간관리층의 자원 배분과 성과 통제를 지원한다.
의사결정지원시스템은 비정형적 의사결정을 지원하는 시스템이다.

사업부제(부문별) 조직은 책임소재가 명확하고 환경변화에 유연하게 대처할 수 있으며 특정 제품·지역·고객에 특화된 영업이 가능하고, 사업부 안에서 기능부서 간 조정이 쉽다는 장점이 있다.
반면 사업부마다 유사한 기능을 중복해서 보유하므로 자원을 효율적으로 활용해 규모의 경제를 얻기는 오히려 어렵다는 점이 사업부제 조직의 대표적 단점이다.

기업 내 직무들 간의 상대적 가치(직무 자체의 난이도·책임 등)를 기준으로 임금을 결정하는 방식은 직무급이다.
연공급은 근속연수 등 연공 서열을 기준으로 한다.
역량위주 임금과 스킬위주 임금은 개인이 보유한 역량·기술 수준을 기준으로 한다.
개인별 인센티브는 개인의 성과 결과에 따라 지급된다.

위험(risk)과 달리 불확실성(uncertainty) 상황에서는 미래에 발생할 결과에 대한 객관적 확률을 알 수 없다는 것이 두 상황을 구분하는 핵심 기준이므로, 불확실성 상황에서도 객관적 확률을 알 수 있다는 설명은 옳지 않다.
합리적 의사결정 과정, 사이먼의 제한된 합리성과 만족화 이론, 프로그램적·비프로그램적 의사결정의 구분, 경영과정이 의사결정의 연속이라는 설명은 모두 타당하다.

무한책임사원과 유한책임사원이 함께 구성원이 되는 기업형태는 합자회사이다.
합명회사는 무한책임사원으로만 구성된다.
유한회사와 주식회사는 사원(주주) 전원이 유한책임을 진다.
민법상의 조합은 회사 형태가 아니라 계약관계에 기반한 조직이다.

테일러의 과학적 관리는 시간·동작 연구, 작업도구의 표준화, 직무에 적합한 작업자의 선발과 훈련, 차별적 성과급제를 통해 작업 능률을 높이려 한 기법이다. 권한과 책임의 원칙은 페이욜이 제시한 관리의 일반원칙에 해당하며 테일러의 과학적 관리 기법과는 구분된다.

서비스 부문을 포함한 업무 프로세스·공정·절차를 근본적으로 재설계해 성과를 혁신적으로 향상시키려는 마이클 해머의 경영혁신 기법은 리엔지니어링이다.
다운사이징은 조직 규모를 축소하는 기법이다.
벤치마킹은 우수 기업의 사례를 비교·학습하는 기법이다.
전사적 품질경영(TQM)은 품질을 중심으로 한 지속적 개선 활동이다.
카이젠은 점진적·지속적 개선을 뜻하는 일본식 경영기법이다.

친구들로부터 상품 정보를 전해 듣고 구매로 이어지는 것처럼, 소비자들 사이의 입소문을 통해 정보가 확산되는 마케팅 방식은 바이럴 마케팅이다.
퍼미션 마케팅과 옵트인 마케팅은 소비자의 사전 동의를 받고 광고를 발송하는 방식이다.
옵트아웃 마케팅은 소비자가 거부 의사를 밝히기 전까지 발송하는 방식이다.
박리다매 마케팅은 마진을 낮추어 판매량을 늘리는 방식으로 정보 확산과는 무관하다.

전략적 의사결정은 기업 전체에 영향을 미치는 전사적이고 비반복적·비구조적·비정형적 성격을 가지며, 주로 최고경영층에서 이루어지는 집권적 의사결정이다. 따라서 분권적이라는 설명은 전략적 의사결정의 특징과 맞지 않는다.

인구통계적 변수는 가족규모·형태, 소득, 교육수준, 종교, 연령, 성별 등 인구학적 특성을 기준으로 한 세분화 변수이다. 라이프 스타일은 소비자의 가치관·활동·관심 등을 기준으로 하는 심리(도)적 변수에 해당한다.

적시생산시스템(JIT)은 일본의 도요타 자동차에서 시작된 생산방식으로, 유럽의 자동차회사에서 시작되었다는 설명은 옳지 않다.
재고 최소화와 공간절약을 통한 비용절감, 대량의 반복생산체제에 적합하다는 점, 유통망 장애를 고려하지 않는다는 단점은 모두 JIT에 대한 타당한 설명이다.

기능별 전략은 사업단위 간 시너지효과가 아니라 생산·재무·인사·마케팅 등 개별 기능의 효율성을 높이는 데 초점을 둔다.
사업단위 간 시너지효과를 높이는 것은 다각화된 사업 포트폴리오를 총괄하는 기업차원 전략의 역할이며, 사업부 전략은 개별 사업의 경쟁우위 확보를 목표로 한다.

공리적 접근은 하나의 행위가 사회 전체에 미치는 효용을 따져 최대다수의 최대행복을 가져오는 선택을 옳은 것으로 보는 윤리적 접근법이다.
이는 행위의 동기나 권리보다 결과(효용)를 판단기준으로 삼는 목적론적(결과주의적) 윤리관에 해당한다.

제품수명주기의 성장기에는 이미 시장에 인지된 제품의 수요가 급증하는 단계이므로, 제품인지도를 새로 높여 구매수요를 발굴하는 활동은 도입기의 과제에 해당한다.
성장기에는 수요 급증에 따라 신규 경쟁자가 진입하고 유통경로와 시장규모가 확대되며, 규모의 경제로 제조원가가 낮아져 이윤이 증가하는 특징이 나타난다.

매슬로우의 욕구단계설은 생리적 욕구, 안전 욕구, 사회적(소속과 애정) 욕구, 자아존중 욕구, 자아실현 욕구의 다섯 단계로 구성되며, 행복의 욕구는 별도 단계로 포함되지 않는다.
각 단계는 하위 욕구가 충족되면 상위 욕구가 순차적으로 나타난다는 욕구위계 개념을 전제로 한다.

프렌치와 레이븐이 제시한 권력의 원천 5가지는 보상적 권력, 강압적 권력, 합법적 권력, 전문적 권력, 그리고 준거적 권력(referent power)이며, 사회적 권력은 이 분류에 포함되지 않는다.
준거적 권력은 상대방이 권력보유자를 존경하거나 동일시하고 싶어하는 데서 비롯되는 권력을 말한다.

재무정보가 나타내고자 하는 현상을 충실하게 표현하기 위해 필요한 속성은 완전성, 중립성, 오류없음이며, 비교가능성은 이에 해당하지 않고 보강적 질적특성에 속한다.
근본적 질적특성은 목적적합성과 충실한 표현이다.
예측가치나 확인가치가 있으면 정보이용자의 의사결정에 차이를 가져올 수 있다.
재무보고서는 합리적 지식을 가지고 부지런히 정보를 분석하는 이용자를 대상으로 작성된다.
개념체계는 특정 한국채택국제회계기준에 우선하지 않는다.

K-IFRS 개념체계에서 재무제표 작성의 기본가정으로 명시하는 것은 계속기업 가정 하나뿐이다.
기업실체, 화폐측정, 기간별 보고는 회계의 전통적 공준으로 다뤄지기도 하지만 현행 개념체계상 별도의 기본가정으로 열거되지 않으며, 보수주의는 질적특성이 아니다.

측정은 재무상태표와 포괄손익계산서에 인식할 자산·부채·수익·비용 등 재무제표 요소의 화폐금액을 결정하는 과정을 말한다.
인식이 어떤 항목을 재무제표에 반영할지를 결정하는 절차라면, 측정은 그 항목에 얼마의 금액을 부여할지를 정하는 절차라는 점에서 구분된다.

재무상태표상 현금및현금성자산은 현금흐름표의 기말 현금및현금성자산과 반드시 일치해야 하므로, 매출액과 무관하게 $100{,}000$원이 된다.
현금흐름표는 기초 현금및현금성자산에 영업·투자·재무활동 현금흐름을 가감해 기말 현금및현금성자산을 산출하는 표이므로, 그 기말잔액이 재무상태표에 그대로 계상된다.

제3자에게 현금을 대여하는 거래는 영업활동이 아니라 투자활동 현금흐름에 해당한다.
종업원 급여 지급은 영업활동 현금유출이다.
외상판매대금의 현금회수는 영업활동 현금유입이다.
매입채무의 현금상환은 영업활동 현금유출이다.
단기매매목적 유가증권의 취득은 영업활동으로 분류한다.

유사한 항목은 중요성 분류에 따라 재무제표에 구분하여 표시하는 것이 원칙이며, 이것이 옳은 설명이다.
현금흐름표는 발생기준이 아니라 현금기준으로 작성된다.
관련된 자산과 부채는 원칙적으로 상계하지 않고 총액으로 표시한다.
주석은 전체 재무제표를 구성하는 필수 요소에 포함된다.
재무제표는 특정 정보이용자가 아니라 일반 정보이용자의 공통적인 요구를 위해 작성된다.

20X1년 중 현금으로 지급한 보험료는 ₩125,000이다.
발생주의로 계산된 보험료비용을 현금지급액으로 환산하려면 선급보험료 증가액은 더하고 미지급보험료 증가액은 빼야 한다. 선급액이 늘었다는 것은 비용으로 인식한 것보다 더 많이 지급했다는 뜻이고, 미지급액이 늘었다는 것은 비용으로 인식하고도 아직 지급하지 않은 부분이 늘었다는 뜻이기 때문이다.
선급보험료는 25,000에서 48,000으로 23,000 증가, 미지급보험료는 15,000에서 33,000으로 18,000 증가했다.
현금지급액 = 보험료비용 + 선급보험료 증가 − 미지급보험료 증가
$120{,}000 + 23{,}000 - 18{,}000 = 125{,}000$

매입채무(유동부채)를 현금(당좌자산)으로 상환하면 유동자산·당좌자산과 유동부채가 동일한 금액만큼 함께 감소한다.
기존 유동비율이 120%로 1보다 크므로 분자·분모에서 같은 금액을 차감하면 비율은 증가하고, 기존 당좌비율은 70%로 1보다 작으므로 같은 금액을 차감하면 비율은 감소한다.

수정 후 당기순이익은 ₩1,000,000이다.
임대료로 계상한 금액 중 ₩70,000은 아직 용역제공 기간이 도래하지 않은 선수임대료(부채)이므로 당기 수익에서 차감한다. 수익의 이연에 해당한다.
반대로 이미 기간이 경과해 발생했으나 수취하지 않아 계상하지 않은 이자 ₩20,000은 발생주의에 따라 미수수익으로 인식하며 당기 이자수익에 가산한다.
$1{,}050{,}000 - 70{,}000 + 20{,}000 = 1{,}000{,}000$

1년분 임차료를 선급하면서 전액 비용으로 계상한 건은 기말에 별도의 수정분개가 필요 없다.
20X1년 1월 1일에 지급한 1년분 임차료 ₩4,000은 그해 12월 31일에 임차기간이 전부 경과한다. 이미 임차료 비용으로 계상한 ₩4,000이 그대로 당기 비용이 되어 이연할 잔액이 남지 않으므로 조정할 것이 없다.
9월 1일에 선급보험료(자산)로 계상한 1년분 보험료 ₩6,000은 경과분만 비용으로 대체하는 수정분개가 필요하다. 당기 보험료는 $6{,}000 \times \dfrac{4}{12} = 2{,}000$으로 ₩2,000이다.
소모품은 수정전 잔액 ₩4,000 중 실사로 확인된 미사용분만 자산으로 남으므로 기말 재무상태표상 소모품은 ₩1,500이고, 수정분개로 인식할 소모품비는 $4{,}000 - 1{,}500 = 2{,}500$으로 ₩2,500이다.

연수합계법으로 2년간 상각한 뒤 자본적지출과 내용연수 연장을 반영해 정액법으로 전환하면, 20X3년도 감가상각비는 $112{,}000$원이다.
연수합계 $5+4+3+2+1=15$를 기준으로 1·2차년도 상각액은 각각 $900{,}000\times\dfrac{5}{15}=300{,}000$, $900{,}000\times\dfrac{4}{15}=240{,}000$이므로 20X3년초 장부금액은 $1{,}000{,}000-300{,}000-240{,}000=460{,}000$이다.
여기에 자본적지출 $200{,}000$을 더한 $660{,}000$에서 잔존가치 $100{,}000$을 차감한 $560{,}000$을, 연장된 잔여내용연수 5년(기존 잔여 3년+연장 2년)으로 나누면 $560{,}000\div5=112{,}000$이다.

충분하고 적합한 감사증거를 입수하지 못했고 그로 인한 미발견 왜곡표시의 영향이 중요하면서 동시에 전반적일 수 있는 상황이므로 감사인은 의견거절을 표명한다.
감사의견은 두 축으로 갈린다. 증거를 얻지 못한 감사범위의 제한인지 회계처리가 기준에 어긋난 왜곡표시인지가 첫째 축이고, 그 영향이 특정 항목에 그치는 '중요'인지 재무제표 전체로 퍼지는 '중요하고 전반적'인지가 둘째 축이다.
제시된 지문은 범위제한이면서 영향이 전반적인 경우이므로 의견 자체를 낼 수 없다는 뜻의 의견거절에 해당한다. 같은 범위제한이라도 영향이 중요하지만 전반적이지 않으면 한정의견에 그치고, 왜곡표시가 중요하고 전반적일 때 표명하는 것이 부적정의견이다.
참고로 '의견제한'과 '의견보류'는 회계감사기준에 존재하지 않는 용어이므로 애초에 표명할 수 있는 의견이 아니다.

타인발행수표, 당좌예금, 배당금지급통지서는 모두 통화대용증권이거나 요구불예금으로서 현금및현금성자산으로 분류된다.
우표는 소모품(선급비용 성격)이지 현금성자산이 아니다.
미수금과 급여가불증은 채권 성격의 항목으로 현금이 아니다.
당좌개설보증금은 인출이 제한된 예치금으로 현금및현금성자산에서 제외된다.

외상매입 회계처리와 기말재고 실사에서 동일한 금액이 함께 누락되었으므로, 자산(기말재고자산)과 부채(매입채무)는 각각 과소 계상되지만 자본에는 영향이 없다.
매입액 누락과 기말재고 누락이 매출원가 계산식에서 서로 상쇄되어 매출원가와 당기순이익이 정상적으로 계산되므로, 자산·부채는 동일한 금액만큼 과소되되 자본은 변동하지 않는다.

지분상품과 채무상품 모두 단기매매목적이므로 당기손익-공정가치 측정 금융자산으로 분류되어 처분손익·평가손익·이자수익이 전부 당기순이익에 반영되며, 순효과는 ₩85,500 증가다.
지분상품 취득단가는 $500{,}000 \div 100 = 5{,}000$원이다.
처분 55주의 이익: $55 \times (6{,}000 - 5{,}000) = 55{,}000$원
기말 잔여 45주의 평가이익: $45 \times (5{,}500 - 5{,}000) = 22{,}500$원 → 지분상품 합계 ₩77,500 이익
채무상품은 액면 ₩100,000·표시이자율 12%이므로 이자수익 $100{,}000 \times 0.12 = 12{,}000$원이 발생하고, 기말 공정가치 ₩98,000과 취득원가 ₩102,000의 차이 $4{,}000$원은 평가손실이 되어 순액 ₩8,000 이익이다.
따라서 $77{,}500 + 8{,}000 = 85{,}500$원 증가다. 단기매매목적 채무상품은 취득 시 지급한 프리미엄 ₩2,000을 유효이자율로 상각하지 않고 공정가치로 재측정한다는 점이 계산을 가르는 지점이다.

매출원가는 ₩350,000이다. 매출 쪽 항목(총매출액·매출할인)은 매출원가 계산에 들어가지 않는다는 점이 함정이다.
먼저 순매입액을 구한다.
$500{,}000 - 20{,}000(\text{매입할인}) - 30{,}000(\text{매입에누리}) = 450{,}000$원
이어 $\text{매출원가} = \text{기초재고} + \text{순매입액} - \text{기말재고}$ 에 대입한다.
$100{,}000 + 450{,}000 - 200{,}000 = 350{,}000$원
총매출액 ₩1,000,000과 매출할인 ₩100,000은 순매출액을 구성하는 항목일 뿐이며, 매입에누리·매입할인처럼 매입액에서 차감하는 항목과 혼동하지 않아야 한다.

재평가모형에서는 전기에 쌓아 둔 재평가잉여금을 먼저 상계하고 남는 감소분만 당기손실이 되므로, 20X2년도 당기순이익은 ₩3,000 감소한다.
20X1년: 취득원가 ₩20,000에서 공정가치 ₩22,000으로 ₩2,000 증가했다. 최초의 증가이므로 전액 기타포괄손익(재평가잉여금)으로 인식되어 당기순이익에는 영향이 없다.
20X2년: ₩22,000에서 ₩17,000으로 ₩5,000 감소했다. 이 중 재평가잉여금 잔액 ₩2,000까지는 기타포괄손익에서 차감하고, 이를 초과하는 $5{,}000 - 2{,}000 = 3{,}000$원을 재평가손실(당기비용)로 처리한다.
토지는 감가상각 대상이 아니어서 상각 효과를 볼 필요가 없고, 감소액 전액이 아니라 잉여금을 초과하는 부분만 손익에 반영된다는 원칙이 결론을 가른다.

산출물에 대한 수요가 형성되는 과정에서 발생하는 가동손실 등 초기 가동손실은 유형자산의 취득원가에 포함되지 않고 당기비용으로 처리한다.
이와 달리 매입·건설과 직접 관련된 종업원급여, 설치·조립원가, 최초의 운송·취급 원가, 정상작동 여부를 시험하는 과정에서 발생한 원가는 모두 취득원가를 구성한다.

자기주식처분손실은 기타포괄손익이 아니라 자본잉여금(자기주식처분이익)이나 이익잉여금에서 차감하는 항목이므로 기타포괄손익누계액에 영향을 주지 않는다.
매도가능금융자산평가손실은 기타포괄손익누계액 항목이다.
해외사업장환산이익은 기타포괄손익누계액 항목이다.
재평가잉여금은 기타포괄손익누계액 항목이다.
현금흐름위험회피파생상품평가이익도 기타포괄손익누계액 항목이다.

내부적으로 창출한 브랜드나 고객목록은 그 원가를 다른 자산의 원가와 구분하여 신뢰성 있게 측정할 수 없으므로 무형자산으로 인식하지 않고 발생 시 비용처리한다.
새로운 지식을 얻기 위한 지출(연구단계 지출)은 자산으로 계상하지 않는다.
영업권은 상각하지 않고 손상검사 대상이 된다.
무형자산은 최초 인식 시 원가로 측정한다.
영업권 손상차손은 이후에 환입하지 않는다.

사채발행으로 만기까지 부담하는 총이자비용은 총 현금이자지급액과 사채할인발행차금의 합으로 계산되며, 그 값은 $414{,}161$원이다.
3년간 표시이자 지급액은 $1{,}000{,}000\times10\%\times3=300{,}000$원이고, 사채할인발행차금은 액면금액과 발행가액의 차이인 $1{,}000{,}000-885{,}839=114{,}161$원이므로, 총이자비용은 $300{,}000+114{,}161=414{,}161$원이다.

매입채무 상환액은 ₩900,000이다. 매출총이익률로 매출원가를 구해 당기매입액을 역산한 뒤, 외상매입분만 매입채무 계정에 넣어야 한다.
매출원가: $2{,}000{,}000 \times (1 - 0.15) = 1{,}700{,}000$원
당기매입액: $1{,}700{,}000 + 6{,}500{,}000 - 6{,}000{,}000 = 2{,}200{,}000$원이고, 이 중 외상매입은 50%이므로 $2{,}200{,}000 \times 0.5 = 1{,}100{,}000$원이다.
매입채무 계정에 대입하면 $600{,}000 + 1{,}100{,}000 - 800{,}000 = 900{,}000$원이 상환액이다. 나머지 현금매입 ₩1,100,000은 매입채무를 거치지 않으므로 상환액에 포함되지 않는다.

유효이자율법에서는 할인발행이든 할증발행이든 매기 이자비용과 액면이자의 차이인 발행차금 상각액이 매기 증가한다.
할인발행은 장부금액이 매기 증가하며 이자비용도 함께 증가하고, 할증발행은 장부금액이 매기 감소하며 이자비용도 함께 감소하지만, 어느 경우든 상각액 자체는 시간이 갈수록 커진다.

주식을 할인발행하면 액면가액보다 낮더라도 발행가액만큼 현금이 유입되어 순자산이 증가하는 자본거래에 해당한다.
자기주식을 액면금액 이상으로 취득하면 현금이 유출되어 순자산이 감소한다.
이익준비금의 자본전입은 자본 항목 간 대체일 뿐 순자산에 변동이 없다.
주식배당은 현금유출 없이 이익잉여금을 자본금으로 대체하는 것으로 순자산에 변동이 없다.
주식병합은 주식수와 액면가만 바뀔 뿐 순자산에 영향을 주지 않는다.

액면가액보다 낮은 가격으로 발행하는 주식할인발행의 경우, 신주발행비는 비용이 아니라 주식할인발행차금에 가산되어 자본에서 차감하는 항목으로 처리한다.
발행가액 $4{,}500\times100=450{,}000$원에서 신주발행비 $5{,}000$원을 차감한 $445{,}000$원이 자본 증가액이며, 액면가액과 발행가액의 차액 $50{,}000$원에 신주발행비 $5{,}000$원을 더한 $55{,}000$원이 주식할인발행차금(자본 차감항목)으로 계상되고 자본잉여금에는 변동이 없다.

기초자본은 ₩3,400,000이다. 기말자본에서 당기순이익을 빼고 배당금을 더해 거꾸로 거슬러 올라가면 된다.
기말자본: $5{,}000{,}000 - 1{,}500{,}000 = 3{,}500{,}000$원
자본변동 관계는 $\text{기말자본} = \text{기초자본} + \text{당기순이익} - \text{배당}$ 이므로
$\text{기초자본} = 3{,}500{,}000 - 200{,}000 + 100{,}000 = 3{,}400{,}000$원
제시된 기초이익잉여금 ₩300,000은 자본 항목 중 이익잉여금의 기초 잔액일 뿐 기초자본 총액과는 다른 정보이므로 이 계산에는 쓰이지 않는 교란 자료다.

가중평균유통보통주식수는 12,100주다. 주식배당은 자원 유입 없이 주식 수만 늘리므로 기초로 소급해 조정하는 것이 핵심이다.
먼저 10월 1일의 10% 주식배당을 기초와 유상증자분 모두에 소급 적용한다.
기초분: $10{,}000 \times 1.1 = 11{,}000$주
유상증자분: $1{,}200 \times 1.1 = 1{,}320$주
유상증자분은 3월 1일부터 12월 31일까지 10개월간 유통되었으므로 기간 가중한다.
$1{,}320 \times \dfrac{10}{12} = 1{,}100$주
따라서 $11{,}000 + 1{,}100 = 12{,}100$주다. 유상증자는 납입일 이후 기간만 가중하지만 주식배당·무상증자·주식분할은 기간 안분 없이 기초부터 있었던 것으로 본다는 차이를 구분해야 한다.

진행기준에서 진행률은 실제발생원가를 총예상원가로 나눈 $\dfrac{900{,}000}{1{,}200{,}000}=75\%$이며, 이를 계약금액에 곱한 인식수익은 $2{,}000{,}000\times75\%=1{,}500{,}000$원이다.
여기서 실제발생원가 $900{,}000$원을 차감하면 20X1년도 용역이익은 $1{,}500{,}000-900{,}000=600{,}000$원이 된다.

원가모형으로 평가하는 유형자산은 최초 인식 후 원가에서 감가상각누계액과 손상차손누계액을 차감한 금액으로 장부에 계상하는 것이 옳은 설명이다.
공정가치가 장부금액을 초과해도 원가모형에서는 감가상각을 계속 인식한다.
회수가능액은 순공정가치와 사용가치 중 더 큰 금액이다.
손상차손은 기타포괄손실이 아니라 원칙적으로 당기손익으로 처리한다.
손상차손환입은 손상 전 장부금액을 한도로 당기이익으로만 인식하며, 그 한도를 넘는 기타포괄이익 처리는 없다.

이연법인세자산이 증가하면 이는 법인세비용을 감소시키는 방향으로 작용하므로, 이연법인세자산 증가가 법인세비용을 증가시킨다는 설명은 옳지 않다.
법인세비용은 당기법인세부담액에서 이연법인세자산 증가분을 차감하고 이연법인세부채 증가분을 가산하는 방식으로 산정되기 때문이다.

공정가치로 매각한 설비자산의 처분이익 $1{,}000{,}000-900{,}000=100{,}000$원은 매각과 동시에 즉시 인식되고, 20X1년도 리스료 $80{,}000$원은 비용으로 인식된다.
따라서 20X1년도 당기순이익에 미치는 순영향은 $100{,}000-80{,}000=20{,}000$원 증가이다.

관련범위 내에서 제품생산량이 증가하면 총고정원가는 일정하므로 제품단위당 고정원가는 오히려 감소하며, 증가한다는 설명은 옳지 않다.
직접원가는 특정 원가대상에 직접 추적 가능한 원가라는 설명은 맞다.
변동원가가 조업도에 비례해 총액이 증감한다는 설명도 맞다.
준변동원가가 고정 부분과 변동 부분이 혼합된 원가라는 설명도 맞다.
매몰원가가 의사결정과 무관한 이미 발생한 원가라는 설명도 맞다.

당기총제조원가와 당기제품제조원가의 차이는 기초재공품과 기말재공품의 차액만큼 발생한다는 설명이 옳다.
당기제품제조원가는 당기총제조원가에 기초재공품을 더하고 기말재공품을 차감하여 산출되므로, 두 금액의 차이는 재공품 재고 변동분과 정확히 일치한다.

기초원가 $150{,}000$원에서 직접재료원가 $60{,}000$원을 차감하면 직접노무원가는 $90{,}000$원이며, 제조간접원가가 가공원가의 25%이므로 가공원가는 $\dfrac{90{,}000}{1-0.25}=120{,}000$원이다.
따라서 제조간접원가는 $120{,}000-90{,}000=30{,}000$원이고, 당기총제조원가는 $60{,}000+90{,}000+30{,}000=180{,}000$원이다.

예정배부액은 실제 직접노무시간에 예정배부율을 곱한 $1{,}000\times520=520{,}000$원이다.
실제발생액 $525{,}000$원이 예정배부액보다 크므로, 배부차이는 $525{,}000-520{,}000=5{,}000$원의 과소배부이다.

판매수량이 증가하면 단위당 공헌이익은 그대로이지만 판매량이 늘어난 만큼 공헌이익 총액이 증가한다.
반면 공헌이익률과 손익분기점은 단위당 판매가격·변동원가·고정원가가 일정하다면 판매수량과 무관하게 정해지므로 변동하지 않는다.

안전한계율 25%로부터 손익분기점 매출액은 매출액의 75%인 $30{,}000{,}000\times0.75=22{,}500{,}000$원이다.
손익분기점 매출액은 고정원가를 공헌이익률로 나눈 값이므로, 공헌이익률은 $\dfrac{9{,}000{,}000}{22{,}500{,}000}=40\%$이다.

직접재료원가의 가격차이는 실제구입가격과 표준가격의 차이에 실제사용량을 곱한 $(110-100)\times9.8=98$원이다.
실제가격 $110$원이 표준가격 $100$원보다 높으므로 이는 원가를 더 많이 지출한 불리한 차이에 해당한다.

사업부A의 고정원가가 전액 회피불능원가이므로 사업부를 폐지해도 고정원가는 그대로 남고, 폐지로 사라지는 것은 공헌이익뿐이다.
공헌이익은 매출액에서 변동원가를 차감한 $1{,}000{,}000-600{,}000=400{,}000$원이므로, 폐지 시 순이익은 $400{,}000$원 감소한다.

손익분기점 200개로부터 단위당 공헌이익 $400{,}000-350{,}000=50{,}000$원과 고정원가 $200\times50{,}000=10{,}000{,}000$원을 구할 수 있다.
세후이익 $5{,}000{,}000$원을 얻기 위한 세전이익은 법인세율 20%를 반영해 $\dfrac{5{,}000{,}000}{1-0.2}=6{,}250{,}000$원이며, 목표판매량은 $\dfrac{10{,}000{,}000+6{,}250{,}000}{50{,}000}=325$개이다.

신용분석은 금융기관이 대출이나 여신 제공을 결정하기 위해 차입기업의 원리금 상환능력, 즉 채무이행능력을 평가하는 경영분석이다.
증권분석은 투자자 관점의 유가증권 가치평가, 가치사슬분석은 기업 내부 활동의 부가가치 창출과정 분석으로 목적이 다르다.

제시된 생산관리·판매관리·인사관리·재무관리는 모두 기업진단의 대상이 되는 경영활동 부문이다.
기업진단은 기업의 경영활동 전반을 조사·분석해 문제점을 찾아내고 개선방안을 제시하는 활동이므로, 특정 기능에 한정되지 않고 기업의 주요 기능 영역 전체를 포괄한다.
통상 생산·판매(마케팅)·인사(노무)·재무(회계)를 4대 기능부문으로 놓고, 여기에 경영전략과 조직 등을 더해 종합진단을 구성한다. 따라서 네 항목 가운데 어느 하나라도 제외하는 조합은 성립하지 않는다.