18-2사직률이 낮은 근로자를 선호하는 이유와 사직률이 낮은 근로자가 … | 직업상담사2급 실기 2018년 2회차 기출문제 상세 페이지

① 선호 이유 - 직무에 필요한 교육 비용 등을 절감할 수 있으며, 신규 인력 채용을 위한 비용과 노동력을 절감할 수 있다.

② 사회적으로 좋지 않은 이유 - 사직률이 낮으면 노동의 이동이 활발하게 이루어 지지 못하며, 사회 전체적인 생산성도 저하될 수 있다.

[해설]

사직률 문제는 기업(미시)과 사회(거시)의 시각이 서로 갈리는 대목이다.

기업은 직무교육 비용과 신규 인력 채용에 드는 비용·노동력을 아낄 수 있어 사직률이 낮은 근로자를 선호한다. 숙련된 인력이 오래 남을수록 투자한 훈련비를 회수하기도 쉽다.

사회적으로는 노동이동이 활발하지 못해 인력이 더 생산적인 일자리로 옮겨 가지 못한다. 그 결과 사회 전체의 생산성이 떨어질 수 있다.