특성-요인이론 기본가정 문제, 파슨스로 쓰나요 클레인-위너로 쓰나요? 윌리엄슨이라는 교재도 있어서 멘붕이에요

특성-요인이론에서 '기본 원리(요인)'를 물어보면 파슨스 걸로 쓰고, '기본 가정(가설)'을 물어보면 클레인-위너 걸로 쓴다고 구분하는 글을 봤는데요. 근데 어떤 교재랑 블로그는 같은 문제를 윌리엄슨 인간본성 기본가

실증(실험실)연구랑 실제(현장)연구에서 타당도 계수 낮은 이유, 답이 서로 바뀐 교재도 있던데 뭐가 맞나요 ㅠㅠ

준거타당도 파트에서 '실증연구에서 타당도 계수가 낮은 이유'랑 '실제연구에서 타당도 계수가 낮은 이유' 두 문제가 따로 있잖아요. 저는 실증(실험실) 쪽은 표집오차, 범위제한, 준거측정치의 신뢰도, 준거측정치의 타당

성격의 5요인 모델(Big Five) 5가지, 순서나 번역 이대로 외우면 되나요?

성격검사는 성격의 5요인 모델에 근거한다는 문제에서 5요인 쓰라고 하는데, 제가 외운 건 외향성, 호감성(친화성), 성실성, 경험에 대한 개방성, 정서적 불안정성(신경증) 이렇게 5개인데 맞나요? 교재마다 '호감성'

형태주의(게슈탈트) 상담 인간 본성 기본가정 4가지, 순서 상관없이 4개만 맞으면 되나요?

형태주의 상담의 인간관(기본가정) 쓰는 문제요. 제가 외운 건 '자기 인식이 가능한 존재', '선택의 자유와 책임을 지닌 존재', '자신의 가치와 의미를 스스로 창조하는 존재', '변화와 성장이 가능한 역동적 존재'

집단직업상담 '구성요소 6가지'랑 '톨버트 활동유형 5가지', 완전히 다른 개념인가요? 자꾸 섞여서 외워져요

집단직업상담 문제 풀다가 헷갈리는 게 있어서요. 구성요소 6가지(리더·일정·목표·집단구성·비밀보장·과정)랑, 톨버트가 말한 5가지 활동유형(자기개방·상호작용·개인적 정보의 검토·직업적 정보의 검토·의사결정, 흔히 '

고트프레드슨(Gottfredson) 진로발달 4단계 설명할 때 꼭 들어가야 하는 키워드가 뭔가요?

고트프레드슨의 직업포부 발달이론 4단계(힘과 크기 지향성→성역할 지향성→사회적 가치 지향성→내적 고유한 자아 지향성) 순서 쓰기는 자신 있는데, 각 단계를 '설명하시오'로 물어보면 어떤 키워드가 꼭 들어가야 부분점수

로저스 인간중심치료 '완전히 기능하는 사람'의 특성, 심플하게 정리하면 몇 개 정도예요?

로저스 인간중심치료에서 '완전히 기능하는 사람'의 특성 쓰는 문제요. 제가 본 자료엔 '자유의식을 지니고 있다', '실존적이다', '자신을 신뢰한다' 이렇게 나와 있던데, 이거 말고 더 있나요? 로저스 상담자 태도(

GATB 일반적성검사 적성요인 9가지, 배점 9점이면 한 개당 부분점수 1점씩인가요?

일반적성검사(GATB) 적성요인 9가지 쓰는 문제요. 제가 외운 건 지능, 언어능력, 수리능력, 사무지각, 공간판단력, 형태지각, 운동반응, 손가락재치, 손의재치 이렇게 9개인데 순서나 표현이 맞는지 궁금해요. 그리

노동수요 탄력성 계산 문제에서 퍼센트(%) 표시 꼭 남겨야 하나요? 약분해서 숫자만 쓰면 틀리나요 ㅠㅠ

노동수요 탄력성 = 노동수요량 변화율 ÷ 임금 변화율 계산 문제요. 스터디에서 이 식을 계산할 때 분자·분모에 % 표시를 그대로 써서 계산 과정을 남겨야 하는지, 아니면 어차피 변화율÷변화율이라 % 단위는 약분되니까

톨버트(Tolbert) 집단상담 핵심요소랑 활동유형, 자꾸 헷갈려서 서로 바꿔쓸까봐 걱정돼요 ㅠㅠ

톨버트 집단상담 핵심요소(목표, 과정, 비밀유지, 집단구성, 리더, 일정) 쓰는 문제랑 활동유형 쓰는 문제가 따로 있는 거 같은데, 이 둘이 헷갈려서 시험장 가면 바꿔 쓸까봐 걱정돼요. 핵심요소는 집단상담을 설계할

심리검사 신뢰도에 영향 주는 요인 5가지랑 검사-재검사 신뢰도 영향요인 3가지, 서로 겹치는 항목 있나요?

심리검사 신뢰도 영향요인 쓰는 문제요. 일반적인 '신뢰도에 영향을 주는 요인 5가지'랑 '검사-재검사 신뢰도에 영향을 주는 요인 3가지'가 따로 나오던데, 이 둘이 완전히 다른 답을 써야 하는 건지 아니면 겹치는 항

홀랜드 6각형 모형 R-I-A-S-E-C 순서 안 외워져요 ㅠㅠ 인접·대각 유형 계산 문제도 나오나요?

홀랜드 유형 육각형 배열 순서가 자꾸 헷갈려요. 현실형-탐구형-예술형-사회형-진취형-관습형 순서로 육각형에 놓인다는 것까지는 아는데, 실기에서 육각형 상 '인접한 유형끼리는 유사도가 높고 대각선 유형은 유사도가 낮다

실망노동자효과·부가노동자효과 방향이 자꾸 뒤집혀요 ㅠㅠ 어느 쪽이 실업률 과소인가요

경기 나빠지면 실망노동자효과는 구직 포기하고 비경제활동인구로 빠져서 공식 실업률이 실제보다 낮게 나오고(과소), 부가노동자효과는 가구주 실직하면 배우자 같은 2차 인력이 노동시장에 새로 들어와서 실업률을 높이는 거…

임금격차 문제 3종류(보상적/경쟁적 요인/산업별) 답이 다 비슷해서 헷갈려요 ㅠㅠ 노동조합은 어디에 들어가나요

노동시장 파트에 임금격차 문제가 세 종류나 있잖아요 — ①보상적 임금격차 발생 원인 ②노동수요 특별성(경쟁적 요인) ③산업별 임금격차 발생 원인. 답 키워드가 서로 겹쳐서(보상적 임금, 생산성 차이...) 어느 문제

'쓰시오'랑 '설명하시오' 답안 어디까지 써야 하나요? 음슴체로 써도 감점 안 되나요 ㅠㅠ

실기 답안 작성 방식이 헷갈려서요. '쓰시오'는 키워드만 딱 나열하면 되고, '서술하시오 / 설명하시오 / 기술하시오 / 작성하시오'는 키워드+설명 둘 다 써야 하는 거 맞나요? 이 네 개는 사실상 같은 뜻으로 봐도

심리검사 '결과 해석 시 유의사항'이랑 '부정적 결과 통보 방법' 자꾸 겹쳐요 ㅠㅠ

심리검사 결과 해석 시 유의사항 4가지 쓰는 문제요(04-1, 06-1, 08-1 빈출이던데). 이거랑 '내담자에게 부정적인 검사결과를 통보하는 방법'이 내용이 비슷해서 답안 쓸 때 자꾸 섞여요. 두 문제 답을 아예

한국표준산업분류 '통계단위 산업결정·적용원칙' 암기팁 없을까요 ㅠㅠ 자꾸 섞여요

직업정보론에서 한국표준산업분류 적용원칙(산업 결정방법)이요. 생산단위는 산출물 기준, 부가가치 큰 활동으로 결정, 계절활동은... 이런 것들이랑 '통계단위 산업 결정 원칙'이 자꾸 섞여요. 실기에 '산업분류 적용원칙

직무기능(자료·사람·사물) 위계 이거 다 외워야 하나요 ㅠㅠ '종조분수계기비' 이런 거…

직업정보론에서 직무기능(자료·사람·사물) 위계요. 자료 기능은 종합-조정-분석-수집-계산-기록-비교(종조분수계기비), 사람 기능은 자문-협의-교육-감독-오락제공-설득-말하기... 이런 식으로 앞글자로 외우는데, 순서

겔라트(Gelatt) 진로의사결정 단계 순서 안 외워져요 ㅠㅠ 이거 빈출 맞나요?

겔라트가 제시한 진로의사결정(상담) 과정 단계요. 목표의식-정보수집-... 순서가 자꾸 섞이는데, 단계 이름만 쓰면 되는지 각 단계 설명까지 써야 하는지도 헷갈려요. 빈출책엔 없다는 분도 있고 있다는 분도 있어서 실

실기 출제기준에서 노사관계·직무분석 빠졌다는 말 사실인가요? 1급만 개정이라던데

교재에 실린 출제기준 표를 보면 던롭 노사관계 3주체, 노동조합 숍, 직무평가·직무분석 방법 같은 파트가 빠진 것처럼 되어 있는데, 큐넷 찾아보면 2급 실기는 현행과 동일이고 1급만 바뀌었다는 얘기도 있어서 뭐가 맞