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노동쟁의 조정에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?
노동쟁의 조정은 노동위원회가 담당한다.
노동쟁의 조정은 조정, 중재, 긴급조정 등이 있다.
노동쟁의조정 방법에 있어서 임의조정제도는 허용되지 않는다.
확정된 중재내용은 단체협약과 동일한 효력을 갖는다.
노동쟁의 조정 중 조정은 노동위원회에서 조정안을 작성하여 관계당사자들에게 제시하는 방법이다.
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