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직업상담사2급 실기 2018년 2회차 해설 페이지
1번
21-2/18-2
흥미를 사정하는 목적을 5가지 쓰시오.
① 자기 인식 발전
② 직업 대안 규명
③ 여가/직업 선호 구별
④ 직업, 교육상 불만족 원인 규명
⑤ 직업 탐색 조장
2번
23-3/23-2/23-1/22-1/21-1/20-3/20-1/19-2/18-2/16-1
홀랜드 직업흥미검사의 6가지 유형을 쓰고 설명하시오..
① 현실형: 기계와 도구 조작을 좋아함
② 탐구형: 연구와 관찰을 선호함
③ 예술형: 표현이 풍부하고 창의적임
④ 사회형: 대인관계에 능숙함
⑤ 진취형: 리더십이 있음
⑥ 관습형: 체계적인 정리에 능숙함
3번
행동주의 상담에서 노출 치료법의 3가지를 쓰고 설명하시오.
홍수법
한 번에 강한 자극을 강하여 불안을 극복하게 하는 방법이다.
실제적 노출법
실제로 불안과 공포를 일으키는 자극에 노출시켜 극복하도록 하는 방법이다.
점진적 노출법
불안이나 공포의 정도가 낮은 것에서 높은 순으로 점차 강도를 높여서 노출시켜 극복하도록 하는 방법이다
4번
22-1/21-2/18-3/18-2/16-3
최저임금제의 기대효과 6가지를 쓰시오.
① 소득 분배의 개선
② 기업의 근대화 촉진
③ 공정 경쟁의 확보
④ 노동력의 질적 향상
⑤ 경기 활성화
⑥ 산업 평화의 유지
⑦ 복지국가의 실현
5번
18-2/17-3
노동시장에서 임금격차를 발생시키는 경쟁적 요인 5가지
① 보상적 임금 격차
② 직무의 난이도 차이
③ 생산성의 차이
④ 내부 시장의 형성
⑤ 숙련도의 차이
6번
23-1/18-2
예언 타당도와 동시 타당도에 대해 각각의 예를 포함하여 설명하시오.
① 예언 타당도 - 검사의 점수가 미래 행위를 예측할 수 있는 능력.
예를 들어, 입사 적성검사에서 높은 점수를 받은 사람이 입사 후 우수한 업무 실적을 보이면 해당 적성검사는 예언타당도가 높음.
② 동시 타당도 - 이미 타당도가 검증된 검사와 유사한 검사를 실시하여 두 검사 점수를 비교하는 타당도.
예를 들어, 토익 점수가 높은 사람이 새로 개발한 영어 시험에서도 높은 점수를 받으면 해당 시험은 동시타당도가 높음.
7번
24-3/23-1/20-3/18-2/17-3
임금의 하방경직성의 의미와 원인 5가지를 쓰시오.
의미
한번 인상된 임금은 경제 여건이 변해도 하락하지 않고 현재 수준을 유지하는 것.
원인
최저임금제
강력한 노동조합의 존재
장기 고용계약
연공급제 임금 형태
노동자의 화폐환상
8번
18-2/17-3
직무 스트레스의 조절 변인 3가지를 쓰고 설명하시오.
① A/B 성격유형 - A유형은 B유형보다 공격적이고 경쟁적이어서 스트레스 많음
② 통제의 위치 - 외적 통제자는 내적 통제자보다 스트레스 많음
③ 사회적 지원 -가족이나 동료의 지원을 받으면 스트레스 적음
9번
18-2
보기를 보고, 숙련기간의 의미와 작업강도의 의미를 설명하시오.
[보기]
정규교육
- 14년 초과 ~ 16년 이하(대졸 정도)
숙련기간
- 1년 초과 ~ 2년 이하
직무기능
- 자료(수집) / 사람(교육) / 사물(수동조작)
작업강도
- 보통작업
육체활동
- 웅크림, 언어력
① 숙련기간 - 해당 직무를 평균적인 수준으로 수행하기 위해 필요한 교육, 훈련 등의 기간을 의미한다. 1년 초과 ~ 2년 이하는 수준 6에 해당한다.
② 작업강도 - 해당 직무를 수행하기 위해 필요한 육체적 동작의 강도를 의미한다. 보통작업은 최고 20Kg의 물건을 들어올리고, 10Kg 정도의 물건을 빈번히 들어올리거나 운반하는 것이다.
10번
18-2/17-3
노동시장에서 임금격차를 발생시키는 경쟁적 요인 5가지
① 보상적 임금 격차
② 직무의 난이도 차이
③ 생산성의 차이
④ 내부 시장의 형성
⑤ 숙련도의 차이
11번
22-3/20-1/18-2/16-1
아들러의 개인주의 상담 과정의 목표 5가지를 쓰시오.
① 사회적 관심을 증진시킨다.
② 잘못된 동기를 변화시킨다.
③ 사회에 기여하는 구성원이 되도록 돕는다.
④ 내담자가 타인과 동질감을 갖도록 돕는다.
⑤ 실망감과 열등감을 극복하도록 돕는다
12번
24-1/20-3/18-2/17-3
보딘의 3단계 직업상담 과정을 쓰고 설명하시오.
① 탐색과 계약 설정 단계: 내담자와 정신역동적 탐색 합의
② 중대한 결정: 성격 변화 등 목표에 대한 결정을 내림
③ 변화를 위한 노력: 지속적인 변화를 모색하고 노력함
13번
18-2
사직률이 낮은 근로자를 선호하는 이유와 사직률이 낮은 근로자가 사회적으로 좋지 않은 영향을 주는 이유를 설명하시오.
① 선호 이유 - 직무에 필요한 교육 비용 등을 절감할 수 있으며, 신규 인력 채용을 위한 비용과 노동력을 절감할 수 있다.
② 사회적으로 좋지 않은 이유 - 사직률이 낮으면 노동의 이동이 활발하게 이루어 지지 못하며, 사회 전체적인 생산성도 저하될 수 있다.
14번
18-2
한국 표준직업분류에서 직업분류 개념인 직능, 직능 수준, 직능 유형에 대해 설명하시오.
① 직능 - 직무를 수행하는 능력
② 직능수준 - 직무를 수행하는 능력의 높고 낮은 정도
③ 직능유형 - 직무에 필요한 지식, 도구, 장비 등에 따른 유형별 분류
15번
23-1/20-3/18-2
검사-재검사 신뢰도에 영향을 미치는 요인 4가지를 쓰시오.
① 검사와 재검사 사이의 시간 간격
② 검사가 시행되는 환경의 변화
③ 응답자의 속성 변화
④ 응답자가 검사를 치른 경험
16번
21-1/20-3/18-2
스트롱 직업흥미검사의 척도를 3가지 쓰시오.
GOT (일반직업분류)
BIS (기본흥미척도)
PSS (개인특성척도)
17번
진로선택이론 중 사회학습이론에서 크롬볼츠(Krumboltz)가 제시한 진로선택에 영향을 주는 요인 4가지를 쓰시오.
- 유전적 요인과 특별한 능력
- 환경적 조건과 사건
- 학습경험
- 과제 접근 기술
18번
교류분석 상담이론에서 상담자가 내담자를 조력하기 위해서 생활을 분석할 때 사용할 수 있는 분석 유형 3가지를 설명하시오.
구조분석 - 내담자의 자아 상태를 부모 자아, 성인 자아, 어린이 자아로 나누어 분석하는 것이다.
교류분석 - 내담자가 타인과 어떤 자아로 교류하는지 분석하는 것으로, 상보교류, 교차교류, 이면교류가 있다.
게임분석 - 내담자의 암시적, 자의적 교류를 분석하는 것이다.
19번
24-3/18-2
긴즈버그에 따르면 직업선택은 환상기, 잠정기 및 현실기 3단계를 거쳐 이루어진다. 현실기의 3가지 하위 단계를 쓰고 설명하시오
① 탐색 단계 - 본격적으로 직업을 탐색하고 교육과 경험을 쌓는 단계이다.
② 구체화 단계 - 직업 목표를 구체화시키고 특정 직업에 몰두하는 단계이다.
③ 특수화 단계 - 세밀한 계획을 세우고 고도로 전문화된 의사결정을 하는 단계이다.
20번
21-2/18-2
동일한 명칭의 유사한 심리검사가 다른 결과를 보일 수 있는 원인 5가지
① 두 검사 간의 내용 차이
② 문항 반응 수 차이
③ 문항 난이도 차이
④ 규준 집단 차이
⑤ 시행 절차 차이
21번
24-3/22-1/18-2
완전경쟁시장에서 A제품(단가 100원)을 생산하는 어떤 기업의 단기 생산함수가 다음과 같다. 기업의 이윤 극대화를 위한
① 최적 고용량을 도출하고,
② 근거를 설명하시오.
(단위당 임금 150원)
① 최적고용량: 4단위
② 근거
이윤의 극대화 시점 : 단위 임금 = 한계생산가치
노동 투입량이 4단위 일 때, 단위 임금 = 한계생산가치 = 150 이므로,
최적고용량은 4단위 이다.
노동 투입량이 4단위 일떄
한계생산량 = 8.5 - 7 = 1.5
한계생산가치 = 1.5 * 100 = 150
*참고
한계생산량 = 단위 생산량 - 전 단위 생산량
한계생산가치 = 한계생산량 x 단가 (100원)