직무분석을 위한 정보를 수집하는 방법의 장점과 한계에 관한 설명으로 옳… | [산업보건지도사 1차] 15년 1회차 기출문제 상세 페이지
1[산업보건지도사 1차] 15년 1회차
직무분석을 위한 정보를 수집하는 방법의 장점과 한계에 관한 설명으로 옳은 것을 모두 고른 것은?
- ㄱ. 관찰의 장점은 동일한 직무를 수행하는 재직자 간의 차이를 보여준다는 것이다.
- ㄴ. 면접의 장점은 직무에 대해 다양한 관점을 얻는다는 것이다.
- ㄷ. 질문지의 장점은 직무에 대해 매우 세부적인 내용을 얻을 수 있다는 것이다.
- ㄹ. 질문지의 한계는 직무가 수행되는 상황을 무시한다는 것이다.
- ㅁ. 직접수행의 한계는 분석가에게 폭넓은 훈련이 필요하다는 것이다.
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ㄱ, ㄷ, ㄹ
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ㄴ, ㄷ, ㄹ
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ㄴ, ㄷ, ㅁ
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ㄴ, ㄹ, ㅁ
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ㄷ, ㄹ, ㅁ
해설
면접의 장점(다양한 관점 확보), 질문지의 한계(직무 수행 상황을 담지 못함), 직접수행의 한계(분석가에게 폭넓은 훈련 필요)가 옳게 짝지어져 있다.
면접은 재직자·감독자·전문가 등 여러 정보원에게 물을 수 있어 직무를 보는 시각이 넓어지고, 질문지는 표준화된 문항으로 많은 인원에게 값싸게 돌릴 수 있는 대신 직무가 실제로 이루어지는 맥락과 상황은 빠진다. 직접수행법은 분석가가 그 직무를 직접 해 보는 방법이라 사전에 상당한 훈련이 필요하고 위험한 직무에는 적용하기 어렵다.
나머지 둘은 장점과 한계가 뒤바뀐 진술이다.
- 관찰법은 재직자가 관찰을 의식해 평소와 다르게 행동할 수 있고, 같은 직무를 하는 사람들 사이의 차이를 드러내지 못한다는 점이 오히려 한계다.
- 직무에 대해 매우 세부적인 내용까지 얻기 어렵다는 것이 질문지의 한계이며, 세부 정보는 면접이나 관찰로 보완한다.
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