[산업안전지도사 1차] 14년 1회차 기출문제 해설 페이지

도금작업은 안전ㆍ보건상 유해하거나 위험한 작업에 해당하므로, 이를 분리하여 하도급을 주는 경우에는 인가를 받아야 한다.

B사는 C사에 대한 도급인가를 받기 위하여 관할 지방고용노동관서의 장에게 도급인가 신청서를 제출하여야 한다.

지방고용노동관서의 장은 도급인가 신청서가 접수된 날부터 14일 이내에 신청서를 반려하거나 인가증을 신청자에게 발급하여야 한다.

지방고용노동관서의 장은 도급인가를 신청한 사업장이 유해하거나 위험한 작업의 도급 시 지켜야 할 안전ㆍ보건조치의 기준을 지키고 있는지 확인할 필요가 있는 경우에는 한국산업안전보건공단으로 하여금 기술적 사항을 확인하게 할 수 있다.

건설업의 사업주가 안전ㆍ보건에 관한 협의체를 구성한 경우 그 협의체에 근로자위원으로서 도급 또는 하도급 사업을 포함한 전체 사업의 근로자대표, 명예산업안전감독관 및 근로자대표가 지명하는 해당 사업장의 근로자를 포함한 산업안전보건위원회를 구성할 수 있다.

안전ㆍ보건에 관한 협의체는 도급인인 사업주 및 그의 수급인인 사업주 전원으로 구성하여야 한다.

안전ㆍ보건에 관한 협의체는 매월 1회 이상 정기적으로 회의를 개최하고 그 결과를 기록ㆍ보존하여야 한다.

도급인인 사업주는 수급인인 사업주가 실시하는 근로자의 해당 안전ㆍ보건교육에 필요한 장소 및 자료의 제공 등 필요한 조치를 하여야 한다.

밀폐공간에서의 작업에 종사하는 근로자에 대한 특별안전ㆍ보건교육 - 8시간 이상

건설 일용근로자에 대한 건설업 기초안전ㆍ보건교육 - 2시간

관리감독자의 지위에 있는 사람에 대한 정기교육 - 연간 12시간 이상

판매업무에 직접 종사하는 근로자에 대한 정기교육 - 매분기 2시간 이상

안전보건관리책임자로 선임된 자는 6개월 이내에 직무를 수행하는 데 필요한 신규교육을 받아야 한다.

안전관리자로 선임된 자는 신규교육을 이수한 후 매 2년이 되는 날을 기준으로 전후 3개월 사이에 고용노동부장관이 실시하는 안전ㆍ보건에 관한 보수교육을 받아야 한다.

기업활동 규제완화에 관한 특별조치법에 따라 안전관리자로 채용된 것으로 보는 사람은 신규교육이 면제된다.

직무교육기관의 장은 직무교육을 실시하기 10일 전까지 교육 일시 및 장소 등을 직무교육 대상자에게 알려야 한다.

근로자는 방호조치를 해체하려는 경우에는 사업주의 허가를 받아 해체하여야 한다.

근로자는 방호조치를 해체한 후 그 사유가 소멸된 경우에는 지체 없이 원상으로 회복시켜야 한다.

근로자는 방호조치의 기능이 상실된 것을 발견한 경우에는 지체 없이 사업주에게 신고하여야 한다.

사업주는 방호조치가 정상적인 기능을 발휘할 수 있도록 상시 점검 및 정비를 하여야 한다.

안전인증을 받은 자는 안전인증을 받은 제품에 대하여 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 제품명ㆍ모델ㆍ제조수량ㆍ판매수량 및 판매처 현황 등의 사항을 기록ㆍ보존하여야 한다.

안전인증이 취소된 자는 취소된 날부터 1년 이내에는 같은 규격과 형식의 유해ㆍ위험한 기계ㆍ기구ㆍ설비등에 대하여 안전인증을 신청할 수 없다.

고용노동부장관이 정하여 고시하는 안전인증기준에 맞지 아니하게 된 안전인증대상 기계ㆍ기구등을 사용한 자는 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금에 처해지게 된다.

수출을 목적으로 제조하는 안전인증대상 기계ㆍ기구등은 안전인증이 전부 면제 된다.

파쇄기 - 롤러기 급정지장치 - 보안면(용접용 보안면 제외)

산업용 로봇 - 양중기용 과부하방지장치 - 잠수기

사출성형기 - 산업용 로봇 안전매트 - 방진마스크

전단기 및 절곡기 - 교류 아크용접기용 자동전격방지기 - 보안경

유해ㆍ위험기계등이 고용노동부령이 정하는 다른 법령에 따라 안전성에 관한 검사나 인증을 받은 경우라 하더라도 안전검사를 실시하여야 한다.

건설현장에서 사용하는 크레인은 최초로 설치한 날부터 1년마다 안전검사를 받아야 한다.

공정안전보고서를 제출하여 확인을 받은 압력용기는 3년마다 안전검사를 받아야 한다.

안전검사에 합격한 유해ㆍ위험기계등을 사용하는 사업주는 그 유해ㆍ위험기계등이 안전검사에 합격한 것임을 나타내는 표시를 하지 않아도 된다.

주택의 연면적 합계가 200 m2 이상이면서, 그 주택의 철거ㆍ해체하려는 부분의 면적 합계가 150 m2 이상인 경우

철거ㆍ해체하려는 부분에 실링(sealing)재를 사용한 부피의 합이 0.5 m3 이상인 경우

철거ㆍ해체하려는 부분에 단열재를 사용한 면적의 합이 10 m2 이상인 경우

파이프 길이의 합이 80 m 이상이면서, 그 파이프의 철거ㆍ해체하려는 부분의 보온재로 사용된 길이의 합이 60 m 이상인 경우

사업장 내 급성 독성물질의 저장 및 취급량을 최소화할 것

급성 독성물질을 취급 저장하는 설비의 연결 부분은 누출되지 않도록 밀착시키고 매월 1회 이상 연결부분에 이상이 있는지를 점검할 것

급성 독성물질을 폐기ㆍ처리하여야 하는 경우에는 냉각ㆍ분리ㆍ흡수ㆍ흡착ㆍ소각 등의 처리공정을 통하여 급성 독성물질이 외부로 방출되지 않도록 할 것

급성 독성물질이 외부로 누출된 경우에는 감지ㆍ경보할 수 있는 설비를 갖출 것

ㄴ, ㄹ

ㄱ, ㄴ, ㄷ

ㄱ, ㄷ, ㄹ

ㄴ, ㄷ, ㄹ

2, 75, 2

2, 80, 3

3, 80, 3

3, 85, 2

근로자대표가 요구할 때에는 건강진단 시 근로자대표를 입회시켜야 한다.

고용노동부장관은 근로자의 건강을 보호하기 위하여 필요하다고 인정할 때에는 사업주에게 특정 근로자에 대한 임시건강진단의 실시나 그 밖에 필요한 조치를 명할 수 있다.

배치전건강진단이란 특수건강진단대상업무에 종사할 근로자에 대하여 배치 예정 업무에 대한 적합성 평가를 위하여 사업주가 실시하는 건강진단을 말한다.

사업주는 건강진단 결과를 근로자의 건강 보호ㆍ유지 외의 목적으로 사용하여서는 아니 된다.

산업재해 예방계획의 수립에 관하여 산업안전보건위원회가 의결한 사항

작업환경측정에 관한 사항

안전보건개선계획의 수립ㆍ시행명령을 받은 사업장의 경우 안전보건개선계획의 수립ㆍ시행 내용에 관한 사항

물질안전보건자료의 작성ㆍ비치 등에 관한 사항

사업주는 분말 상태의 석면을 혼합하거나 용기에 넣거나 꺼내는 작업, 절단ㆍ천공 또는 연마하는 작업 등 석면분진이 흩날리는 작업에 근로자를 종사하도록 하는 경우에 석면의 부스러기 등을 넣어두기 위하여 해당 장소에 뚜껑이 있는 용기를 갖추어 두어야 한다.

사업주는 석면 취급작업을 마친 근로자의 오염된 작업복은 석면 전용의 탈의실에서만 벗도록 하여야 한다.

사업주는 석면해체ㆍ제거작업장과 연결되거나 인접한 장소에 탈의실ㆍ샤워실 및 작업복 갱의실 등의 위생설비를 설치하고 필요한 용품 및 용구를 갖추어 두어야 한다.

사업주는 석면해체ㆍ제거작업에서 발생된 석면을 함유한 잔재물은 습식으로 청소하거나 고성능필터가 장착된 진공청소기를 사용하여 청소하는 등 석면분진이 흩날리지 않도록 하여야 한다.

ㄷ, ㄹ

ㄱ, ㄴ, ㄷ

ㄱ, ㄷ, ㄹ

ㄴ, ㄷ, ㄹ

사업주는 근로자가 산업안전보건법령의 요지를 알 수 있도록 서면으로 교부하여야 한다.

외국인근로자를 채용한 사업주는 해당 근로자의 모국어로 된 안전ㆍ보건표지와 작업안전수칙을 부착하여야 한다.

사업주는 작업환경측정 결과를 기록한 서류를 3년간 보존하여야 한다.

사업주는 안전ㆍ보건표지의 성질상 설치나 부착이 곤란한 경우에는 해당 물체에 직접 도장하여야 한다.

근로자의 안전ㆍ보건교육에 관한 사항

안전ㆍ보건과 관련된 안전장치 및 보호구 구입 시의 적격품 여부 확인에 관한사항

작업환경측정 등 작업환경의 점검 및 개선에 관한 사항

산업재해에 관한 통계의 기록 및 유지에 관한 사항

같은 사업주가 경영하는 둘 이상의 사업장이 같은 시ㆍ군ㆍ자치구 지역에 소재 하는 경우에도 사업장마다 각각 안전관리자를 두어야 한다.

지방고용노동관서의 장은 중대재해가 연간 2건 발생한 경우 사업주에게 안전관리자를 정수 이상으로 증원할 것을 명할 수 있다.

상시 근로자 300명 미만을 사용하는 건설업은 안전관리자의 업무를 안전관리전문기관에 위탁할 수 있다.

사업주는 안전관리자를 선임한 경우 선임한 날부터 30일 이내에 고용노동부장관에게 증명할 수 있는 서류를 제출하여야 한다.

상시 근로자 50명인 토사석 광업

상시 근로자 100명인 비금속 광물제품 제조업

상시 근로자 100명인 사무용 기계 및 장비 제조업

상시 근로자 50명인 자동차 및 트레일러 제조업

안전보건관리규정을 작성하여야 할 경우 소방ㆍ가스ㆍ전기ㆍ교통 분야 등의 다른 법령에서 정하는 안전관리에 관한 규정과 별도로 작성하여야 한다.

안전보건관리규정은 해당 사업장에 적용되는 단체협약 및 취업규칙에 우선한다.

사업주는 안전보건관리규정을 작성하여야 할 사유가 발생한 날부터 60일 이내에 안전보건관리규정을 작성하여야 한다.

사업주가 안전보건관리규정을 변경할 때에 산업안전보건위원회가 설치되어 있지 아니한 사업장의 경우에는 근로자대표에게 통보하면 된다.

산업재해율이 같은 업종 평균 산업재해율의 1.5배인 사업장

산업재해율이 같은 업종의 규모별 평균 산업재해율보다 높은 사업장으로서 부상자가 동시에 5명 발생한 사업장

2개월의 요양이 필요한 부상자가 동시에 2명 발생한 사업장

상시 근로자가 1,200명으로서 직업병에 걸린 사람이 연간 2명 발생한 사업장

ㄱ, ㄷ, ㄹ

ㄱ, ㄹ, ㅂ

ㄴ, ㄷ, ㅁ

ㄷ, ㅁ, ㅂ

사업장에서 하는 자체점검 참여 및 근로감독관이 하는 사업장 감독 참여

법령을 위반한 사실이 있는 경우 사업주에 대한 개선 요청 및 감독기관에의 신고

산업재해 발생의 급박한 위험이 있는 경우 사업주에 대한 작업중지 요청

직업성 질환의 증상이 있거나 질병에 걸린 근로자가 여럿 발생한 경우 사업주에 대한 임시건강진단 실시 요청

안전교육은 안전사고를 사전에 방지하기 위한 필수요소 중의 하나이다.

안전교육의 3요소는 강사, 수강자, 교재이다.

단계별 안전교육은 '지식교육- 기능교육-태도교육' 순이다.

강의식 교육은 많은 인원의 수강자를 동시에 교육시킬 수 있는 장점이 있다.

ㄱ : 전날, ㄴ : 관할 지방고용노동관서

ㄱ : 3일전, ㄴ : 한국산업안전보건공단

ㄱ : 3일전, ㄴ : 관할 지방고용노동관서

ㄱ : 7일전, ㄴ : 한국산업안전보건공단

조명은 작업대의 조도기준 상 보통작업은 150럭스 이상으로 한다.

온도는 작업의 경중에 따라 그 기준치를 달리하며, 일반적으로 최적온도는 18∼21℃이다.

고열, 냉습, 온도, 기류 및 환기가 적절하지 않은 경우 작업자의 건강과 정신적 스트레스 및 육체적 피로에 영향을 미친다.

표시ㆍ조종장치는 작업정보가 정확하게 표시되고, 인간의 실수 또는 오조종으로 위험이 발생하지 않도록 보호장치 및 비상조종장치를 설치한다.

시스템의 정의는 '다수의 독립된 목적 또는 개념적 요소의 집합체가 어떤 공동의 목적을 달성하도록 상호 유기적으로 결합해 활동하도록 된 것'이다.

요소의 결합이 자연적으로 된 것을 '생태시스템'이라 한다.

공학시스템에는 수송 시스템, 송배전 시스템, 생산 시스템 등이 있다.

공학시스템에서의 수송 시스템은 버스 시스템, 기차 시스템, 항공기 시스템 등으로 구성된다.

안전은 사망, 부상, 직업성 질병, 장비 또는 재산의 파손이나 유실, 환경의 파손 등을 가져올 수 있는 조건으로부터 벗어난 상태이다.

시스템안전공학은 시스템의 위험요소를 확인하고, 이를 제거하기 위해 관련 지식, 기술 및 기능을 이용하여 과학적 및 기술적 기준을 기업 등에 적용하기 위한 시스템공학의 한 분야이다.

리스크는 사고발생의 가능성 또는 불확실성이라는 의미로도 사용할 수 있다.

J. Stephenson(스테픈슨)은 리스크를 위험의 심각도와 확률을 모두 고려해 평가되는 위험의 크기라고 정의하였다.

제조물 결함은 소비자가 입증해야 한다.

제조물에는 배, 무 같은 농작물도 포함된다.

제조물 책임은 제조업자와 제조물을 공급한 자, 소비자가 공동으로 져야 한다.

제조자가 경고의 의무를 소홀히 한 경우라도 소비자의 과실로 인한 손실은 소비자가 책임을 져야한다.

도수율은 290 이다.

연천인율은 18.75 이다.

평균강도율은 0.196 이다.

종합재해지수는 128.33이다.

사업장은 안전보건상의 목표를 달성하기 위한 활동 추진계획을 해당 업무별, 단위별(팀별, 부ㆍ과별)로 수립해야 한다.

조직의 전체 목표 및 부서별 세부목표와 이를 추진하고자 하는 책임자를 지정해야 한다.

목표달성을 위한 안전보건활동계획의 수단ㆍ방법ㆍ일정을 결정해야 한다.

안전보건활동추진계획은 정기적으로 검토되고, 조직의 운영변경 또는 새로운 계획의 추가사유가 발생할 때에는 수정하여야 한다.

안전보건관리책임자 등 해당 사업장에서 사업의 실시를 총괄 관리하는 사람에게 위험성평가의 실시를 총괄 관리하게 한다.

사업주는 안전보건정보를 사전에 조사하여 위험성평가에 활용하여야 한다.

유해위험요인을 파악할 때 업종, 규모 등 사업장 실정에 따라 청취조사에 의한 방법 등을 사용하여야 한다.

허용가능한 위험성이 아니라고 판단되는 경우 위험성의 크기 등을 고려하여 감소대책을 수립하고 실행하여야 한다.

연쇄이론은 기본 에러, 관리부족, 전술적 에러, 사고, 상해의 순으로 진행된다.

기본 에러는 불안전한 행동 및 불안전한 상태를 말한다.

사고의 바로 직전에는 관리구조의 부재가 존재한다.

사고와 상해는 필연적 관계로 존재한다.

0.95

0.96

0.98

0.99

시스템의 목표와 성능에 대해 결정된 요구사항의 규격에 맞추어 시스템이 실행해야 할 기능을 정의하는 단계이다.

시스템이 형태를 갖추기 시작하는 단계로서 주요 인간공학적 활동은 기능할당, 직무분석, 작업설계가 있다.

수용 가능한 인간성능을 도울 수 있는 자료 또는 보조물들에 대한 계획을 하게 된다.

개발절차가 진행됨에 따라 각 단계에 따르는 평가가 수행된다.

시범법은 어떤 기능이나 작업과정을 학습시키기 위해 필요로 하는 분명한 동작을 제시하는 교육방법이다.

토의법은 쌍방적 의사전달 방식에 의한 교육으로 적극성ㆍ지도성ㆍ협동성을 기르는 데 유효하다.

강의법은 많은 인원의 수강자를 단기간의 교육시간에 비교적 많은 교육 내용을 전수하기 위한 방법이다.

사례연구법은 먼저 사례를 제시하고 문제가 되는 사실들과 그의 상호관계에 대해서 검토하며, 대책을 토의하는 방식이다.

0.01879

0.01969

0.02063

0.02137

ㄱ, ㄷ

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안전교육에는 사고 사례 중심의 안전교육, 표준안전작업을 위한 안전교육 등이 있다.

안전보건교육계획을 수립할 때에는 필요한 정보의 수집, 현장 의견의 반영, 법규정에 의한 교육 등을 고려하여야 한다.

안전보건교육계획에 포함해야 할 사항은 교육목표, 교육의 종류 및 교육대상 등이 있다.

교육실시 계획에 포함해야 할 사항은 교육대상자의 범위 결정, 교육과정의 결정, 교육방법 및 형태의 결정 등이 있다.

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minimal path의 수는 두 시스템 모두 4개이다.

3번 부품의 신뢰도가 1이라면 두 시스템의 신뢰도는 같다.

시스템 2 의 신뢰도가 시스템 1보다 더 작다.

시스템 1의 신뢰도는 '0.9 × (3번이 고장난 시스템의 신뢰도) + 0.1 × (시스템 2의 신뢰도)' 이다.

학습자가 스스로 학습에 참여하는 것이 '자기활동의 원리'이다.

학습자의 요구와 능력에 적합한 학습활동의 기회를 제공하는 '개별화의 원리'가 있다.

현실사회의 문제와 사상을 기반으로 한 학습내용을 공동 학습으로 하는 '사회화의 원리'가 있다.

어떤 사물의 개념을 설명함에 있어 구체적인 사물을 직접 제시ㆍ경험시키는 '직관의 원리'가 있다.

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재해조사는 5W1H의 원칙에 입각하여 실시한다.

FTA나 ETA 기법 등으로 재해분석을 할 수도 있다.

재해조사시 기본 원인을 4M 에서 파악한다.

재해조사는 '사실의 확인-직접원인과 문제점 확인-기본원인과 근본적 문제결정-대책수립' 순으로 한다.

FMEA는 정성적, 연역적 평가기법으로 시스템 요소의 고장을 형태별로 분석하는 기법이다.

ETA는 에너지의 흐름이 사람이나 설비에 도달하여 재해가 발생되지 않도록 장벽을 도입하는 기법이다.

FTA는 기본 사상에서 top 사상으로 진행되어 간다.

Decision Tree기법은 연역적이고, 정량적인 분석 기법이다.

사고의 유형이나 기인물 등의 분류 항목이 큰 것부터 작은 순서대로 도표화한 것이다.

특성과 그 요인의 관계를 도표화하여 분석하는 방법이다.

재해발생 추이를 파악하여 목표관리를 행하는데 관리선을 설정하여 분석한다.

관리선은 상ㆍ하방관리한계 및 중심선(CL)으로 표시한다.

라인 조직은 대기업에서 많이 사용된다.

라인스탭 조직에서는 안전활동이 생산과 유리될 우려가 크다.

라인 조직은 안전과 생산을 별개로 취급하기 쉽다.

라인 조직은 외부의 전문적 안전정보가 빠르게 습득된다.

행동기준고과법 개발위원회 구성 → 중요사건의 열거 → 중요사건의 범주화 → 중요사건의 등급화 → 중요사건의 재분류 → 확정 및 실시

행동기준고과법 개발위원회 구성 → 중요사건의 열거 → 중요사건의 등급화 → 중요사건의 재분류 → 중요사건의 범주화 → 확정 및 실시

행동기준고과법 개발위원회 구성 → 중요사건의 열거 → 중요사건의 등급화 → 중요사건의 범주화 → 중요사건의 재분류 → 확정 및 실시

행동기준고과법 개발위원회 구성 → 중요사건의 열거 → 중요사건의 재분류 → 중요사건의 범주화 → 중요사건의 등급화 → 확정 및 실시

재무적 관점, 고객 관점, 외부 경쟁환경 관점 , 학습ㆍ성장 관점

재무적 관점, 자재 관점, 외부 경쟁환경 관점 , 학습ㆍ성장 관점

재무적 관점, 고객 관점, 외부 경쟁환경 관점 , 직무표준 관점

재무적 관점, 자재 관점, 내부 프로세스 관점 , 직무표준 관점

ㄱ, ㄹ

ㄴ, ㅁ

ㄱ, ㄷ, ㄹ

ㄴ, ㄷ, ㅁ

정의(define): 문제점을 찾아내는 첫 단계

측정(measurement): 문제 수준을 계량화하는 단계

분석(analysis): 상태 파악과 원인분석을 하는 단계

관리(control): 관리계획을 실행하는 단계

패널법(panel consensus)은 다양한 계층의 지식과 경험을 기초로 하고, 관련 예측정보를 공유한다.

소비자조사법(market research)은 설문지 및 전화에 의한 조사, 시험판매 등을 활용하여 예측한다.

단순이동평균법(simple moving average method)의 예측값은 과거 n기간 동안 실제 수요의 산술평균을 활용한다.

시계열분해법(time series method)은 시계열을 4가지 구성요소로 분해하여 수요를 예측하는 방법이다.

노사간의 교섭안을 차례로 제시하고 대응하며 양측에 요구사항을 수시로 수정해야 협상이 가능하다.

노사간의 교섭과정에서 끝까지 타협이 안 된다면 정부나 제3자의 조정 및 중재가 필요하다.

노사간의 협상내용이 타결되면 단체협약서를 작성하고 협약내용을 관리할 필요가 있다.

노사간의 협상이 결렬되면 양측은 서로에 대해 파업과 직장폐쇄 등으로 실력을 행사할 수 있다.

사업부제 조직

네트워크 조직

가상네트워크 조직

가상 조직

행동이론 중 미시간 대학의 연구에서 직무중심 리더는 부하의 인간적 측면에 관심을 갖고, 종업원중심 리더는 부하의 업무에 관심을 갖고 있다는 것을 규명하였다.

특성이론에서는 여러 특성을 가진 리더가 모든 상황에서 효과적이라고 주장하였다.

행동이론 중 오하이오 주립대학의 연구에서 배려하는 리더와 부하 사이의 관계는 상호신뢰를 형성하기가 어렵다는 것을 규명하였다.

상황이론 중 규범모형은 기본적으로 부하들이 의사결정에 참여하는 정도가 상황의 특성에 맞게 달라질 필요가 없다고 가정하였다.

조직구성원들에게 일체감을 조성한다.

조직구성원들의 생각과 행동지침이나 규범을 제공한다.

조직의 안정성과 계속성을 갖게 한다.

조직구성원들의 태도와 행동을 통제하는 기제(mechanism) 기능을 한다.

입사 지원자의 16 %가 합격할 것이다.

선발시험점수가 업무성과 변량의 40 %를 설명한다.

입사 지원자의 40 %가 합격할 것이다.

입사 지원자의 선발시험점수가 40점 이상일 경우 합격한다.

유도운동 착시

파이운동 착시

자동운동 착시

스트로보스코픽운동 착시

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ㄴ, ㄷ, ㅁ

ㄷ, ㄹ, ㅁ

집단사고의 예로는 1960년대 미국이 쿠바의 피그만을 침공한 것과 1980년대 우주왕복선 챌린저호의 폭발사고가 있다.

팀 구성원들은 만장일치로 의견을 도출해야 한다는 환상을 가지고 있다.

팀 안에서 반대 의견을 표출하기가 힘들다.

선택 가능한 대안들을 충분히 고려하지 않고 선택적으로 정보처리를 하는데서 발생한다.

기대, 유인가

기대, 도구성

공정성, 유인가

공정성, 도구성

야간작업은 멜라토닌 생성ㆍ조절을 방해하여 면역체계를 약화시킨다.

교대작업은 배우자나 자녀와의 여가생활을 어렵게 하여 사회적 문제를 유발할 수 있다.

순행적 교대근무보다 역행적 교대근무가 적응하기 더 어렵다.

야간조명은 자연광선 효과를 대신할 수 없고, 낮잠은 밤에 자는 것과 같은 효과를 나타내지 못한다.

일을 수행하는데 안전을 위한 단계를 지켜야 한다는 종업원의 공유된 지각이 필요하다.

성격 5요인(Big - five) 중에서 성실성은 안전사고와 관련된다.

직무만족이 높을수록 안전사고가 감소한다.

시간급보다 생산성에 따라 급여를 받는 능률급은 안전을 더 저해하는 요인으로 작용할 수 있다.

급하고 의욕이 강한 A유형 성격의 사람들은 스트레스 조절능력이 강해서 느긋 하고 이완된 B유형의 사람들과 비교하여 심장질환에 걸릴 확률이 절반 정도로 낮다.

내적 통제형의 사람들은 자신들이 스트레스 출처에 대해 직접적인 영향력을 행사하려고 하지 않고 그냥 견딘다.

공항에서 근무하는 소방관의 경우 한 건의 화재도 없이 몇 주 동안 대기근무만 하였을 때 스트레스가 없다.

작업스트레스는 역할 과부하에서 주로 발생하며, 역할들 간의 갈등으로는 발생하지 않는다.

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산업혁명으로 공장이라는 형태의 밀집된 생산시스템이 시작되었다.

산업혁명 이전에도 금속의 채광 및 제련업에 종사하는 사람들의 직업병 문제가 제기되었다.

굴뚝청소부 음낭암의 원인이 굴뚝의 검댕(soot)이라는 것이 밝혀졌고, 이것이 최초의 직업성암의 사례이다.

초기의 공장은 청소, 작업복의 세탁불량, 작업장 내 식사 등 위생적인 문제 해결만으로도 작업환경이 개선되었기 때문에 산업위생이라는 이름이 붙었다.

TLV란 미국 산업안전보건청(OSHA)에서 설정한 법적 노출기준을 말한다.

단시간 노출기준은 주로 만성독성을 일으키는 물질을 대상으로 설정된다.

노출기준은 직업병의 발생여부를 판단하는 기준이다.

두 가지 이상의 화학물질에 동시에 노출될 때는 기준이 낮은 화학물질을 기준으로 노출기준여부를 판단한다.

비중격천공 - 크롬

중피종-석면

신장장해 - 수은

진폐증 - 유리규산

작업환경측정에서 일반적으로 개인시료는 직독식 측정기기를, 지역시료는 시료채취용 펌프를 이용한다.

최고노출기준(ceiling)이 설정되어 있는 화학물질은 15분 동안 측정하여야 한다.

소음노출량계로 소음을 측정할 때에는 Threshold는 80 dB, Criteria는 90 dB, Exchange rate는 5 dB로 설정한다.

산업안전보건법에 의하여 실시하는 작업환경측정에서 8시간 시간가중평균(8hr-TWA)을 측정하기 위해서는 최소한 5시간 이상 측정하여야 한다.

적외선에 과다하게 노출되면 백내장을 일으킨다.

진동으로 인한 대표적인 건강장해는 레이노 증후군이다.

해수면으로부터 20 m를 잠수할 경우 잠수작업자가 받는 압력은 약 3기압이다.

자외선 중 파장이 짧은 영역은 전리방사선이며, 피부에 노출될 경우 피부암을 일으킬 수 있다.

산소농도가 18 % 이하인 작업장에서는 방독마스크를 착용하여야 한다.

발암성 유기용제에 노출되는 경우 특급 이상의 방진마스크를 착용하여야 한다.

방진마스크는 여과효율이 낮을수록, 흡기저항이 높을수록 성능은 향상된다.

방독마스크는 오래 사용하면 여과효율은 증가하지만 흡배기 저항은 감소한다.

송풍기 날개의 회전수를 2배 늘리면 송풍기의 풍량은 2배 증가한다.

송풍기의 배출구 뒤쪽에 있는 덕트 내의 압력은 대기압보다 높다.

덕트 내에 분진이 퇴적되어 내경이 좁아지면 후드정압이 감소한다.

송풍기의 앞쪽에 있는 덕트에 구멍이 생기면 후드에서 풍량이 감소한다.