리더십 이론에 관한 설명으로 옳은 것은? | [산업안전지도사 1차] 14년 1회차 기출문제 상세 페이지

경로-목표 이론(path-goal theory)은 리더가 부하의 목표 달성 경로를 명확히 해주는 역할을 강조하며, 리더행동을 지시적ㆍ지원적ㆍ참여적ㆍ성취지향적 리더십의 네 가지로 분류한다.
나머지 설명은 다음과 같이 옳지 않다.
미시간 대학 연구에서 직무중심 리더는 과업ㆍ업무에, 종업원중심 리더는 부하의 인간적 측면에 관심을 두는 것으로, 관심 대상이 뒤바뀌어 서술되었다.
오하이오 주립대 연구의 배려형 리더는 오히려 부하와 상호신뢰ㆍ존중 관계를 형성하기 쉬운 것으로 규명되었다.
특성이론은 모든 상황에 보편적으로 통하는 리더 특성을 규명하는 데 한계가 있었다는 평가를 받는다.
규범모형은 상황의 특성에 따라 부하의 의사결정 참여 정도가 달라져야 한다고 본다.