[산업보건지도사 1차] 17년 1회차 기출문제 정답·해설 페이지

산업안전보건법령상 중대재해는 직업성질병자가 동시에 5명이 아니라 10명 이상 발생한 재해를 말한다.
중대재해에는 이 밖에도 사망자가 1명 이상 발생한 경우, 3개월 이상의 요양이 필요한 부상자가 동시에 2명 이상 발생한 경우도 포함된다.
산업재해, 근로자, 사업주, 작업환경측정에 대한 나머지 정의는 법령상 정의와 일치한다.

사업주는 중대재해가 발생한 사실을 알게 되면 지체 없이 발생 개요와 피해상황 등을 관할 지방고용노동관서의 장에게 전화ㆍ팩스 등 적절한 방법으로 보고해야 한다.
산업재해조사표 작성ㆍ제출의 기준은 사망 또는 3일 이상의 휴업이 필요한 부상ㆍ질병이며, "4일 이상의 요양"은 제출 기준이 아니다.
3일 이상의 휴업이 필요한 부상재해는 발생일로부터 1개월 이내에 산업재해조사표를 작성ㆍ제출해야 하며, 3개월이 아니다.
산업재해조사표는 근로자대표의 동의가 아니라 확인을 받아야 하고, 이는 건설업에 한정된 절차가 아니다.
산업재해 발생기록에 관한 서류는 2년이 아니라 3년간 보존해야 한다.

안전ㆍ보건표지 속의 그림 또는 부호의 크기는 표지 전체 규격의 20퍼센트가 아니라 30퍼센트 이상이 되어야 한다.
법령의 요지 게시, 근로자대표의 진단결과 통지 요청권, 유해ㆍ위험 장소에 대한 표지 설치, 부착이 곤란한 경우의 직접 도장 등 나머지 설명은 법령 내용과 일치한다.

제시된 네 가지가 모두 안전보건관리책임자의 법정 업무여서 ㄱ부터 ㄹ까지 전부가 답이다.
안전보건관리책임자는 사업장을 실질적으로 총괄·관리하는 사람으로, 산업재해 예방계획의 수립, 근로자의 안전·보건교육, 산업재해의 원인 조사 및 재발 방지대책 수립, 안전장치 및 보호구 구입 시 적격품 여부 확인을 직접 총괄한다.
같은 조문에는 이 밖에도 안전보건관리규정의 작성 및 변경, 작업환경측정 등 작업환경의 점검·개선, 근로자 건강진단 등 건강관리, 산업재해 통계의 기록·유지가 함께 열거되어 있어 제시된 네 항목은 모두 그 안에 포함된다.

정보서비스업과 같은 특정 업종은 상시근로자 300명 이상을 사용하는 경우에 안전보건관리규정을 작성해야 하므로, 100명을 사용하는 정보서비스업 사업주에게는 작성 의무가 없다. 100명 이상 기준은 그 밖의 일반 업종에 적용된다.
안전보건관리규정은 단체협약ㆍ취업규칙에 반할 수 없고, 근로기준법의 취업규칙 관련 규정을 준용하며, 안전ㆍ보건교육에 관한 사항을 포함해야 하고, 산업안전보건위원회가 없는 사업장은 근로자대표의 동의를 받아 작성ㆍ변경해야 한다는 나머지 설명은 옳다.

유해ㆍ위험 작업의 도급인가를 받아야 하는 자는 그 작업을 분리하여 도급을 주려는 사업주이며, 도급을 받으려는 자가 아니다. 도금작업이 인가 대상 작업이라는 점은 맞지만, 인가를 받는 주체를 도급을 받으려는 자로 서술한 것은 옳지 않다.
수은ㆍ납ㆍ카드뮴 등 중금속을 제련ㆍ주입ㆍ가공ㆍ가열하는 작업도 인가 대상이며, 인가 신청 시에는 도급대상 작업의 공정도와 도급계획서를 첨부해야 한다. 지방고용노동관서의 장은 신청서 접수일부터 정해진 기간 내에 인가증을 발급하거나 신청서를 반려해야 하고, 신청 내용과 공단의 확인 결과가 기준에 적합하지 않으면 인가할 수 없다.
이 문항은 전부개정 이전의 구법 기준이며, 현행 산업안전보건법은 도금작업 등을 원칙적으로 사내도급 금지 대상으로 정하고 일시ㆍ간헐적 작업 등에 한하여 고용노동부장관의 승인을 받도록 하고 있다.

업무정지 기간의 상한은 6개월, 재지정 제한 기간은 2년이다.
고용노동부장관은 안전관리전문기관이 지정 요건을 충족하지 못하는 등의 사유에 해당하면 그 지정을 취소하거나 6개월 이내의 기간을 정하여 업무의 정지를 명할 수 있다.
또한 지정이 취소된 자는 취소된 날부터 2년 이내에는 다시 안전관리전문기관으로 지정받을 수 없다. 보건관리전문기관에도 같은 규정이 적용되므로 업무정지 상한 6개월, 재지정 제한 2년으로 묶어 기억하면 된다.

안전관리전문기관에 대한 업무정지 처분을 갈음하는 과징금의 상한은 출제 당시 법령에서도 2억원이 아니었으며, 현행 산업안전보건법은 업무정지를 대신하는 과징금을 10억원 이하로 정하고 있다. 따라서 2억원 이하로 서술한 선택지가 옳지 않다.
안전보건관리책임자는 그 사업을 실질적으로 총괄관리하는 사람으로서 안전관리자와 보건관리자를 지휘ㆍ감독하며, 안전관리자는 산업재해 통계의 유지ㆍ관리ㆍ분석에 관한 보좌ㆍ조언ㆍ지도 업무를 수행한다.
상시근로자 500명 이상인 식료품 제조업 사업장은 안전관리자를 2명 이상 선임해야 한다는 설명도 옳다.

작업장의 순회점검에 관한 사항은 도급인이 스스로 이행해야 할 별도의 의무(정기 순회점검)이지, 안전ㆍ보건에 관한 협의체의 협의사항에 포함되지 않는다.
협의체의 협의사항에는 작업의 시작 시간, 작업장 간의 연락 방법, 재해 발생 위험 시 대피 방법, 작업장에서의 위험성평가 실시에 관한 사항, 수급인 상호간의 작업공정 조정 등이 포함된다.

곤돌라와 같은 유해ㆍ위험기계는 최초로 설치ㆍ이전할 때뿐 아니라 그 주요 구조 부분을 변경하는 경우에도 다시 안전인증을 받아야 한다.
연구ㆍ개발 목적으로 제조하는 경우는 안전인증이 면제되며, 안전인증기준 준수 여부에 대한 정기적 확인은 5년이 아니라 2년 주기로 이루어진다.
또한 서면심사와 기술능력 및 생산체계 심사 결과가 기준에 적합할 때 표본을 추출해 실시하는 심사는 개별 제품심사가 아니라 형식별 제품심사이므로, 이를 개별 제품심사라고 한 서술도 옳지 않다.

도급인이 2일에 1회 이상 순회점검해야 하는 사업은 건설업, 제조업, 토사석 광업, 서적·잡지 및 기타 인쇄물 출판업, 음악 및 기타 오디오물 출판업, 금속 및 비금속 원료 재생업의 여섯 가지로 한정된다.
제시된 항목 가운데 건설업, 토사석 광업, 금속 및 비금속 원료 재생업, 음악 및 기타 오디오물 출판업이 모두 이 여섯 가지에 들어가므로 2일에 1회 이상 순회점검 대상이다.
자동차 전문 수리업은 위 목록에 없어 그 밖의 사업으로 분류되고, 이 경우 순회점검 주기는 1주일에 1회 이상이므로 2일 1회 대상에서 빠진다.

니트로화합물과 같은 위험물질을 제조ㆍ취급하는 작업장의 비상구는 출입구와 같은 방향에 있지 아니하고, 출입구로부터 3미터 이상 떨어진 위치에 설치해야 한다. 따라서 출입구와 같은 방향에 있어야 한다는 서술은 옳지 않다.
비상구는 이 밖에도 출입구 외에 안전한 장소로 대피할 수 있도록 1개 이상 설치하고, 문이 피난 방향으로 열리며 실내에서 항상 열 수 있는 구조여야 하며, 너비 0.75미터ㆍ높이 1.5미터 이상이어야 하고, 작업장 각 부분으로부터 비상구 또는 출입구까지의 수평거리가 50미터 이하가 되도록 해야 한다.

휴대형 연삭기는 자율안전확인대상에서 제외된다. 자율안전확인대상은 연삭기 또는 연마기 가운데 휴대형을 제외한 것이므로, 휴대형 연삭기는 해당하지 않는다.
자율안전확인대상에는 혼합기, 파쇄기ㆍ분쇄기, 자동차정비용 리프트, 기압조절실(chamber) 등이 포함되며, 이는 안전인증대상보다 상대적으로 위험도가 낮은 기계ㆍ기구에 대해 제조자가 스스로 안전기준 충족 여부를 확인해 신고하도록 하는 제도다.

안전검사 대상 기계는 프레스·전단기·크레인·리프트·압력용기·곤돌라·국소배기장치·원심기·롤러기·사출성형기·고소작업대·컨베이어·산업용 로봇이며, 제시된 것 중에서는 프레스, 압력용기, 산업용 원심기, 특수자동차에 탑재한 고소작업대가 해당한다.
원심기는 산업용에 한정되고 고소작업대는 화물자동차 또는 특수자동차에 탑재한 것으로 한정되므로, 산업용 원심기와 특수자동차 탑재 고소작업대는 단서까지 충족해 그대로 대상이 된다.
이동식 국소 배기장치 — 국소배기장치는 이동식을 제외한 것만 안전검사 대상이다.
정격 하중 1톤 크레인 — 크레인은 정격 하중 2톤 미만이면 제외되므로 대상이 아니다.

공기압축기에는 압력방출장치를 설치해야 하며, 이것이 방호조치 대상 기계ㆍ기구와 방호장치가 옳게 연결된 예다.
기계ㆍ기구
방호장치
예초기
날접촉 예방장치
원심기
회전체 접촉 예방장치
금속절단기
날접촉 예방장치
진공포장기 등 포장기계
구동부 방호 연동장치
공기압축기
압력방출장치
예초기ㆍ원심기ㆍ금속절단기ㆍ진공포장기는 나머지 선택지에서 서로 다른 기계의 방호장치와 뒤바뀌어 연결되어 있으므로 옳지 않다.

사업주가 공정안전보고서의 내용이 중대산업사고 예방에 적합하다고 통보받기 전에 관련 설비를 가동한 경우가 3년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 해당하는 위반행위다.
중대재해 발생현장 훼손, 방호조치를 하지 않은 기계의 양도, 작업환경측정 결과에 따른 조치 미이행, 안전인증표시 무단 사용은 이보다 낮은 형량(1년 이하의 징역 또는 1천만원 이하의 벌금 등)이 적용되는 위반행위다.
이 문항은 전부개정 이전의 구법 벌칙 기준에 따른 것으로, 현행 법령에서는 벌칙 조항이 재편되어 조문 번호와 벌금 상한이 달라졌으므로 현행 기준으로 그대로 외우지 않도록 주의한다.

잠함(潛函) 내 사다리식 통로는 산업안전보건기준에 관한 규칙상 폭 30센티미터 이상 등 사다리식 통로의 일반 기준이 적용되지 않는 예외 대상이므로, 폭을 30센티미터 이상으로 설치해야 한다는 설명은 옳지 않다.
통로의 주요 부분에 통로표시를 할 것, 가설통로를 설치할 때 건설공사에 사용하는 높이 8미터 이상인 비계다리에는 7미터 이내마다 계단참을 설치할 것, 통로면으로부터 높이 2미터 이내의 장애물 제거가 곤란하다고 인정되는 경우 부상 위험을 방지하는 안전조치를 할 것, 계단 및 계단참은 매제곱미터당 500킬로그램 이상의 하중에 견디는 구조로 설치할 것 등 나머지 설명은 옳다.

신규화학물질의 연간 수입량이 100킬로그램 미만으로서 고용노동부장관의 확인을 받은 경우에 유해성ㆍ위험성 조사보고서 제출이 면제되므로, 수입량이 1,000킬로그램 미만인 경우는 이 면제 기준을 충족하지 못해 조사보고서를 제출해야 한다.
방사성 물질과 천연으로 산출된 화학물질은 애초에 신규화학물질의 범위에서 제외되며, 전량 수출을 위해 연간 10톤 이하로 제조ㆍ수입하는 경우와 일반 소비자 생활용으로 국내 사업장에서 사용되지 않는 경우로 확인받은 경우도 조사보고서 제출이 면제된다.

야간작업으로 인한 특수건강진단 대상은 6개월간 밤 12시부터 오전 5시까지의 시간을 포함하여 계속되는 8시간 작업을 월 평균 4회 이상 수행하는 근로자를 포함한다.
건강진단의 종류는 일반건강진단, 특수건강진단, 배치전건강진단, 수시건강진단, 임시건강진단이며 채용시건강진단은 폐지되어 포함되지 않는다.
벤젠에 노출되는 업무 종사자는 배치 후 3개월이 아니라 2개월 이내에 첫 특수건강진단을 받아야 한다.
다른 사업장에서 같은 유해인자에 대해 배치전건강진단을 받은 뒤 6개월이 지나지 않은 근로자여야 배치전건강진단을 생략할 수 있으므로, 9개월이 지난 경우는 생략 대상이 아니다.
특수건강진단대상업무로 인한 건강장해 의심 증상을 보이는 근로자에 대해 사업주가 실시하는 건강진단은 임시건강진단이 아니라 수시건강진단이다.

근로자에게 1일 6시간, 1주 34시간을 초과하여 근로하게 해서는 안 되는 대상은 잠함ㆍ잠수 등 고기압 작업에 종사하는 근로자이며, 발암성물질 취급 작업에 적용되는 규정이 아니다.
산업안전보건기준에 관한 규칙은 잠함병 등 건강장해를 예방하기 위해 고기압업무 종사자의 근로시간을 별도로 제한하고 있을 뿐, 발암성물질 취급 근로자에게 이러한 시간 제한 규정을 두고 있지는 않다.

유해ㆍ위험방지계획서 제출 대상은 전기 계약용량 300킬로와트 이상인 사업장 중 법령이 정한 특정 제조업종에 한정되는데, 전기장비 제조업은 이 업종 목록에 포함되어 있지 않다.
식료품 제조업, 가구 제조업, 목재 및 나무제품 제조업, 전자부품 제조업은 대상 업종에 해당하며, 이 밖에도 1차 금속 제조업, 반도체 제조업, 자동차 및 트레일러 제조업 등이 별도로 열거되어 있다.

지도사 등록의 갱신기간 동안 지도실적이 2년 이상인 지도사의 보수교육시간은 10시간 이상으로 하며, 지도실적이 그에 못 미치는 지도사는 업무교육과 직업윤리교육을 합산해 총 20시간 이상을 받아야 한다.
지도사 등록의 갱신은 3년이 아니라 5년마다 하여야 한다.
이 법을 위반해 벌금형을 선고받은 경우 결격사유가 소멸하려면 1년이 지나야 하므로, 6개월이 지난 자는 아직 등록할 수 없다.

기관석면조사를 한 건축물ㆍ설비의 소유주 등과 석면조사기관은 그 결과에 관한 서류를 3년간 보존하여야 하므로, 5년간 보존한다는 설명은 옳지 않다.
참고로 일반석면조사 결과 서류는 해당 건축물이나 설비의 해체ㆍ제거작업이 종료될 때까지 보존해야 하는 등, 석면 관련 서류의 보존기간은 조사 종류별로 다르게 정해져 있다.

근골격계질환 예방관리 프로그램 시행 의무는 업무상 질병으로 인정받은 근로자가 연간 10명 이상 발생하거나, 5명 이상이면서 그 발생비율이 상시근로자 수의 10퍼센트 이상인 사업장에 적용된다.
연간 7명이 인정받고 상시근로자가 85명인 사업장은 10명 미만이면서 발생비율도 약 8.2퍼센트로 10퍼센트에 미달하므로, 두 요건 중 어느 것도 충족하지 못해 프로그램 시행 의무가 발생하지 않는다.

비파괴검사 업무는 건강관리수첩(현행 건강관리카드) 발급을 위해 1년 이상 종사하거나 연간 누적선량이 20mSv 이상이면 대상이 되므로, 3년 이상 종사해야 한다는 설명은 옳지 않다.
니켈 취급 업무 5년 이상, 염화비닐 관련 업무 4년 이상, 석면 또는 석면방직제품 제조 업무 3개월 이상, 비스-(클로로메틸)에테르 취급 업무 3년 이상 등 나머지 업무의 대상 요건은 법령과 일치한다.

국소피로는 특정 근육이나 근육군에 나타나는 피로로, 근전도(EMG)로 근육의 전기적 활동을 기록하는 등 객관적ㆍ생리적 방법으로 측정한다. 따라서 국소피로의 측정을 주관적 측정이라고 한 설명은 옳지 않다.
주관적 측정에 해당하는 것은 피로 자각증상을 묻는 설문조사이며, 전신피로는 작업 중ㆍ작업 후의 심박수(회복기 심박수) 변화를 측정해 산출ㆍ판정한다.

물질안전보건자료(MSDS)의 작성항목은 안정성 및 반응성이며, '안정성 및 폭발성'이라는 항목은 존재하지 않는다.
유해성ㆍ위험성, 누출 사고 시 대처 방법, 취급 및 저장방법, 환경에 미치는 영향은 모두 MSDS의 작성항목에 포함되는 정확한 명칭이다.

밀폐공간에서 적정공기란 산소농도 18퍼센트 이상 23.5퍼센트 미만, 이산화탄소(탄산가스) 농도 1.5퍼센트 미만, 일산화탄소 농도 30피피엠 미만, 황화수소 농도 10피피엠 미만인 수준의 공기를 말하므로, 황화수소 기준을 20ppm 미만이라고 한 설명은 옳지 않다.

라마찌니(B. Ramazzini)는 여러 직업의 질병을 체계적으로 기술한 '직업인의 질병(De Morbis Artificum Diatriba)'을 저술하여 산업보건의 아버지로 불린다.
구리광산에서 산 증기의 위험성을 보고한 사람은 히포크라테스가 아니라 갈레노스이며, 히포크라테스는 납(연) 중독을 처음 기술한 인물로 알려져 있다.
원진레이온에서 발생한 직업병의 원인물질은 황화수소가 아니라 이황화탄소이다.
우리나라 산업안전보건법은 1991년이 아니라 1981년에 제정되었다.

건강진단 실시결과에 따른 건강상담, 보호구 지급 및 착용지도, 추적검사, 근무 중 치료 등 사후관리조치는 건강진단기관, 산업보건의, 보건관리자, 근로자건강센터 등이 수행하며, '보건진단기관'은 이러한 사후관리조치의 주체로 규정되어 있지 않다.
보건진단기관은 산업재해 발생 위험이 현저히 높은 사업장에 명하는 안전보건진단을 수행하는 기관으로, 개별 근로자의 건강진단 결과에 따른 사후관리와는 별개의 제도이다.

작업환경측정 및 지정측정기관 평가 등에 관한 고시에서 6가 크롬화합물의 분석기기는 전도도 검출기 또는 분광 검출기가 장착된 이온크로마토그래피로 정하고 있다.
6가 크롬은 채취한 시료를 용출시켜 크롬산 이온 형태로 분리ㆍ정량하기 때문에 이온크로마토그래피가 표준 분석법이 된다. 나머지 선택지에 제시된 여과지의 재질, 펌프의 연속 작동시간, 시료채취량, 현장공시료 개수는 고시가 정한 값과 일치하지 않는다.

망간 및 그 화합물은 입자 상태의 관리대상 유해물질이므로 포위식 후드의 제어풍속은 0.7m/sec 이상이어야 한다. 0.6m/sec라고 한 설명이 옳지 않다.
관리대상 유해물질이 가스 상태일 때 포위식 후드의 제어풍속은 0.4m/sec(메틸알코올), 염화비닐과 같은 특정화학물질이 가스 상태일 때는 0.5m/sec이며, 주물모래를 재생하는 장소나 암석 등을 체로 거르는 분진작업 장소의 포위식 후드는 0.7m/sec로 규정되어 있다.

조화평균은 각 측정값의 역수를 산술평균한 뒤 다시 역수를 취한 값으로, 서로 상이한 반응(감수성)을 보이는 집단의 중심경향을 파악하고자 할 때 유용하게 쓰이는 대푯값이다.
산술평균은 비교적 동질적인 자료의 일반적인 대푯값으로, 기하평균은 작업환경측정 결과처럼 대수정규분포를 이루는 자료의 대푯값으로, 중앙값은 자료를 크기순으로 배열했을 때 가운데에 위치하는 값을 나타낼 때 주로 사용된다.

근로자 건강증진활동 지침에 따라 사업주가 건강증진활동계획을 수립할 때에는 건강진단 결과에 따른 사후관리조치를 포함하여야 한다.
건강증진활동은 근로자 개개인의 건강수준을 확인한 건강진단 결과를 출발점으로 삼아 건강상담ㆍ보건교육ㆍ생활습관 개선 등의 사후관리로 이어지는 활동이기 때문이다. 작업환경측정 결과나 위험성평가 결과에 따른 조치는 작업환경관리ㆍ위험성평가 제도에서 별도로 규율하는 사항이다.

화학물질 및 물리적 인자의 노출기준 고시에서 화학물질의 생식독성 분류는 유럽연합(EU)의 화학물질 분류ㆍ표시에 관한 규칙의 구분 체계를 따른다.
국제암연구소나 미국산업위생전문가협회 등의 분류체계는 주로 발암성 등급 등 다른 유해성 항목의 표기에 활용되는 기준이다.

인간-환경 적합 모델(P-E fit model)은 개인의 동기와 성격이 직무 환경이 제공하는 여건과 조화를 이루지 못하거나, 직무가 요구하는 수준과 개인의 대처 능력 사이에 차이가 있을 때 긴장이 발생한다고 설명하는 직무스트레스 모델이다.

1회 호흡량(TV)·예비호기량(ERV)·예비흡기량(IRV)의 정의와 잔기량(RV)이 약 1,200 ml라는 설명이 옳다.
1회 호흡량은 안정 상태에서 한 번 숨쉴 때 드나드는 공기량(약 500 ml)이고, 예비호기량은 안정 호기 후 최대로 더 내쉴 수 있는 양, 예비흡기량은 안정 흡기 후 최대로 더 들이마실 수 있는 양이다. 최대한 내쉰 뒤에도 폐 안에 남아 강제로는 배출되지 않는 공기가 잔기량이다.
1회 호흡량과 예비흡기량, 예비호기량을 모두 더한 값은 폐활량(VC)이다. 전폐용량(TLC)은 여기에 잔기량까지 더한 값이므로, 세 가지의 합을 전폐용량이라 한 설명은 옳지 않다.

금속수은(원소수은)의 표적장기는 중추신경계이고, 무기수은염의 표적장기는 신장(콩팥)이므로, 심장ㆍ근육과 뇌로 설명한 것은 옳지 않다.
무기연 화합물은 호흡기와 소화기를 통해 흡수되고, 카드뮴은 메탈로티오네인과 결합해 간ㆍ신장으로 이동하며, 베릴륨은 주로 호흡기를 통해 흡수된다는 나머지 설명은 타당하다.

하인리히의 도미노 이론 5단계에서 재해 예방의 중심이 되는 단계는 3단계(불안전한 행동 및 상태)이며, 1단계(사회적 환경 및 유전적 요인)를 사고예방의 중심으로 보지 않는다.
불안전한 행동ㆍ상태는 3단계, 낙하ㆍ비래와 같은 사고 자체는 4단계, 그 결과로 발생하는 상해는 5단계에 해당한다는 나머지 설명은 도미노 이론의 단계 구분과 일치한다.

우리나라 산업재해 발생형태 분류에는 전도(넘어짐), 붕괴ㆍ도괴, 협착(끼임), 유해물질접촉 등이 포함되지만, '절단'은 발생형태의 분류 항목이 아니다.
'절단'은 재해가 일어난 형태가 아니라 그 결과로 근로자가 입은 상해의 종류(골절ㆍ절단ㆍ찰과상 등)를 구분하는 분류 항목에 해당한다.

계산하면 하이드라진의 포화농도 약 1.3 %와 하이드라진의 VHI 약 263,000만 옳다.
포화농도는 $\dfrac{\text{증기압}}{760}\times 100\,(\%)$ 로 구한다.
하이드라진: $\dfrac{10}{760}\times 100 \approx 1.3\,\%$
노말헥산: $\dfrac{124}{760}\times 100 \approx 16.3\,\%$ 이므로 26.3 %가 아니다.
증기유해지수는 포화농도를 ppm으로 환산해 노출기준으로 나눈다.
하이드라진: $\dfrac{(10/760)\times 10^{6}}{0.05}=\dfrac{13{,}158}{0.05}\approx 263{,}000$
노말헥산: $\dfrac{(124/760)\times 10^{6}}{50}=\dfrac{163{,}158}{50}\approx 3{,}263$ 이므로 53,000이 아니다.
증기압이 클수록 포화농도가 높고 노출기준이 낮을수록 VHI가 커지므로, 증기압이 훨씬 낮은데도 노출기준이 1,000배 엄격한 하이드라진 쪽이 증기 유해 위험이 약 80배 크다.

사실을 확인한 뒤 미리 정해 둔 판정기준에 근거해 재해요소를 찾아내고 그 중요도를 평가하는 것은 일반적인 재해원인 분석의 절차이다.
이 기법은 사실의 확인 → 직접원인과 문제점의 확인 → 근본적 문제점의 결정 → 대책 수립의 순서로 진행된다. 특성요인도 분석은 재해 요인을 어골도 형태로 배열해 정리하는 도해법이고, 4M기법은 인간ㆍ설비ㆍ작업(매체)ㆍ관리의 네 측면으로 원인을 나누어 보는 기법이며, 3E기법은 기술ㆍ교육ㆍ규제 측면에서 대책을 세우는 원리를 말한다.

작업기록으로 근로시간 산출이 불가능할 때는 근로자 1인당 연간 근로시간을 2,400시간(1일 8시간 × 연 300일)으로 보고 재해율을 계산한다.
연천인율(천인율)은 산출이 쉬운 대신 근로시간이나 근로일수의 변동을 전혀 반영하지 못하므로, 변동이 큰 사업장에는 오히려 부적합하다.
종합재해지수는 $FSI=\sqrt{\text{도수율}\times\text{강도율}}$ 이며, 제시된 식처럼 2.4를 곱하지 않는다.
사망 및 신체장해등급 1~3급 상해자의 근로손실일수는 7,500일이다.
일시 전근로불능·일시 부분근로불능 상해는 휴업일수에 $\dfrac{300}{365}$ 를 곱해 근로손실일수를 산정한다.

코호트연구에서 질병 발생의 연관성은 노출군과 비노출군의 질병발생률 비인 상대위험도(RR)로 나타내는 것이며, '환자군과 대조군'이라는 표현은 코호트연구가 아니라 환자-대조군 연구의 집단 구분에 해당한다.
인구집단을 분석단위로 하는 생태학적 연구, 결과변수 유무로 대상을 정하는 환자-대조군 연구, 교차비가 1보다 클 때 양의 관계를 의미한다는 설명, 반복측정연구인 패널연구에 대한 나머지 설명은 모두 타당하다.

화학물질 및 물리적 인자의 노출기준에서 트리클로로에틸렌의 발암성 구분은 1B가 아니라 1A(사람에게 발암성이 확인된 물질)로 표기되어 있다.
트리클로로에틸렌은 무색의 불연성 액체로 달콤한 냄새가 나며, 금속가공 공장의 세척ㆍ증기탈지 작업에 널리 쓰이고, 간ㆍ콩팥ㆍ심혈관계ㆍ중추신경계ㆍ피부에 악영향을 미친다는 나머지 설명은 타당하다.

발암성 1A, TWA 0.01 mg/m3, 무기화합물의 높은 장관 흡수, 만성 노출 시 피부 색소침착과 각화를 모두 만족하는 금속은 비소이다.
무기 비소는 소화관에서 흡수율이 매우 높고 만성 중독에서 피부 색소침착·과각화증이 가장 흔한 소견으로 나타나며, 피부암·폐암을 일으켜 발암성 1A로 분류된다.
납은 조혈기계 장해와 신경계 증상, 수은은 진전·구내염 등 신경계 증상, 망간은 파킨슨증 유사 증상, 크롬은 비중격 천공과 접촉피부염이 대표 소견이어서 색소침착·각화를 주 증상으로 하지 않는다.

방독마스크 정화통의 색상은 물질별로 정해져 있으며, 일산화탄소용 정화통은 흑색이 아니라 적색으로 표시한다.
방독마스크의 흡착제로는 활성탄이 가장 많이 쓰이고, 사용 중 가스 냄새가 조금이라도 느껴지면 새 정화통으로 교환해야 하며, 정화통은 온도와 습도의 영향을 받으므로 건냉소에 보관한다. 유효시간은 정화능력 0.4%를 농도로 환산하면 4,000ppm이므로 4,000ppm × 150분 ÷ 2,500ppm = 240분이 되어 마지막 설명도 옳다.

제철소 코크스오븐배출물질(COE)의 시료채취에는 은막 여과지가 사용되며, 이는 코크스오븐배출물질에 포함된 다환방향족탄화수소(PAH) 성분을 채취하는 표준 시료채취 매체이다.

혈액을 이용한 생물학적 모니터링은 채취 시점의 체내 농도를 그대로 반영하므로, 흡수ㆍ분포ㆍ대사ㆍ배설 속도와 마지막 노출 이후 경과시간 같은 약물동력학적 변이 요인의 영향을 크게 받는다. 따라서 소변에 비해 그 영향을 적게 받는다는 설명은 옳지 않다.
소변은 일정 시간 동안 배설된 양이 누적되어 순간적인 변동이 완화되는 대신, 배설량 변화에 따라 농도보정이 필요하다. 혈액은 구성성분의 개인 간 차이가 적고 정맥혈을 기준으로 채취하며, 소변은 많은 양의 시료 확보가 가능하다는 나머지 설명은 타당하다.

흄(fume)은 금속이 가열되어 증기화된 후 공기 중에서 산화되고 응축되어 미세한 고체 입자로 생성되는 것이며, '증기물의 가공'이라는 과정으로 발생하는 것이 아니다.
호흡기계 어느 부위에 침착해도 독성을 나타내는 흡입성분진(IPM), 평균 입자크기 4㎛인 호흡성분진(RPM), 기도와 폐포 등 흉곽 부위에 침착해 독성을 나타내는 흉곽성분진(TPM), 유기물의 불완전 연소로 생기는 스모크에 대한 나머지 설명은 타당하다.

파스칼과 애토스의 7S 모델에서 전략, 구조, 시스템, 구성원, 관리스타일, 기술 등 나머지 6개 S를 연결하는 가장 핵심적인 요소는 공유가치(shared value)이다.

블라우(P. Blau)는 주로 조직규모가 구조에 미치는 영향을, 차일드(J. Child)는 환경 결정론에 대응하는 전략적 선택이론을 연구하였으므로, 이들을 환경의 불확실성을 상황변수로 연구한 학자로 설명한 것은 옳지 않다.
우드워드의 기술유형론, 번즈ㆍ스탈커의 기계적ㆍ유기적 조직 구분, 톰슨의 기술유형에 따른 조정형태, 페로우의 기술 유형화에 대한 나머지 설명은 상황적합이론의 대표적 연구와 일치한다.

체크리스트법(대조법)과 평가센터법(ACM)에 대한 설명만 옳다.
체크리스트법은 피평가자의 성과·능력·태도를 구체적으로 기술한 단어나 문장 목록에서 해당 항목을 골라 표시하게 하는 방법이고, 평가센터법은 다수의 평가자가 여러 모의 상황과제로 관찰해 미래의 잠재능력까지 평가한다는 점에서 과거 실적 위주의 전통적 방법과 구별된다.
균형성과표의 네 관점은 재무·고객·내부프로세스·학습과 성장이며, 외부환경 관점은 포함되지 않는다.
목표관리법은 상급자와 하급자가 목표를 함께 정하고 수행 방법을 하급자에게 맡기므로 오히려 권한위임을 촉진한다.
행동기준평가법은 중요과업(중요사건)의 선정 → 척도설정 및 기준행동의 기술 → 과업행동의 평가 순으로, 제시된 순서와 앞 두 단계가 뒤바뀌어 있다.

최소 비용으로 완료일을 하루 앞당기려면 활동 E를 속성으로 진행해야 한다.
네트워크는 1→2(A), 2→4(D), 1→4(C), 1→3(B), 3→4(E)로 연결되므로 경로별 정상 소요일은 A-D가 7+6=13일, C가 12일, B-E가 5+9=14일이다. 따라서 주공정경로는 B-E이고 완료일은 14일이며, 단축 대상은 이 경로 위의 활동으로 한정된다.
단축 단가는 B가 $\dfrac{130-100}{5-4}=30$ 만원/일, E가 $\dfrac{150-100}{9-7}=25$ 만원/일이다. 주공정 밖의 A·C·D는 단축해도 완료일이 줄지 않는다.
따라서 더 싼 25만원/일의 E를 1일 단축하면 B-E가 13일이 되어 프로젝트가 13일에 끝나고, 이는 A-D(13일)·C(12일)를 넘지 않으므로 추가 단축 없이 목표가 달성된다.

경력 정체기에 접어든 종업원들의 반응은 방어형, 절망형, 성과미달형, 이상형 등으로 구분된다는 설명이 타당하다.
샤인(E. Schein)의 경력닻은 관리지향ㆍ기술기능지향ㆍ안전지향 세 가지가 아니라 여덟 가지 유형으로 구분된다.
홀(D. Hall)의 경력단계 모델에서 중년의 위기는 확립단계가 아니라 유지단계에서 주로 나타난다.
이중 경력경로는 수평ㆍ수직 배열이 아니라 관리직 경로와 별도의 전문직 경로를 병행하여 두는 제도이다.

스캔론플랜(Scanlon plan)은 자본참가가 아니라 노사협력을 통한 생산성 향상 성과를 배분하는 성과참가 제도의 한 유형이다.
경영참가제도는 단체교섭과 함께 노사관계의 양대 축을 이루며, 독일은 노사공동결정제를 시행하고 있고, 종업원지주제는 안정주주 확보라는 기업방어적 측면에서 시작되었으며, 정치적으로는 산업민주주의 실현을 목적으로 한다는 나머지 설명은 타당하다.

허츠버그의 이요인이론에서 동기유발은 성취ㆍ인정ㆍ책임 같은 동기요인을 충족시킬 때 일어난다. 임금ㆍ작업조건ㆍ감독 등 위생요인은 충족되더라도 불만족을 없앨 뿐 그 자체로 동기유발로 이어지지 않으므로, 위생요인을 '제거'하면 동기유발이 된다는 설명은 옳지 않다.

추세분석법에서 직선 추세선은 과거 수요와 예측치 간 오차 제곱의 합을 최소화하는 최소자승법으로 구하는 것이며, 단순한 오차의 합을 최소화한다는 설명은 옳지 않다.
시계열분석의 기본 가정, 전기수요법과 이동평균법에 대한 설명, 지수평활법이 추세와 계절변동을 반영할 수 있다는 설명은 모두 타당하다.

하우 리(H. Lee)의 공급사슬 전략 모델에서 수요의 불확실성은 낮고 공급의 불확실성은 높은 경우에 적합한 전략은 위험회피 공급사슬이다.
수요와 공급의 불확실성이 모두 낮으면 효율적 공급사슬, 수요는 높고 공급이 낮으면 반응적 공급사슬, 둘 다 높으면 민첩한 공급사슬 전략이 적합하다.

준거관련 타당도 중 동시타당도와 예측타당도의 중요한 차이는 예측변인과 준거자료를 수집하는 시점 간 시간간격에 있다.
서로 다른 형태의 검사를 두 번 실시해 비교하는 것은 내적일치 신뢰도가 아니라 동형검사 신뢰도에 해당한다.
여러 신뢰도 측정방법은 측정하는 오차의 근원이 서로 달라 상호 교환하여 사용할 수 없다.
검사-재검사 신뢰도는 시간간격이 길어질수록 개인의 특성 변화 등으로 오히려 낮아지는 경향이 있다.
바람직한 신뢰도ㆍ타당도 계수의 범위는 검사 목적에 따라 다르며 일률적으로 .70~.80이라고 할 수 없다.

이 문항이 가리키는 개념은 준거 결핍(criterion deficiency)이다.
산업심리학에서 실제준거(측정 가능한 지표)는 이론적으로 정의된 개념준거를 완전히 포괄하지 못하는데, 이렇게 실제준거가 개념준거의 일부만 반영하여 놓치는 부분을 준거 결핍이라 한다.
반대로 실제준거에 개념준거와 무관한 요소가 섞여 들어간 정도는 준거 오염이라 하며, 개념준거와 실제준거가 겹치는 정도는 준거 적절성(관련성)으로 구분된다.

설명된 완충 메커니즘은 요구-자원 모델(Job Demands-Resources Model)의 핵심 주장에 해당한다.
이 모델은 조직의 지원이나 의사결정 참여 같은 직무자원(외적요인)과, 업무요구에 대응하는 개인의 정신적 접근방식과 같은 개인자원(내적요인)이 다양한 직무요구가 스트레스로 이어지는 과정을 완충한다고 설명한다.
이는 통제감(재량권)만을 완충요인으로 보는 요구-통제 모델이나, 노력과 보상의 불균형에 초점을 두는 노력-보상 불균형 모델, 개인과 환경의 적합도로 스트레스를 설명하는 사람-환경 적합 모델과 구분된다.

옳지 않은 설명은 자기결정이론(self-determination theory)에 관한 것이다.
"자기효능감이 긍정적 결과를 낳을지 부정적 결과를 낳을지 이해하는 데 도움을 준다"는 서술은 반두라의 자기효능감(사회인지) 이론 계열에서 다루는 내용이며, 자기결정이론의 핵심 내용이 아니다.
자기결정이론은 자율성・유능성・관계성 욕구의 충족을 통해 내재적 동기가 형성・유지되는 과정을 설명하는 이론이다.

터크만의 팀 생애주기 순서와 집단극화의 정의를 설명한 두 지문이 옳지 않다.
터크만의 단계는 형성(forming)-격동(storming)-규범형성(norming)-수행(performing)-해체(adjourning) 순으로, 갈등이 표출되는 격동기를 거친 뒤 규범이 자리잡는다. 제시된 설명은 격동과 규범형성의 순서가 뒤바뀌어 있다.
집단극화는 토의를 거치며 집단의 결정이 구성원 개개인의 최초 성향보다 더 극단(모험 또는 보수) 쪽으로 이동하는 현상이다. 구성원 각자는 원하지 않는데도 집단이 그 결정을 택하는 것은 애빌린 패러독스에 해당한다.
반면 집단사고가 공유된 정신모델 형성 과정의 부정적 이면이라는 점, 무임승차와 무용성 지각이 사회적 태만의 형태라는 점, 마크의 팀 과정 3요인이 전환·실행·대인 과정이라는 점은 모두 옳은 설명이다.

옳지 않은 설명은 사회적 폄하(social undermining)에 관한 것이다.
직장에서 버릇없고 무례하며 의욕을 떨어뜨리는 낮은 강도의 행동이 서로 주고받으며 점점 증폭되는 용수철(나선) 효과로 설명되는 것은 무례함(incivility)이다.
사회적 폄하는 상대방의 대인관계・평판・업무상 성공을 시간에 걸쳐 지속적으로 깎아내리려는 의도적 행동을 가리키므로, 무례함의 특징을 사회적 폄하에 붙인 서술은 옳지 않다.
나머지 선택지는 반생산적 업무행동의 사람기반・상황기반 원인, 파괴・손상 행동의 구분 기준, 직장폭력의 예측 변인에 관한 일반적 설명에 부합한다.

옳지 않은 설명은 평행한 직선이 평행하게 보이지 않는 방향착시에 관한 것이다.
방향착시(각도・배경 맥락에 의해 직선의 방향이 왜곡되어 보이는 착시)는 정적인 기하학적 착시의 일종이며, 정지한 자극이 순차적으로 제시될 때 움직임으로 지각되는 가현운동에 의한 착시와는 범주가 다르다.
나머지 설명—게슈탈트 원리가 나타나는 지각 과정이 조직 과정이라는 것, 빠진 부분을 채워 지각하는 원리가 폐쇄성이라는 것, 감시 대상이 많아지면 주의의 폭은 넓어지고 깊이는 얕아진다는 것, 주의력의 특성이 선택성・방향성・변동성이라는 것—은 모두 인간지각・주의 이론에 부합한다.

옳은 설명은 스웨인(A. Swain)의 휴먼에러 분류에 관한 것이다.
스웨인은 휴먼에러를 작업 완수에 필요한 행동을 빠뜨리는 경우와 불필요한 행동을 하는 과정에서 나타나는 경우로 구분하였다(누락・작위를 가르는 행동 기준의 분류).
리전(J. Reason)의 분류는 행위의 결과만이 아니라 그 행동이 의도적이었는지 여부와 인지・정보처리 단계를 함께 따지므로, 결과만 보고 분류해 쉽고 빠르다는 설명은 맞지 않다.
지식기반 착오는 낯선 상황에서 의식적으로 문제를 해결하는 과정에서 나타나는 에러이며, 무의식적 행동 관례나 저장된 행동 양상에 의해 제어되는 것은 오히려 기능기반(skill-based) 행동의 특징이다.
라스무센(J. Rasmussen)은 기능・규칙・지식기반이라는 수행 수준을 기준으로 에러를 분류했으며, 의도적・비의도적 구분은 리전의 분류방식에 해당한다.
누락오류・작위오류・시간오류・순서오류는 에러가 나타난 형태(행위)에 따른 분류이지, 에러의 원인을 기준으로 한 분류가 아니다.

조직지지지각(perceived organizational support)은 조직이 구성원의 기여를 인정하고 복지를 배려한다고 느끼는 전반적 지각을 가리키며, 안전한 절차·행동을 관리자가 장려·보상한다는 지각은 이와 구분되는 안전분위기(안전풍토) 개념에 해당하므로 그 설명은 옳지 않다.
레이노 증후군은 진동·추위·심리적 요인으로 말초혈관 운동에 장애가 생겨 손가락이 창백해지고 통증이 나타나는 질환이라는 설명은 타당하다.
눈부심으로 인한 불쾌감은 배경(주변)의 휘도가 높아 눈이 밝은 상태에 적응해 있을수록, 그리고 광원의 크기가 작을수록 줄어든다는 설명 역시 옳다.
VDT 증후군을 키보드·마우스의 장시간 사용으로 인한 대표적인 반복긴장성 손상으로 설명한 부분도 타당하다.

전기화재의 발생원인에 해당하지 않는 것은 단열압축이다.
단열압축은 기체를 급격히 압축할 때 온도가 급상승해 발화로 이어지는 열역학적 현상으로, 전기 에너지가 아니라 기계적・압력적 요인에 의한 발화 원인이다.
반면 누전・과전류・절연파괴・전기스파크는 모두 전기적 에너지가 직접적인 원인이 되는 전형적인 전기화재 발생 요인이다.

옳지 않은 설명은 발끝막이판의 높이에 관한 것이다.
산업안전보건기준에 관한 규칙상 발끝막이판은 바닥면등으로부터 10센티미터 이상의 높이를 유지해야 하며, 5센티미터는 실제 기준과 다르다.
상부 난간대의 설치 높이(90센티미터 이상), 상부・중간 난간대의 평행 유지, 100킬로그램 이상의 하중 기준, 지름 2.7센티미터 이상의 난간대 재료 기준은 모두 규칙의 내용과 일치한다.

재해예방의 4원칙에 해당하지 않는 것은 시행착오의 원칙이다.
하인리히가 제시한 재해예방의 4원칙은 손실우연의 원칙, 원인계기(연계)의 원칙, 예방가능의 원칙, 대책선정의 원칙으로 구성되며, 시행착오의 원칙은 이 네 가지에 포함되지 않는다.

옳지 않은 것은 2-브로모프로판의 노출기준이다.
산업안전보건법령상 2-브로모프로판의 시간가중평균값(TWA)은 1 ppm으로 정해져 있으며, 5 ppm은 실제 기준과 다르다.
디메틸포름아미드(10 ppm), 이황화탄소(1 ppm), 포름알데히드(0.3 ppm), 노말헥산(50 ppm)의 TWA는 각각 허용기준과 일치한다.

외부 화재로 가열된 저장탱크의 내부 압력이 올라가는 동시에 용기 강도가 떨어져 설계압력을 견디지 못하고 파괴되며 일어나는 폭발은 블레비(BLEVE, 비등액체팽창증기폭발)이다.
탱크가 가열되면 액상부는 급격히 증발하고 기상부 압력은 온도 상승에 비례해 높아지는 반면, 화염에 직접 노출된 금속 벽면은 강도가 급격히 저하된다. 파단이 일어나는 순간 과열 상태의 액체가 한꺼번에 기화하면서 급격한 팽창 폭발이 발생한다.
보일오버와 슬롭오버는 유류탱크 화재에서 물이 관여해 기름이 넘쳐 흐르는 현상이고, 증기운폭발은 누출된 가연성 증기가 대기 중에 확산된 뒤 착화하는 현상, 백드래프트는 밀폐공간의 불완전연소 상태에 산소가 갑자기 공급되며 일어나는 폭발이어서 탱크 자체의 파열이 원인이 아니다.

옳지 않은 설명은 수직갱 가설통로의 계단참 설치 간격에 관한 것이다.
산업안전보건기준에 관한 규칙상 수직갱에 가설된 통로의 길이가 15미터 이상인 경우에는 10미터 이내마다 계단참을 설치해야 하며, "15미터마다"는 규칙과 다르다.
경사 30도 이하 기준, 15도 초과 시 미끄럼방지 구조, 견고한 구조, 추락위험장소 안전난간 설치(부득이한 경우 임시 해체 가능)는 모두 규칙의 내용과 일치한다.

옳지 않은 설명은 석면 취급 장소에서 사용할 방진마스크 등급에 관한 것이다.
석면을 취급하는 장소에서는 2급이 아니라 특급 방진마스크를 사용해야 한다.
전면형・반면형 방진마스크의 정의, 산소농도 18% 이상인 장소에서의 사용, 착용 시 안면 밀착으로 공기 누설이 없어야 한다는 요건은 모두 옳은 설명이다.