18-2사직률이 낮은 근로자를 선호하는 이유와 사직률이 낮은 근로자가 … | 직업상담사2급 실기 2018년 2회차 기출문제 상세 페이지

① 선호 이유 - 직무에 필요한 교육 비용 등을 절감할 수 있으며, 신규 인력 채용을 위한 비용과 노동력을 절감할 수 있다.

② 사회적으로 좋지 않은 이유 - 사직률이 낮으면 노동의 이동이 활발하게 이루어 지지 못하며, 사회 전체적인 생산성도 저하될 수 있다.

[해설]

사직률이 낮은 근로자를 선호하는 것은 기업 입장의 비용 절감 논리이지만, 그 결과가 사회 전체에는 반드시 긍정적이지 않다는 점에서 이 문제는 미시와 거시의 시각 차이를 묻는다.

기업은 신규채용·교육훈련에 드는 비용을 아낄 수 있어 낮은 사직률을 선호하지만, 사회적으로는 노동이동이 위축되어 인력이 더 생산적인 곳으로 재배치되지 못하고 전체 생산성이 저하될 수 있다.