기업 내 직무들 간의 상대적 가치를 기준으로 임금을 결정하는 유형은? | [경영지도사 1차] 15년 1회차 기출문제 상세 페이지
1[경영지도사 1차] 15년 1회차
기업 내 직무들 간의 상대적 가치를 기준으로 임금을 결정하는 유형은?
1
직무급(Job-based pay)
2
연공급(Seniority-based pay)
3
역량위주의 임금(Competency-based pay)
4
스킬위주의 임금(Skill-based pay)
5
개인별 인센티브(Individual incentive plan)
해설
기업 내 직무들 간의 상대적 가치(직무 자체의 난이도·책임 등)를 기준으로 임금을 결정하는 방식은 직무급이다.
- 연공급은 근속연수 등 연공 서열을 기준으로 한다.
- 역량위주 임금과 스킬위주 임금은 개인이 보유한 역량·기술 수준을 기준으로 한다.
- 개인별 인센티브는 개인의 성과 결과에 따라 지급된다.
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