[직업상담사 2급 필기] 17년 3회차 기출문제 해설 페이지

준거관련 타당도  

동시타당도
 

예언타당도
 

상 식

산 수
 

공통성

자신이 선택한 투자에 최대한의 보상을 받을 수 있는 직업을 선택한다.
 

사회·문화적 환경 또는 사회구조와 같은 요인이 직업선택에 영향을 준다.
 

동기, 인성, 욕구와 같은 개인의 심리적 수단에 의해 직업을 선택한다.
 

진로결정에 영향을 미치는 요인으로 유전적 요인과 특별한 능력, 환경조건과 사건, 학습경험, 과제접근기술 등 4가지를 제시하고 있다.
 

강화이론, 고전적 행동주의이론, 인지적 정보처리이론에 기원을 두고 있다.
 

진로결정 요인들이 상호작용하여 자기관찰 일반화와 세계관 일반화를 형성한다.
 

Bandura의 사회학습이론에 토대를 두며 환경, 개인적 요인, 행동 사이의 상호작용을 중시한다.
 

개인의 진로선택과 수행에 영향을 미치는 성(Gender)과 문화적 이슈 등에 민감하다.
 

개인의 사고와 인지는 기억과 신념, 선호, 자기지각에 영향을 미치며, 이는 진로발달 과정의 일부이다.
 

Gottfredson
 

Holland

Tuckman
 

지능검사를 받은 학생들 중 50%가 높은 학교성적을 받을 것이다.
 

지능검사를 받은 학생들 중 25%가 높은 학교성적을 받을 것이다.
 

학교에서의 성적에 관한 변량의 50%가 지능검사에 의해 설명될 것이다.
 

면접대상자들의 상사를 통하여 대상자들에게 면접을 한다는 사실과 일정을 알려주도록 한다.
 

노사 간의 불만이나 갈등에 관한 주제에 어느 한쪽의 편을 들지 않는다.
 

작업자가 방금 한 이야기를 요약하거나 질문을 반복함으로써 작업자와의 대화가 끊기지 않도록 한다.
 

능력기(Capacity Stage)   

가치기(Value Stage)     

전환기(Transition Stage)
 

개인 관련 스트레스원
 

조직 관련 스트레스원  

물리적 환경 관련 스트레스원
 

시간의 절박감과 경쟁적 성취욕이 강하다.
 

관상동맥성 심장병(CHD)에 걸릴 확률이 높다.
 

직무 스트레스의 주요 원천이다.
 

내적 통제자보다 외적 통제자들은 자신의 삶에서 중요한 사건들이 주로 타인이나 외부에 의해 결정된다고 보기 때문에 스트레스의 영향력을 감소시키려는 노력을 하지 않는 편이다.
 

스트레스 자체를 없애기는 어렵기 때문에 스트레스의 출처를 예측하는 것이 스트레스를 완화하는 데 중요한 역할을 한다.
 

사회적 지원은 스트레스의 출처를 약화시키지만 스트레스의 출처로부터 야기된 권태감, 직무 불만족 자체를 감소시키는 것은 아니다.
 

일반화

규준화
 

규격화
 

확인적 요인분석
 

실험을 통한 집단 간 차이검증
 

유사한 특성을 측정하는 기존 검사와의 상관계수 분석
 

분화와 통합의 과정을 거치면서 개인은 자아정체감을 형성해 가며, 이러한 자아정체감은 직업정체감의 형성에 중요한 기초요인이 된다.
 

진로발달 과정은 유전요인과 특별한 능력, 환경조건과 사건, 학습경험, 과제접근기술 등의 네 가지 요인과 관계가 있다.
 

초기의 경험이 개인이 선택한 직업에 대한 만족에 매우 중요한 요인이라고 강조하면서 개인의 성격유형과 직무환경의 성격을 여섯 가지 유형으로 구분하고 있다.
 

목 적

자유와 통제
 

사회적 통합

Bordin

Colby
 

Parsons
 

MMPI

MBTI

Big5
 

직무를 구성하고 있는 내용과 직무를 수행하기 위해 요구되는 조건을 밝히는 절차이다.
 

작업방법, 작업공정의 개선, 직업소개 등 다양한 목적으로 활용된다.
 

인사관리, 노무관리를 원활히 수행해 나가기 위해 필요한 정보를 획득하는 데 유용하다.
 

민첩성 - 정확성보다는 속도를 중시한다.
 

역량 - 근로자들의 평균 활동수준을 의미한다.
 

지구력 - 다양한 활동수준의 기간을 의미한다.
  
  

발달적 접근법

내담자중심 접근법

행동주의적 접근법
 

중복되지 않고 경계선에 접해 있는 원은 시간차원의 연결을 의미하며, 구별된 사건의 선형적 흐름을 뜻한다.
 

부분적으로 중첩된 원들은 시간차원의 연합을 나타낸다.
 

완전히 중첩된 원들은 시간차원의 통합을 의미한다.
 

청색 – 낙관적이며, 모든 일이 잘 될 것이라고 생각한다.
 

흑색 – 본인과 직업들에 대한 사실들만을 고려한다.
 

황색 – 새로운 대안들을 찾으려 노력하고, 문제들을 다른 각도에서 바라본다.
 

ㄷ → ㄱ → ㄴ → ㄹ → ㅁ
 

ㄱ → ㄴ → ㄷ → ㅁ → ㄹ
 

ㄱ → ㅁ → ㄷ → ㄹ → ㄴ
 

예외를 인정하지 않는 것
 

불가능을 가정하는 것
 

어쩔 수 없음을 가정하는 것
 

안내를 수반하는 범주
 

감정에 대한 비지시적 상담범주
 

감정에 대한 준지시적 상담범주
 

동일한 상담원리를 정상적인 상태에 있는 사람이나 정신적으로 부적응 상태에 있는 사람 모두에게 적용한다.
 

상담은 모든 건설적인 대인관계의 실제 사례 중 단지 하나에 불과하다.
 

상담의 과정과 그 결과에 대한 연구조사를 통하여 개발되어 왔다.
 

인간의 행동을 유도하는 상상된 중심목표를 설명하기 위한 것이다.
 

허구나 이상이 현실을 보다 더 효과적으로 움직인다.
 

인간은 현실적으로 전혀 실현 불가능한 많은 가공적인 생각에 의해서 살아가고 있다.
 

모델링

자기관리 프로그램

행동계약
 

부모와 개인의 직업적 수준과 그 차이, 그리고 그들의 적성, 흥미, 가치들 간의 관계
 

사회경제적 측면에서 수준별 직업의 유형 및 그러한 직업들의 특성
 

특정 직업분야의 접근가능성과 개인의 적성, 가치관, 성격특성 등의 요인들 간의 관계
 

직업을 선택하기는 하였으나, 자신의 선택에 대해 자신감이 없고 타인으로부터 자기가 성공하리라는 위안을 받고자 추구하는 경우
 

흥미를 느끼는 직업에 대해서 수행능력이 부족하거나, 적성에 맞는 직업에 대해서 흥미를 느끼지 못하는 경우
 

자신의 능력보다 훨씬 낮은 능력이 요구되는 직업을 선택하거나 안정된 직업만을 추구하는 경우
 

여가선호와 직업선호 구별하기
 

직업탐색 조장하기
 

직업·교육상 불만족 원인 규명하기
 

내담자가 이미 잠정적으로 선택한 진로결정을 확고하게 해 주는 것이다.
 

개인의 직업목표를 명백하게 해 주는 과정이다.
 

내담자가 자기 자신과 직업세계에 대해 알지 못했던 사실을 발견하도록 도와주는 것이다.
 

개인의 지위, 연령, 신분, 권력 등을 짐작할 수 있는 사회적 단서가 제공되지 않으므로 전달되는 내용 자체에 많은 주의를 기울이고 의미를 부여할 수 있다.
 

내담자의 자발적 참여로 상담이 진행되는 경우가 대면상담에 비해 압도적으로 많으므로 내담자들이 문제해결에 대한 동기가 높다고 할 수 있다.
 

상담자와 직접 얼굴을 마주하지 않기 때문에 자신의 행동이나 감정에 대한 즉각적인 판단이나 비판을 염려하지 않아도 된다.
 

상담활동의 과정에서 소속기관 및 비전문인과 갈등이 있을 때 내담자의 복지를 우선적으로 고려한다.
 

자신의 개인 문제 및 능력의 한계 때문에 도움을 주지 못하리라고 판단될 경우는 다른 전문가 동료 및 관련기관에 의뢰한다.
 

사회공익과 자기가 종사하는 전문직의 바람직한 이익을 위하여 최선을 다한다.
 

수용적-회피적

경쟁적-협동적
 

내향적-외향적
 

집단발달 과정 자체를 촉진시켜 주기 위하여 의도적으로 게임을 활용할 수 있다.
 

매 회기가 끝난 후 각 집단 구성원에게 경험보고서를 쓰게 할 수 있다.
 

집단상담 장소는 가능하면 신체 활동이 자유로운 크기가 좋다.
 

ㄱ, ㄴ, ㄷ

ㄱ, ㄴ, ㅁ
 

ㄱ, ㄷ, ㄹ

소망-방어체계

비 교
 

명료화

계약

감정이입
 

리허설

기능사에 대한 응시자격은 고등학교 졸업 이상이다.
 

응시하려는 종목에 속하는 동일 및 유사 직무분야에서 3년 이상 실무에 종사한 사람은 기사 등급의 응시자격을 충족한다.
 

기술사 등급에 대한 검정기준은 ‘응시하고자 하는 종목에 관한 공학적 기술이론 지식을 가지고 설계, 시공, 분석 등의 기술업무를 수행할 수 있는 능력의 유무’이다.
 

제1직능 수준

제2직능 수준
 

제4직능 수준
 

고용유지지원금

시간선택제 전환 지원

사회적기업 육성
 

서비스 종사자      

기술공 및 준전문가
 

기능원 및 관련 기능 종사자
 

직업정보는 객관성이 담보되어야 한다.
 

직업정보 활용의 효율성 측면에서 이용대상자의 진로발달단계나 수준, 이용 목적에 적합한 직업정보를 개발하여 제공하는 것이 바람직하다.
 

직업정보는 개발 년도를 명시하여 부적절한 과거의 직업세계나 노동시장 정보가 구직자나 청소년에게 제공되지 않도록 하는 것이 바람직하다.
 

농업, 임업 및 어업 : 채소작물 재배업에 마늘, 딸기 작물 재배업을 포함하였으며, 어업에서 해면은 해수면으로 명칭을 변경하였다.
 

건설업 : 전문직별 공사업에서 2종 이상의 공사 내용으로 수행하는 개량·보수·보강공사를 시설물 유지관리 공사업으로 신설하였다.
 

도매 및 소매업 : 세분류에서 종이 원지, 판지, 종이상자 도매업과 면세점을 신설하였다.
 

산업현장에서 직무를 수행하기 위해 요구되는 지식·기술·태도 등의 내용을 국가가 체계화한 것이다.
 

한국고용직업분류를 중심으로 분류하였으며, 대분류→중분류→소분류→세분류 순으로 구성 되어 있다.
 

능력단위는 NCS 분류의 하위 단위로서 능력단위요소, 수행준거 등으로 구성되어 있다.
 

주된 산업활동이란 산업활동이 복합형태로 이루어질 경우 생산된 재화 또는 제공된 서비스 중 부가가치(액)가 가장 큰 활동을 의미한다.
 

부차적 산업활동은 주된 산업활동 이외의 재화 생산 및 서비스 제공 활동을 의미한다.
 

보조활동에는 회계, 운송, 구매, 판매 촉진, 수리서비스 등이 포함된다.
 

광범위한 이용가능성에 따라 공공직업정보체계에 대한 직접적이며 객관적인 평가가 가능하다.
 

특정 분야 및 대상에 국한되지 않고 전체 산업 및 업종에 걸친 직종 등을 대상으로 한다.
 

직업별로 특정한 정보만을 강조하지 않고 보편적인 항목으로 이루어진 기초적인 직업정보 체계로 구성되어 있다.
 

활동척도

자신감척도
 

직업척도

정량적, 정성적 분석을 통한 전망 결과를 현장전문가, 직업 및 고용전문가 등의 검증을 통해 최종 확정하였다.
 

한국고용직업분류 24개의 중분류를 통합 또는 분할하여 17개 직군으로 재편하였다.
 

관련 정보처로서 직업정보와 관련된 정부부처, 공공기관, 학회 등의 기관명칭, 홈페이지 주소 등을 수록하였다.
 

생산단위의 산업 활동은 그 생산단위가 수행하는 주된 산업 활동의 종류에 따라 결정된다.
 

계절에 따라 정기적으로 산업을 달리하는 사업체의 경우에는 조사시점에 경영하는 사업과는 관계없이 조사대상 기간 중 산출액이 많았던 활동에 의하여 분류된다.
 

휴업 중 또는 자산을 청산중인 사업체의 산업은 영업 중 또는 청산을 시작하기 이전의 산업활동에 의하여 결정하며, 설립 중인 사업체는 개시하는 산업활동에 따라 결정한다.
 

ㄱ : 고, ㄴ : 적극, ㄷ : 용이
 

ㄱ : 고, ㄴ : 수동, ㄷ : 제한적
 

ㄱ : 저, ㄴ : 수동, ㄷ : 용이
 

응답자에 대한 사전지식의 부족으로 응답을 예측할 수 없는 경우
 

특정 행동에 대한 동기조성과 같은 깊이 있는 내용을 다루고자 하는 경우
 

응답자들의 지식수준이 높아 면접자의 도움 없이 독자적으로 응답할 수 있는 경우
 

직업 수 집계에서 제외된다.
 

본직업명을 명칭만 다르게 해서 부르는 것이다.
 

한국직업사전의 부가 직업정보에 해당한다.
 

수집 - 제공 - 분석 - 가공 - 평가 - 체계화
 

수집 - 분석 - 평가 - 가공 - 제공 - 체계화
 

수집 - 분석 - 체계화 - 제공 - 가공 - 평가
 

환경·에너지
 

기 계

재 료
 

임상심리사 2급

컨벤션기획사 2급
 

그린전동자동차기사

6,750
 

7,530

7,860
 

고용형태
 

희망직종

희망임금
  
  

가계생산함수에서는 남편과 아내의 소비에 대한 효용이 결합적으로 도출된다고 가정한다.
 

가계생산함수에서는 가족들이 소비하는 재화의 많은 부분은 가족 내에서 생산된다고 가정한다.
 

기혼남성의 임금이 오를 경우 시간 집약적 상품의 소비를 줄이게 된다.
 

0.5% 감소한다.

5% 감소한다.

5.5% 감소한다.
 

수요효과

공급효과
 

소득효과

임금생존비설

임금철칙설
 

노동가치설

고용의 안정성

승진기회의 평등
 

고임금
 

S. Perlman

L. Brentano
 

F. Tannenbaum

보상적 임금격차

임금경쟁원리
 

효율임금
 

모든 노동자는 동질적이다.
 

노동자의 단결조직과 사용자의 단결조직은 없다.
 

노동자와 고용주는 완전정보를 갖는다.
 

직무에 상응하는 임금지급이 가능하다.
 

직무가치의 객관성 확보가 가능하다.
 

능력위주의 인사관리가 가능하다.
 

파업기간이 길어질수록 사용자가 지불하려는 임금수준은 높아진다.
 

파업기간이 길어질수록 노조가 요구하는 임금수준은 낮아진다.
 

노동조합의 요구임금과 사용자측의 제의임금은 파업기간의 함수이다.
 

소득분배의 개선

공정경쟁의 확보
 

산업평화의 유지

커피 1잔

커피 3잔

커피 4잔
 

미래의 단체교섭력 증진을 위해
 

조합원의 신뢰를 얻기 위해
 

조합원의 응집력과 단결력을 훈련시키기 위해
 

유니온 숍(Union Shop)
 

에이전시 숍(Agency Shop)  

오픈 숍(Open Shop)
 

A기업이 B기업보다 해고 가능성이 높다.
 

A기업, B기업 모두 동일하게 해고시킨다.
 

A기업, B기업 모두 동일하게 해고 가능성이 낮다.
 

노동의 한계생산물이 거의 0에 가까운 실업을 말한다.
 

표면적으로 취업상태에 있지만 실질적으로 실업상태에 있는 농촌의 과잉인구 등이 해당된다.
 

구직의 가능성이 높았더라면 노동시장에 참가하여 적어도 구직활동을 했을 사람이 그와 같은 전망이 없거나 낮다고 판단하여 비경제활동인구화 되어 있는 경우를 말한다.
 

경기적 실업
 

구조적 실업

잠재적 실업
 

영 국

프랑스
 

미 국

마찰적 실업

구조적 실업

계절적 실업
 

고임금은 노동자의 직장상실비용을 증대시켜서 작업 중에 태만하지 않게 한다.
 

고임금은 노동자의 기업에 대한 충성심과 귀속감을 증대시킨다.
 

고임금 지불기업은 신규채용시 지원노동자의 평균자질이 높아져 보다 양질의 노동자를 고용할 수 있다.
  
  

“고용서비스”란 구인자 또는 구직자에 대한 고용정보의 제공, 직업소개, 직업지도 또는 직업능력개발 등 고용을 지원하는 서비스를 말한다.
 

“직업안정기관”이란 직업소개, 직업지도 등 직업안정업무를 수행하는 지방고용노동행정 기관을 말한다.
 

“모집”이란 근로자를 고용하려는 자가 취업하려는 사람에게 피고용인이 되도록 권유하거나 다른 사람으로 하여금 권유하게 하는 것을 말한다.
 

1개월

3개월
 

6개월

사업주와 직업능력개발훈련을 받으려는 근로자는 직업능력개발훈련에 따른 권리·의무 등에 관하여 훈련계약을 체결할 수 있다.
 

사업주는 훈련계약을 체결할 때에는 해당 직업능력개발훈련을 받는 사람이 직업능력개발훈련을 이수한 후에 사업주가 지정하는 업무에 일정 기간 종사하도록 할 수 있다.
 

기준근로시간 외의 훈련시간에 대하여는 생산시설을 이용하거나 근무장소에서 하는 직업능력개발훈련의 경우를 제외하고는 연장근로와 야간근로에 해당하는 임금을 지급하지 아니 할 수 있다.
 

ㄱ, ㄴ

ㄱ, ㄷ
 

ㄴ, ㄷ, ㄹ

국가는 사회적·경제적 방법으로 근로자의 고용의 증진과 적정임금의 보장에 노력하여야 한다.
 

국가는 법률이 정하는 바에 의하여 최저임금제를 시행하여야 한다.
 

국가유공자·상이군경 및 전몰군경의 유가족은 법률이 정하는 바에 의하여 우선적으로 근로의 기회를 부여받는다.
 

업무의 시작시간

임금의 산정기간
 

근로자의 식비 부담

야근근로수당

연장근로수당
 

휴일근로수당
 

고용노동부장관이 유료직업소개사업의 요금을 결정하고자 하는 경우에는 고용정책기본법에 따른 고용정책심의회의 심의를 거쳐야 한다.
 

근로자공급사업 허가의 유효기간은 3년으로 한다.
 

신문·잡지 기타 간행물에 구인을 가장하여 물품판매, 수강생 모집, 직업소개, 부업알선, 자금모금 등을 행하는 광고는 거짓 구인광고의 범위에 해당한다.
 

“고령자”란 55세 이상인 사람을 말한다.
 

“근로자”란 근로기준법 제2조 제1항 제1호에 따른 근로자를 말한다.
 

“준고령자”란 50세 이상 55세 미만인 사람을 말한다.
 

병력(病歷)
 

출신학교

신 앙
 

사업주는 육아휴직을 시작하려는 날의 전날까지 해당 사업에서 계속 근로한 기간이 1년 미만인 근로자에게는 육아휴직을 허용하지 않을 수 있다.
 

근로자는 휴직종료예정일을 연기하려는 경우에는 한 번만 연기할 수 있다.
 

육아휴직을 신청한 근로자는 휴직개시예정일의 7일 전까지 사유를 밝혀 그 신청을 철회 할 수 있다.
 

사용자가 퇴직급여제도를 설정하지 아니한 경우 500만원 이하의 과태료가 부과된다.
 

근로자에게 주택구입 등 퇴직금 중간정산 사유가 있을 경우 사용자는 근로자의 요구가 없더라도 근로자의 퇴직 전 퇴직금 중간정산을 할 수 있다.
 

퇴직연금제도의 급여를 받을 권리는 어떠한 경우에도 양도하거나 담보로 제공할 수 없다.
 

실업급여를 받을 권리는 양도하거나 담보로 제공할 수 없다.
 

실업급여수급계좌의 해당 금융기관은 고용보험법에 따른 실업급여만이 실업급여수급계좌에 입금되도록 관리하여야 한다.
 

조기재취업 수당, 직업능력개발 수당, 광역 구직활동비, 이주비는 취업촉진 수당의 종류이다.
 

고령자에 대한 구인·구직 등록, 직업지도 및 취업알선
 

정년연장과 고령자 고용에 관한 인사·노무관리와 작업환경 개선 등에 관한 기술적 상담·교육 및 지도
 

고령자에 대한 직장 적응훈련 및 교육
 

한국잡월드는 법인으로 한다.
 

개인 또는 법인·단체는 한국잡월드의 사업을 지원하기 위하여 한국잡월드에 금전이나 현물, 그 밖의 재산을 출연 또는 기부할 수 있다.
 

정부는 한국잡월드의 설립 및 운영을 위하여 필요한 경우에는 국유재산법, 물품관리법에도 불구하고 국유재산 및 국유물품을 한국잡월드에 무상으로 대부 또는 사용하게 할 수 있다.
 

사업주는 여성 근로자를 모집·채용할 때 그 직무의 수행에 필요한 경우라 하더라도 용모·키·체중 등의 신체적 조건을 제시하거나 요구하여서는 아니 된다.
 

사업주가 임금차별을 목적으로 설립하였더라도 별개의 사업은 동일한 사업으로 볼 수 없다.
 

사업주는 근로자의 해고에서 남녀를 차별하여서는 아니 되나 정년·퇴직의 경우 차별이 있더라도 남녀차별로 보지 아니한다.
 

여성 근로자 고용기준에 관한 사항
 

적극적 고용개선조치 시행계획의 심사에 관한 사항
 

적극적 고용개선조치 이행실적의 평가에 관한 사항
 

직업의 종류와 관계없이 임금, 급료 기타 이에 준하는 수입에 의해 생활하는 자
 

사업주에게 고용된 자와 취업할 의사를 가진 자
 

사업주의 지휘감독 하에서 상시근로를 제공하고 그 대가로 임금형태의 금품을 지급받는 자
 

단결권

단체교섭권
 

단체행동권

학 생

전업주부
 

군 인