직업 스트레스 모델 중 종단 설계를 사용하여 업무량과 이외의 다양한 직… | [산업안전지도사 1차] 21년 1회차 기출문제 상세 페이지
1[산업안전지도사 1차] 21년 1회차
직업 스트레스 모델 중 종단 설계를 사용하여 업무량과 이외의 다양한 직무요구가 종업원의 안녕과 동기에 미치는 영향을 살펴보기 위한 것은?
1
요구-통제 모델(Demands-Control model)
2
자원보존이론(Conservation of Resources theory)
3
사람-환경 적합 모델(Person-Environment Fit model)
4
직무 요구-자원 모델(Job Demands-Resources model)
5
노력-보상 불균형 모델(Effort-Reward Imbalance model)
해설
직무 요구-자원 모델(JD-R model)은 업무량을 포함한 다양한 직무요구와 직무자원이 종업원의 안녕(소진)과 동기(몰입)에 미치는 영향을 종단 설계를 통해 검증하는 데 활용되는 모델이다.
요구-통제 모델은 통제감을, 자원보존이론은 자원의 상실을 막고 획득하려는 동기를, 사람-환경 적합 모델은 개인과 환경의 부합 정도를, 노력-보상 불균형 모델은 노력과 보상의 균형을 중심으로 스트레스를 설명한다는 점에서 이 문항이 요구하는 초점과는 차이가 있다.
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