직무분석과 직무평가에 관한 설명으로 옳지 않은 것은? | [산업보건지도사 1차] 21년 1회차 기출문제 상세 페이지
1[산업보건지도사 1차] 21년 1회차
직무분석과 직무평가에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?
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직무분석은 인력확보와 인력개발을 위해 필요하다.
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직무분석은 교육훈련 내용과 안전사고 예방에 관한 정보를 제공한다.
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직무명세서는 직무수행자가 갖추어야 할 자격요건인 인적특성을 파악하기 위한 것이다.
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직무평가 요소비교법은 평가대상 개별직무의 가치를 점수화하여 평가하는 기법이다.
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직무평가는 조직의 목표달성에 더 많이 공헌하는 직무를 다른 직무에 비해 더 가치가 있다고 본다.
해설
평가대상 개별직무의 가치를 점수화하여 평가하는 기법은 점수법이며, 요소비교법은 기준이 되는 직무와 비교하여 직무의 서열을 매기는 기법이므로 해당 설명은 옳지 않다.
직무분석이 인력확보·인력개발, 교육훈련 및 안전사고 예방 정보 제공에 활용된다는 설명과 직무명세서가 직무수행자의 인적 자격요건을 파악하기 위한 것이라는 설명, 직무평가가 조직 목표에 더 공헌하는 직무를 더 가치 있게 본다는 설명은 모두 옳다.
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