[직업상담사 2급 필기] 16년 1회차 기출문제 해설 페이지

개인의 역할, 상황, 사건 간의 상호작용에 대한 개념이다.
 

개인의 생활양식에 따라 다양하게 표현된다.
 

자아발달을 강조하는 개념이다.
 

다특성-다방법 타당도
 

공인타당도

준거관련 타당도
 

경력결정검사(CDS)는 경력관련 의사결정 실패에 관한 정보를 제공하기 위해 개발되었다.
 

개인직업상황검사(MVS)는 직업적 정체성 형성여부를 파악하기 위한 것이다.
 

경력개발검사(CDI)는 경력관련 의사결정에 대한 참여 준비도를 측정하기 위한 것이다.
 

성실성

외향성

호감성
 

근면성 대 열등감

친밀감 대 고립감

생산성 대 침체감
 

입체공간검사

어휘검사
 

산수추리검사

검사-재검사 신뢰도 

동형검사 신뢰도 

채점자간 신뢰도
 

사람들의 성격은 6가지 유형 중 하나로 분류될 수 있다.
 

직업환경은 6가지 유형 중 하나로 분류될 수 있다.
 

사람들은 자신의 능력을 발휘하고 태도와 가치를 표현할 수 있는 환경을 찾는다.
 

현실기

잠정기
 

환상기
 

탐구적(I) 유형 – 종교지도자
 

관습적(C) 유형 – 정치가
 

사회적(S) 유형 – 배우
 

기대이론

사회학습이론

목표설정이론
 

형평이론

강화이론
 

욕구이론

내적합치도 계수(internal consistency coefficient)
 

동형성 계수(equivalence-form coefficient)
 

안정성 계수(coefficient of stability)
 

측정내용 자체는 일정 시간이 경과하더라도 변하지 않는다.
 

점수에 영향을 미치지 않는 다는 확신이 있어야 한다.
 

어떤 학습활동이 두 번째 검사의 점수에 영향을 미치지 않는다.
 

비교확인법
 

관찰법

체험법
 

백분위점수

표준점수
 

학년규준

직업흥미검사, 성격검사, 생활사검사로 구성되어 있다.
 

직업흥미검사는 Holland의 모형을 기초로 개발한 검사이다.
 

생활사검사는 개인의 과거 또는 현재의 생활특성을 파악한다.
 

쉽게 화를 낸다.

많은 일을 성취하려 한다.
 

스트레스 상황에서 과제를 더 빨리 포기한다.
 

분석대상이 되는 직무에서 어떤 활동이나 과제가 이루어지고 작업조건이 어떠한지를 알아내어서 그러한 것들을 기술해 놓은 것이다.
 

분석자가 직접 사업장을 방문하여 작업자가 하는 직무 활동을 상세하게 관찰하여 그 결과를 기술하여 놓은 것이다.
 

각 직무에 대하여 공정하고 적절한 임금수준을 결정하기 위하여 각 직무의 내용과 성질을 고려하여 직무들간의 상대적인 가치를 결정하여 놓은 것이다.
 

조직에 적응토록 방향을 설정한다.
 

개인적인 목적과 승진기회의 관점에서 경력계획을 탐색한다.
 

지위와 책임을 알고 만족스런 수행을 증명해 보인다.
  
  

다중진단

선택진단
 

범주진단
 

ㄱ : 진로요약, ㄴ : 하루에 대한 묘사
 

ㄱ : 일의 경험, ㄴ : 요약
 

ㄱ : 훈련과정과 관심사, ㄴ : 내담자 자신의 용어 사용
 

직업상담은 변화하는 직업 세계에 대한 이해를 토대로 이루어져야 한다.
 

직업상담은 신뢰관계를 형성한 후 인간의 성격 특성과 재능에 대한 이해를 토대로 진행되어야 한다.
 

직업상담은 내담자의 전생애적 발달과정을 반영할 수 있어야 한다.
 

저항하기
 

시간 제한하기

변화 꾀하기
 

직면이나 논리적 분석을 해준다.
 

불안에 대처하도록 심호흡을 시킨다.
 

사고를 재구조화한다.
 

흥미를 느끼는 분야도 없고 적성에 맞는 분야도 없는 사람
 

흥미나 적성 유형에 상관없이 어떤 분야를 선택할지 결정을 못한 사람
 

적성에 따라 직업을 선택했지만 그 직업에 대해 흥미를 못 느끼는 사람
 

정서집중형

회피형

수용형
 

자의적 추론

긍정 격하

잘못된 명명
 

동일한 상담원리를 정상적 상태에 있는 사람이나 정신적으로 부적응 상태에 있는 사람 모두에게 적용한다.
 

상담은 모든 건설적인 대인관계의 실제 사례 중 단지 하나에 불과하다.
 

상담의 과정과 그 결과에 대한 연구조사를 통하여 개발되어 왔다.
 

현실평가
 

일차평가

내용평가
 

비교
 

명료화
 

소망-방어체계에 대한 해석
 

실존주의 상담
 

형태주의 상담

개인주의 상담
 

과거의 선택 회상하기
 

존경하는 사람 기술하기
 

백일몽 말하기
 

자기 효능감 척도는 어떤 과제를 어느 정도 수준으로 수행할 수 있는 능력을 갖추었다고 스스로 판단하는지의 정도를 측정한다.
 

역할놀이에서는 내담자의 수행 행동을 나타낼 수 있는 업무 상황을 제시해 준다.
 

카드분류는 내담자의 가치관, 흥미, 직무기술, 라이프 스타일 등의 선호형태를 측정하는데 유용하다.
 

모델링
 

반응가

자기지시기법
 

관계형성 - 진단 및 측정 - 개입 - 목표설정 - 평가
 

관계형성 - 목표설정 - 진단 및 측정 - 개입 - 평가
 

관계형성 - 목표설정 - 개입 - 진단 및 측정 - 평가
 

일관성
 

공감적 이해

무조건적 수용
 

상담자는 상담에 대한 이론적, 경험적 훈련과 지식을 갖춘 것을 전제로 한다.
 

상담자는 내담자의 성장, 촉진과 문제 해결 및 방안을 위해 시간과 노력상의 최선을 다한다.
 

상담자는 내담자가 이해, 수용할 수 있는 한도 내에서 기법을 활용한다.
 

계약
 

감정이입

유머
 

목표설정의 촉구

계획기술의 연습
 

진로의식의 고취
  
  

ㄱ,ㄴ,ㄷ,ㄹ

ㄱ,ㄴ,ㄷ
 

ㄱ,ㄴ,ㄹ

일정 소득수준 이하의 저소득층의 취업지원을 목적으로 하는 통합적인 취업지원제도이다.
 

지원대상자의 개인별 취업역량 등에 대한 정확한 진단을 토대로 원칙적으로 1년의 기간 내에서 단계별로 통합적인 취업지원을 실시한다.
 

일정 요건을 충족한 참여자에게는 참여수당, 취업성공수당 등을 지급한다.
 

정규교육과정을 이수 한 후 해당 직업의 직무를 평균적인 수준으로 스스로 수행하기 위하여 필요한 각종 교육, 훈련, 숙련기간을 의미한다.
 

해당 직무를 평균적으로 수행하기 위한 각종 교육 · 훈련기간, 수습교육, 기타 사내교육, 현장훈련 등이 포함된다.
 

해당직무를 평균적인 수준이상으로 수행하기 위한 향상훈련은 숙련기간에 포함되지 않는다.
 

주된 직무 우선 원칙 

최상급 직능수준 우선 원칙
 

생산업무 우선 원칙
 

산업

산업활동

사업체
 

남녀 임금 차이가 105%란 의미이다.
 

총인구 중 남자 100명당 여자 105명이란 의미이다.
 

경제활동에 남자가 5% 더 많이 참가하고 있다는 의미이다.
 

지식으로 찾기

업무수행능력으로 찾기
 

통합 찾기
 

컨벤션기획사1급 – 동일 및 유사 직무분야에서 4년 이상 실무에 종사한 사람
 

소비자전문상담사1급 – 해당 종목의 2급 자격 취득 후 소비자상담 실무경력 2년 이상인 사람
 

직업상담사2급 – 제한 없음
 

실업자는 15세 이상 인구 중 조사대상기간에 수입이 있는 일을 하지 않았고, 지난 4주간 적극적으로 구직활동을 하였으며, 조사대상기간에 일이 주어지면 즉시 취업이 가능한 사람이다.
 

구직단념자는 비경제활동인구 중 취업 의사와 일할 능력은 있으나 노동시장적 사유로 지난 4주간에 구직활동을 하지 않은 자 중 지난 1년 안에 구직경험이 있는 사람이다.
 

고용률은 만 15세 이상 인구 중 취업자가 차지하는 비율이다.
 

조적기능사

건축도장기능사
 

도배기능사

산업활동이 결합되어 있는 경우에는 그 활동단위의 주된 활동에 따라서 분류되어야 한다.
 

생산단위는 산출물뿐만 아니라 투입물과 생산공정 등을 함께 고려하여 그들의 활동을 가장 정확하게 설명된 항목에 분류해야 한다.
 

복합적인 활동단위는 우선적으로 최상급 분류단계(대분류)를 정확히 결정하고, 순차적으로 중, 소, 세, 세세분류 단계 항목을 결정하여야 한다.
 

주식투자에 의한 시세차익이 있는 경우
 

자기 집의 가사 활동에 전념하는 경우
 

사회복지시설 수용자의 시설 내 경제 활동
 

강소기업

대기업
 

일학습병행기업
 

타이드만과 오하라(Tiedeman &O’Hara)의 모형
 

브룸(Vroom)의 모형
 

수(Hsu)의 모형
 

하는 일

근무환경
 

직업전망
 

부호처리를 할 경우에는 알파벳 문자와 아라비아 숫자를 함께 사용토록 했다.
 

중분류의 번호는 001 부터 999 까지 부여하였으며, 대분류별 중분류 추가여지를 남겨놓기 위하여 대분류 사이에 번호 여백을 두었다.
 

소분류 이하 모든 분류의 끝자리 숫자는 01에서 시작하여 99에서 끝나도록 하였다.
 

방사선

기계
 

전기
 

어떤 목적으로 만든 것인가?  

누가 만든 것인가        

언제 만들어진 것인가?
 

고용환경개선지원금

일자리함께하기지원금
 

시간제일자리지원금

지역특성에 맞는 고용창출 및 직업능력개발을 통해 지역간 노동시장 불균형 해소
 

지역산업 등과 연계된 지역 특화형 고용정책 토대 마련
 

지역차원의 고용사업 토대로 될 수 있는 인적 네트워크 구성과 지역노동시장정보체계 기반 구축
  
  

노동수요의 임금탄력성이 1일 때
 

노동수요의 임금탄력성이 2일 때
 

노동수요의 임금탄력성이 5일 때
 

개별임금은 많이 주고 전체인건비는 낮추는 전략이다.
 

고생산성이 뒷받침되어야 한다.
 

인력의 정예화가 필요하다.
 

기술적 특성
 

시장 또는 예산제약

각 주체의 세력관계
 

완전 경쟁적 시장에 인간의 존엄성을 끝없이 추구하는 경제
 

정부통제하의 독과점 주도의 성장지향적 시장경제
 

현실의 시장경제 또는 지난 100년 이상 서구의 자본주의
 

비금전적 차이

금전적 위험(불안정)

교육훈련의 차이
 

기업 내부의 승진가능성이 높다.
 

종사자의 결근율이 낮다.
 

자신의 인적자본을 높이려는 열의가 강하다.
 

직업훈련의 기회의 제공

금리 인하

법인세 인하
 

노동조합

사용자측
 

정부중재
 

직무의 표준화와 전문화가 이루어져야 한다.
 

인사 · 노무관리가 발전되어야 한다.
 

직종간 고용의 유동성이 있어야 한다.
 

6.0%

11.1%

13.2%
 

일반적으로 능력이 높은 사람일수록 인적자본투자를 더 많이 한다.
 

부모가 부자일수록 자녀의 인적자본투자가 많아진다.
 

인적자본투자량은 내부수익률과 시장이자율의 비교에 의해 결정된다.
 

임금상승률과 노동참여율

경제성장률과 실업률
 

환율과 실업률

유니온숍 > 클로즈드숍 > 오픈숍
 

오픈숍 > 유니온숍 > 클로즈드숍
 

오픈숍 > 클로즈드숍 > 유니온숍
 

예산선의 기울기는 시간당 임금률이다.
 

무차별곡선의 기울기는 여가를 한 단위 증가시키기 위해 노동자가 기꺼이 포기하고자 하는 소득의 양을 의미한다.
 

무차별곡선과 예산선이 접하는 점에서 노동시간이 결정된다는 것은 이 점에서 시장임금률과 노동자의 의중임금(reservation wage)이 일치함을 의미한다.
 

임금이 하락하면 고용량이 증가하고 임금이 상승하면 고용량이 감소함을 $DD$처럼 표시할 수 있다.
 

임금이 $W_1$일 때 노동수요량은 $L_1$이며 임금이 $W_2$로 하락할 때 노동수요량은 $L_2$로 증가한다.
 

기업 판매상품의 수요가 증대하면 노동수요곡선 전체가 우측으로 이동한다.
 

최종생산물에 대한 수요가 탄력적일수록, 노동에 대한 수요는 탄력적이 된다.
 

다른 생산요소의 공급탄력성이 작을수록 노동을 다른 생산요소(자본)로 대체하기가 어렵게 되기 때문에 노동수요의 탄력성은 작아진다.
 

총생산비에서 차지하는 노동비용의 비중이 높을수록 노동에 대한 수요탄력성은 크게 된다.
 

상여급
 

수당

성과급
 

2.7%
 

3.0%

3.3%
 

연공급의 단점 가운데 하나는 직무성과와 관련없는 비합리적인 인건비 지출이 생긴다는 점이다.
 

직능급은 직무수행능력을 기준으로 하여 각 근로자의 임금을 결정하는 임금체계이다.
 

연공급의 기본적인 구조는 연령, 근속, 학력, 남녀별 요소에 따라 임금을 결정하는 것으로 정기승급의 축적에 따라 연령별로 필요생계비를 보장해 주는 원리에 기초하고 있다.
 

산업별 노동조합 

기업별 노동조합
 

일반조합
  
  

현존하는 차별을 해소하기 위하여 사업주가 잠정적으로 남성근로자를 우대하는 조치
 

현존하는 차별을 해소하기 위하여 사업주가 잠정적으로 여성근로자를 우대하는 조치
 

여성근로자의 모성보호를 위한 조치
 

출산전후휴가급여등을 지급하기 위하여 필요한 비용은 국가재정이나 「사회보장기본법」에 따른 사회보험에서 분담할 수 있다.
 

여성 근로자가 출산전후휴가급여등을 받으려는 경우 사업주는 관계 서류의 작성 · 확인 등 모든 절차에 적극 협력하여야 한다.
 

출산전후휴가급여등의 지급요건, 지급기간 및 절차 등에 관하여 필요한 사항은 따로 법률로 정한다.
 

“임금”이란 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금, 봉급, 그 밖에 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다.
 

“사용자”란 사업주 또는 사업 경영 담당자, 그 밖에 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행위하는 자를 말한다.
 

“근로”란 정신노동과 육체노동을 말한다.
 

취업자의 연령

사업의 규모

취업자의 취업희망
 

근로자의 직업선택의 자유가 확보되도록 할 것
 

근로자의 근로의 권리가 확보되도록 할 것
 

사업주의 자율적인 고용관리를 존중할 것
 

「근로기준법」 에 따른 주 휴일
 

「근로기준법」 에 따른 연차 유급 휴가
 

「근로자퇴직 급여 보장법」 에 따른 퇴직급여제도
 

모든 국민은 근로의 권리를 가진다.
 

모든 국민은 근로의 의무를 진다.
 

연소자의 근로는 특별한 보호를 받는다.
 

고용에서 남녀의 평등한 기회와 대우 보장
 

모성보호와 여성고용을 촉진하여 남녀고용평등 실현
 

일과 가정의 양립지원
 

구직자의 능력에 알맞은 직업을 소개한다.
 

구인자에게는 구인조건에 적합한 구직자를 소개하도록 노력한다.
 

구직자가 통근할 수 있는 지역에서 직업을 소개하도록 노력한다.
 

근로자에게 자주적 단결권을 보장함을 목적으로 한다.
 

인간의 존엄성을 보장하는 근로조건의 기준을 확보함을 목적으로 한다.
 

주로 직업훈련제도의 효율성을 확보함을 목적으로 한다.
 

상시근로자수 150인 사업장에서 10인 이적
 

상시근로자수 400인 사업장에서 30인 이적
 

상시근로자수 1,500인 사업장에서 120인 이적
 

향상훈련
 

전직훈련

양성훈련
 

피보험자격의 취득 · 상실에 대한 확인 등에 이의가 있는 자는 고용보험심사관에게 심사를 청구할 수 있고, 그 결정에 이의가 있는 자는 고용보험심사위원회에 재심사를 청구할 수 있다.
 

심사청구인은 법정대리인 외에 변호사나 공인노무사를 대리인으로 선임할 수 있다.
 

고용보험심사관은 심사의 청구에 대한 심리(審理)를 마쳤을 때에는 원처분등의 전부 또는 일부를 취소하거나 심사청구의 전부 또는 일부를 기각한다.
 

근로자 개인의 희망 · 적성 능력에 맞게 근로자의 생애에 걸쳐 체계적으로 실시되어야 한다.
 

민간의 자율과 창의성이 존중되도록 하여야 하며, 노사의 참여와 협력을 바탕으로 실시되어야 한다.
 

여성근로자에 대한 직업능력개발훈련은 중요시되어야 한다.
 

국가
 

지방자치단체
 

「공공기관의 운영에 관한 법률」 에 따라 공공기관으로 지장접은 기관의 장
 

직업에 관한 정보
 

경제 및 산업동향
 

직업능력개발훈련에 관한 정보
 

피성년후견인
 

피한정후견인
 

금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 유예기간 중에 있는 사람
 

근로자가 업무상 사망한 경우에는 사용자는 근로자가 사망한 후 30일 이내에 그 유족에게 평균임금 1000일분의 유족보상을 하여야 한다.
 

근로자가 업무상 사망한 경우에는 사용자는 근로자가 사망한 후 30일 이내에 평균임금 90일분의 장의비를 지급하여야 한다.
 

보상을 받을 권리는 퇴직으로 인하여 변경되지 아니하고, 양도할 수 있다.
 

신앙
 

사회적 신분

국적

운수업
 

부동산 및 임대업

건설업