테일러(F. Taylor)의 과학적 관리법(scientific mana… | [산업안전지도사 1차] 24년 1회차 기출문제 상세 페이지

과학적 관리법에 해당하는 것은 차별성과급 제도, 시간연구, 과업의 표준이다.
테일러는 시간연구와 동작연구로 하루 작업량인 과업을 과학적으로 표준화하고, 그 표준 달성 여부에 따라 임금률을 달리 적용하는 차별성과급제로 생산성을 끌어올리려 했다.
테일러가 내세운 원칙은 고임금 고노무비가 아니라 고임금 저노무비, 즉 임금은 높이되 제품 단위당 노무비는 낮추는 것이다.
개방체계 관점은 환경과의 상호작용을 강조하는 시스템 이론의 것으로, 과학적 관리법은 조직 내부만 다루는 폐쇄체계에 가깝다.
작업장의 사회적 조건이 생산성을 좌우한다는 발견은 호손 실험에서 출발한 인간관계론의 내용이다.