금전적 보상의 직무동기를 낮출 수도 있다고 설명하는 이론은? 상세 페이지
1[직업상담사 2급 필기] 16년 1회차
금전적 보상의 직무동기를 낮출 수도 있다고 설명하는 이론은?
1
기대이론
2
내적동기이론
3
사회학습이론
4
목표설정이론
해설
외적인 금전적 보상이 오히려 개인이 원래 가지고 있던 내적 흥미나 동기를 약화시킬 수 있다고 설명하는 이론은 내적동기이론이다(과잉정당화 효과).
기대이론은 노력-성과-보상 간의 기대와 유의성을, 목표설정이론은 구체적이고 도전적인 목표가 동기에 미치는 영향을 다루므로 금전적 보상이 동기를 낮출 수 있다는 설명과는 초점이 다르다.
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