[산업보건지도사 1차] 21년 1회차 기출문제 해설 페이지

안전보건관리책임자는 안전관리자와 보건관리자를 지휘ㆍ감독한다.

사업주는 사업장을 실질적으로 총괄하여 관리하는 사람에게 해당 사업장의 작업환경측정 등 작업환경의 점검 및 개선에 관한 업무를 총괄하여 관리하도록 하여야 한다.

사업주는 안전보건관리책임자가「산업안전보건법」에 따른 업무를 원활하게 수행할 수 있도록 권한ㆍ시설ㆍ장비ㆍ예산, 그 밖에 필요한 지원을 해야 한다.

사업주는 안전보건관리책임자를 선임했을 때에는 그 선임 사실 및「산업안전보건법」에 따른 업무의 수행내용을 증명할 수 있는 서류를 갖추어 두어야 한다.

고용노동부장관은 산업재해 예방에 관한 기본계획을 효율적으로 시행하기 위하여 필요하다고 인정할 때에는「공공기관의 운영에 관한 법률」에 따른 공공기관의 장에게 필요한 협조를 요청할 수 있다.

고용노동부를 제외한 행정기관의 장은 사업장의 안전 및 보건에 관하여 규제를 하려면 미리 고용노동부장관과 협의하여야 한다.

고용노동부장관은 산업재해 예방을 위하여 필요하다고 인정할 때에는 사업주단체에게 필요한 사항을 권고하거나 협조를 요청할 수 있다.

고용노동부장관은 산업재해 예방을 위하여 중앙행정기관의 장과 지방자치단체의 장 또는 공단 등 관련 기관ㆍ단체의 장에게「고용보험법」에 따른 근로자의 피보험자격의 취득 및 상실 등에 관한 정보의 제공을 요청할 수 있다.

사망재해자가 연간 1명 이상 발생한 사업장

「산업안전보건법」에 따른 중대재해가 발생한 사업장

산업재해 발생 사실을 은폐했거나, 은폐할 우려가 있는 사업장

「산업안전보건법」에 따른 산업재해의 발생에 관한 보고를 최근 3년 이내 1회 이상 하지 않은 사업장

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ㄱ, ㄴ, ㄷ, ㄹ

사업주는 안전보건관리규정을 작성해야 할 사유가 발생한 날부터 30일 이내에, 이를변경할 사유가 발생한 경우에는 15일 이내에 안전보건관리규정을 작성해야 한다.

사업주가 안전보건관리규정을 작성할 때에는 소방ㆍ가스ㆍ전기ㆍ교통 분야 등의다른 법령에서 정하는 안전관리에 관한 규정과 통합하여 작성해서는 안 된다.

안전보건관리규정이 단체협약에 반하는 경우 안전보건관리규정으로 정한 기준에 따른다.

안전보건관리규정에는 안전 및 보건에 관한 관리조직에 관한 사항은 포함되지 않는다.

산업 안전 및 보건 정책의 수립 및 집행

산업재해에 관한 조사 및 통계의 유지ㆍ관리

산업 안전 및 보건 관련 단체 등에 대한 지원 및 지도ㆍ감독

산업 안전 및 보건에 관한 의식을 북돋우기 위한 홍보ㆍ교육 등 안전문화 확산 추진

근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수를 대표하는 자를 근로자대표로 한다.

노무를 제공하는 사람이 업무에 관계되는 설비에 의하여 질병에 걸리는 것은 산업재해에 해당한다.

명칭에 관계없이 물건의 제조ㆍ건설ㆍ수리 또는 서비스의 제공, 그 밖의 업무를 타인에게 맡기는 계약은 도급이다.

산업재해 중 3개월 이상의 요양이 필요한 부상자가 동시에 2명 이상 발생한 재해는 중대재해에 해당한다.

「국가기술자격법」에 따른 기계ㆍ전기ㆍ전자ㆍ화공 또는 산업안전 분야에서 기사 이상의 자격을 취득한 후 해당 분야의 실무경력이 4년인 사람

「국가기술자격법」에 따른 기계ㆍ전기ㆍ전자ㆍ화공 또는 산업안전 분야에서 산업기사 이상의 자격을 취득한 후 해당 분야의 실무경력이 6년인 사람

「고등교육법」에 따른 학교 중 수업연한이 4년인 학교에서 기계ㆍ전기ㆍ전자ㆍ화공 또는 산업안전 분야의 관련 학과를 졸업한 후 해당 분야의 실무경력이 4년인 사람

「국가기술자격법」에 따른 기계ㆍ전기ㆍ전자ㆍ화공 또는 산업안전 분야에서 기능사 이상의 자격을 취득한 후 해당 분야의 실무경력이 8년인 사람

신규교육 : 10시간 이상, 보수교육 : 6시간 이상

신규교육 : 10시간 이상, 보수교육 : 10시간 이상

신규교육 : 24시간 이상, 보수교육 : 10시간 이상

신규교육 : 34시간 이상, 보수교육 : 24시간 이상

휴대형이 아닌 연삭기(硏削機)

파쇄기 또는 분쇄기

자동차정비용 리프트

식품가공용 제면기

「마약류 관리에 관한 법률」에 따른 마약 및 향정신성의약품

「사료관리법」에 따른 사료

「생활주변방사선 안전관리법」에 따른 원료물질

「약사법」에 따른 의약품 및 의약외품

산업보건 및 직업병 예방에 관한 사항

산업안전보건법령 및 산업재해보상보험 제도에 관한 사항

직무스트레스 예방 및 관리에 관한 사항

산업안전 및 사고 예방에 관한 사항

정격 하중 1톤인 크레인

이동식 국소 배기장치

밀폐형 구조의 롤러기

가정용 원심기

작업의 시작 시간

작업 또는 작업장 간의 연락방법

재해발생 위험이 있는 경우 대피방법

사업주와 수급인 또는 수급인 상호 간의 연락 방법 및 작업공정의 조정

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출입구의 위치, 수 및 크기가 작업장의 용도와 특성에 맞도록 할 것

출입구에 문을 설치하는 경우에는 근로자가 쉽게 열고 닫을 수 있도록 할 것

주된 목적이 하역운반기계용인 출입구에는 인접하여 보행자용 출입구를 따로 설치할 것

하역운반기계의 통로와 인접하여 있는 출입구에서 접촉에 의하여 근로자에게 위험을 미칠 우려가 있는 경우에는 비상등ㆍ비상벨 등 경보장치를 할 것

발판과 벽과의 사이는 15센티미터 이상의 간격을 유지할 것

폭은 30센티미터 이상으로 할 것

사다리식 통로의 길이가 10미터 이상인 경우에는 5미터 이내마다 계단참을 설치할 것

사다리의 상단은 걸쳐놓은 지점으로부터 60센티미터 이상 올라가도록 할 것

안전보건관리책임자의 선임에 관한 서류

화학물질의 유해성ㆍ위험성 조사에 관한 서류

산업재해의 발생 원인 등 기록

작업환경측정에 관한 서류

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「국민건강보험법」에 따른 건강검진

「선원법」에 따른 건강진단

「진폐의 예방과 진폐근로자의 보호 등에 관한 법률」에 따른 정기 건강진단

「항공안전법」에 따른 신체검사

공정안전자료

안전운전계획

비상조치계획

공정위험성 평가서

사업주는 유해하거나 위험한 작업으로 상당한 지식이나 숙련도가 요구되는 고용노동부령으로 정하는 작업의 경우 그 작업에 필요한 자격ㆍ면허ㆍ경험 또는기능을 가진 근로자가 아닌 사람에게 그 작업을 하게 해서는 아니된다.

사업주 및 근로자는 고용노동부장관이 역학조사를 실시하는 경우 적극 협조하여야 하며, 정당한 사유없이 역학조사를 거부ㆍ방해하거나 기피해서는 아니 된다.

고용노동부장관은 역학조사를 위하여 필요하면「산업안전보건법」에 따른 근로자의 건강진단결과,「국민건강보험법」에 따른 요양급여기록 및 건강검진 결과,「고용보험법」에 따른 고용정보,「암관리법」에 따른 질병정보 및 사망원인정보 등을 관련 기관에 요청할 수 있다.

유해하거나 위험한 작업으로 상당한 지식이나 숙련도가 요구되는 고용노동부령으로 정하는 작업의 경우 고용노동부장관은 자격ㆍ면허의 취득 또는 근로자의 기능 습득을 위하여 교육기관을 지정할 수 있다.

산업안전지도사는 유해ㆍ위험의 방지대책에 관한 평가ㆍ지도의 직무를 수행한다.

산업안전지도사의 업무 영역은 기계안전ㆍ전기안전ㆍ화공안전ㆍ건설안전 분야로 구분한다.

산업안전지도사가 직무를 수행하려는 경우에는 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 고용노동부장관에게 등록하여야 한다.

「산업안전보건법」을 위반하여 벌금형을 선고받고 1년이 지나지 아니한 사람은 산업안전지도사 직무수행을 위해 고용노동부장관에게 등록을 할 수 없다.

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미국의 산업위생학자 Hamilton은 유해물질 노출과 질병과의 관계를 규명하였다.

1981년 우리나라는 노동청이 노동부로 승격되었고 산업안전보건법이 공포되었다.

원진레이온에서 이황화탄소(CS2) 중독이 집단적으로 발생하였다.

Ramazzini는 직업병의 원인을 작업장에서 사용하는 유해물질과 불안전한 작업자세나 과격한 동작으로 구분하였다.

0.88

0.93

0.98

1.03

석면의 농도는 여과채취방법으로 측정하고 계수방법 또는 이와 동등이상의 분석방법으로 분석한다.

광물성분진은 여과채취방법으로 측정한다.

흡입성분진은 흡입성분진용 분립장치 또는 흡입성분진을 채취할 수 있는 기기를 이용한 여과채취방법으로 측정한다.

규산염은 중량분석방법으로 분석한다.

18.10

23.10

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8시간 시간가중평균 80dB 이상의 소음은 작업환경측정 대상이다.

1일 8시간 작업을 기준으로 소음측정 결과 90dB인 경우 특수건강진단 대상이다.

사업주는 근로자가 강렬한 소음작업에 종사하는 경우 인체에 미치는 영향과증상을 근로자에게 알려야 한다.

사업주는 근로자가 충격소음작업에 종사하는 경우 근로자에게 청력보호구를지급하고 착용하도록 하여야 한다.

γ-선이 인체에 흡수되면 α입자가 생성되면서 전리작용을 일으킨다.

중성자는 하전되어 있어 1차적인 방사선을 생성한다.

렌트겐(R)은 방사능 단위에 해당된다.

라드(rad)는 조사선량 단위에 해당된다.

입자상 물질이 호흡기 내에 침착하는 데는 충돌, 중력침강, 확산, 간섭 및 정전기 침강이 관여한다.

흡입된 공기는 기도를 거쳐 기관지와 미세기관지를 통하여 폐로 들어간다.

기도와 기관지에 침착된 먼지는 점액 섬모운동에 의해 상승하고 상기도로 이동되어 제거된다.

흡입성분진(IPM)은 주로 호흡기계의 상기도 부위에 독성을 나타낸다.

급성 독성 물질: 호흡기를 통하여 2시간 동안 흡입하는 경우 유해한 영향을 일으키는 물질

소음: 소음성난청을 유발할 수 있는 80데시벨(A) 이상의 시끄러운 소리

이상기압: 게이지 압력이 제곱미터당 1킬로그램 초과 또는 미만인 기압

자연발화성 액체: 적은 양으로도 공기와 접촉하여 10분 안에 발화할 수 있는 액체

오산화바나듐

수은

카드뮴

니켈

신설 사업장은 신설일부터 6개월 이내에 최초 유해요인조사를 하여야 한다.

근골격계부담작업 여부와 상관없이 3년마다 유해요인조사를 하여야 한다.

근골격계부담작업에 해당하는 새로운 작업ㆍ설비를 도입한 경우 반드시 고용노동부장관이 정하여 고시하는 방법에 따라 유해요인조사를 하여야 한다.

유해요인조사 결과 근골격계질환 발생 우려가 없더라도 인간공학적으로 설계된인력작업 보조설비 설치 등 반드시 작업환경 개선에 필요한 조치를 하여야 한다.

대체(Substitution)

포위(Enclosure)

환기(Ventilation)

격리(Isolation)

고열작업에 근로자를 새로 배치할 경우 고열에 순응할 때까지 고열작업시간을 매일 단계적으로 증가시키는 등 필요한 조치를 해야 한다.

근로자가 한랭작업을 하는 경우 적절한 지방과 비타민 섭취를 위한 영양지도를 해야 한다.

근로자가 주사 및 채혈 작업 시 채취한 혈액을 검사 용기에 옮기는 경우에는 주사침 사용을 금지하도록 해야 한다.

근로자가 공기매개 감염병이 있는 환자와 접촉하는 경우 면역이 저하되는 등 감염의 위험이 높은 근로자는 전염성이 있는 환자와의 접촉을 제한하도록 해야 한다.

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대기에 대한 압력상태에 따라 음압식과 양압식 호흡보호구로 분류된다.

음압 밀착도 자가점검은 흡입구를 막고 숨을 들이마신다.

양압 밀착도 자가점검은 배출구를 막고 숨을 내쉰다.

NIOSH는 발암물질에 대하여 음압식 호흡보호구를 사용하지 않도록 권고한다.

피부는 표피와 진피로 구분된다.

피부의 땀샘과 모낭은 피부에 노출된 화학물질을 직접 혈관으로 흡수할 수 있는 경로를 제공한다.

대부분의 화학물질이 피부를 투과하는 과정은 단순확산이다.

피부 수화도가 크면 클수록 투과도가 증대되어 흡수가 촉진된다.

염소

고기압

이산화황

질산

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퇴행(Degeneration)

고집(Fixation)

체념(Resignation)

구실(Pretext)

A - 질환 의심자로 2차 진단 필요

C1 - 일반질병 유소견자로 사후관리가 필요

D2 - 직업병 요관찰자로 추적관찰이 필요

R - 건강진단 시기 부적정으로 1차 재검 필요

작업정보의 부적절

작업자세의 결함

작업환경조건의 불량

작업공간의 불량

하인리히(H. Heinrich)의 사고연쇄 이론을 새로운 도미노 이론으로 개선하였다.

새로운 도미노 이론의 시간적 계열은 제어의 부족 → 기본원인 → 직접원인 → 사고 → 상해(재해)이다.

기본원인은 개인적 요인과 작업상의 요인으로 분류된다.

부적적할 프로그램은 '제어의 부족'의 예에 해당한다.

“재해율”은 근로자 100명당 발생한 재해자수를 의미한다.

“연천인율”은 1년간 평균 1,000명당 발생한 재해자수를 의미한다.

“강도율”은 연 근로시간 1,000시간당 재해로 인하여 근로를 하지 못하게 된 일수를 의미한다.

“환산도수율”과 “환산강도율”은 연 근로시간을 100,000시간으로 하여 계산한것이다.

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위음성률(false negative rate)과 위양성률(false positive rate)은 타당도 지표이다.

기여위험도(attributable risk ratio)는 어떤 위험요인에 노출된 사람과 노출되지않은 사람 사이의 발병률 차이를 의미한다.

특이도(specificity)는 해당 질병이 없는 사람들을 검사한 결과가 음성으로 나타나는 확률이다.

비교위험도(relative risk ratio)가 1보다 큰 경우는 해당 요인에 노출되면 질병의 위험도가 증가함을 의미한다.

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공식적 권력은 특정역할과 지위에 따른 계층구조에서 나온다.

공식적 권력은 해당지위에서 떠나면 유지되기 어렵다.

공식적 권력은 합법적 권력, 보상적 권력, 강압적 권력이 있다.

개인적 권력은 자신의 능력과 인격을 다른 사람으로부터 인정받아 생긴다.

직무분석은 인력확보와 인력개발을 위해 필요하다.

직무분석은 교육훈련 내용과 안전사고 예방에 관한 정보를 제공한다.

직무명세서는 직무수행자가 갖추어야 할 자격요건인 인적특성을 파악하기 위한 것이다.

직무평가는 조직의 목표달성에 더 많이 공헌하는 직무를 다른 직무에 비해 더 가치가 있다고 본다.

협상은 둘 이상의 당사자가 희소한 자원을 어떻게 분배할지 결정하는 과정이다.

협상에 관한 접근방법으로 분배적 교섭과 통합적 교섭이 있다.

분배적 교섭은 내가 이익을 보면 상대방은 손해를 보는 구조이다.

통합적 교섭은 윈-윈 해결책을 창출하는 타결점이 있다는 것을 전제로 한다.

파업

준법투쟁

불매운동

생산통제

대량고객화 달성 전략의 하나로 모듈화 설계와 생산이 사용된다.

대량고객화 관련 프로세스는 주로 주문조립생산과 관련이 있다.

정유, 가스 산업처럼 대량고객화를 적용하기 어렵고 효과 달성이 어려운 제품이나 산업이 존재한다.

주문접수 시 까지 제품 및 서비스를 연기(postpone)하는 활동은 대량고객화 기법중의 하나이다.

쥬란(J. Juran)은 품질삼각축(quality trilogy)으로 품질 계획, 관리, 개선을 주장했다.

데밍(W. Deming)은 최고경영진의 장기적 관점 품질관리와 종업원 교육훈련 등을 포함한 14가지 품질경영 철학을 주장했다.

종합적 품질경영(TQM)은 프로세스 향상을 위해 지속적 개선을 지향한다.

종합적 품질경영(TQM)은 외부 고객만족 뿐만 아니라 내부 고객만족을 위해 노력한다.

6시그마는 낭비 제거나 감소에, 린은 결점 감소나 제거에 집중한다.

6시그마는 임원급 챔피언의 역할이 없지만, 린은 임원급 챔피언의 역할이 중요하다.

6시그마는 개선활동에 파트타임(겸임) 리더가, 린은 풀타임(전담) 리더가 담당한다.

6시그마의 개선 과제는 전략적 관점에서 선정하지 않지만, 린은 전략적 관점에서 선정한다.

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ㄱ, ㄷ, ㄹ, ㅁ

과업질문지(Task Inventory: TI)

기능적 직무분석(Functional Job Analysis: FJA)

직무요소질문지(Job Components Inventory: JCI)

직무분석 시스템(Job Analysis System: JAS)

요구-통제 모델(Demands-Control model)

자원보존이론(Conservation of Resources theory)

사람-환경 적합 모델(Person-Environment Fit model)

노력-보상 불균형 모델(Effort-Reward Imbalance model)

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ㄱ, ㄷ, ㅁ

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형성기(forming)

격동기(storming)

수행기(performing)

휴회기(adjourning)

철회(withdrawal)

직장무례(workplace incivility)

생산일탈(production deviance)

타인학대(abuse toward others)

시간오류(timing error): 업무를 정해진 시간보다 너무 빠르게 혹은 늦게 수행했을 때 발생하는 오류

순서오류(sequence error): 업무의 순서를 잘못 이해했을 때 발생하는 오류

실행오류(commission error): 수행해야 할 업무를 부정확하게 수행하기 때문에 생겨나는 오류

부가오류(extraneous error): 불필요한 절차를 수행하는 경우에 생기는 오류

뮬러-라이어(Müller-Lyer) 착시현상

티체너(Titchener) 착시현상

폰조(Ponzo) 착시현상

죌너(Zöllner) 착시현상

매트릭스 모델(Matrix model)을 제안하였으며, 작업자의 긴장수준이 사고를 유발한다고 보았다.

재해는 관리부족, 기본원인, 직접원인, 사고가 연쇄적으로 발생하면서 일어나는 것으로 보았다.

재해의 직접적인 원인은 불안전행동과 불안전상태를 유발하거나 방치한 전술적 오류에서 비롯된다고 보았다.

스위스 치즈 모델(Swiss cheese model)을 제시하였으며, 모든 요소의 불안전이 겹쳐져서 사고가 발생한다고 주장하였다.

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JIT(Job Instruction Training)

JMT(Job Method Training)

JST(Job Safety Training)

JRT(Job Relation Training)

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내전압성

내수성

내관통성

난연성

ETA

HAZOP

CCA

THERP

에탄

부탄

메탄

암모니아

(1.1)형

(9.1)형

(9.9)형

(5.5)형

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