[산업보건지도사 1차] 15년 1회차 기출문제 정답·해설 페이지

산업안전보건법령상 안전보건관리규정을 작성하거나 변경해야 할 사유가 발생한 경우 모두 그 사유가 발생한 날부터 30일 이내에 작성·변경해야 하므로, 변경의 경우 사유를 안 날부터 15일 이내라고 설명한 것은 옳지 않다.
안전보건관리규정에는 작업장 안전관리, 안전·보건교육에 관한 사항이 포함되어야 하고, 다른 법령의 안전관리 규정과 통합 작성할 수 있으며, 단체협약·취업규칙과 저촉되는 부분은 그 기준을 따른다.

사무직 종사 근로자의 정기교육 시간은 매분기 3시간 이상이므로, 이를 매분기 2시간 이상이라고 한 것이 옳지 않다.
출제 당시 기준으로 정기교육 시간은 사무직 종사 근로자 매분기 3시간 이상, 사무직 외 근로자 중 판매업무에 직접 종사하는 근로자는 매분기 3시간 이상, 판매업무 외의 근로자는 매분기 6시간 이상이었다. 사무직과 판매직은 같은 시간이고, 위험작업에 노출되는 그 밖의 근로자만 두 배로 늘어나는 구조다.
표의 나머지 칸은 관리감독자의 지위에 있는 사람이 연간 16시간 이상, 건설업 기초안전ㆍ보건교육을 받는 건설 일용근로자가 4시간으로 모두 옳다. 건설업 기초안전ㆍ보건교육은 채용 시 한 번 이수하는 교육이라 분기ㆍ연간이 아닌 총 시간으로 정해져 있다.
다만 현행 산업안전보건법 시행규칙 별표4는 정기교육 주기를 분기에서 반기로 바꾸어 사무직ㆍ판매직은 매반기 6시간 이상, 그 밖의 근로자는 매반기 12시간 이상으로 규정하므로, 이 문항은 개정 전 기준으로 판단해야 한다.

산업안전보건법령상 사업주가 자체적으로 실시하는 안전·보건교육을 담당할 수 있는 사람은 안전보건관리책임자·관리감독자·산업보건의 등 법정 담당자, 공단의 강사요원 교육과정 이수자, 산업안전지도사·산업보건지도사, 그리고 고용노동부장관이 정하는 기준에 해당하는 학식·경험자로 한정된다.
"사업주가 인정하는 전문강사요원"은 이러한 법정 자격 요건에 해당하지 않으므로 자체교육 실시자가 될 수 없다.

불도저 등 기계를 대여하는 자가 서면으로 발급해야 하는 사항은 해당 기계의 성능(능력), 특성 및 사용 시 주의사항, 수리·보수 및 점검 내역과 주요 부품의 제조일 등이며, "조작 가능자격"은 여기에 포함되지 않는다.
조작자의 자격 확인은 대여자가 서면으로 알릴 사항이 아니라, 기계를 대여받은 자가 근로자가 아닌 사람에게 조작을 맡길 때 스스로 확인해야 할 의무에 해당한다.

도급대상 작업의 공정도에 담아야 하는 것은 기계ㆍ설비의 종류 및 운전조건, 유해ㆍ위험물질의 종류ㆍ사용량, 유해ㆍ위험요인의 발생 실태 및 종사 근로자 수에 관한 사항이다.
세 항목은 모두 작업 자체가 얼마나 위험한지를 공정 흐름 위에서 보여 주는 정보다. 어떤 설비를 어떤 조건으로 돌리는지, 어떤 유해물질을 얼마나 쓰는지, 그 결과 어떤 유해ㆍ위험요인에 몇 명이 노출되는지를 함께 표시해야 인가 심사에서 도급의 위험성을 판단할 수 있다.
반면 도급사유는 왜 직접 하지 않고 도급을 주는지에 대한 신청 이유여서 신청서 본문이나 별도 서류에 기재할 사항이지 공정도에 그려 넣을 내용이 아니다. 이 항목을 걸러내는 것이 문항의 핵심이다.

자율안전확인대상에 해당하는 것은 인쇄기, 컨베이어, 식품가공용기계 중 제면기, 공작기계 중 평삭ㆍ형삭기이고, 휴대형 연마기는 제외된다.
법령은 자율안전확인대상 기계에 연삭기 또는 연마기를 넣으면서 괄호로 '휴대형은 제외한다'고 못 박고 있다. 손에 들고 쓰는 소형 연마기까지 신고 대상으로 삼으면 실효성이 없기 때문이며, 이 괄호 단서가 문항이 노린 함정이다.
나머지는 모두 조문에 열거된 대상이다. 공작기계는 선반ㆍ드릴기ㆍ평삭ㆍ형삭기ㆍ밀링기가, 식품가공용 기계는 파쇄ㆍ절단ㆍ혼합ㆍ제면기가 해당하며, 컨베이어와 인쇄기도 산업용 로봇ㆍ혼합기ㆍ파쇄기ㆍ고정형 목재가공용 기계ㆍ자동차정비용 리프트와 함께 열거되어 있다.

산업안전보건법령상 백연을 포함한 페인트는 포함된 중량 비율이 2퍼센트를 초과하면 제조·수입·양도·제공·사용이 금지되므로, 함유 비율이 3퍼센트인 백연 페인트는 금지 대상 유해물질에 해당한다.
오르토-톨리딘과 그 염, 알파-나프틸아민과 그 염, 벤조트리클로리드는 절대 금지물질이 아니라 허가 대상 유해물질로 분류되어 있다.
벤젠을 포함하는 고무풀은 함유 비율이 5퍼센트를 초과할 때 금지 대상이 되므로, 4퍼센트인 경우는 제외 기준에 해당해 금지물질이 아니다.

건설현장 외에서 사용하는 리프트는 사업장에 설치가 끝난 날부터 3년 이내에 최초 안전검사를 실시하고, 그 이후부터는 2년마다 안전검사를 받아야 한다.
건설현장에서 사용하는 크레인은 최초 설치한 날부터 6개월마다 검사를 받아야 하므로 1년마다라는 설명은 옳지 않다.
건설현장에서 사용하는 곤돌라 역시 최초 설치한 날부터 6개월마다 검사 대상으로, 설치 후 4년 이내 최초검사라는 설명은 옳지 않다.
건설현장 외에서 사용하는 크레인은 최초 검사 이후 2년마다 검사를 받아야 하므로 3년마다라는 설명은 옳지 않다.
안전검사 면제는 건설기계관리법·고압가스안전관리법 등 법령이 열거한 검사를 받은 경우에 한정되므로, 다른 법령의 검사·인증을 받았다고 하여 일률적으로 면제된다고 볼 수는 없다.

도급인이 실시하는 작업장 순회점검은 건설업·제조업·토사석 광업·출판업·금속 및 비금속 원료 재생업 등에서는 2일에 1회 이상 실시해야 하고, 그 밖의 업종에서는 1주일에 1회 이상 실시하면 된다.
제조업은 3일이 아니라 2일에 1회 이상 순회점검을 해야 한다.
서적·잡지 등 인쇄물 출판업도 2일에 1회 이상 대상 업종이므로 1주일에 1회 이상이라는 설명은 옳지 않다.
건설업 역시 2일에 1회 이상 대상 업종이므로 1주일에 1회 이상이라는 설명은 옳지 않다.
토사석 광업도 2일에 1회 이상 대상 업종이므로 1개월에 1회 이상이라는 설명은 옳지 않다.

직무교육기관의 장은 직무교육을 실시하기 15일 전까지 교육 일시와 장소 등을 대상자에게 알려야 한다.
직무교육의 신규교육은 해당 직위에 선임·위촉되거나 채용된 후 3개월 이내에 받아야 하며, 보건관리자로 의사가 선임된 경우에만 1년 이내라는 예외가 적용된다. 따라서 의사에게 3개월 이내라고 한 설명은 옳지 않다.
재해예방 전문지도기관에서 지도업무를 수행하는 사람도 신규교육 기한은 6개월이 아니라 3개월 이내이다.
안전관리자로 선임된 사람 역시 6개월이 아니라 3개월 이내에 신규교육을 받아야 한다.
안전보건관리책임자의 보수교육은 신규교육 이수 후 매 2년이 되는 날을 기준으로 전후 3개월 사이에 받아야 하므로 매 3년이라는 설명은 옳지 않다.

방호조치의 기능이 상실된 것을 발견한 근로자는 임의로 손대지 말고 지체 없이 사업주에게 신고하여야 한다.
해체 사유가 소멸되면 지체 없이 원상회복시켜야 하며, 해체 상태 그대로 사용해서는 안 된다.
방호조치가 필요 없다고 임의로 판단해 근로자가 스스로 해체해서는 안 된다.
기계·기구에 이상이 있을 때도 근로자가 임의로 방호조치를 해체해서는 안 된다.
방호조치 해체는 한국산업안전보건공단에 대한 신고 사항이 아니다.

기계·기구 및 방호장치·보호구가 유해·위험한 안전인증 대상에 해당하는지를 확인하는 절차는 서면심사가 아니라 예비심사이며, 서면심사는 제출된 설계도면 등 제품기술 관련 문서가 안전인증기준에 적합한지를 확인하는 심사이므로, 이를 서면심사라고 설명한 것은 옳지 않다.
안전인증대상 기계의 주요 구조 부분을 변경하는 경우에도 다시 안전인증을 받아야 하며, 인증 신청 시에는 심사에 필요한 시료를 제출하고 인증받은 제품에 관한 자료를 제품별로 기록·보존해야 한다.

중대재해는 사망자가 1명 이상 발생한 재해, 3개월 이상 요양이 필요한 부상자가 동시에 2명 이상 발생한 재해, 또는 부상자·직업성질병자가 동시에 10명 이상 발생한 재해를 말하므로, 사망자 1명이 발생한 재해는 그 자체로 중대재해에 해당한다.
경제적 손실 규모는 중대재해 판단 기준이 아니다.
장애등급 판정 여부만으로는 중대재해에 해당하지 않는다.
부상자·직업성질병자가 동시에 5명 발생한 경우는 기준인 10명에 미달해 중대재해가 아니다.
1개월 요양 부상자가 동시에 3명 발생한 경우도 3개월 이상 요양·2명 이상이라는 기준을 충족하지 못해 중대재해가 아니다.

공표대상은 산업재해 발생 보고를 반복해 하지 않은 사업장, 재해율이 같은 업종 평균 이상인 사업장 중 상위 일정 비율에 드는 사업장, 중대산업사고가 발생한 사업장이다.
확실히 틀린 두 항목부터 걷어내면 답이 하나로 좁혀진다. 사망재해를 이유로 한 공표는 연간 사망재해자가 2명 이상인 사업장이 대상이므로 '1명 발생'이라고 쓴 항목은 요건을 낮춰 놓은 오답이고, 산업안전보건법 위반으로 형사처벌을 받은 횟수는 시행령이 정한 공표기준 목록에 아예 없다. 이 둘을 포함하지 않는 조합은 ㄱㆍㄴㆍㄹ 하나뿐이다.
나머지 셋은 모두 조문에 열거된 사유다. 산업재해를 보고하지 않으면 통계와 감독의 근거 자체가 무너지므로 반복 미보고를 공표 대상으로 삼고, 중대산업사고는 결과의 중대성 때문에 단 한 건으로도 공표 대상이 된다. 재해율 기준은 같은 업종ㆍ같은 규모끼리 비교해 상위권에 드는 사업장을 골라내는 상대평가 방식이다.
다만 현행 산업안전보건법 시행령 제10조는 재해율 상위 비율 기준을 없애고 산업재해 발생 사실을 은폐한 사업장을 대상에 넣었으므로, 이 문항은 개정 전 기준으로 판단해야 한다.

지방고용노동관서의 장이 관리자 증원·교체임명을 명할 수 있는 직업성질병자 관련 사유는 화학적 인자로 인한 직업성질병자가 연간 3명 이상 발생한 경우에 한정되므로, 자외선과 같은 물리적 인자로 인한 직업성질병자 발생은 이 요건에 해당하지 않는다.
니트로벤젠은 화학적 인자이므로 이로 인한 직업성질병자가 연간 5명 발생하면 3명 이상 요건을 충족한다.
중대재해가 연간 2건 이상 발생한 경우가 사유이므로 연간 5건이면 해당한다.
연간재해율이 같은 업종 평균재해율의 2배 이상인 경우도 사유에 해당한다.
관리자가 질병 등으로 3개월 이상 직무를 수행할 수 없게 된 경우도 사유이므로 4개월간 불능이면 해당한다.

안전관리자의 업무는 건설업을 제외한 사업으로서 상시근로자 300명 미만을 사용하는 사업장이면 안전관리전문기관에 위탁할 수 있으므로, 상시근로자 200명인 가구 제조업 사업장은 위탁이 가능하다.
둘 이상의 사업장에 안전관리자를 공동으로 두는 경우 300명 이내여야 하는 것은 각 사업장의 근로자 수가 아니라 상시근로자 수의 합계이다.
안전관리자를 선임한 경우 이를 증명할 수 있는 서류는 선임한 날부터 14일 이내에 제출해야 하므로 30일 이내라는 설명은 옳지 않다.
건설업에서 전담 안전관리자를 두어야 하는 공사금액 기준은 법령 개정에 따라 여러 차례 조정되어 왔으며, 선택지가 제시한 금액 구간과는 일치하지 않는다.

관리감독자의 고유 업무는 자신이 지휘·감독하는 작업과 관련된 기계·기구 또는 설비의 안전·보건 점검 및 이상 유무 확인과 같이 해당 작업 현장에 밀착된 점검·확인 업무이다.
안전보건관리규정의 작성·변경은 안전보건관리책임자의 업무이다.
산업재해 통계의 기록·유지는 안전관리자·보건관리자의 업무에 해당한다.
산업재해 원인 조사와 재발 방지대책 수립은 안전보건관리책임자의 업무이다.
안전장치·보호구의 적격품 여부 확인은 안전관리자의 업무에 해당한다.

고기압 작업의 법정 근로시간 상한은 1일 6시간·1주 34시간이므로 빈칸에는 순서대로 6과 34가 들어간다.
산업안전보건법은 잠함·잠수작업처럼 높은 기압에서 하는 작업을 유해·위험작업으로 보아 일반 근로시간(1일 8시간·1주 40시간)보다 짧은 별도 상한을 두고, 이 상한은 당사자 합의로도 연장할 수 없다.
고기압 환경에서는 체내에 녹아든 질소가 감압 과정에서 기포를 만들어 감압병(잠함병)을 일으키므로, 노출 시간 자체를 법으로 잘라 두는 것이 핵심 예방수단이다. 따라서 1일 8시간이나 1주 40시간을 그대로 적용한 조합은 모두 성립하지 않는다.

빈칸은 순서대로 수시건강진단, 오후 10시부터 오전 6시까지, 30년이다.
특수건강진단대상업무 종사자가 직업성 천식·직업성 피부염 등 건강장해를 의심하게 하는 증상이나 의학적 소견을 보일 때 정기 주기와 무관하게 실시하는 것이 수시건강진단이다. 정해진 주기에 따라 실시하는 특수건강진단, 배치 전에 실시하는 배치전건강진단과는 실시 계기가 다르다.
야간근로는 근로기준법과 같은 오후 10시부터 다음 날 오전 6시까지의 근로를 말하며, 건강진단 결과에 따른 사후조치의 하나로 이 시간대 근로를 제한할 수 있다.
건강진단 결과 서류의 보존기간은 원칙적으로 5년이지만, 고용노동부장관이 고시하는 발암성 물질 등을 취급한 근로자의 자료는 잠복기가 긴 직업병 추적을 위해 30년간 보존해야 한다.

고기압 업무 종사가 금지되는 질병은 감압증이나 고기압 장해와 관련된 빈혈증, 메니에르씨병, 관절염, 천식 등 순환기·이비인후·호흡기 계통 질환이며, 바이러스 감염에 의한 구순포진은 이러한 고기압 취업금지 질병 목록에 해당하지 않는다.

사업장 자체측정 자격과 지정측정기관 평가기준을 설명한 두 항목만 옳고, 시료채취방법과 측정주기를 설명한 두 항목은 틀리다.
사업장이 스스로 작업환경측정을 하려면 그 사업장에 소속된 산업위생관리산업기사 이상 자격자가 측정해야 하고, 지정측정기관 평가는 측정·분석 능력, 측정 결과의 신뢰도, 시설ㆍ장비의 성능, 보유인력의 교육이수와 능력개발·전산화 정도를 기준으로 한다. 두 항목 모두 법령 문언 그대로다.
시료채취는 개인시료채취방법이 원칙이고 그것이 곤란할 때 지역시료채취방법으로 하는 것이므로, 지역시료채취를 원칙으로 서술한 항목은 원칙과 예외가 뒤바뀌었다.
측정치가 노출기준을 초과한 작업장·작업공정은 측정일부터 3개월에 1회 이상 측정해야 하며, 6개월에 1회는 일반적인 정기측정 주기다.

공정안전보고서 이행상태평가는 확인 후 1년이 지난 날부터 2년 이내에 최초로 실시하고, 그 이후부터 4년마다 실시하므로, "확인 후 1년이 경과한 날부터 4년 이내에 하여야 한다"는 설명은 최초 평가 기한을 잘못 서술한 것이다.
공정안전보고서는 산업안전보건위원회가 없는 사업장에서는 근로자대표의 의견을 들어 작성하며, 공정안전자료·공정위험성평가서·안전운전계획·비상조치계획을 포함하고, 이를 제출하면 유해·위험방지계획서를 제출한 것으로 본다. 액화석유가스 충전·저장시설은 공정안전보고서 제출 대상에서 제외된다.

보조ㆍ지원 대상자가 폐업하거나 파산한 경우는 일부 취소가 아니라 전부를 취소해야 하는 사유이므로 이 짝이 옳지 않다.
산업안전보건법은 보조ㆍ지원 취소사유를 두 갈래로 나눈다. 거짓이나 그 밖의 부정한 방법으로 받은 경우와 대상자가 폐업ㆍ파산한 경우는 재량 없이 전부를 취소해야 하는 필요적 전부취소 사유다.
반면 목적 외 사용, 임의매각ㆍ훼손ㆍ분실 등 유지ㆍ관리 의무 위반, 지원기간 종료 전 시설ㆍ장비의 국외 이전 설치는 위반의 정도에 따라 전부 또는 일부를 취소할 수 있는 재량적 사유로, 표에 적힌 처분 내용이 모두 옳게 연결되어 있다.

포화지방족 유기용제(알칸류)는 다른 유기화합물에 비해 급성 독성이 강한 편이 아니라 상대적으로 약한 편이므로, 이를 "다른 유기화합물보다 강한 급성 독성을 나타낸다"고 설명한 것은 옳지 않다.
대부분의 유기용제는 비특이적인 마취작용을 가지며 뇌와 척추의 활동을 저해해 작업자를 자극·무감각하게 만들고 심하면 무의식·혼수상태에 이르게 하며, 이황화탄소는 급성 정신병을 동반한 뇌병증을 유발할 수 있다.

입자상태 물질을 포위식 포위형 후드로 배기할 때의 제어풍속 0.7 m/sec만 법정 기준과 일치한다.
안전보건규칙의 관리대상 유해물질 제어풍속 기준은 물질이 가스상태인지 입자상태인지로 먼저 갈린다. 가스상태는 포위식 포위형 0.4, 외부식 측방흡인형과 하방흡인형 0.5, 상방흡인형 1.0 m/sec이고, 입자상태는 포위식 포위형 0.7, 외부식 측방흡인형과 하방흡인형 1.0, 상방흡인형 1.2 m/sec다.
가스ㆍ포위식 포위형을 0.5로 적은 행은 기준값 0.4보다 크게 잘못 적었다.
가스ㆍ외부식 상방흡인형은 1.0이 기준인데 0.5로, 가스ㆍ외부식 하방흡인형은 0.5가 기준인데 1.0으로 적어 두 값이 서로 뒤바뀐 꼴이다.
입자ㆍ외부식 측방흡인형의 기준은 1.0이며, 1.2는 입자상태 상방흡인형에 해당하는 값이다.

비교원성(non-collagenous) 진폐증은 폐 조직의 섬유화가 심하지 않아 원인 물질 제거 후 정상으로 회복될 수 있는 가역적 질환이므로, 이를 비가역적이라고 설명한 것은 옳지 않다.
반대로 규폐증이나 석면폐증처럼 섬유화가 진행되는 교원성 진폐증이 비가역적 특징을 가지며, 규폐증은 석공장·도자기제조·채탄작업 등에서 발생하고 석면폐증은 장기간에 걸쳐 진행되어 악성중피종은 수십 년의 잠복기를 거쳐 나타나기도 한다.

수용성 크롬(6가)화합물의 노출기준은 0.05 mg/m3이므로 0.01 mg/m3로 적은 짝이 옳지 않다.
크롬(6가)화합물은 용해도에 따라 기준이 갈린다. 불용성 무기화합물이 0.01 mg/m3로 더 엄격하고, 수용성 화합물은 0.05 mg/m3다. 스테인리스강 용접 흄이 6가 크롬의 대표 노출원이라는 서술 자체는 옳지만, 붙어 있는 기준값이 불용성 쪽 값이다.
비소 및 그 무기화합물은 구리제련 공정에서 부산물로 발생하며 기준은 0.01 mg/m3다.
베릴륨 및 그 화합물은 항공ㆍ원자력 부품 등 특수합금 가공에서 노출되고 기준은 0.002 mg/m3로 매우 낮다.
벤젠은 석유화학 제조에서 노출되며, 출제 당시 노출기준 1 ppm이 약 3 mg/m3에 해당한다(현행 고시는 0.5 ppm으로 강화되었다). 카드뮴 및 그 화합물은 도금작업에서 노출되며 기준은 0.01 mg/m3다.

노말헥산의 대사산물인 2,5-hexanedione은 신경독성이 강한 물질로, 노말헥산 노출을 평가하는 생물학적 노출지표로 활용된다.
벤젠 중독 초기에는 빈혈, 백혈구·혈소판 감소가 나타나지만 백혈병은 급성이 아니라 장기간에 걸쳐 나타날 수 있는 만성적 결과이다.
사염화탄소는 신경독성보다 간독성이 주된 표적 장기 독성이다.
톨루엔디이소시아네이트(TDI)는 눈·코 자극뿐 아니라 천식성 감작반응도 유발한다.
이황화탄소의 생물학적 노출지표는 소변 중 phenylglyoxylic acid가 아니며, phenylglyoxylic acid는 스티렌 노출의 지표이다.

망간에 노출되면 파킨슨씨 증후군과 유사한 뇌병변이 나타나며, 무력증과 두통을 동반한다.
유기납은 물에는 잘 녹지 않고 유기용제에 잘 녹는 특성을 가진다.
무기수은화합물보다 알킬수은화합물(유기수은)의 독성이 더 강하다.
피부 흡수가 어려운 것은 3가 크롬이고, 6가 크롬이 오히려 피부를 통해 흡수되기 쉽다.
비소는 5가보다 3가일 때 독성이 강하며, 체내에 들어온 5가 비소는 산화가 아니라 환원되어 3가로 바뀌면서 독성작용을 나타낸다.

다섯 개 측정값의 기하평균은 약 0.31 ppm, 기하표준편차는 약 5.47이다.
기하평균은 각 농도에 자연로그를 취해 평균한 뒤 다시 지수로 되돌린다.
$\ln GM=\dfrac{\ln 0.5+\ln 0.2+\ln 1.5+\ln 0.9+\ln 0.02}{5}$
$=\dfrac{-0.693-1.609+0.405-0.105-3.912}{5}=\dfrac{-5.915}{5}=-1.183$
$GM=e^{-1.183}\fallingdotseq 0.31\ \mathrm{ppm}$
기하표준편차는 로그값들의 표본표준편차를 지수로 되돌린 값이다.
$s_{\ln}=\sqrt{\dfrac{\sum(\ln x_i-\ln GM)^2}{n-1}}=\sqrt{\dfrac{11.554}{4}}=1.700$
$GSD=e^{1.700}\fallingdotseq 5.47$
작업환경 농도는 대개 대수정규분포를 따르므로 산술평균 대신 기하평균으로 대푯값을 잡는다. 이때 GSD는 비(比)로 표현되는 산포도라 항상 1보다 크며, 0.59처럼 1보다 작은 값은 정의상 나올 수 없다.

작업환경측정을 위한 예비조사는 공정이나 취급 인자의 변동이 없는 사업장이라도 측정 시마다 실시해야 하는 절차이므로, 전회 측정 사업장이라는 이유로 서류상 예비조사를 생략할 수 있다는 설명은 옳지 않다.
예비조사에서는 공정별 작업내용과 사용 화학물질 실태를 파악하고, 원재료 투입부터 최종 제품생산까지의 주요 공정을 도식화하며, 유해인자별 측정 방법·소요기간에 대한 계획을 수립하고 측정대상 유해인자와 발생주기를 확인한다.

산소농도가 낮은 작업장에서는 체내 조직에 산소 공급이 부족해지는 저산소증(hypoxia)이 발생할 수 있다.
Caisson disease(잠함병)는 고압 환경에서 급격한 감압으로 발생하는 질환이고, Pneumoconiosis(진폐증)는 분진 흡입, Raynaud disease(레이노병)는 국소진동 노출과 관련된 질환이며, 산소중독(oxygen poison)은 오히려 고농도 산소에 노출될 때 문제가 되므로 저산소 환경과는 발생 원인이 다르다.

소음성 난청은 4,000 Hz 부근의 주파수 대역에서 청력 손실이 가장 먼저, 가장 뚜렷하게 나타나는 특징(이른바 C5-dip)을 보이며, 100 dBA 수준의 높은 음압에 반복 노출될 때 잘 발생한다.
같은 시간을 노출되더라도 음압이 낮은 조건(80~90 dBA)이나 회화음역에 가까운 저·중주파수 대역에서는 초기 손실이 뚜렷하게 나타나지 않는다.

피로의 초기에는 신체가 부담에 대응하기 위해 맥박이 빨라지고 혈압이 상승하는 경향을 보이며, 피로가 심화될수록 오히려 맥박과 혈압이 낮아지므로, 이를 반대로 서술한 설명은 옳지 않다.
피로가 진행되면 호흡이 얕아지며 호흡곤란이 나타나기도 하고, 근육 내 글리코겐이 감소하며 혈당은 낮아지고 젖산·탄산 축적은 늘어나며, 체온도 초기에는 높았다가 피로가 심해지면 낮아지는 경과를 보인다.

MSDS 작성 시 관련 정보를 얻을 수 없는 경우와 해당 항목이 적용되지 않는 경우는 각각 "자료없음"과 "해당없음"으로 구분하여 기재해야 하므로, 이를 구분하지 않고 모두 "자료 없음"으로만 기재한다고 설명한 것은 옳지 않다.
실험·연구목적 시약은 외국어 MSDS를 한국어로 번역하지 않을 수 있고, 작성 관련 용어·기술지침은 한국산업안전보건공단이 정할 수 있으며, 작성단위는 계량에 관한 법률에 따르고, 시험결과 반영 시에는 우량실험기준(GLP)에 따른 시험결과를 우선 고려해야 한다.

호흡용 보호구 선택 시 고려하는 유해비는 공기 중 유해물질 농도를 노출기준으로 나눈 값이므로, 노출기준을 공기 중 농도로 나눈 값이라고 서술한 것은 분자와 분모를 뒤바꾼 설명으로 옳지 않다.
공기정화식은 여과재·정화통으로 유해물질을 제거하는 방식으로 가격이 저렴하고 사용이 간편하지만 산소농도 18퍼센트 미만이거나 단시간 노출로도 사망·회복불능 상태를 초래할 수 있는 고농도에서는 사용할 수 없으며, 공기공급식은 공기 공급관·호스·자급식 공기원을 통해 신선한 공기만을 공급하는 방식이다.

이 보호구의 보호계수(PF)는 외부 농도를 보호구 내부 농도로 나눈 값이며, 계산 결과 110으로 나타나 보호구 착용이 적절하다고 평가된다.
$PF = \dfrac{C_{외부}}{C_{내부}} = \dfrac{55\ \mathrm{ppm}}{0.5\ \mathrm{ppm}} = 110$
공기정화식 반면형 호흡용 보호구의 지정보호계수(APF)는 10인데, 계산된 보호계수 110이 이보다 크므로 해당 보호구는 톨루엔 노출 저감에 적절하다고 판단한다.

3분법 평균 청력손실치는 30 dB이다.
3분법은 회화음역에 해당하는 500 Hz, 1,000 Hz, 2,000 Hz 세 주파수의 청력손실치를 단순 평균한다.
$\overline{HL}=\dfrac{a+b+c}{3}=\dfrac{20+30+40}{3}=30\ \mathrm{dB}$
표의 250 Hz(10 dB), 3,000 Hz(40 dB), 4,000 Hz(60 dB), 8,000 Hz(80 dB) 값은 3분법 계산에 넣지 않는다. 다만 4,000 Hz의 큰 손실치는 소음성 난청의 특징인 C5-dip을 보여 주며, D1 판정은 이 고음역 손실이 50 dB 이상일 것과 3분법 평균이 30 dB 이상일 것을 함께 요구한다. 즉 4,000 Hz 값은 별도 요건일 뿐 평균 계산에는 들어가지 않는다.
세 값 대신 4,000 Hz까지 끌어들이거나 전체 주파수를 평균하면 값이 커지므로, 어떤 주파수를 몇 개 쓰는지를 먼저 확정하는 것이 이 유형의 관건이다.

불화수소는 특수건강진단 1차 검사항목에서 생물학적 노출지표 검사가 정해져 있지 않으므로, 소변 중 불화물과 짝지은 것은 유해인자별 생물학적 노출지표에 해당되지 않는다.
나머지는 모두 대표적인 생물학적 노출지표 짝이다.
톨루엔은 체내에서 마뇨산(hippuric acid)으로 대사되어 소변으로 배설된다.
크실렌은 메틸마뇨산(methylhippuric acid)으로 대사되어 소변으로 배설된다.
디니트로톨루엔과 p-니트로클로로벤젠은 모두 혈색소를 산화시켜 메트헤모글로빈을 형성하므로 혈중 메트헤모글로빈을 지표로 삼는다.

교대근무 순서를 야간반에서 아침반 방향으로 설계하는 것은 신체 리듬(일주기)에 역행하는 방식으로, 스트레스 관리 측면에서 바람직하지 않다는 점에서 옳지 않은 설명이다.
인체의 생체리듬에 순응하려면 아침반 → 저녁반 → 야간반 순서로 전진 회전시키는 것이 적응 부담과 스트레스를 줄이는 방법으로 권장된다.
유산소·근력 운동, 자기주장 훈련, 명상 등은 실제로 직무스트레스 관리에 도움이 되는 방법이며, 야간작업을 연속 3일 이내로 제한하는 것도 권장되는 관리 방법이다.

필요환기량은 300 m3/hr이다.
이산화탄소를 지표로 한 필요환기량은 실내 발생량을 허용농도와 외기농도의 차로 나눈다.
$Q=\dfrac{M}{C_{s}-C_{o}}$
발생량은 1인당 21 L/hr × 10명 = 210 L/hr = 0.21 m3/hr이고, 농도는 소수로 환산해 실내기준 1,000 ppm = 0.001, 외기 0.03 % = 300 ppm = 0.0003 이다.
$Q=\dfrac{0.21}{0.001-0.0003}=\dfrac{0.21}{0.0007}=300\ \mathrm{m^3/hr}$
여기서 흔한 실수는 외기농도를 빼지 않는 것과 %와 ppm의 단위를 섞는 것이다. 외기를 무시하고 0.001로만 나누면 210 m3/hr이 나와 실제 필요량을 과소평가하게 된다.

간은 흡연, 염화비닐, 아플라톡신 노출과 공통적으로 관련이 깊은 표적장기이다.
염화비닐은 간의 혈관육종을, 아플라톡신은 간세포암을 유발하는 대표적 발암물질이며, 흡연 역시 간암 발생 위험을 높이는 요인으로 알려져 있다.

세척작업 중 유기용제에 노출된 후 황달, 피부 발적·소양감을 동반한 발진이 나타난 것은 트리클로로에틸렌 노출에 의한 과민증후군을 시사하는 소견이다.
트리클로로에틸렌 과민증후군은 피부염과 함께 간독성(황달)을 동반하는 것이 특징이며, 술에 취한 듯한 느낌·멍한 상태·오심 등 중추신경계 마취 증상도 함께 나타날 수 있다.

야간작업 특수건강진단에서 위장관계와 내분비계 증상에 대한 1차 검사항목은 문진으로 실시한다.
심혈관계 항목으로 복부둘레·혈압·공복혈당·총콜레스테롤·트리글리세라이드·HDL콜레스테롤 등이 1차 검사항목에 포함되지만, 24시간 심전도 검사는 2차 검사항목에 해당한다.
야간작업의 배치 후 첫 번째 특수건강진단은 배치 후 6개월 이내에 실시해야 하며, 교대근무군은 주간근무군에 비해 대사증후군 발생률이 더 높은 경향을 보인다는 점도 함께 알아둘 필요가 있다.

산업재해조사표 작성 시 휴업일수는 실제 근로 여부와 무관하게 역일(달력일)로 계산하므로 법정휴일도 휴업일수에 포함된다.
재해조사의 목적은 동종재해 예방과 근로자·사업주의 안전의식 고취에 있으며, 3일 이상의 휴업을 요하는 부상·질병 발생 시 산업재해조사표를 제출해야 한다.
산업재해조사표에는 원칙적으로 근로자대표의 확인을 받아야 하지만, 건설업의 경우에는 이를 생략할 수 있다.

세 설명이 모두 옳다.
건수율(발생률)은 근로자 1,000명당 재해자 수로 계산해 산출이 간편하지만, 분모가 근로자 수여서 실제 일한 시간이 반영되지 않는다. 같은 인원이라도 근로시간이 길면 위험 노출이 큰데 그 차이를 잡아내지 못하는 것이 단점이다.
도수율(빈도율)은 연 근로시간 100만 시간당 재해 발생건수로, 노출시간을 분모에 넣어 건수율의 약점을 보완한 재해 발생 빈도 지표다.
강도율은 연 근로시간 1,000시간당 근로손실일수로, 재해가 몇 번 났는지가 아니라 재해로 얼마나 큰 손실이 났는지를 나타낸다. 빈도는 낮아도 중대재해가 있으면 강도율이 크게 올라간다.

사실혼 관계에 있는 배우자도 산업재해보상보험법상 유족급여 등의 지급대상에 포함되므로, 혼인신고를 하지 않았다는 이유만으로 지급대상에서 배제되지는 않는다.
산업재해보상보험은 가입자(사업주)와 수혜자(근로자)가 일치하지 않는 사회보험이며, 근로자의 근무기간은 보상액 산정에 직접 고려되지 않는다.
사업주는 과실 유무와 무관하게 업무상 재해에 대한 책임을 지며, 보상의 주체는 원칙적으로 국가이지만 산재보험이 적용되지 않는 사업의 경우에는 사업주가 보상의 주체가 된다.

환자대조군 연구에서 쓰는 지수는 교차비(odds ratio)이며 그 값은 6이다.
교차비는 분할표의 대각선 곱의 비로 구한다.
$OR=\dfrac{ad}{bc}=\dfrac{80\times 60}{40\times 20}=\dfrac{4{,}800}{800}=6$
즉 폐암환자군의 흡연 오즈가 대조군의 6배다.
환자대조군 연구는 질병 여부로 먼저 대상을 뽑아 환자군과 대조군의 크기를 연구자가 정하기 때문에, 노출자 중 발병률을 알 수 없어 상대위험도나 기여위험도를 직접 계산할 수 없다. 상대위험도는 코호트 연구처럼 노출 여부로 먼저 나눈 뒤 발생을 추적해야 얻어진다.
표의 값을 발생률처럼 잘못 쓰면 $\dfrac{80/120}{20/80}=2.67$ 같은 수치가 나오지만, 이는 대조군 수를 임의로 정한 설계에서는 의미가 없는 계산이다.

평가 결과가 상위등급으로 쏠린 관대화 경향(leniency error)이다.
기준인원은 A 1명·B 2명·C 4명·D 2명·E 1명으로 중앙이 두터운 좌우대칭 분포인데, 실제 결과는 A 5명·B 3명·C 2명으로 상위 두 등급에만 8명이 몰리고 D와 E는 0명이다. 분포 전체가 상위쪽으로 밀려난 형태다.
이는 평가자가 갈등을 피하거나 부하를 감싸려는 심리에서 실제보다 후하게 매길 때 나타난다. 반대로 전반적으로 박하게 매겨 하위등급으로 쏠리면 가혹화 경향이다.
중심화 경향이라면 중간의 C등급에 인원이 과도하게 몰리고 양극단이 비어야 하는데, 여기서는 C가 오히려 기준보다 적다.
논리적 오류는 서로 관련 있어 보이는 평가요소를 함께 높거나 낮게 주는 오류, 대비 오류는 다른 피평가자나 평가자 자신과 견주어 판단하는 오류로 분포 형태로 드러나는 오류가 아니다.

가상네트워크 조직은 여러 협력업체(외부 조직)와 느슨하게 연결되는 구조이므로, 오히려 협력업체와의 갈등 해결 및 관계 유지에 상대적으로 더 많은 시간과 노력이 필요하다.
기능별 조직은 각 기능부서의 전문성과 효율성이 중요할 때 적합하며, 매트릭스 조직은 이중보고 체계로 인해 구성원이 혼란을 느낄 수 있다.
사업부제 조직은 이질적 제품으로 서로 다른 시장을 공략할 때 적합하고, 라인스탭 조직은 명령·통제를 담당하는 라인과 이를 지원하는 스탭으로 구성된다.

현장직무교육(OJT)에는 직무순환제, 도제제도, 멘토링 등이 포함된다는 설명이 옳다.
유급휴가·연금·보험·학자금지원 등은 임금 이외의 간접보상(부가급여)이며, 직접보상은 기본급·상여금 등 금전적 급여를 말한다.
구성원의 목표치와 실적을 비교해 기여도를 판단하는 활동은 인사고과(성과평가)이며, 직무평가는 직무 자체의 상대적 가치를 판단하는 활동이다.
장래 인적자원 수요를 파악해 확보·배치·활용 계획을 세우는 것은 인력계획이며, 직무분석은 직무의 내용과 요건을 조사·분석하는 활동이다.
작업자에게 필요한 지식·특성·능력을 문서화하는 것은 직무명세서이며, 직무기술서는 직무의 내용과 수행방법을 기술한 문서이다.

조직문화의 구성요소를 7가지로 제시하고 공유가치를 핵심으로 본 파스칼·아토스, 성장기의 하위문화 형성과 제도화를 말한 샤인, 불확실성 회피가 강할수록 규칙·규범이 많아진다는 홉스테드의 설명이 옳다.
파스칼과 아토스의 7S는 공유가치·전략·구조·제도·구성원·기술·리더십 스타일이며, 이 가운데 공유가치가 나머지 여섯 요소를 묶는 중심이다. 샤인은 조직문화의 형성·성장·성숙 단계 중 성장기에 소집단이나 부서별 하위문화가 생기고 문화요소가 제도로 굳는다고 보았고, 홉스테드는 불확실성 회피 성향이 강한 사회일수록 예측 불가능성을 줄이려 규칙과 규범을 많이 만든다고 했다.
나머지 두 진술은 다음과 같이 틀렸다.
조직문화는 구성원이 오랜 기간 학습·공유해 온 가치체계여서 쉽게 바뀌지 않고 변화에 저항하는 속성을 갖는다.
합의문화·개발문화·계층문화·합리문화의 4분류는 유연성-통제, 내부지향-외부지향 두 축을 쓰는 퀸(Quinn)의 경쟁가치모형이고, 딜과 케네디는 위험추구 정도와 피드백 속도로 거친 남성문화·일 잘하고 잘 노는 문화·사운을 거는 문화·과정문화로 나누었다.

BPR(business process reengineering)은 기존 프로세스를 근본적으로 재설계하는 급진적 혁신 기법으로, 낭비·비능률을 점진적으로 개선하는 기능중심 기법이 아니라는 점에서 설명이 옳지 않다.
VMI는 공급자주도형 재고관리, MRP는 자재소요량계획, ERP는 전사적 업무통합 정보시스템, SCM은 공급망 참여자 간 정보공유를 통한 대응체계를 뜻한다는 나머지 설명은 모두 타당하다.

연간수요 20,000개, 1회 주문비용 5,000원, 연간 단위당 재고유지비용 50원을 EOQ 식에 넣으면 1회 주문량은 2,000개가 된다.
경제적주문량은 연간 주문비용과 재고유지비용의 합이 최소가 되는 주문량이므로 $EOQ=\sqrt{\dfrac{2DS}{H}}$ 로 구한다($D$=연간수요량, $S$=1회 주문비용, $H$=연간 단위당 재고유지비용).
대입하면 $EOQ=\sqrt{\dfrac{2\times 20{,}000\times 5{,}000}{50}}$
$=\sqrt{4{,}000{,}000}=2{,}000\,\text{개}$
조건에 함께 주어진 개당 제품가격 10,000원은 기본 EOQ 계산에 쓰이지 않는 자료다. 단가는 수량할인을 고려하거나 재고유지비를 제품가격의 비율로 줄 때만 필요한데, 여기서는 유지비가 단위당 50원으로 직접 제시되어 있다.

데시(E. Deci)의 인지평가이론에 의하면 외재적 보상이 주어지면 오히려 내재적 동기가 감소할 수 있으므로, 외재적 보상이 내재적 동기를 증가시킨다는 설명은 옳지 않다.
로크의 목표설정이론에서는 피드백이 주어질 때 성과가 높아지고, 엘더퍼의 ERG이론은 매슬로우와 달리 좌절-퇴행 개념을 도입했으며, 브룸의 기대이론에서 성과의 정확한 측정은 수단성을 높이는 방법이 된다.
아담스의 공정성이론에서는 투입 대비 산출 비율을 준거대상과 비교해 불공정을 지각할 때 공정성을 회복하는 방향으로 동기가 유발된다.

공동교섭은 상부단체(산업별·직업별 노동조합)와 하부단체(기업별 노조나 노조지부)가 공동으로 개별 사용자와 교섭하는 방식이며, 여러 지역적 사용자를 상대로 하는 방식이 아니라는 점에서 설명이 옳지 않다.
기업별 교섭은 특정 기업 단위 노조가 해당 사용자와 교섭하는 방식이고, 통일교섭은 산업별·직업별 상부단체가 이에 대응하는 사용자단체와 교섭하는 방식이다.
대각선 교섭은 상부단체가 개별 기업과 교섭하는 방식이며, 집단교섭은 여러 노조 지부가 공동으로 여러 기업과 집단적으로 교섭하는 방식이다.

제품생애주기에서 이익 수준은 성장기 후반에 정점에 이른 뒤 성숙기에도 높은 수준을 유지하는 것이 일반적이므로, 성숙기 이익이 성장기보다 낮다는 설명은 옳지 않다.
도입기는 잦은 설계변경으로 공정 유연성이 필요하고, 성장기는 수요 증가에 따라 공정중심에서 제품중심 생산으로 전환하며 생산능력을 확장한다.
쇠퇴기는 제품 진부화로 매출이 감소하며, 성장기는 도입기보다 시장 확대를 위한 마케팅 역할이 크게 요구되는 시기이다.

수근관 증후군(carpal tunnel syndrome)은 손목을 반복적으로 사용하는 컴퓨터 자판·타이핑 작업자에게서 위험성이 높다고 알려져 있다.
5요인 성격 특질 중 성실성이 낮은 사람은 성실성이 높은 사람보다 사고를 일으킬 가능성이 더 높다.
소리의 지각적 크기는 대략 10dB 증가할 때마다 약 2배 정도로 커지며, dB 수치만큼 그대로 배수로 커지는 것은 아니다.
소음 노출은 청각 손상뿐 아니라 심장혈관계 질병과도 관련이 있다고 보고된다.
사회복지기관과 병원은 오히려 직장 폭력 위험이 높은 대표적 장소로 꼽힌다.

속도검사·정신운동능력검사·정서지능 평가에 관한 설명이 옳다.
속도검사는 쉬운 문항을 많이 배치하고 시간을 제한해 주어진 시간 안에 모든 문항을 풀 수 없도록 설계하며, 점수 차이가 문항 난이도가 아니라 수행 속도에서 나오게 만든 검사다. 정신운동능력검사는 물체를 조작하고 도구를 다루는 협응 능력을 재고, 정서지능은 성격처럼 안정적으로 측정하는 특질 유형과 정서정보의 지각·활용 능력을 재는 정보처리 유형으로 나뉜다.
나머지 둘은 다음과 같이 바로잡아야 한다.
정직성 검사 중 성격형은 절도·규칙위반처럼 조직에 해가 되는 반생산적 행동을 예측하는 것으로 밝혀진 성격특성을 평가한다.
생활사 검사는 지원자의 과거 경험과 행적을 묻고 사실 확인이 가능한 문항으로 구성하므로 오히려 거짓반응을 억제하는 쪽에 가깝다.

작업부하는 업무 요구량과 관련된 요인으로 통상 양적 부하와 질적 부하로 구분하며, '직접 유형과 간접 유형'이라는 구분은 일반적으로 사용되지 않는다는 점에서 설명이 옳지 않다.
역할 내 갈등은 직무상 요구가 여럿일 때, 역할 모호성은 상사가 명확한 지침을 제시하지 못할 때 유발되며, 요구-통제 모형에서 통제력은 요구의 부정적 효과를 완충하는 역할을 한다.
대인관계 갈등과 소원한 관계 역시 다양한 스트레스 반응을 유발할 수 있는 직무스트레스 요인이다.

선발률(selection ratio)이 낮을수록 소수의 우수 지원자만 선발할 여지가 커지므로 예측변인(선발도구)의 가치가 더 커진다는 설명이 옳다.
선발검사의 효용성을 높이는 가장 중요한 요소는 신뢰도가 아니라 타당도이다.
기초율은 지원자 중 우수 지원자의 비율이 아니라, 선발도구 없이도 직무에서 성공적으로 수행할 사람의 비율을 의미한다.
잘못된 불합격자(false negative)는 불합격시켰지만 실제로 채용했더라면 만족스러운 수행을 보였을 사람을 말한다.
예측변인의 합격점(cutoff)은 지원자 중 합격·불합격을 가르는 기준이며, 합격자 내에서 우수·비우수 수행자를 구분하는 기준이 아니다.

여러 차원(정보량)을 조합하여 자극을 제시하면 단일 차원만 사용할 때보다 정보전달의 신뢰성이 오히려 증가하므로, 신뢰성이 감소한다는 설명은 옳지 않다.
경로용량은 절대식별에 근거해 신뢰성 있게 전달 가능한 최대 정보량을 뜻하며, 절대식별은 단독으로 제시된 신호를 식별하는 능력을 말한다.
인간의 정보처리 능력은 단기기억 처리능력을 의미하며 절대식별 능력으로 조사하고, 밀러(Miller)에 의하면 단일 자극의 절대판단 판별범위는 보통 5~9가지(7±2)로 알려져 있다.

소음성 청력손실은 특징적으로 4,000Hz 부근에서 청력저하(C5-dip)가 가장 심하게 나타나므로, 3,000Hz 부근에서 청력저하가 가장 심하다는 설명은 옳지 않다.
의미 있는 소음은 의미 없는 소음보다 작업능률 저해 효과가 크고, 강한 소음 노출 직후 일시적으로 저하되었다가 휴식으로 회복되는 청력손실을 일시성 청력손실이라 한다.
초기 소음성 청력손실은 대화 범주를 벗어난 주파수에서 먼저 나타나 자각하기 어렵고, 전화벨 소리 등이 잘 들리지 않는 은폐효과(masking effect)도 소음의 대표적 영향이다.

집단극화는 집단토의를 거치면서 구성원 개개인이 원래 가지고 있던 성향의 방향으로 의견이 더 극단화되는 현상이며, 소수의 모험적 선택을 다수가 따르는 상황에서 발생하는 것이 아니라는 점에서 설명이 옳지 않다.
과업 갈등이 중간 정도일 때 팀 혁신이 촉진될 수 있고, 집단사고는 개별 구성원이 좋지 않다고 여기는 결정을 집단이 선택하는 현상으로 집단 응집성·강력한 리더·고립·순응 압력 등이 원인이 된다.
다양한 사회적 배경의 구성원을 포함시키는 것은 집단사고를 예방하는 방법이 된다.

순서 오류(sequence error)는 행위(behavior)의 순서가 잘못된 것에 주목하는 분류로, 인간 행위의 겉으로 드러난 형태를 기준으로 나누는 행위적 관점의 휴먼에러 유형에 해당한다.
입력 오류·의사결정 오류·출력 오류·피드백 오류는 인간의 정보처리 단계(입력-처리-출력-피드백)를 기준으로 분류하는 정보처리적 관점의 휴먼에러 유형이다.

면접의 장점(다양한 관점 확보), 질문지의 한계(직무 수행 상황을 담지 못함), 직접수행의 한계(분석가에게 폭넓은 훈련 필요)가 옳게 짝지어져 있다.
면접은 재직자·감독자·전문가 등 여러 정보원에게 물을 수 있어 직무를 보는 시각이 넓어지고, 질문지는 표준화된 문항으로 많은 인원에게 값싸게 돌릴 수 있는 대신 직무가 실제로 이루어지는 맥락과 상황은 빠진다. 직접수행법은 분석가가 그 직무를 직접 해 보는 방법이라 사전에 상당한 훈련이 필요하고 위험한 직무에는 적용하기 어렵다.
나머지 둘은 장점과 한계가 뒤바뀐 진술이다.
관찰법은 재직자가 관찰을 의식해 평소와 다르게 행동할 수 있고, 같은 직무를 하는 사람들 사이의 차이를 드러내지 못한다는 점이 오히려 한계다.
직무에 대해 매우 세부적인 내용까지 얻기 어렵다는 것이 질문지의 한계이며, 세부 정보는 면접이나 관찰로 보완한다.

감전(전격) 위험도를 직접 좌우하는 1차적 요인은 통전전류의 크기, 통전경로, 전원의 종류이며 여기에 통전시간이 더해진다.
인체에 흐른 전류가 클수록 위험이 커지고, 왼손에서 발로 흐르는 것처럼 심장을 지나는 경로일수록 심실세동 위험이 높아진다. 또 같은 크기라도 교류가 직류보다 위험하며 상용주파수 대역에서 특히 위험하므로 전원의 종류도 직접 원인에 든다.
반면 전압의 크기와 인체 저항은 2차적(간접적) 요인으로 분류한다. 옴의 법칙에서 보듯 전압과 저항은 통전전류를 결정하는 인자일 뿐이고, 인체 저항은 피부의 습윤 상태·접촉면적·착의 조건에 따라 크게 달라져 같은 전압에서도 위험도가 일정하지 않다.

사업장 순회점검은 2단계 유해·위험요인 파악 단계에서 사용하는 방법이며, 5단계인 위험성 감소대책 수립 및 실행과는 연결되지 않으므로 설명이 옳지 않다.
1단계 사전준비에서는 평가 시기와 절차를 정하고, 3단계 위험성 추정에서는 가능성과 중대성의 크기를 추정하며, 4단계 위험성 결정에서는 위험성 크기의 허용 가능 여부를 판단한다.
5단계에서는 위험성 감소대책을 수립하고 실제로 이를 실행하는 것이 핵심 내용이다.

위험성평가 관리(방법·절차 등)와 현장위험요인 관리 및 현장분야 운영에 관한 사항은 위험성평가 실시 절차에서 다루는 내용으로, 안전보건 교육·훈련 계획 수립 시 포함되어야 할 사항으로 열거되어 있지 않다.
교육·훈련 계획에 포함되어야 할 사항은 다음과 같다.
안전보건 방침과 안전보건경영체제상 수행하여야 할 안전보건활동, 담당자의 역할 및 책임
근로자의 업무 또는 작업이 안전보건에 미치는 영향과 결과
비상시 대응절차 및 규정된 대응절차에서 벗어날 때 발생할 수 있는 이차적 피해
위험성평가 결과, 개선내용 및 잔여 위험요인과 그 대책

저농도 방독마스크는 가스·증기 농도가 대기 중 100분의 0.1(0.1%) 이하인 곳에서 사용하는 것이며, 100분의 0.5 이하라는 기준은 옳지 않다.
중농도 방독마스크는 100분의 1 이하, 고농도 방독마스크는 100분의 2 이하의 대기 중에서 사용하며, 이 두 등급은 전면형만 사용해야 한다.
방독마스크는 산소농도가 18% 이상인 장소에서만 사용해야 하며, 산소결핍 우려가 있는 장소에서는 송기마스크 등을 사용해야 한다.

하인리히의 1:29:300 법칙에 따라 총 사고건수 990건을 비율 합 330(=1+29+300)으로 나누면 배수 3이 산출되고, 이를 근거로 추정되는 인적재해(사망·중상+경상) 건수는 90건이다.
$990 \div (1+29+300) = 990 \div 330 = 3$
$(1+29) \times 3 = 90$

보호구 지급주기는 작업 특성·실태, 작업환경 정도, 보호구별 특성에 따라 사업장 실정에 맞게 정하는 것이 권장사항이다.
AB형 안전모는 낙하·비래 및 추락 위험을 방지하기 위한 것으로, 감전 위험 방지를 위한 안전모는 이와 다른 내전압성 안전모(AE형·ABE형)이다.
비계의 조립·해체 등 고소작업에서는 추락 시 충격을 분산시킬 수 있는 안전그네식(전신식) 안전대 착용이 권장되며, 벨트식은 권장되지 않는다.
방음보호구는 활동이 많은 작업에는 귀마개, 활동이 적은 작업에는 귀덮개가 권장되므로 이와 반대로 서술한 것은 옳지 않다.

병렬시스템(엔진 이중화)은 하나가 고장 나도 다른 하나가 기능을 대신하는 페일 세이프(fail safe) 개념의 안전장치로, 사용자의 잘못된 조작을 방지하는 풀 프루프(fool proof) 장치와는 목적이 다르다.
회전부 덮개 인터록, 양손조작식 프레스, 고열부 차단 지연장치, 고전압용 플러그의 이형(異形) 설계 등은 모두 오조작 시에도 사고를 막도록 설계된 풀 프루프형 안전장치에 해당한다.