유용성이 높은 인사 선발 도구에 관한 설명으로 옳지 않은 것은? 상세 페이지
1[산업안전지도사 1차] 24년 1회차
유용성이 높은 인사 선발 도구에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?
1
예측변인(predictor)의 타당도가 커질수록 전체 집단의 평균적인 준거수행 (criterion)에 비해 합격한 집단의 평균적인 준거수행은 높아진다.
2
선발률(selection ratio)이 낮을수록 예측변인의 가치는 커진다.
3
기초율(base rate)이 높을수록 사용한 선발 도구의 유용성 수준은 높아진다.
4
선발률과 기초율의 상관은 0이다.
5
예측변인의 점수와 준거수행으로 이루어진 산점도(scatter plot)가 1사분면은 높고 3사분면은 낮은 타원형을 이룬다.
해설
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