산업안전보건법령상 안전관리자 및 보건관리자 등에 관한 설명으로 옳지 않… | [산업안전지도사 1차] 24년 1회차 기출문제 상세 페이지
1[산업안전지도사 1차] 24년 1회차
산업안전보건법령상 안전관리자 및 보건관리자 등에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?
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지방고용노동관서의 장은 보건관리자가 질병으로 1개월 이상 직무를 수행할 수 없게 된 경우에는 사업주에게 보건관리자를 정수 이상으로 증원하게 할 것 을 명할 수 있다.
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건설업을 제외한 사업으로서 상시근로자 300명 미만을 사용하는 사업장의 사업주는 안전관리전문기관에 안전관리자의 업무를 위탁할 수 있다.
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전기장비 제조업 중 상시근로자 300명 이상을 사용하는 사업장의 사업주는 보건관리자에게 보건관리자의 업무만을 전담하도록 하여야 한다.
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식료품 제조업 중 상시근로자 300명 이상을 사용하는 사업장의 사업주는 안전관리자에게 안전관리자의 업무만을 전담하도록 하여야 한다.
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안전관리자와 보건관리자가 수행하는 업무에는 산업안전보건위원회 또는 안전 및 보건에 관한 노사협의체에서 심의·의결한 업무도 포함된다.
해설
지방고용노동관서의 장이 보건관리자의 증원·교체 명령을 내릴 수 있는 질병 사유는 직무를 3개월 이상 수행할 수 없게 된 경우이므로, 1개월 이상이라는 기준은 옳지 않다.
건설업을 제외한 상시근로자 300명 미만 사업장이 안전관리전문기관에 업무를 위탁할 수 있는 점, 전기장비·식료품 제조업에서 상시근로자 300명 이상이면 관리자를 전담시켜야 하는 점, 산업안전보건위원회나 노사협의체가 심의·의결한 업무도 관리자 업무에 포함되는 점은 모두 옳은 서술이다.
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