[산업안전지도사 1차] 24년 1회차 기출문제 해설 페이지

사업주는 사업장의 안전 및 보건에 관한 중요 사항을 심의·의결하기 위하여 사업장에 근로자위원과 사용자위원이 같은 수로 구성되는 산업안전보건위원회 를 구성·운영하여야 한다.

사업주는 공정안전보고서를 작성할 때 산업안전보건위원회가 설치되어 있지 아니한 사업장의 경우에는 근로자대표의 의견을 들어야 한다.

산업안전보건위원회의 회의는 근로자위원 및 사용자위원 각 과반수의 출석으로 개의(開議)하고 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.

사업주는 산업안전보건위원회 또는 근로자대표가 요구하면 작업환경측정 결과 에 대한 설명회 등을 개최하여야 한다.

고용노동부장관은 산업재해로 인한 사망자가 연간 2명 이상 발생한 사업장의 경우 산업재해를 예방하기 위하여 산업재해발생건수등을 공표하여야 한다.

중대재해가 발생한 사실을 알게 된 사업주가 사업장 소재지를 관할하는 지방 고용노동관서의 장에게 보고하는 방법에는 전화·팩스가 포함된다.

사업주는 산업재해조사표에 근로자대표의 확인을 받아야 하지만, 근로자대표가 없는 경우에는 재해자 본인의 확인을 받아 산업재해조사표를 제출할 수 있다.

고용노동부장관은 중대재해가 발생하였을 때에는 그 원인 규명 또는 산업재해 예방대책 수립을 위하여 그 발생 원인을 조사할 수 있다.

농업

정보서비스업

금융 및 보험업

사업지원 서비스업

ㄱ

ㄹ

ㄴ, ㄷ, ㄹ

ㄱ, ㄴ, ㄷ, ㄹ

방사성물질 경고의 경고표지는 바탕은 무색, 기본모형은 빨간색으로 한다.

안전보건표지의 성질상 설치하거나 부착하는 것이 곤란한 경우에도 해당 물체에 직접 도색할 수 없다.

「외국인근로자의 고용 등에 관한 법률」 제2조에 따른 외국인근로자를 사용하는 사업주는 안전보건표지를 고용노동부장관이 정하는 바에 따라 해당 외국인 근로자의 모국어와 영어로 작성하여야 한다.

안전보건표지의 표시를 명확히 하기 위하여 필요한 경우에는 그 안전보건표지의 주위에 표시사항을 글자로 덧붙여 적을 수 있으며, 이 경우 그 글자는 검정색 바탕에 노란색 한글고딕체로 표기해야 한다.

안전보건관리책임자는 안전관리자와 보건관리자를 지휘·감독한다.

사업주가 안전보건관리책임자에게 총괄하여 관리하도록 하여야 하는 사항에는 해당 사업장의 「산업안전보건법」 제36조(위험성평가의 실시)에 따른 위험성평 가의 실시에 관한 사항도 포함된다.

상시 근로자 수가 100명인 1차 금속 제조업의 사업장에는 안전보건관리책임자를 두어야 한다.

사업주는 안전보건관리책임자의 선임에 관한 서류를 3년 동안 보존하여야 한다.

건설업을 제외한 사업으로서 상시근로자 300명 미만을 사용하는 사업장의 사업주는 안전관리전문기관에 안전관리자의 업무를 위탁할 수 있다.

전기장비 제조업 중 상시근로자 300명 이상을 사용하는 사업장의 사업주는 보건관리자에게 보건관리자의 업무만을 전담하도록 하여야 한다.

식료품 제조업 중 상시근로자 300명 이상을 사용하는 사업장의 사업주는 안전관리자에게 안전관리자의 업무만을 전담하도록 하여야 한다.

안전관리자와 보건관리자가 수행하는 업무에는 산업안전보건위원회 또는 안전 및 보건에 관한 노사협의체에서 심의·의결한 업무도 포함된다.

ㄱ

ㄴ, ㄹ

ㄷ, ㄹ

ㄱ,ㄴ,ㄷ

프레스

롤러기

압력용기

고소작업대

"중대재해"란 근로자가 사망하거나 부상을 입을 수 있는 설비에서의 누출화재·폭발 사고를 말한다.

"건설공사발주자"란 건설공사를 도급하는자로서 건설공사의 시공을 주도하여 총괄관리하는 자를 말한다.

"산업재해"란 근로자가 업무에 관계되는 건설물·설비·원재료·가스·증기 분진 등에 의하거나 작업 또는 그 밖의 업무로 인하여 사망 또는 3일 이상의 휴업이 필요한 질병에 걸리는 것을 말한다.

"위험성평가"란 산업재해를 예방하기 위하여 잠재적 위험성을 발견하고 그 개선대책을 수립할 목적으로 조사·평가하는 것을 말한다.

ㄱ

ㄱ,ㄴ

ㄴ, ㄷ

ㄱ, ㄷ, ㄹ

1

2

6

8

ㄱ: 3개월, ㄴ: 1년, ㄷ: 3개월

ㄱ: 3개월, ㄴ: 1년, ㄷ: 6개월

ㄱ: 3개월, ㄴ: 2년, ㄷ: 6개월

ㄱ: 1년, ㄴ: 1년, ㄷ: 3개월

파워 셔블

고소작업대

버킷굴착기

콘크리트 펌프

「고압가스 안전관리법」 제17조제2항에 따른 검사를 받은 경우

「원자력안전법」 제22조제1항에 따른 검사를 받은 경우

「에너지이용합리화법」 제39조제4항에 따른 검사를 받은 경우

「위험물안전관리법」 제18조에 따른 정기점검 또는 정기검사를 받은 경우

「선원법」에 따른 건강진단

「학교보건법」에 따른 건강검사

「항공안전법」에 따른 신체검사

「국민건강보험법」에 따른 건강검진

ㄱ, ㅁ

ㄱ, ㄹ, ㅁ, ㅂ

ㄴ, ㄷ, ㄹ, ㅂ

ㄱ, ㄴ, ㄷ, ㄹ, ㅁ, ㅂ

소음: 소음성난청을 유발할 수 있는 85데시벨(A) 이상의 시끄러운 소리

진동: 착암기, 손망치 등의 공구를 사용함으로써 발생되는 백랍병·레이노현상·말초순환장애 등의 국소 진동 및 차량 등을 이용함으로써 발생되는 관절통·디스크 소화장애 등의 전신 진동

방사선: 직접·간접으로 공기 또는 세포를 전리하는 능력을 가진 알파선·베타선·감마선·엑스선·중성자선 등의 전자선

이상기온: 고열·한랭·다습으로 인하여 열사병·동상·피부질환 등을 일으킬 수 있는 기온

β-나프틸아민 [91-59-8]과 그 염(β-Naphthylamine and its salts)

4-니트로디페닐 [92-93-3]과 그 염(4-Nitrodiphenyl and its salts)

폴리클로리네이티드 터페닐(Polychlorinated terphenyls; 61788-33-8 등)

황린(黃燐)[12185-10-3] 성냥(Yellow phosphorus match)

지방자치단체의 소속기관

「의료법」에 따른 종합병원

「고등교육법」 제2조제1호에 따른 대학

작업환경측정 업무를 하려는 법인

ㄱ: 10, ㄴ: 20

ㄱ: 10, ㄴ: 120

ㄱ: 20, ㄴ: 10

ㄱ: 20, ㄴ: 120

갱(坑) 내에서 하는 작업

현저히 덥고 뜨거운 장소에서 하는 작업

강렬한 소음이 발생하는 장소에서 하는 작업

라듐방사선이나 엑스선, 그 밖의 유해 방사선을 취급하는 작업

물질안전보건자료대상물질을 양도하면서 양도받는 자에게 물질안전보건자료를 제공하지 아니한 자

중대재해 발생 사실을 보고하지 아니하거나 거짓으로 보고한 사업주

정당한 사유 없이 역학조사를 거부 방해하거나 기피한 근로자

물질안전보건자료의 일부 비공개 승인 신청 시 영업비밀과 관련되어 보호사유를 거짓으로 작성하여 신청한 자

근로감독관은 기계·설비등에 대한 검사에 필요한 한도에서 무상으로 제품· 원재료 또는 기구를 수거할 수 있다.

근로감독관은 「산업안전보건법」에 따른 명령의 시행을 위하여 근로자에게 출석을 명할 수 있다.

근로자는 사업장의 산업안전보건법 위반 사실을 근로감독관에게 신고할 수 있다.

「의료법」에 따른 한의사는 5일의 입원치료가 필요한 부상이 환자의 업무와 관련성이 있다고 판단할 경우 치료과정에서 알게 된 정보를 고용노동부장관에게 신고할 수 있다.

ㄱ,ㅁ

ㄷ, ㄹ

ㄴ, ㄹ, ㅁ

ㄱ, ㄴ, ㄷ, ㄹ, ㅁ

"비대면 실시간교육"이란 정보통신매체를 활용하여 강사와 교육생이 쌍방향으로 실시간 소통하면서 이루어지는 교육을 말한다.

"인터넷 원격교육"이란 정보통신매체를 활용하여 교육이 실시되고 훈련생관리 등이 웹상으로 이루어지는 교육을 말한다.

"현장교육”이란 사업장의 생산시설 또는 근무장소에서 실시하는 교육을 말한다.

"전문화교육”이란 직무교육기관이 근로자등 및 직무교육대상자의 전문성을 높이기 위해 업종 또는 관련 분야별로 개발·운영하는 교육을 말한다.

안전보건개선계획서에는 시설, 안전보건관리체제, 안전보건교육, 산업재해 예방 및 작업환경의 개선을 위하여 필요한 사항이 포함되어야 한다.

사업주는 안전보건개선계획서 수립·시행 명령을 받은 날부터 60일 이내에 관할 지방고용노동관서의장에게 해당 계획서를 제출해야 한다.

지방고용노동관서의 장은 안전보건개선계획서의 적정 여부 확인을 공단 또는 지도사에게 요청할 수 있다.

고용노동부장관은 산업재해 예방을 위하여 종합적인 개선조치를 할 필요가 있다고 인정되는 사업장의 사업주에게 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 그 사업장, 시설, 그 밖의 사항에 관한 안전 및 보건에 관한 개선계획을 수립하여 시행할 것을 명할 수 있다.

1 : 20 : 200

1 : 29 : 300

1 : 10 : 29 : 300

1 : 10 : 40 : 600

위험성평가에 관한 보좌 및 지도·조언

작업환경측정 및 개선에 관한 보좌 및 지도·조언

안전보건교육 실시에 관한 보좌 및 지도·조언

산업 안전·보건과 관련된 안전장치 및 보호구 구입 시 적격품 선정에 관한 보좌 및 지도·조언

ㄱ → ㄴ → ㄷ → ㄹ → ㅁ

ㄱ → ㄴ → ㄹ → ㄷ → ㅁ

ㄱ → ㄷ → ㄹ → ㅁ → ㄴ

ㄱ → ㄹ → ㄷ → ㅁ → ㄴ

근로자의 사기진작

사회적 신뢰성 유지 및 확보

이윤 증대

비용 절감

피교육자 중심 교육

동기부여

오관(감각기관) 활용

기능적 이해

ㄱ : 2, ㄴ : 1, ㄷ : 다

ㄱ : 2, ㄴ : 1, ㄷ : 라

ㄱ : 3, ㄴ : 1, ㄷ : 다

ㄱ : 3, ㄴ : 2, ㄷ : 다

ㄱ,ㄴ

ㄷ, ㄹ

ㄴ, ㄷ, ㄹ

ㄱ, ㄴ, ㄷ, ㄹ

ㄱ

ㄴ

ㄴ, ㄷ

ㄱ, ㄴ, ㄷ

강도율 계산 시 사망 재해의 경우 10,000일의 근로손실일수를 산정한다.

도수율(빈도율)은 연 근로시간 100,000시간당 재해 발생 건수를 의미한다.

재해율(천인율)은 연 평균 근로자 1,000명당 재해 발생 건수를 의미한다.

종합재해지수(FSI)는 도수율과 강도율을 곱한 값이다.

재해 피해자 구출과 응급조치를 가장 먼저 실시한다.

재해 조사를 위하여 현장을 보존하고 촬영 등의 기록을 실시한다.

재해 조사 담당 인력에 안전관리자를 포함시킨다.

재해 조사는 2차 재해 발생 우려가 없는지 확인 후 가능하면 신속히 실시한다.

인간-기계 시스템에서 표시장치는 인간의 반응을 표시하는 장치를 의미한다.

작업자가 전동 공구를 사용하여 제품을 조립하는 과정은 인간-기계 시스템에 해당하지 않는다.

인간의 주관적 반응은 인간-기계 시스템의 평가기준 중 시스템 기준 (system-descriptive criteria)에 해당한다.

인간-기계 시스템을 평가할 때 심박수는 인간 성능에 관한 척도(performance measure)에 해당한다.

1일 8시간 작업을 기준으로 90데시벨의 소음이 발생한 작업은 소음작업에 해당한다.

임팩트 렌치(impact wrench)를 사용하는 작업은 진동작업에 속한다.

1초 간격으로 125데시벨의 소음이 1일 1만회 발생하는 작업은 충격소음작업에 해당한다.

청력보존 프로그램 시행 대상 사업장에서는 소음의 유해성과 예방에 관한 교육과 정기적 청력검사를 실시해야 한다.

명순응은 암순응에 비해 시간이 짧게 걸린다.

암순응 과정에서 원추세포와 간상세포의 순으로 순응 단계가 진행된다.

최소가분시력(minimum separable acuity)은 일정 거리에서 구분할 수 있는 표적의 최소 크기에 따라 정해진다.

가장 민감한 빛의 파장은 간상세포가 원추세포에 비해 짧다.

ㄱ → ㄴ → ㄹ → ㄷ

ㄴ → ㄱ → ㄷ → ㄹ

ㄴ → ㄷ → ㄱ → ㄹ

ㄹ → ㄴ → ㄱ → ㄷ

근로자가 근골격계부담작업을 하는 경우에 해당 작업에 대해 3년마다 유해요인조사를 실시하여야 한다.

근골격계부담작업에 해당하는 새로운 작업 설비를 도입한 경우에는 지체 없이 유해요인조사를 실시해야 한다.

5킬로그램 이상의 중량물을 들어올리는 작업을 하는 경우에는 취급하는 물품의 중량과 무게중심에 대해 작업장 주변에 안내표시하여야 한다.

근골격계부담작업 유해요인조사를 실시할 때 작업과 관련된 근골격계질환 징후와 증상 유무를 조사해야 한다.

NLE의 LI는 값이 클수록 안전한 작업이다.

REBA는 보행 동작을 평가에 반영한다.

NLE는 중량물의 수평 운반거리를 평가에 반영한다.

OWAS는 팔꿈치 각도를 평가에 반영한다.

약 1.3배

약 2배

약 2.6배

약 8배

ㄴ

ㄱ, ㄹ

ㄴ, ㄷ

ㄱ, ㄷ, ㄹ

{a, b}

{b, c}

{a, b, c}

{a, c}, {a, b, c}

0.70

0.75

0.80

0.90

ETA

THERP

FTA

PHA

0.05

0.10

0.15

0.85

평가의 목적 및 방법

결과의 기록·보존

근로자에 대한 참여 공유방법 및 유의사항

평가담당자 및 책임자의 역할

ㄱ

ㄴ, ㅁ

ㄱ, ㄷ, ㅂ

ㄴ, ㄹ, ㅁ

조직시민행동(Organizational Citizenship Behavior: OCB)은 생산적 행동에 속한다.

OCB는 친사회적 행동이며 역할 외 행동이라고도 한다.

조직시민행동은 OCB-I(Individual)와 OCB-O(Organizational)로 분류되기도 한다.

CWB는 개인적 범주와 조직적 범주로 분류할 수 있다.

ㄱ,ㄷ

ㄱ, ㄴ, ㄹ

ㄷ, ㄹ, ㅁ

ㄴ, ㄷ, ㄹ, ㅁ

노동쟁의 조정은 노동위원회가 담당한다.

노동쟁의 조정은 조정, 중재, 긴급조정 등이 있다.

확정된 중재내용은 단체협약과 동일한 효력을 갖는다.

노동쟁의 조정 중 조정은 노동위원회에서 조정안을 작성하여 관계당사자들에게 제시하는 방법이다.

ㄱ: 대량생산기술, ㄴ: 중개형 기술, ㄷ: 장인기술

ㄱ: 중개형 기술, ㄴ: 장인기술, ㄷ: 대량생산기술

ㄱ: 장인기술, ㄴ: 중개형 기술, ㄷ: 대량생산기술

ㄱ: 장인기술, ㄴ: 대량생산기술, ㄷ: 중개형 기술

델파이법

시장조사법

자료유추법

판매원 의견종합법

매개변수에 의한 생산계획

생산전환 탐색법

서어치 디시즌 불(search decision rule)

경영계수이론

친화도

계통도

PDPC법(Process Decision Program Chart)

매트릭스 다이어그램

한정된 수의 공급자와 친밀한 유대관계를 구축한다.

JIT생산으로 원자재, 재공품, 제품의 재고수준을 줄인다.

유연한 설비배치와 다기능공으로 작업자 수를 줄인다.

생산성의 낭비제거로 원가를 낮추고 생산성을 향상시킨다.

예측변인(predictor)의 타당도가 커질수록 전체 집단의 평균적인 준거수행 (criterion)에 비해 합격한 집단의 평균적인 준거수행은 높아진다.

선발률(selection ratio)이 낮을수록 예측변인의 가치는 커진다.

선발률과 기초율의 상관은 0이다.

예측변인의 점수와 준거수행으로 이루어진 산점도(scatter plot)가 1사분면은 높고 3사분면은 낮은 타원형을 이룬다.

교차기능팀(cross functional team)은 조직 내의 다양한 부서에 근무하는 사람들로 이루어진 팀이다.

'남만큼만 하기 효과(sucker effect)'는 사회적 태만(social loafing)의 한 현상이다.

다른 사람의 존재가 개인의 성과에 부정적 영향을 미치는 것을 사회적 억제 (social inhibition)라고 한다.

높은 집단 응집성은 그 집단에 긍정적 효과와 부정적 효과를 준다.

앨더퍼(Alderfer)의 ERG이론

아담스(Adams)의 형평이론(equity theory)

로크(Locke)의 목표설정이론(goal-setting theory)

맥클래란드(McClelland)의 성취동기이론(need for achievement theory)

내적 타당도는 실험에서 종속변인의 변화가 독립변인과 가외변인(extraneous variable)의 영향에 따른 것이라고 신뢰하는 정도이다.

검사-재검사 신뢰도를 구할 때는 역균형화(counterbalancing)를 실시한다.

내용타당도와 안면타당도는 동일한 타당도이다.

실험실 실험(laboratory experiment)보다 준실험(quasi-experiment)에서 통제를 더 많이 한다.

ㄴ, ㄹ

ㄷ, ㄹ

ㄱ, ㄴ, ㄷ

ㄱ, ㄷ, ㄹ

ㄱ

ㄱ, ㄷ

ㄴ, ㄷ

ㄱ, ㄴ, ㄷ

델타(δ)파는 무의식, 실신 상태에서 주로 나타나는 뇌파이다.

세타(θ)파는 피로나 졸림 등의 상태에서 주로 나타나는 뇌파이다.

알파(α)파는 편안한 휴식 상태에서 주로 나타나는 뇌파이다.

베타(β)파는 적극적으로 활동할 때 주로 나타나는 뇌파이다.

뮬러-라이어(Müller-Lyer) 착시

폰조(Ponzo) 착시

포겐도르프(Poggendorf) 착시

죌너(Zöllner) 착시

대류(convection)는 피부와 공기의 온도 차이로 생긴 기류를 통해서 열을 교환하는 것이다.

증발(evaporation)은 땀이 피부의 열로 가열되어 수증기로 변하면서 열교환이 발생하는 것이다.

복사(radiation)는 전자파에 의해 물체들 사이에서 일어나는 열전달 방법이다.

전도(conduction)는 신체가 고체나 유체와 직접 접촉할 때 열이 전달되는 방법이다.

디메틸포름아미드(68-12-2), 벤젠(71-43-2), 포름알데히드(50-00-0)

납(7439-92-1) 및 그 무기화합물, 1-브로모프로판(106-94-5), 아크릴로니트릴 (107-13-1)

아크릴아미드(79-06-1), 포름아미드(75-12-7), 사염화탄소(56-23-5)

트리클로로에틸렌(79-01-6), 2-브로모프로판(75-26-3), 1,3-부타디엔(106-99-0)

각 유해인자의 노출기준은 해당 유해인자가 단독으로 존재하는 경우의 노출기준이다.

노출기준은 1일 8시간 작업을 기준으로 하여 제정된 것이다.

노출기준은 직업병진단에 사용하거나 노출기준 이하의 작업환경이라는 이유만으로 직업성질병의 이환을 부정하는 근거 또는 반증자료로 사용하여서는 아니 된다.

노출기준은 대기오염의 평가 또는 관리상의 지표로 사용하여서는 아니 된다.

"직접채취방법"이란 시료공기를 흡수, 흡착 등의 과정을 거치지 아니하고 직접 채취대 또는 진공채취병 등의 채취용기에 물질을 채취하는 방법을 말한다.

"호흡성분진"이란 호흡기를 통하여 폐포에 축적될 수 있는 크기의 분진을 말한다.

"흡입성분진"이란 호흡기의 어느 부위에 침착하더라도 독성을 일으키는 분진을 말한다.

"고체채취방법"이란 시료공기를 고체의 입자층을 통해 흡입, 흡착하여 해당 고체입자에 측정하려는 물질을 채취하는 방법을 말한다.

8명이 있는 단위작업 장소에서는 평균 노출근로자 2명 이상에 대하여 동시에 개인 시료채취 방법으로 측정한다.

개인 시료채취 시 동일 작업근로자수가 20명을 초과하는 경우에는 매 5명당 1 명 이상 추가하여 측정하여야 한다.

개인 시료채취 시 동일 작업근로자수가 50명을 초과하는 경우에는 최대 시료 채취 근로자수를 10명으로 조정할 수 있다.

지역 시료채취 방법으로 측정을 하는 경우 단위작업장소 내에서 1개 이상의 지점에 대하여 동시에 측정하여야 한다.

크롬

수은

비소

망간

ㄴ, ㄷ

ㄱ, ㄴ, ㄷ

ㄱ, ㄷ, ㄹ

ㄱ, ㄴ, ㄷ, ㄹ

특수건강진단

배치전건강진단

건강관리카드 소지자 건강진단

임시건강진단