남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률상 차별에 해당하는 것은? 상세 페이지
1[직업상담사 2급 필기] 16년 1회차
남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률상 차별에 해당하는 것은?
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여성근로자에 한하여 육아휴직을 허용하는 조치
2
현존하는 차별을 해소하기 위하여 사업주가 잠정적으로 남성근로자를 우대하는 조치
3
현존하는 차별을 해소하기 위하여 사업주가 잠정적으로 여성근로자를 우대하는 조치
4
여성근로자의 모성보호를 위한 조치
해설
남녀고용평등법상 차별이란 합리적 이유 없이 성별을 이유로 근로조건 등을 다르게 하는 것을 말한다. 육아휴직을 여성근로자에게만 허용하는 것은 남성근로자를 합리적 이유 없이 배제하는 것이므로 차별에 해당한다.
반면 현존하는 차별을 해소하기 위한 잠정적 우대조치(적극적 고용개선조치)와 모성보호를 위한 조치는 차별로 보지 않는다.
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