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직업상담사2급 실기 2016년 1회차 해설 페이지
1번
23-3/23-1/22-1/16-3/16-1
불안감소기법과 학습촉진 기법의 대표적 방법 3가지 쓰고, 설명하시오.
① 불안감소기법
- 체계적 둔감화: 불안반응을 점진적으로 증대시켜 둔감화
- 홍수법: 강한 공포자극에 노출시켜 두려움 제거
- 주장훈련: 불안을 역제지하는 방법
② 학습촉진기법
- 강화: 보상을 제공하여 특정 행동 유도
- 대리 학습: 타인의 행동을 관찰하여 학습
- 변별 학습: 바른 행동에는 보상을, 나쁜 행동에는 벌을 주는 기법
2번
21-2/16-1
내담자 정보를 수집하고 이해하는데 기본이되는 상담 기법 6가지를 쓰시오.
① 저항감 재인식 및 다루기
② 분류 및 재구성
③ 의미 있는 질문 사용
④ 변명에 초점 맞추기
⑤ 왜곡된 사고 확인
⑥ 근거 없는 믿음 확인
3번
16-1
다알리가 제시한 특성-요인 직업상담에서 상담자가 지켜야 할 상담 원칙을 3가지 쓰시오.
① 상담자는 내담자에게 거만한 태도를 취하지 않는다.
② 내담자가 이해할 수 있는 쉬운 어휘를 사용한다.
③ 내담자가 원하는 정보를 확인하고 제공한다.
4번
21-1/16-1
인지적 명확성이 부족한 내담자의 유형 6가지
- 단순 오정보
- 복잡한 오정보
- 구체성의 결여
- 강박적 사고
- 양면적 사고
- 원인과 결과의 착오
5번
24-1/23-3/20-1/16-1
내담자 중심 상담법에서, 직업상담사가 갖추어야 할 3가지 태도를 쓰시오.
1. 일치성 - 상담자는 내담자에게 자신의 생각을 솔직하게 표현하고 인정하는 태도
2. 무조건적인 수용 - 내담자를 비판하지 않고 존중하고 수용하는 태도
3. 공감적 이해 - 내담자의 경험과 감정을 이해하려고 노력하는 태도
6번
16-1
보상적 임금격차를 초래하는 3가지 요인을 쓰시오.
① 위험하거나 비위생적인 작업 환경에는 높은 임금 지급
② 고용이 불안정한 경우 높은 임금 지급
③ 책임이 큰 경우 높은 임금 지급
7번
23-3/23-2/23-1/22-1/21-1/20-3/20-1/19-2/18-2/16-1
홀랜드 직업흥미검사의 6가지 유형을 쓰고 설명하시오..
① 현실형: 기계와 도구 조작을 좋아함
② 탐구형: 연구와 관찰을 선호함
③ 예술형: 표현이 풍부하고 창의적임
④ 사회형: 대인관계에 능숙함
⑤ 진취형: 리더십이 있음
⑥ 관습형: 체계적인 정리에 능숙함
8번
20-2/16-2/16-1
직업심리검사에서 척도의 4가지 유형을 쓰고 설명하시오.
① 명명척도: 숫자의 차이만 있는 척도
② 서열척도: 숫자 차이와 순위 정보가 있는 척도
③ 등간척도: 숫자 차이, 순위, 간격이 포함된 척도
④ 비율척도: 숫자 차이, 순위, 간격, 비율을 모두 포함한 척도
9번
어떤 국가의 고용률이 50%이고, 실업률(실업자 50만 명)이 10%라면 이 나라의 경제활동인구수와 비경제활동인구수를 계산하시오.
실업률 = x 100
10% = x 100
=> 경제활동인구 수 = 500만 명
고용률 = x 100
취업자 수 = 경제활동인구 수 - 실업자 수
= 500만 명 - 50만 명 = 450만 명
50% = x 100
=> 생산가능인구 수 = 900만 명
비경제활동인구 수 = 생산가능인구 수 - 경제활동인구 수 = 900만 명 - 500만 명 = 400만 명
10번
A회사의 근로자 수와 하루 의자 생산량은 다음과 같다. 아래 물음에 답하시오. (임금은 10,000원이고 의자 가격은 2,000원이다.)
1. 근로자 수가 5명일 때 노동의 평균 생산량을 구하시오.
2. 이윤을 극대화하기 위해 고용해야 할 근로자 수와 노동의 한계생산량을 구하시오.
1. 30 / 5 = 6 명
2. 이윤의 극대화는 임금과 한계 생산물 가치가 같을 때 이루어진다.
(23개 - 18개) x 2,000원 = 10,000원, 고용인원이 3명일 때 임금과 한계생산물가치가 일치한다. 따라서 이윤을 극대화하기 위해 고용해야 할 근로자는 3명이고, 이때의 한계생산량은 5개(23개-18개)이다.
11번
16-1
사례별 산업분류 적용원칙이다. 빈칸을 채우시오.
생산단위는 산출물뿐만 아니라 ( 1 )과 ( 2 )을 함께 고려하여 그들의 활동이 가장 정확하게 설명된 항목에 분류하여야 한다.
1. 투입물
2. 생산공정
12번
20-3/18-1/16-1
투사적 검사의 장점과 단점을 각 3가지씩 쓰시오.
장점
- 내담자의 방어가 어렵다
- 반응이 독특하다
- 반응이 다양하다
단점
- 시간과 비용이 많이든다.
- 주관적 견해가 영향을 준다.
- 타당도가 낮다
- 신뢰도가 낮다
13번
22-3/20-1/18-2/16-1
아들러의 개인주의 상담 과정의 목표 5가지를 쓰시오.
- 사회적 관심을 증진시킨다.
- 잘못된 동기를 변화시킨다.
- 사회에 기여하는 구성원이 되도록 돕는다.
- 내담자가 타인과 동질감을 갖도록 돕는다.
- 실망감과 열등감을 극복하도록 돕는다
14번
23-2/20-3/19-3/16-1
구성타당도에 속하는 타당도 2가지를 쓰고 설명하시오.
수렴타당도 - 검사가 관련 있는 변인들과 강한 상관관계를 갖는지 평가하는 타당도
변별타당도 - 검사가 관련 없는 변인들과 약한 상관관계를 갖는지 평가하는 타당도
15번
직무분석 단계 중, 직무분석 설계단계에서 이루어져야 할 일을 3가지만 쓰시오.
1. 직무에 관한 자료를 얻을 출처와 인원 수를 정한다.
2. 자료 수집 방법을 결정한다.
3. 자료 분석 방법을 결정한다.
16번
21-3/21-1/19-2/18-3/16-3/16-1
규준참조검사와 준거참조검사의 의미, 예시, 차이점을 쓰시오.
규준 참조 검사
의미: 개인 점수를 다른 사람과 비교하여 평가
예시: 심리검사
준거 참조 검사
의미: 개인 점수를 기준 점수와 비교하여 평가
예시: 국가자격시험
차이점
① 규준 참조 검사는 다른 사람과 비교
② 준거 참조 검사는 기준 점수와 비교
17번
19-2/16-1
롭퀴스트와 데이비스의 직업적응이론에 기반한 직업적응 검사도구 3가지를 쓰시오.
MIQ (미네소타 중요도 질문지)
MSQ (미네소타 직무만족 질문지)
MJDQ (미네소타 직무기술 질문지)