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1[산업안전지도사 1차] 14년 1회차
선발도구의 효과성에 관한 설명으로 옳은 것만을 모두 고른 것은?
- ㄱ. 선발률이 1 이상이 되어야 선발도구의 사용은 의미가 있다.
- ㄴ. 선발도구의 타당도가 높을수록 선발도구의 효과성은 증가한다.
- ㄷ. 선발률이 낮을수록 선발도구의 효과성 가치는 작아진다.
- ㄹ. 기초율이 100 %라면 새로운 선발도구의 사용은 의미가 없다.
- ㅁ. 선발도구의 효과성을 이해하는데 중요한 개념은 기초율, 선발률, 타당도이다.
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ㄱ, ㄴ
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ㄱ, ㄹ
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ㄴ, ㄷ, ㅁ
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ㄴ, ㄹ, ㅁ
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ㄷ, ㄹ, ㅁ
해설
옳은 것은 타당도가 높을수록 효과성이 증가한다, 기초율이 100퍼센트면 새로운 선발도구는 의미가 없다, 기초율·선발률·타당도가 효과성 이해의 핵심 개념이다라는 세 진술이다.
선발률은 지원자 수 대비 선발 인원의 비율이므로 값이 1을 넘을 수 없고, 1에 가까울수록 지원자를 거의 다 뽑는다는 뜻이어서 도구를 쓸 이유가 사라진다. 오히려 선발률이 낮을수록(가려 뽑을수록) 선발도구의 유용성은 커지므로, 선발률이 낮을수록 가치가 작아진다는 진술도 방향이 반대다.
기초율은 선발도구를 쓰지 않아도 직무를 성공적으로 수행할 사람의 비율이다. 기초율이 100퍼센트라면 누구를 뽑아도 성공하므로 새 도구로 얻을 이득(증분 타당도)이 없다. 테일러-러셀 표가 기초율·선발률·타당도 세 값으로 선발의 효용을 읽는 것도 같은 맥락이다.
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