18-2/17-3노동시장에서 임금격차를 발생시키는 경쟁적 요인 5가지 | 직업상담사2급 실기 2018년 2회차 기출문제 상세 페이지

① 인적자본량의 차이

② 근로자의 생산성 격차

③ 보상적 임금격차

④ 효율임금 정책

⑤ 시장의 단기적 불균형

[해설]

경쟁적 요인에 의한 임금격차는 시장 기능이 작동하는 경쟁 노동시장에서도 근로자·직무·기업 사이의 차이나 조정 지연 때문에 생기는 격차다.

• 인적자본량의 차이 — 교육·훈련·경력에 투자한 양이 많을수록 임금이 높다.
• 근로자의 생산성 격차 — 한계생산성이 높은 근로자가 더 높은 임금을 받는다.
• 보상적 임금격차 — 위험하거나 불쾌한 근로조건의 불리함을 상쇄하려고 더 높은 임금을 준다.
• 효율임금 정책 — 기업이 이직을 막고 근로의욕을 높이려고 시장임금보다 높은 임금을 스스로 지급한다.
• 시장의 단기적 불균형 — 수요·공급 변화를 노동이동이 즉시 따라가지 못해 일시적인 격차가 생긴다.

혼동 주의: 노동조합의 존재나 내부노동시장처럼 제도·관행 때문에 생기는 격차는 비경쟁적 요인으로 분류한다.