인사선발에 관한 설명으로 옳은 것은? | [산업보건지도사 1차] 15년 1회차 기출문제 상세 페이지
1[산업보건지도사 1차] 15년 1회차
인사선발에 관한 설명으로 옳은 것은?
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선발검사의 효용성을 증가시키는 가장 중요한 요소는 검사 신뢰도이다.
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인사선발에서 기초율이란 지원자들 중에서 우수한 지원자의 비율을 말한다.
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잘못된 불합격자(false negative)란 검사에서 불합격점을 받아서 떨어뜨렸고, 채용 하였더라도 불만족스러운 직무수행을 나타냈을 사람이다.
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인사선발에서 예측변인의 합격점이란 선발된 사람들 중에서 우수와 비우수 수행자를 구분하는 기준이다.
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선발률과 예측변인의 가치 간의 관계는 선발률이 낮을수록 예측변인의 가치가 더 커진다.
해설
선발률(selection ratio)이 낮을수록 소수의 우수 지원자만 선발할 여지가 커지므로 예측변인(선발도구)의 가치가 더 커진다는 설명이 옳다.
- 선발검사의 효용성을 높이는 가장 중요한 요소는 신뢰도가 아니라 타당도이다.
- 기초율은 지원자 중 우수 지원자의 비율이 아니라, 선발도구 없이도 직무에서 성공적으로 수행할 사람의 비율을 의미한다.
- 잘못된 불합격자(false negative)는 불합격시켰지만 실제로 채용했더라면 만족스러운 수행을 보였을 사람을 말한다.
- 예측변인의 합격점(cutoff)은 지원자 중 합격·불합격을 가르는 기준이며, 합격자 내에서 우수·비우수 수행자를 구분하는 기준이 아니다.
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