경영참가제도에 관한 설명으로 옳지 않은 것은? | [산업보건지도사 1차] 17년 1회차 기출문제 상세 페이지
1[산업보건지도사 1차] 17년 1회차
경영참가제도에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?
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경영참가제도는 단체교섭과 더불어 노사관계의 양대 축을 형성하고 있다.
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독일은 노사공동결정제를 실시하고 있다.
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스캔론플랜(Scanlon plan)은 경영참가제도 중 자본참가의 한 유형이다.
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종업원지주제(ESOP)는 원래 안정주주의 확보라는 기업방어적인 측면에서 시작되었다.
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정치적인 측면에서 볼 때 경영참가제도의 목적은 산업민주주의를 실현하는데 있다.
해설
스캔론플랜(Scanlon plan)은 자본참가가 아니라 노사협력을 통한 생산성 향상 성과를 배분하는 성과참가 제도의 한 유형이다.
경영참가제도는 단체교섭과 함께 노사관계의 양대 축을 이루며, 독일은 노사공동결정제를 시행하고 있고, 종업원지주제는 안정주주 확보라는 기업방어적 측면에서 시작되었으며, 정치적으로는 산업민주주의 실현을 목적으로 한다는 나머지 설명은 타당하다.
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