[산업안전지도사 1차] 21년 1회차 기출문제 정답·해설 페이지

산업재해가 발생했을 때 이를 보고하고 응급조치를 하는 업무는 현장에서 근로자를 직접 지휘ㆍ감독하는 관리감독자의 업무 영역이다.
안전관리자는 안전보건관리책임자를 보좌하고 관리감독자에게 지도ㆍ조언하는 역할을 수행하므로, 재해 보고ㆍ응급조치 업무를 안전관리자에게 직접 수행하도록 규정하고 있다는 설명은 옳지 않다.
안전보건관리책임자가 안전관리자ㆍ보건관리자를 지휘ㆍ감독한다는 점, 사업장 총괄관리자에게 작업환경측정 등을 총괄 관리하도록 한다는 점, 사업주가 안전보건관리책임자에게 필요한 지원을 해야 한다는 점, 선임사실과 업무수행내용을 서류로 갖추어야 한다는 점은 모두 타당한 설명이다.

고용노동부장관이 산업재해 예방을 위해 관계 기관ㆍ단체의 장에게 요청할 수 있는 정보는 고용보험법에 따른 피보험자격 취득ㆍ상실 정보나 사업자등록에 관한 정보 등 법령에 열거된 항목으로 한정된다.
소득세법에 따른 납세실적에 관한 정보는 이러한 협조요청 대상 정보에 포함되지 않으므로 옳지 않은 설명이다.
기본계획 시행을 위해 공공기관의 장에게 협조를 요청할 수 있다는 점, 다른 행정기관이 사업장 안전ㆍ보건 규제 시 고용노동부장관과 미리 협의해야 한다는 점, 사업주단체에 권고ㆍ협조 요청을 할 수 있다는 점은 모두 타당하다.

산업재해 발생건수 등의 공표대상 사업장에는 사망만인율(연간 상시근로자 1만명당 발생하는 사망재해자 수의 비율)이 규모별 같은 업종의 평균 사망만인율 이상인 사업장이 포함된다. 동일 업종 내 상대적 사망재해 발생 수준을 비교하는 지표가 공표 기준의 하나로 쓰이는 것이다.
사망재해자 기준은 연간 1명이 아니라 연간 2명 이상 발생한 사업장이다.
공표대상은 중대재해가 아니라 중대산업사고가 발생한 사업장이다.
산업재해 발생 사실을 실제로 은폐한 사업장이 대상이며, 은폐할 우려가 있다는 것만으로는 해당하지 않는다.
산업재해 발생 보고를 최근 3년 이내 2회 이상 하지 않은 사업장이 대상이므로, 1회 이상으로 본 설명은 옳지 않다.

심의·의결 대상은 작업환경의 점검 및 개선, 중대재해에 관한 사항, 유해·위험 기계등을 도입한 경우의 안전보건 조치 세 가지다.
산업안전보건위원회는 사업장의 산업재해 예방계획 수립, 안전보건관리규정의 작성 및 변경, 안전보건교육, 작업환경측정 등 작업환경의 점검 및 개선, 근로자 건강진단 등 건강관리, 산업재해에 관한 통계의 기록 및 유지, 산업재해의 원인 조사 및 재발 방지대책 수립에 관한 사항 중 중대재해에 관한 사항, 그리고 유해하거나 위험한 기계·기구·설비를 도입한 경우의 안전 및 보건 관련 조치를 심의·의결한다.
안전장치 및 보호구 구입 시 적격품 여부 확인은 안전보건관리책임자가 총괄·관리하는 업무로 규정되어 있을 뿐, 위원회의 심의·의결 사항 목록에서는 빠져 있다. 책임자의 업무라고 해서 모두 위원회 심의·의결 사항이 되는 것은 아니라는 점이 이 문제의 함정이다.

산업안전보건위원회가 설치되지 않은 사업장은 안전보건관리규정을 작성ㆍ변경할 때 근로자대표의 동의를 받아야 한다.
이는 산업안전보건위원회가 있는 사업장에서 위원회의 심의ㆍ의결을 거치는 것과 대응되는 절차로, 위원회가 없는 사업장에서는 근로자대표의 동의로 이를 갈음한다는 취지이다.
작성해야 할 사유가 발생한 날부터 30일 이내에 작성해야 하고, 변경할 사유가 발생한 경우에도 마찬가지로 30일 이내에 변경해야 하므로 변경 기한을 15일 이내로 본 설명은 옳지 않다.
소방ㆍ가스ㆍ전기ㆍ교통 분야 등 다른 법령에서 정하는 안전관리에 관한 규정과 통합하여 작성할 수 있다.
안전보건관리규정이 단체협약에 반하는 경우 그 부분은 단체협약으로 정한 기준에 따르므로, 안전보건관리규정이 우선한다는 설명은 옳지 않다.
안전 및 보건에 관한 관리조직과 그 직무에 관한 사항은 안전보건관리규정에 포함되어야 한다.

근로자에게 사업장의 안전ㆍ보건에 관한 정보를 제공하는 것은 사업주가 직접 이행해야 하는 의무이다.
산업 안전ㆍ보건 정책의 수립과 집행, 재해 조사ㆍ통계의 유지관리, 관련 단체에 대한 지원과 지도ㆍ감독, 안전문화 확산을 위한 홍보ㆍ교육은 정부(고용노동부)가 수행해야 할 책무에 해당한다.

산업안전보건법령상 건설공사발주자는 도급인의 정의에서 제외되는 별도의 개념이므로, 건설공사발주자가 도급인에 해당한다는 설명은 옳지 않다.
근로자대표의 정의, 업무상 설비로 인한 질병이 산업재해에 해당한다는 점, 명칭과 무관하게 업무를 타인에게 맡기는 계약이 도급이라는 점, 3개월 이상 요양이 필요한 부상자 2명 이상 발생이 중대재해에 해당한다는 점은 모두 법령상 정의와 일치한다.

자율검사프로그램에 따른 안전검사를 수행할 수 있는 검사원 자격에서, 고등학교ㆍ고등기술학교에서 기계ㆍ전기 또는 전자ㆍ화공 관련 학과를 졸업한 사람은 해당 분야의 실무경력이 7년 이상이어야 한다.
따라서 같은 학력으로 실무경력이 6년인 사람은 요구 경력에 미달하여 검사원 자격을 갖추지 못한다.
이 자격기준은 학력ㆍ자격 수준이 높을수록 요구하는 실무경력을 짧게 정하는 구조로, 기사ㆍ산업기사ㆍ기능사 자격 취득자와 수업연한 4년인 학교의 관련 학과 졸업자로 제시된 나머지 사람들은 각자에게 요구되는 실무경력을 모두 충족한다.

안전보건관리책임자에 대한 직무교육 시간은 신규교육 6시간 이상, 보수교육 6시간 이상으로 정해져 있다.
안전보건관리책임자는 사업장을 총괄ㆍ관리하는 지위에 있어 실무 전담자보다 교육시간이 짧게 설정되어 있으며, 안전관리자ㆍ보건관리자 등 다른 직무교육 대상자는 신규ㆍ보수교육 시간이 이보다 길게 규정되어 있으므로 혼동하지 않도록 주의해야 한다.

용접용 보안면은 근로자의 신체를 보호하는 보호구로서 안전인증대상(의무안전인증대상 보호구)에 해당하며, 자율안전확인대상기계등에는 포함되지 않는다.
휴대형이 아닌 연삭기, 파쇄기ㆍ분쇄기, 자동차정비용 리프트, 식품가공용 제면기는 안전인증대상이 아닌 유해ㆍ위험기계등으로서 자율안전확인대상기계등에 해당한다.

물질안전보건자료의 작성ㆍ제출 제외 대상 화학물질에는 마약 및 향정신성의약품, 사료, 생활주변방사선 안전관리법에 따른 원료물질, 의약품 및 의약외품 등이 법령에 열거되어 있다.
반면 「방위사업법」에 따른 군수품은 제외 대상으로 열거되어 있지 않으므로 해당하지 않는다.
이 밖에 건강기능식품, 농약, 비료, 식품 및 식품첨가물, 방사성물질, 위생용품, 의료기기, 화약류, 폐기물, 화장품과 일반소비자의 생활용으로 제공되는 화학물질ㆍ혼합물 등도 제외 대상에 포함된다.

관리감독자의 역할과 임무에 관한 사항은 관리감독자를 대상으로 하는 교육내용에 해당하며, 일반 근로자를 대상으로 하는 정기교육 내용에는 포함되지 않는다.
산업보건 및 직업병 예방, 산업안전보건법령 및 산업재해보상보험제도, 직무스트레스 예방ㆍ관리, 산업안전 및 사고예방에 관한 사항은 근로자 정기교육의 내용에 해당한다.

산업용 로봇은 산업안전보건법령상 안전검사대상기계등에 해당한다.
크레인은 정격 하중이 2톤 미만인 것은 제외되므로 1톤인 크레인은 해당하지 않는다.
국소 배기장치는 이동식을 제외한 것만 안전검사대상이므로 이동식 국소 배기장치는 해당하지 않는다.
롤러기는 밀폐형 구조를 제외한 것만 안전검사대상이므로 밀폐형 구조의 롤러기는 해당하지 않는다.
원심기는 산업용만 안전검사대상이므로 가정용 원심기는 해당하지 않는다.

도급인과 수급인 전원으로 구성된 안전ㆍ보건에 관한 협의체는 작업의 시작 시간, 작업 또는 작업장 간의 연락방법, 재해발생 위험이 있는 경우의 대피방법, 작업장에서의 위험성평가 실시에 관한 사항, 연락방법 및 작업공정의 조정 등을 협의하도록 되어 있다.
작업의 종료 시간은 이 협의체가 협의해야 할 법정 사항으로 규정되어 있지 않다.

제외 대상은 원소, 천연으로 산출되는 화학물질, 화약류, 살생물물질 및 살생물제품이고 폐기물은 해당하지 않는다.
신규화학물질을 제조·수입하려는 자는 유해성·위험성 조사보고서를 제출해야 하지만, 다른 법령으로 이미 안전관리가 이루어지거나 조사의 실익이 없는 물질은 조사 대상에서 빠진다. 원소와 천연 산출 화학물질을 비롯해 「총포·도검·화약류 등의 안전관리에 관한 법률」에 따른 화약류, 「생활화학제품 및 살생물제의 안전관리에 관한 법률」에 따른 살생물물질 및 살생물제품이 여기에 속하며 농약·의약품·식품·화장품·방사성물질 등도 같은 취지로 제외된다.
「폐기물관리법」에 따른 폐기물은 물질안전보건자료 작성·제출이 면제되는 물질로 규정되어 있어 혼동하기 쉬우나, 유해성·위험성 조사 제외 목록에는 들어 있지 않다.

제시된 네 가지 모두 대여자가 서면으로 발급해야 할 사항이다.
기계등을 대여하는 자는 미리 해당 기계등을 점검하고 이상을 발견하면 즉시 보수한 뒤, 대여받는 자에게 성능 및 방호조치의 내용, 특성 및 사용 시의 주의사항, 수리·보수 및 점검 내역과 주요 부품의 제조일, 정밀진단 및 수리 후 안전점검 내역과 주요 안전부품의 교환이력 및 제조일을 적은 서면을 발급해야 한다.
이 의무는 기계등의 이력과 잔존 위험을 대여받은 사업주가 파악해 스스로 안전조치를 할 수 있게 하려는 것이므로 어느 하나도 임의로 뺄 수 없다. 대여받은 자 역시 안전보건규칙에 따른 안전조치·보건조치 등 별도의 의무를 지며, 서면에 적힌 이력 정보가 그 판단의 출발점이 된다.

계단이 출입구와 바로 연결된 경우에는 작업자의 안전한 통행을 위하여 그 사이에 1.2미터 이상 거리를 두거나 안내표지 또는 비상벨 등을 설치해야 하며, 이 기준은 출입구에 문을 설치하지 아니한 경우에는 적용되지 않는다.
따라서 문을 설치하지 않은 경우에 1.5미터 이상 거리를 두어야 한다는 설명은 거리 수치와 적용 대상이 모두 법령과 달라 옳지 않다.
출입구의 위치ㆍ수ㆍ크기를 작업장 용도와 특성에 맞게 하는 것, 문을 설치하는 경우 근로자가 쉽게 열고 닫을 수 있도록 하는 것, 하역운반기계용 출입구에 인접하여 보행자용 출입구를 따로 설치하는 것, 접촉으로 위험을 미칠 우려가 있는 경우 비상등ㆍ비상벨 등 경보장치를 하는 것은 모두 법령상 준수사항으로 규정되어 있다.

고정식 사다리식 통로의 기울기와 등받이울 설치 기준이 실제 규정과 다르게 제시된 선택지가 옳지 않다.
사다리식 통로의 기울기는 원칙적으로 75도 이하이지만, 고정식 사다리식 통로의 기울기는 90도 이하로 할 수 있고, 그 높이가 7미터 이상인 경우에 한해 바닥으로부터 높이 2.5미터 되는 지점부터 등받이울을 설치하도록 정하고 있다.
발판과 벽 사이 간격 15센티미터 이상, 통로 폭 30센티미터 이상, 통로 길이 10미터 이상 시 5미터 이내마다 계단참 설치, 사다리 상단이 걸쳐놓은 지점에서 60센티미터 이상 올라가도록 하는 기준은 모두 규정과 일치한다.

산업안전보건법은 사업주가 보존해야 할 서류의 보존기간을 원칙적으로 3년으로 정하면서, 회의록만 2년으로 따로 정하고 있다.
여기서 회의록은 산업안전보건위원회의 회의록과 노사협의체의 회의록을 가리키므로, 보존기간이 2년인 서류는 노사협의체의 회의록이다.
안전보건관리책임자의 선임에 관한 서류, 화학물질의 유해성·위험성 조사에 관한 서류, 산업재해의 발생 원인 등 기록, 작업환경측정에 관한 서류는 모두 3년 보존 대상이다.

제시된 네 기관 모두 요건을 갖추면 작업환경측정기관으로 지정받을 수 있다.
지정 대상에는 국가 또는 지방자치단체의 소속기관, 「의료법」에 따른 종합병원 또는 병원, 「고등교육법」에 따른 대학 또는 그 부속기관, 그리고 작업환경측정 업무를 하려는 법인이 모두 들어 있다. 이들이 법령에서 정한 인력·시설 및 장비를 갖추어 신청하면 고용노동부장관이 지정한다.
즉 기관의 종류로 대상을 좁히는 문제가 아니라 요건 충족 여부가 지정의 관건이므로, 어느 하나를 제외하는 조합은 모두 옳지 않다. 지정 후에는 고용노동부장관의 평가와 지정취소·업무정지 등의 사후관리를 받는다.

일반건강진단으로 인정되는 건강진단은 국민건강보험법상 건강검진, 선원법상 건강진단, 진폐예방법상 정기 건강진단, 항공안전법상 신체검사 등 다른 법령에 따라 이미 유사한 항목의 검진을 실시한 경우로 한정된다.
병역법에 따른 신체검사는 징병을 위한 검사로 근로자 건강관리를 목적으로 하는 일반건강진단의 취지와 무관하여 인정 대상에서 제외된다.

공정안전보고서에는 공정안전자료, 공정위험성 평가서, 안전운전계획, 비상조치계획이 포함되어야 한다.
산업재해 예방에 관한 기본계획은 고용노동부장관이 산업재해 예방을 위해 수립하는 정책 문서로, 개별 사업장이 작성하는 공정안전보고서의 구성요소가 아니다.

역학조사의 요청 주체와 실시 주체가 뒤바뀌어 서술된 부분이 옳지 않다.
업무상 질병 여부 결정을 위한 역학조사는 근로복지공단이 필요하다고 인정하여 한국산업안전보건공단에 요청하면 공단이 이를 실시하는 구조이며, 그 반대 방향으로 규정되어 있지 않다.
사업주의 자격·면허 소지자 사용 의무, 역학조사 협조 의무, 고용노동부장관의 자료 요청 권한, 교육기관 지정 권한에 관한 나머지 설명은 법령 내용과 일치한다.

산업보건에 관한 조사·연구 직무는 산업보건지도사의 소관이지 산업안전지도사의 직무가 아니다.
산업안전지도사는 유해·위험 방지대책에 관한 평가·지도 등 산업안전 분야의 직무를 수행하며, 업무 영역은 기계안전·전기안전·화공안전·건설안전 분야로 구분된다.
직무를 수행하려는 지도사는 고용노동부장관에게 등록해야 하고, 법 위반으로 벌금형을 선고받고 1년이 지나지 않은 사람은 등록할 수 없다는 나머지 설명은 모두 옳다.

해당하는 것은 갱 내에서 하는 작업과 강렬한 소음이 발생하는 장소에서 하는 작업이다.
사업주는 대통령령으로 정하는 유해하거나 위험한 작업에서 근로자를 사용할 때에는 필요한 안전조치·보건조치 외에 작업과 휴식의 적정한 배분 및 근로시간과 관련된 근로조건의 개선을 통하여 근로자의 건강을 보호해야 한다. 대상 작업에는 갱 내 작업과 강렬한 소음 발생 장소의 작업 외에 다량의 고열물체·저온물체 취급 작업, 유해 방사선 취급 작업, 유리·흙·돌·광물의 먼지가 심하게 날리는 장소의 작업, 착암기 등으로 신체에 강렬한 진동을 주는 작업, 중금속·유기용제의 먼지·증기·가스가 많이 발생하는 장소의 작업 등이 포함된다.
중량물 취급 작업은 인력(人力)으로 취급하는 작업만 대상으로 규정되어 있으므로, 동력으로 작동하는 기계를 이용하는 경우는 여기에 들어가지 않는다.

TWI(Training Within Industry)의 교육훈련 내용은 작업지도훈련(JIT), 작업방법훈련(JMT), 인간관계훈련(JRT)에 작업안전훈련(JST)을 더한 것으로 구성된다.
작업적응훈련(JAT)은 TWI의 구성 요소에 해당하지 않는다.

라인형(Line type) 조직은 소규모 사업장에 적합한 형태이며, 1,000명 이상의 대규모 사업장에 주로 활용되는 것은 라인-스태프형이다.
라인형은 명령 계통이 단순하여 안전 지시와 전달이 신속하다는 장점이 있고, 스태프형은 권한 다툼·조정 문제로 통제수속이 복잡해질 수 있으며, 라인스태프형은 명령 계통과 조언·권고적 참여가 혼동되기 쉽다는 나머지 설명은 옳다.

330건 가운데 중상 또는 사망 1건, 경상 29건, 무상해 사고 300건이라는 1 : 29 : 300 비율을 제시한 사람은 하인리히다.
이 법칙은 큰 사고 한 건의 배경에 훨씬 많은 경상과 무상해 사고가 잠재해 있다는 뜻으로, 무상해 사고 단계에서 원인을 제거해야 중대재해를 막을 수 있다는 예방 논리의 근거가 된다.
버드는 손실제어 관점에서 중상 1, 경상 10, 물적손실 30, 무손실사고 600의 1 : 10 : 30 : 600 비율을 제시했다.
시몬즈는 재해코스트를 보험코스트와 비보험코스트로 나누어 산정하는 방식으로, 아담스는 관리구조에서 작전적 에러와 전술적 에러로 이어지는 연쇄이론으로 알려져 있다.

보호구 안전인증 고시상 안전모의 시험성능기준 항목은 내관통성, 충격흡수성, 내전압성, 내수성, 난연성, 턱끈풀림이다.
내약품성은 안전모의 시험성능기준 항목에 포함되지 않는다.

타워크레인, 이동식 크레인, 고소작업대, 리프트는 모두 대여자 등이 안전조치 등을 해야 하는 기계·기구·설비에 해당한다.
해당 목록에는 사무실 및 공장용 건축물과 함께 이동식 크레인, 타워크레인, 리프트, 고소작업대, 지게차, 롤러기, 콘크리트 펌프, 항타기·항발기, 천공기, 불도저·로더·파워셔블 등 건설기계와 양중·고소작업 장비가 폭넓게 들어간다.
대여하는 자는 사전 점검과 보수, 서면 발급을, 대여받는 자는 사용 근로자 외 출입 금지 등을 이행해야 하므로, 넷 중 일부만 고르는 조합은 모두 옳지 않다.

이 재해에서 기인물은 미끄러짐을 유발한 기름이고 가해물은 머리에 직접 부딪힌 기계이며, 사고유형은 넘어짐에 해당하는 전도이다.
기인물은 재해를 유발한 근본 원인이 되는 물체·상태를, 가해물은 신체에 직접 손상을 가한 물체를 가리키므로 이 둘의 정의를 바꿔 쓰거나 사고유형을 다르게 서술한 조합은 성립하지 않는다.

거리가 멀어질수록 음압레벨은 거리비의 상용로그에 비례하여 감소하므로, 거리가 10배가 되면 음압은 20dB 감소한다.
$L_2 = L_1 - 20\log_{10}\left(\dfrac{r_2}{r_1}\right)$
$L_2 = 140 - 20\log_{10}\left(\dfrac{300}{30}\right) = 140 - 20\log_{10}(10)$
$L_2 = 140 - 20 = 120\ \mathrm{dB}$
따라서 300미터 떨어진 지점의 음압은 120dB로 계산된다.

공기 중 연소(폭발)범위는 수소가 약 4~75%로 보기에 제시된 물질 중 가장 넓다.
암모니아는 약 15~28%로 범위가 좁다.
프로판은 약 2.1~9.5%로 범위가 좁다.
에탄은 약 3.0~12.4%로 범위가 좁다.
메탄은 약 5~15%로 범위가 좁다.

이 문항은 출제 당시 법령을 기준으로 한 문항입니다. 이후 관련 규정이 개정되어 현행 기준과 다를 수 있으니, 시험을 준비하실 때는 최신 법령을 함께 확인하시기 바랍니다.
상시근로자 20명 미만 사업장(총 공사금액 20억원 미만 건설공사)은 위험성평가 절차 중 유해·위험요인별 위험성의 추정 단계를 생략할 수 있다.
이 경우 유해·위험요인을 파악한 뒤 별도의 위험성 추정 없이 곧바로 위험성 감소대책의 수립·실행 단계로 넘어갈 수 있으며, 사전준비·유해위험요인 파악·기록 절차는 생략 대상이 아니다.

서보 메커니즘, 프로세스 컨트롤, 오토매틱 레귤레이션은 모두 피드백 제어방식에 해당한다.
피드백 제어는 출력을 검출해 목표값과 비교한 뒤 그 편차를 줄이도록 조작량을 되돌려 주는 폐루프 제어다. 제어량의 성격에 따라 위치·방위·자세 같은 기계적 변위를 목표값에 추종시키는 서보 메커니즘, 온도·압력·유량·액위 등 공정량을 일정하게 유지하는 프로세스 컨트롤, 전압·주파수·회전수 등을 일정하게 유지하는 오토매틱 레귤레이션으로 나뉜다.
세 가지 모두 검출부의 값을 되먹임해 편차를 보정한다는 점이 같으며, 정해진 순서대로만 동작해 결과를 되돌아보지 않는 시퀀스 제어(개루프)와 구분된다.

학습평가의 기본기준으로 흔히 제시되는 것은 타당성, 신뢰성, 객관성, 실용성 네 가지이다.
주관성은 오히려 평가가 배제해야 할 요소에 가까워 학습평가 기본기준에 해당하지 않는다.

MORT가 동일한 논리방법을 빌려 쓰는 기법은 FTA다.
MORT(Management Oversight and Risk Tree)는 원자력 산업의 안전 확보를 위해 개발된 것으로, 결함수(fault tree) 형태의 논리도에 관리·설계·생산·보전 전반의 점검 항목을 체계적으로 배열한다. 즉 FTA의 논리 게이트 구조를 관리 감사 도구로 확장한 기법이다.
가이드워드로 공정 이탈을 찾는 정성적 기법, 부품별 고장형태와 영향을 표로 분석하는 귀납적 기법, 고장의 치명도를 등급화하는 기법, 설계 초기 단계의 예비위험분석은 모두 결함수 논리와 구조가 다르다.

CA(Criticality Analysis)기법의 고장 카테고리 중 “작업의 실패로 이어질 염려가 있는 고장”은 치명도가 두 번째로 높은 등급인 카테고리-Ⅱ(Critical)에 해당한다.
카테고리-Ⅰ은 인명 손실 등 파국적 고장을, 카테고리-Ⅲ·Ⅳ는 그보다 영향이 작은 고장을 의미한다.

Oxford지수(습건지수)는 습구온도에 0.85, 건구온도에 0.15의 가중치를 곱해 합산하여 구한다.
$WD = 0.85 \times T_{wb} + 0.15 \times T_{db}$
$WD = 0.85 \times 32 + 0.15 \times 42 = 27.2 + 6.3$
$WD = 33.5\ ^\circ\mathrm{C}$

8시간 노출 시의 기준은 90 dB(A), 4시간 노출 시의 기준은 95 dB(A)다.
소음 노출기준은 소음강도가 5 dB 커질 때마다 허용 노출시간이 절반으로 줄어드는 방식으로 짜여 있다. 8시간 90 dB(A)를 기준점으로 4시간 95, 2시간 100, 1시간 105, 30분 110, 15분 115 dB(A)가 된다.
따라서 노출시간이 8시간에서 4시간으로 절반이 될 때 기준값은 5 dB만 올라가므로, 4시간 기준을 100이나 105 dB(A)로 보는 조합은 옳지 않다.

브레인스토밍 4원칙 중 비판 금지·자유분방·대량 발언에 해당하는 ㄱ·ㄴ·ㄹ이 옳고, 타인의 아이디어에 자기 아이디어를 덧붙이는 것을 금지하라는 ㄷ은 원칙에 정면으로 어긋난다.
오스본(A. Osborn)의 브레인스토밍은 비판금지, 자유분방, 대량발언, 결합·개선의 네 규칙으로 운영된다. '비판하지 않을 것'(ㄱ), '자유로운 분위기 조성'(ㄴ), '다수의 아이디어'(ㄹ)가 각각 앞의 세 원칙에 그대로 대응한다.
ㄷ이 말하는 '타인의 아이디어에 내 아이디어를 덧붙여 제시하는 것'은 오히려 결합·개선(히치하이크) 원칙으로 적극 권장되는 행위이므로 이를 금지한다는 서술은 옳지 않다.

작업면 조도 기준상 초정밀작업은 750럭스 이상, 정밀작업은 300럭스 이상이므로 ㄱ에는 750, ㄴ에는 300이 들어간다.
이 조문은 작업의 정밀도에 따라 최저 조도를 네 단계로 구분한다.
초정밀작업: 750럭스 이상
정밀작업: 300럭스 이상
보통작업: 150럭스 이상
그 밖의 작업: 75럭스 이상
다만 갱내 작업장과 감광재료를 취급하는 작업장은 작업 특성상 이 조도 기준을 적용하지 않는다는 단서가 붙어 있다는 점도 함께 정리해 두어야 한다.

Phase Ⅲ은 적극적으로 활동할 때의 명석하고 정상적인 의식상태로, 신뢰성이 0.999999 이상에 이르는 구간이라는 설명이 옳다.
Phase 0은 무의식·수면 상태로 신뢰성이 0에 가까워, 신뢰성을 0.3으로 본 설명은 맞지 않다.
Phase Ⅰ은 실신이 아니라 피로·단조로움 등으로 의식이 흐려진 상태를 의미한다.
Phase Ⅱ는 정상적인 이완 상태를 의미하며, “의식이 둔한 상태이며 신뢰성 0.9”라는 설명과는 다르게 알려져 있다.
Phase Ⅳ는 과긴장·흥분 상태로 오히려 신뢰성이 낮아지는 구간이지, 편안한 상태로 신뢰성이 1.0에 이르는 구간이 아니다.

화학물질 취급장소에서의 유해·위험경고는 흰색(N9.5)이 아니라 빨간색(7.5R 4/14) 계열의 용도에 해당한다.
흰색(N9.5)은 파란색이나 녹색에 대한 보조색으로 사용되며, 정지신호·소화설비·유해행위 금지와 화학물질 유해·위험경고는 함께 빨간색 용도로 규정되어 있다.
노란색은 화학물질 경고 이외의 위험경고·주의표지, 파란색은 지시 및 사실의 고지, 녹색은 비상구·피난소·통행표지에 사용된다는 나머지 설명은 옳다.

추상체는 색상을, 간상체는 명암을 주로 느끼고, 최대비시감도가 더 짧은 파장인 510nm 쪽으로 옮겨간 상태가 암순응이므로 앞에서부터 색상·명암·명순응·암순응 순으로 채워진다.
망막의 추상체(원추세포)는 밝은 곳에서 작동하며 색을 구별하고, 간상체(막대세포)는 어두운 곳에서 작동하며 밝고 어두움만 구별한다. 그래서 어두운 곳에서는 색이 잘 보이지 않는다.
지문의 뒤 문장은 최대비시감도가 상대적으로 긴 파장인 상태와 약 510nm인 상태를 대비시키고, 뒤쪽이 '짧은 파장으로 이동한다'고 밝히고 있다. 즉 앞은 밝은 곳에 적응한 명순응, 뒤는 어두운 곳에 적응한 암순응이다. 참고로 명순응 상태의 최대비시감도는 통상 약 555nm로 본다.
이렇게 어두워질수록 최대 감도가 단파장(청록) 쪽으로 이동해 붉은색은 어둡게, 푸른색은 밝게 보이는 현상이 푸르키네 효과다.

최소가분시력은 두 점을 구분할 수 있는 시각(視角)의 역수로 구한다.
$\theta(') = 57.3 \times 60 \times \dfrac{1.5}{5000}$
$\theta(') \approx 1.0'$
$\text{시력} = \dfrac{1}{\theta(')} \approx 1.0$
따라서 이 사람의 최소가분시력은 1.0으로 계산된다.

관리격자이론에서 생산에 대한 관심은 높고 인간에 대한 관심은 낮은 유형은 과업 중심형인 (9,1)형이다.
(1,1)형은 무관심형, (1,9)형은 인간관계 중심형, (9,9)형은 생산과 인간관계를 모두 중시하는 이상형, (5,5)형은 중도형에 해당한다.

상시근로자 50명 이상 100명 미만을 사용하는 사업장의 산업안전보건위원회에서는 대표자가 지명하는 9명 이내의 해당 사업장 부서의 장인 위원을 사용자위원에서 제외할 수 있다.
해당 사업의 대표자, 안전관리자 1명, 보건관리자 1명, 선임되어 있는 경우의 산업보건의는 사업장 규모와 관계없이 기본적으로 포함되는 사용자위원이다.

도수율은 재해건수를 연근로시간수로 나눈 값에 100만을 곱한 지표이고, 강도율은 근로손실일수를 연근로시간수로 나눈 값에 1,000을 곱한 지표이다.
연근로시간수 = 500명 × 8시간 × 300일 = 1,200,000시간이다.
$\text{도수율} = \dfrac{30}{1,200,000} \times 1,000,000 = 25$
$\text{강도율} = \dfrac{120}{1,200,000} \times 1,000 = 0.1$
따라서 이 사업장의 도수율은 25, 강도율은 0.1로 계산된다.

주어진 식 (A+B+C)(Ā+B+C)+AB+BC 를 정리하면 B + C 만 남는다.
먼저 앞의 곱을 정리한다. X = B + C 로 두면 (A + X)(Ā + X) = AĀ + X = X 이므로
(A + B + C)(Ā + B + C) = B + C 이다.
여기에 남은 항을 더하면
(B + C) + AB + BC = B(1 + A + C) + C = B + C
가 된다. 흡수법칙에 따라 AB와 BC가 모두 B에 흡수되기 때문이다.
따라서 가장 간단한 표현은 두 변수 B와 C의 합이며, A나 그 보수가 포함된 식은 모두 불필요한 항을 남긴 형태다.

조직구조 설계의 상황요인은 조직의 규모·전략·환경·기술이며, 표준화는 상황요인이 아니라 구조 자체를 기술하는 구조적 차원(기본변수)이므로 제외된다.
상황변수는 조직이 처한 조건으로서 어떤 구조가 적합한지를 결정하는 요인이다. 규모가 커질수록 공식화와 분권화가 진행되고, 전략의 성격과 환경의 불확실성, 사용 기술의 특성에 따라 기계적 구조와 유기적 구조 중 적합한 형태가 달라진다.
반면 표준화는 복잡성·공식화·집권화와 함께 설계의 결과로 나타나는 구조적 특성이다. 상황요인에 의해 결정되는 쪽이지 결정하는 쪽이 아니라는 점에서 나머지 넷과 성격이 다르다.

개인적 권력은 전문적 권력과 준거적 권력으로 구성되며, 정보적 권력은 개인적 권력의 하위 유형으로 제시되지 않는다.
공식적 권력이 지위와 계층구조에서 비롯되어 그 지위를 떠나면 유지되기 어렵고 합법적·보상적·강압적 권력으로 구성된다는 설명, 개인적 권력이 능력과 인격을 인정받아 형성된다는 설명은 옳다.

평가대상 직무의 가치를 점수로 환산하여 평가하는 기법은 점수법이며, 요소비교법은 기준이 되는 직무와 비교하여 서열을 매기는 방식이어서 이 둘은 구별된다.
직무분석이 인력확보·개발, 교육훈련, 안전사고 예방 정보를 제공한다는 설명과 직무명세서·직무평가의 목적에 관한 나머지 설명은 옳다.

분배적 교섭은 전체 자원(pie)이 고정되어 있다는 전제 하에 이루어지는 제로섬 성격의 협상이며, 자원이 유동적이라는 전제는 통합적 교섭에 해당한다.
둘 이상의 당사자가 희소자원 분배를 결정하는 과정이라는 협상의 정의, 분배적 교섭에서 한쪽의 이익이 상대의 손해가 된다는 설명, 통합적 교섭이 윈-윈 타결점을 전제한다는 설명은 옳다.

대체고용은 사용자가 쟁의행위에 대응하기 위해 취하는 조치로, 근로자 측이 수행하는 쟁의행위인 파업·준법투쟁·불매운동·생산통제와는 성격이 다르다.

대량고객화(mass customization)는 대량생산 수준의 낮은 가격으로 다양한 제품·서비스를 제공하는 개념이며, 높은 가격을 전제로 하지 않는다.
모듈화 설계·생산 활용, 주문조립생산과의 관련성, 정유·가스처럼 적용이 어려운 산업의 존재, 주문접수 시점까지 완성을 연기(postpone)하는 기법이라는 나머지 설명은 옳다.

종합적 품질경영(TQM)의 과제 해결 단계로 흔히 제시되는 것은 PDCA(Plan-Do-Check-Act) 순환이며, 제시된 “DICA” 단계는 TQM의 표준적인 절차로 알려져 있지 않다.
쥬란의 품질삼각축, 데밍의 14가지 품질경영 철학, TQM이 지속적 개선을 지향한다는 점, 내부·외부 고객만족을 함께 추구한다는 설명은 옳다.

부가가치 활동 분석 도구로 6시그마는 다양한 형태의 흐름도를 활용하는 반면, 린은 가치흐름도(Value Stream Map)를 주로 사용한다는 대비가 옳다.
낭비 제거·감소는 린의 초점이고 결점 감소·제거는 6시그마의 초점이어서, 이를 뒤바꾼 설명은 맞지 않다.
6시그마는 임원급 챔피언의 역할이 중요한 체계이므로, 챔피언 역할이 없다는 설명은 맞지 않다.
개선활동에서 6시그마는 풀타임(전담) 리더가, 린은 파트타임(겸임) 리더가 담당하는 경우가 일반적이어서 이를 뒤바꾼 설명은 맞지 않다.
6시그마의 개선 과제는 전략적 관점에서 선정되는 경우가 일반적이어서, 그렇지 않다는 설명은 맞지 않다.

지속가능성의 정의를 서술한 ㄷ과 청정생산의 방법을 열거한 ㄹ만 옳고, 나머지 ㄱ·ㄴ·ㅁ은 명칭·취지·성격이 모두 어긋난다.
ㄱ — 기업의 사회적 책임에 관한 국제표준은 ISO 29000이 아니라 ISO 26000이며, 그마저도 인증용 규격이 아닌 가이드라인이다.
ㄴ — 포터와 크래머의 공유가치창출(CSV)은 사회적 가치와 경제적 가치를 함께 만들어 기업 경쟁력까지 높이자는 개념이지, 경쟁력보다 사회적 책임을 앞세우자는 주장이 아니다.
ㅁ — ISO 14000은 환경성과라는 결과가 아니라 환경경영 활동의 절차와 체계를 규정하는 과정(프로세스) 중심 시스템이다.
반면 '미래 세대의 니즈를 해치지 않으면서 현 세대의 니즈를 충족한다'는 ㄷ의 서술은 브룬틀란 보고서의 지속가능발전 정의와 일치하고, ㄹ이 든 친환경 원자재 사용·청정 프로세스 활용·친환경 생산프로세스 관리는 모두 청정생산의 표준적 실행방법이다.

직위분석질문지(PAQ)는 정보입력, 정신적 과정, 작업의 결과, 타인과의 관계, 직무맥락, 기타 직무특성의 여섯 범주로 조직화되어 직무의 행동적 측면을 표준화된 문항으로 분석하는 기법이다.

직무 요구-자원 모델(JD-R model)은 업무량을 포함한 다양한 직무요구와 직무자원이 종업원의 안녕(소진)과 동기(몰입)에 미치는 영향을 종단 설계를 통해 검증하는 데 활용되는 모델이다.
요구-통제 모델은 통제감을, 자원보존이론은 자원의 상실을 막고 획득하려는 동기를, 사람-환경 적합 모델은 개인과 환경의 부합 정도를, 노력-보상 불균형 모델은 노력과 보상의 균형을 중심으로 스트레스를 설명한다는 점에서 이 문항이 요구하는 초점과는 차이가 있다.

데시와 라이언의 자기결정이론이 제시한 기본욕구는 자율성·유능성·관계성 세 가지다.
자율성은 스스로 행동을 선택하고 통제한다는 느낌, 유능성은 과업을 효과적으로 해낼 수 있다는 느낌, 관계성은 타인과 연결되어 있다는 느낌을 뜻하며, 이 세 욕구가 충족될수록 내적동기가 강해진다.
지문의 통제성과 소속성은 이 이론의 기본욕구 명칭이 아니다. 특히 외부의 통제는 자율성을 침해해 내적동기를 오히려 떨어뜨리는 요인으로 다루어지므로 기본욕구가 될 수 없고, 소속성은 욕구위계나 성취동기 계열에서 쓰는 개념이다.

터크맨의 팀 발달 모형에서 개별적 사람의 집합이 의미 있는 팀으로 전환되는 단계는 규범기(norming)이다.
이 단계에서 팀 내 규범과 역할이 정립되고 응집력이 형성되면서 개인들의 모임이 하나의 팀으로 기능하기 시작하며, 갈등이 표출되는 격동기(storming)와 실질적 성과를 내는 수행기(performing) 사이에 위치한다.

장비·재산을 고의로 손상시키고 재료를 낭비하며 업무영역을 지저분하게 만드는 행동은 조직의 일 처리를 물리적으로 방해하는 사보타주에 해당한다.
반생산적 업무행동에서 사보타주는 조직의 자산이나 작업 과정을 직접 훼손해 업무가 진행되지 못하게 만드는 의도적 파괴 행위로 분류된다. 제시된 세 사례가 모두 설비·재료·작업환경이라는 물적 대상을 향한다는 점이 결정적 단서다.
철회는 지각·결근·조기 퇴근처럼 업무 참여 자체를 줄이는 행동이다.
직장무례는 상대를 무시하거나 예의 없이 대하는 대인 행동이고, 타인학대는 위협·괴롭힘 등 더 강한 대인 가해다.
생산일탈은 일부러 느리게 일하거나 절차를 어겨 생산성을 낮추는 행동으로, 재산 훼손과는 구분된다.

생략오류(omission error)는 수행해야 할 필요한 작업이나 절차를 빠뜨려서 발생하는 오류를 의미하며, 부분적으로만 옳은 내용을 전체로서 옳다고 주장하는 것과는 다른 개념이다.
시간오류는 정해진 시간보다 너무 빠르거나 늦게 수행할 때, 순서오류는 절차의 순서를 잘못 이해했을 때, 실행오류는 업무를 부정확하게 수행했을 때, 부가오류는 불필요한 절차를 수행할 때 발생한다는 나머지 설명은 옳다.

두 평행선에 가로막혀 끊긴 사선이 실제로 이어지는 선이 아닌 다른 선과 연결된 것처럼 보이는 현상은 포겐도르프 착시다.
그림에는 세로로 나란한 두 직선이 있고, 오른쪽 세로선에서 오른쪽 위로 뻗은 (a)와 왼쪽 세로선 왼편 아래쪽의 (b)가 실제로는 하나의 직선이다. 그런데 눈에는 (b)와 나란히 놓이면서 세로선에 조금 더 높은 지점에서 닿는 (c)가 (a)와 이어져 보인다. 사선이 가려진 구간에서 시각계가 연장선의 위치를 실제보다 어긋나게 추정하기 때문이다.
뮐러-라이어 착시는 양 끝 화살표 방향에 따라 같은 길이의 선분이 다르게 보이는 현상이다.
티체너(에빙하우스) 착시는 주변 원의 크기 때문에 가운데 원이 달라 보이는 현상, 폰조 착시는 원근을 암시하는 수렴선 사이에서 같은 길이의 선이 다르게 보이는 현상이다.
죌너 착시는 짧은 빗금이 붙은 평행선들이 서로 기울어져 보이는 현상이다.

하인리히는 사고의 원인이 연쇄적으로 이어지는 과정을 도미노에 비유하여 설명하였다는 것이 옳은 설명이다.
작업자의 긴장수준과 매트릭스 모델을 결합한 설명은 하인리히가 아닌 다른 학자의 이론에 해당한다.
관리부족·기본원인·직접원인·사고의 연쇄로 재해를 설명한 것은 하인리히의 도미노 이론을 수정한 버드(F. Bird)의 최신 도미노 이론이다.
불안전행동·상태를 유발하거나 방치한 전술적 오류를 직접원인으로 보는 설명은 아담스(E. Adams)의 사고연쇄 이론 계열에 해당한다.
여러 방어층의 불안전이 겹쳐 사고가 발생한다는 스위스 치즈 모델은 리즌(J. Reason)이 제시한 이론이다.

제시된 네 가지는 모두 조직이 직무·제도·구성원 관계에 직접 손대는 개입이므로, 스트레스원 자체의 수준을 낮추는 방법에 해당한다.
스트레스 관리는 스트레스원(원인)을 줄이는 접근과 이미 생긴 스트레스 반응을 다루는 접근으로 나뉜다. 자율성을 높이는 직무설계와 의사결정 참여기회 확대는 직무통제력 부족·역할 모호성이라는 원인을 직접 제거한다.
관리자의 의사소통 훈련과 종업원의 갈등해결기법 훈련 역시 이완훈련이나 상담처럼 개인의 반응을 다스리는 방법이 아니라, 소통 불량과 대인 갈등이라는 스트레스원을 조직 차원에서 줄이는 조치이므로 같은 범주에 들어간다.

유해인자의 예측·관리, 작업조건의 인간공학적 개선, 작업환경 개선과 직업병 예방, 작업자 건강보호와 생산성 향상은 네 가지 모두 산업위생의 목적에 해당한다.
산업위생은 작업환경의 유해인자를 예측·인지·평가·관리하는 과학이자 기술로 정의된다. 유해인자 예측 및 관리와 작업환경 개선·직업병 예방은 이 정의의 핵심에 그대로 대응한다.
여기에 더해 산업위생의 목적에는 작업조건을 인간공학적으로 개선해 쾌적한 작업환경을 만들고, 근로자의 건강을 보호함으로써 궁극적으로 생산성을 높이는 것까지 포함된다. 따라서 어느 항목도 제외할 이유가 없다.

외부로부터의 노출량(dose)과 반응(response)의 관계를 정립하여 항상성·대상성 조절·비대상성(질병) 단계로 이어지는 노출기준 설정 개념을 제시한 학자는 Hatch(1972)로 알려져 있어, 문항에 제시된 인물 지목은 옳지 않다.
노출에 따른 활동능력·조절능력 상실의 관계가 지수형 곡선으로 나타난다는 설명, 항상성이 정상조절 가능한 적응 단계라는 설명, 방어기능을 동원하는 대상성 조절기능 단계에 관한 설명, 이 단계를 벗어나면 회복 불가능한 질병으로 이어진다는 설명은 모두 옳다.

작업환경측정에서 트리클로로에틸렌과 같은 할로겐화 유기용제는 활성탄관으로 시료를 채취하는 것이 옳은 연결이다.
일반적으로 비극성·할로겐화 유기용제는 활성탄관에 흡착시켜 채취하고, 극성이 강해 활성탄과의 흡·탈착 효율이 떨어지는 물질은 실리카겔관을 사용한다.
디메틸포름아미드는 극성이 강한 아미드류로 활성탄관이 아니라 실리카겔관을 사용해야 한다.
시클로헥산과 2-브로모프로판은 실리카겔관이 아니라 활성탄관으로 채취하는 물질이다.
니켈과 같은 금속류는 흡착관이 아니라 여과지(필터)로 채취한다.

흡착은 가스·증기 등 기체상 유해물질을 제거하는 원리로, 먼지를 제거하는 집진장치의 작동 원리에는 해당하지 않는다.
집진장치는 세정(액체와 접촉시켜 포집), 여과(여포에 통과시켜 걸러냄), 원심력(회전에 의한 관성으로 분리), 전기적 인력(하전 후 집진극에 포집) 등 입자상 물질의 물리적 특성을 이용해 작동한다.
반면 흡착은 활성탄 등 흡착제 표면에 기체 분자가 달라붙는 현상으로, 유해가스 제거 설비에 쓰이는 원리이지 먼지 제거 설비의 원리가 아니다.

건강진단 결과표는 특수·배치전·수시·임시 건강진단을 실시한 결과를 정리하여 통보하기 위한 서식이므로, 작업공정별 유해요인 분포 실태는 이 서식의 작성 사항이 아니다.
결과표에는 유해인자별로 건강진단을 받은 근로자 현황, 질병코드별 질병유소견자 현황, 질병별 조치 현황과 함께 결과표 작성일·송부일·검진기관명 등 결과 통보에 필요한 사항을 적는다.
작업공정별로 어떤 유해요인이 어느 정도 분포하는지를 파악하는 것은 작업환경 실태를 확인하는 영역(작업환경측정 등)에 속하는 내용으로, 건강진단 결과를 정리·송부하는 서식의 기재사항과는 성격이 다르다.

이미 유기화합물이 제거된 설비를 개방하는 업무는 잔류 노출 위험이 없으므로 송기마스크·방독마스크 지급 대상에서 제외된다.
송기마스크나 방독마스크 착용 의무는 밀폐설비·국소배기장치의 설치 특례(국소배기장치 설비 특례, 임시작업, 단시간작업 등)로 환기설비가 갖춰지지 않은 장소에서 유기화합물을 취급하거나, 취급 장소에 설치된 환기장치 내의 기류가 확산될 우려가 있는 물체를 다루는 취급업무처럼 실제로 유해물질에 노출될 가능성이 있는 경우에 부과된다.
청소 등으로 이미 유기화합물을 제거한 뒤 설비를 여는 작업은 노출 우려가 해소된 상태이므로 같은 의무가 적용되지 않는다.

6가 크롬 화합물인 크롬산 아연은 사람에 대한 발암성이 확인된 물질로 발암성 1A가 표시되므로 연결이 옳다.
노출기준 고시의 비고란에는 발암성·생식세포 변이원성·생식독성 등급이 표시되고, 입자상 물질에는 흡입성(Inhalable)·호흡성(Respirable) 같은 시료채취 기준이 함께 표시된다.
나머지는 해당 물질에 실제로 표시되는 내용과 다르게 연결되어 있다. 특히 일산화탄소는 가스 상태로 존재하는 물질이어서 입자상 물질에 적용하는 호흡성 표시가 붙지 않는다.