다음 사례에서 기업의 채용 이유에 해당하는 것은? 국내 시장만을 상대하는 어떤 내수기 상세 페이지

영어가 실제 업무에는 필요 없는데도 영어 능통을 성실·유능함의 근거로 보고 채용한 것은 신호기능에 해당한다.
지원자의 생산성을 직접 관찰할 수 없는 기업이 학력·자격·어학능력처럼 겉으로 확인 가능한 특성을 잠재적 능력을 알려 주는 표지로 활용하는 것을 신호기능이라 하며, 스펜스의 신호 이론이 이를 설명한다.
영어 능력이 생산성을 직접 높여서가 아니라, 능력 있는 사람일수록 그 능력을 갖추기가 수월하다는 점 때문에 정보 전달 수단으로 쓰인 것이 핵심이다.
보상적 임금격차 — 작업환경의 유불리를 임금 차이로 보전하는 것이다.
효율임금 — 시장임금보다 높은 임금을 지급해 근로자의 생산성과 근속을 끌어올리는 전략이다.
임금경쟁원리 — 임금 결정 방식에 관한 개념이어서 사례와 무관하다.