경력개발에 관한 설명으로 옳은 것은? | [산업보건지도사 1차] 17년 1회차 기출문제 상세 페이지
1[산업보건지도사 1차] 17년 1회차
경력개발에 관한 설명으로 옳은 것은?
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경력 정체기에 접어들은 종업원들이 보여주는 반응유형은 방어형, 절망형, 성과미달형, 이상형으로 구분된다.
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샤인(E. Schein)은 개인의 경력욕구 유형을 관리지향, 기술-기능지향, 안전지향 등 세 가지로 구분하였다.
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홀(D. Hall)의 경력단계 모델에서 중년의 위기가 나타나는 단계는 확립단계이다.
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이중 경력경로(dual-career path)는 개인이 조직에서 경험하는 직무들이 수평적 뿐만 아니라 수직적으로 배열되어 있는 경우이다.
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경력욕구는 조직이 개인에게 기대하는 행동인 경력역할과 개인 자신이 추구하려고 하는 경력방향에 의해 결정된다.
해설
경력 정체기에 접어든 종업원들의 반응은 방어형, 절망형, 성과미달형, 이상형 등으로 구분된다는 설명이 타당하다.
- 샤인(E. Schein)의 경력닻은 관리지향ㆍ기술기능지향ㆍ안전지향 세 가지가 아니라 여덟 가지 유형으로 구분된다.
- 홀(D. Hall)의 경력단계 모델에서 중년의 위기는 확립단계가 아니라 유지단계에서 주로 나타난다.
- 이중 경력경로는 수평ㆍ수직 배열이 아니라 관리직 경로와 별도의 전문직 경로를 병행하여 두는 제도이다.
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