[인간공학기사 필기] 20년 1회차 기출문제 해설 페이지

회전운동 조종장치의 C/R비는 지침(레버 끝)이 그린 호의 길이를 표시장치 이동거리로 나눈 값이다.
$C/R = \dfrac{(a/360)\times 2\pi L}{\text{표시장치 이동거리}}$
$= \dfrac{(20/360)\times 2\pi \times 15}{2} = \dfrac{5.236}{2} \approx 2.62$

정보이론에서 정보란 불확실성(entropy)의 감소량으로 정의된다.
선택반응시간은 대안 수의 로그에 비례(Hick의 법칙)하고, 대안 수가 늘면 정보량은 증가하며, 등확률 대안이 2개일 때 정보량은 $\log_2 2 = 1$ bit이므로 나머지 보기는 틀리다.

인간-기계 시스템의 기본 기능은 감지(수용)·정보보관(저장)·정보처리 및 의사결정·행동(출력)의 4가지다. '정보의 생성'은 여기에 포함되지 않는다.

우도비 $\beta$는 반응기준으로, 값이 클수록 신호 판정을 엄격히 하는 보수적(conservative) 반응을 뜻한다. 민감도 $d'$는 신호분포와 잡음분포의 분리 정도로, 클수록 두 분포가 잘 구분되어 민감함을 나타낸다.

피부의 감각기 중 감수성(민감도)이 가장 높은 것은 통각이다. 통각은 몸을 지키기 위한 경보 역할을 하므로 가장 예민하게 반응하도록 되어 있고, 단위면적당 수용기의 수도 가장 많다.
피부 감각점의 밀도는 대체로 통점 > 압점 > 냉점 > 온점 순이다.

인간공학은 기계·작업·환경을 인간의 특성과 한계에 맞추어 안전성, 편리성(사용성), 효율성을 높이는 것을 목적으로 한다.
심미성(아름다움)은 디자인의 영역이므로 인간공학의 개념과 가장 거리가 멀다.

평균치 설계는 최대·최소 극단값 설계가 부적절할 때(예: 은행 창구 접수대) 사용한다. 반면 집단 특성치의 5~95% 범위를 적용하는 것은 조절식(가변) 설계에 대한 설명이므로 4번이 옳지 않다.

동침형(지침이 움직이는) 표시장치는 지침의 위치·이동으로 변화 방향·추세 등 인식적 암시를 주기에 적합하다.
지침 고정·눈금 이동은 동목형(1번은 반대), 지침 끝은 뾰족한 것이 권장(2번 오류), 계수형은 숫자로 직접 표시하는 형(4번 오류)이므로 3번이 옳다.

phon과 sone의 관계는 $\text{sone} = 2^{(\text{phon}-40)/10}$이다.
$80\ \text{phon} \Rightarrow 2^{(80-40)/10} = 2^{4} = 16\ \text{sone}$

황반(중심와)은 망막 가운데에 있는 부위로, 원추세포가 가장 조밀하게 모여 있어 빛이 여기에 맺힐 때 상이 가장 선명하고 색 구별도 정확하다. 우리가 무언가를 ‘본다’고 할 때는 그 상을 황반에 맺히도록 눈을 돌리는 것이다.
수정체는 초점을 맞추는 렌즈, 동공은 빛이 들어오는 구멍, 홍채는 그 크기를 조절하는 조리개 역할을 한다.

망막(retina)에 상이 맺히도록 수정체가 두께를 조절(조절작용)합니다. 공막(sclera)은 안구 바깥을 싸는 흰색 보호막으로 상이 맺히는 곳이 아니므로 ②가 옳지 않습니다.
④ 디옵터는 초점거리(m)의 역수로, 1m 거리 물체를 보는 조절능이 1디옵터가 맞습니다.

크로머 경험법칙에서 전방·측방 팔길이(reach)는 편안한 자세에서 오히려 약 30% 감소하고, 어깨와 몸통을 심하게 돌리면 약 20% 증가합니다. ①은 증감 방향이 반대로 서술되어 옳지 않습니다.

신호가 칸막이·장애물을 돌아 전달되어야 할 때는 회절이 잘 되는 낮은 진동수인 500Hz 이하를 사용해야 하므로 ④는 옳지 않습니다.
장거리용은 1,000Hz 이하(①), 일반 경보는 500~3,000Hz(③)가 적절합니다.

시배분(time sharing)은 사람이 일정한 시간 안에 두 가지 이상의 작업을 번갈아 처리할 수 있도록 주의를 나누어 배분하는 것이다.
실제로 두 가지를 동시에 처리하는 것이 아니라 주의를 빠르게 옮겨 가며 처리하는 것이므로, 과업이 어렵거나 같은 감각을 쓰면 수행이 크게 떨어진다. 그래서 시각과 청각처럼 다른 감각 경로를 쓰게 하면 시배분이 쉬워진다.

사용성 평가는 사용자가 그 시스템을 얼마나 잘 쓰는가를 재는 것이므로, 과제의 수행시간, 오류(에러)의 빈도, 사용자의 주관적 만족도, 학습에 걸린 시간 등이 척도가 된다.
과제물의 내용은 무엇을 시켰는지에 관한 것이지 사용성을 재는 척도가 아니다.

타당성(validity)은 측정하고자 하는 바를 얼마나 제대로(정확하게) 측정했는가를 나타내는 척도다. 키를 재는 데 체중계가 아니라 줄자를 쓰는 것이 타당성의 문제다.
신뢰성(reliability)은 반복해서 재도 같은 값이 나오는가, 민감성은 작은 차이도 잡아내는가를 뜻한다. 신뢰성이 있어도 타당성이 없을 수 있다는 점이 중요하다.

청각적 신호 설계에서 검출성(detectability)은 신호가 주어진 상황에서 감지장치나 사람이 감지할 수 있어야 한다는 원리다. 배경 소음보다 충분히 크고 소음과 다른 주파수 대역을 써야 한다.
필요한 정보만 제공하는 것은 정보의 적절성, 친숙한 신호 차원과 코드를 쓰는 것은 학습성(친숙성), 같은 신호가 항상 같은 정보를 뜻하게 하는 것은 일관성(불변성)이다.

평균정보량(엔트로피) $H=-\sum p_i\log_2 p_i$
$H=-(0.4\log_2 0.4+0.6\log_2 0.6)=0.4\times1.322+0.6\times0.737\approx0.97$ bit

색에 의한 코딩은 눈으로 보아야 알 수 있는 시각적 코딩이므로 촉각으로 분별·확인할 수 있는 방법이 아니다. 어두운 곳이나 시선을 돌릴 수 없는 상황에서는 쓸모가 없다.
손잡이의 촉각적 코딩에는 형상(모양)에 의한 코딩, 크기에 의한 코딩, 표면 거칠기(질감)에 의한 코딩이 있다.

공간적 양립성은 표시장치나 조종장치의 물리적 형태나 공간적 배치가 사용자의 기대와 일치하는 것을 말한다. 왼쪽 버너의 손잡이가 왼쪽에 있는 가스레인지가 그 예다.
운동 양립성은 조작 방향과 결과의 움직임이 일치하는 것, 개념적 양립성은 빨강=위험처럼 관습적 의미와 일치하는 것, 양식 양립성은 과업의 성격에 맞는 감각 양식을 쓰는 것이다.

영상표시단말기(VDT) 취급 작업 시 화면 바탕이 검정색 계통(어두운 색)이면 주변 조도는 300~500 lux로 한다. 화면이 밝은 색 계통이면 500~700 lux이다. 근거는 '영상표시단말기(VDT) 취급근로자 작업관리지침'(고용노동부 고시)이다.

산소 빚(산소부채, oxygen debt)은 작업 중 산소 공급이 모자라 무산소 대사로 쌓인 젖산 등을 제거하기 위해 작업이 끝난 뒤에도 추가로 필요한 산소량이다.
그래서 힘든 일을 마친 뒤에도 한동안 숨이 가쁘고 산소소비량이 안정 수준으로 바로 돌아오지 않는다. 이 빚을 갚는 데 걸리는 시간을 고려해 휴식을 배분해야 한다.

불수의근(자율적으로 움직일 수 없는 근육)에는 민무늬근=평활근(내장근)과 심장근이 있다. 골격근은 가로무늬근이면서 의지로 조절되는 수의근이므로 불수의근과 관계가 없다.

시소가 평형이면 좌우 모멘트가 같다.
$35 \times 1.2 = W_B \times 1.5$
$W_B = \dfrac{42}{1.5} = 28$ kg

작업강도가 증가하면 산소 수요 증가로 심박출량·혈압·혈액 수송량이 모두 늘어난다. 반면 적혈구는 감소하지 않고 오히려 산소 운반 요구에 맞춰 증가하는 방향이므로 '적혈구의 감소'가 옳지 않다.

물체 표면에 도달(입사)하는 빛의 밀도(단위 면적당 광속)는 조도(illuminance, lux)이다. 표면에서 반사되어 눈에 들어오는 밝기는 휘도, 반사되는 비율은 반사율이다.

시각적 점멸융합주파수(VFF)는 명조응(밝은 순응) 상태에서 높고, 암조응(어두운 순응) 시에는 오히려 감소한다. 따라서 '암조응 시 VFF가 증가한다'가 옳지 않다. 나머지(조명강도 대수치에 선형 비례, 동일 휘도면 색 무관, 연습효과 미미)는 옳은 설명이다.

척추는 경추 7개, 흉추 12개, 요추 5개, 천추 5개(융합), 미추 4개로 구성된다. 경추는 7개이다.

장력이 발생하는 동안 근육 길이가 실제로 짧아지는 수축이 구심성 수축(concentric)이다. 반대로 장력이 있으면서 근육이 늘어나는 것은 원심성 수축(eccentric)이다.

노화성 난청(노인성 난청)은 고주파 영역에서 먼저 나타나며, 특히 4,000 Hz 부근의 청력손실이 가장 먼저 관찰된다.

산소소비량 = (흡기 부피 × 흡기 O2%) − (배기 부피 × 배기 O2%)로 구한다.
대기 흡기 산소농도 21%, 배기 산소농도 15%를 적용하면
$40 \times 0.21 - 30 \times 0.15 = 8.4 - 4.5 = 3.9$ [L/min]
따라서 분당 산소소비량은 약 3.9 L/min이다.

Borg RPE는 지각된 운동강도(신체적 노력)를 6~20 척도로 평정하는 주관적 육체작업부하 평가법으로, 양끝(6·20)은 대략 최소·최대 심박수에 대응한다. 반면 NASA-TLX는 정신적·신체적 요구 등 6개 하위척도를 0~100으로 평정하는 다차원 정신부하 척도이므로 '동일한 평가척도'라는 2번 설명이 틀렸다.

중추신경계는 뇌와 척수로 이루어지며, 들어온 정보를 종합해 판단하는 통합(integration) 기능과, 자극에 대해 의식을 거치지 않고 즉각 반응하는 반사(reflex) 기능을 담당한다.
감각신경계와 운동신경계는 정보를 중추로 전달하거나 중추의 명령을 근육에 전달하는 말초신경계이고, 교감신경계는 자율신경계에 속한다.

정적 상태(static condition)는 물체를 들고 가만히 있을 때처럼 신체 부위를 움직이지 않으면서 고정된 대상에 힘을 가하는 상태다. 이때 발휘하는 힘을 정적 근력(등척성 근력)이라 한다.
근육이 수축한 채로 있어 혈류가 막히므로 피로가 빨리 오는 것이 특징이다. 동적 상태는 신체 부위가 움직이며 힘을 내는 상태다.

IES 추천 반사율은 천장 80~90%로 가장 높고, 벽 40~60%, 가구·책상 25~45%, 바닥 20~40% 순이다. 따라서 반사율이 가장 높은 것은 천장이다.

소음 노출기준은 소음의 크기(강도), 지속시간, 높낮이(주파수)를 고려해 정한다. 소음 발생체 자체의 물리적 특성은 노출기준 결정요인과 거리가 멀다.

특정 작업의 에너지 소비량에 영향을 미치는 인자는 작업 방법, 작업 자세, 작업 속도, 도구 설계다. 어떻게, 어떤 자세로, 얼마나 빨리, 무슨 도구로 하느냐가 몸이 쓰는 에너지를 결정한다.
작업 순서는 어떤 일을 먼저 하느냐의 문제일 뿐 같은 일을 하는 데 드는 에너지의 총량을 바꾸지 않으므로 가장 거리가 멀다.

진동은 추적·조준 등 운동 성능에 실제로 영향을 미친다. 특히 10~25Hz 대역에서 시성능 저하가 크고 심박수 증가 등 생리적 반응도 나타난다. 따라서 '운동 성능에 영향을 미치지 않는다'는 1번이 옳지 않다.

열사병(heat stroke)은 고온 환경에서 체온조절 계통의 기능이 상실되어 땀이 나지 않고 체온이 40℃ 이상으로 치솟는 가장 위중한 고열장해다. 의식장애가 오고 신속히 처치하지 않으면 사망에 이를 수 있다.
열소모(열피로)는 땀을 많이 흘려 수분·염분이 부족해 생기는 것, 열발진은 땀샘이 막혀 생기는 피부 발진, 참호족은 저온·습윤 환경에서 생기는 장해다.

혈류량·심박수·산소소비량은 작업부하에 따라 변하는 생리적 반응치다. 폐활량은 개인의 정적 폐용량(해부·기능적 능력)으로 신체활동 부하에 따라 즉각 변하는 반응 지표가 아니므로 정답이다.

재해 발생형태는 단순 자극형(집중형), 연쇄형(단순연쇄·복합연쇄), 복합형으로 구분한다. 이 중 상호 자극이 일시적으로 작용해 순간적으로 재해가 나는 유형이 단순 자극형이다.
연쇄형은 하나의 요인이 다음 요인을 순차적으로 일으키는 형태로 구분 포인트가 된다.

피츠 법칙(Fitts' law): 동작시간 $MT = a + b\log_2\left(\dfrac{2A}{W}\right)$
여기서 $a$는 절편(단순반응시간 성분), $b$는 기울기, $A$는 이동거리, $W$는 목표물 폭이다. 거리($A$)가 클수록·폭($W$)이 좁을수록 동작시간이 길어지므로 로그 안은 $2A/W$ 형태여야 한다.

억측판단은 위험을 알리는 신호를 보고도 ‘아직 괜찮겠지’ 하고 자기 편한 대로 넘겨짚어 행동하는 것이다. 보행 신호가 바뀌었는데도 차가 오려면 시간이 있다고 주관적으로 판단해 건너는 것이 전형적인 예다.
근도반응은 지름길로 가려는 행동, 초조반응은 급한 마음에 서두르는 행동, 의식의 과잉은 긴장이 지나쳐 한 곳에만 주의가 쏠리는 상태다.

토마스(Thomas)의 갈등관리 5유형에서 자신의 이익(독단성)과 상대의 이익(협조성)에 모두 무관심한 것은 회피(avoiding)이다. 경쟁=자기이익만, 순응=상대이익만, 타협=중간 수준이다.

스트레스와 작업성과는 역U자(Yerkes-Dodson) 관계로, 적정 수준까지는 성과가 오르지만 과도하면 오히려 떨어진다. 따라서 '정비례 관계'라는 ③이 옳지 않다.

재해예방 4원칙은 ①손실 우연의 원칙 ②원인 계기(연계)의 원칙 ③예방 가능의 원칙 ④대책 선정의 원칙이다. '조직 구성의 원칙'은 포함되지 않는다.

제조물 책임법 제3조에 따라 제조업자가 결함을 알면서도 필요한 조치를 하지 않아 손해가 발생하면 그 손해의 3배를 넘지 않는 범위에서 배상책임을 진다. 따라서 '2배'라 한 ①이 옳지 않다.

헤드십은 임명된 지위 권한에 기반해 부하와의 사회적 간격이 넓고 지시적(권위적) 지휘형태를 띤다. ①개인능력 근거·②구성원 선출·④민주적 지휘는 모두 리더십의 특징이다.

하인리히 재해연쇄(도미노) 5단계: ①사회적 환경·유전 ②개인적 결함 ③불안전행동·불안전상태 ④사고 ⑤재해. 세 번째 골패인 불안전행동 및 불안전상태를 제거하면 연쇄가 끊겨 사고 예방에 가장 효과적이라고 보았다.

선호신분지수 $= \dfrac{\text{선호를 받은 수}}{\text{구성원 수} - 1}$
소시오그램에서 B로 향하는 선호(실선) 화살표는 F, C, D 세 사람에게서 들어오고, 총 구성원은 6명이다. 따라서 $\dfrac{3}{6-1} = \dfrac{3}{5}$이다.

FTA는 정성적으로 결함나무(FT)를 먼저 작성한 뒤 각 사상의 발생확률을 대입해 정상사상 확률을 나중에 계산하는 하향식·연역적 기법이다. 따라서 "FT 작성 전에 정상사상 발생확률을 계산한다"는 순서가 뒤바뀐 틀린 설명이다.

맥그리거의 Y이론은 인간을 자율적·능동적 존재로 보아 참여·자율을 강조하므로 민주적 리더십과 연결된다. X이론(통제·명령), 라인형·관료주의 조직은 권위적 리더십에 가깝다.

생리학적 피로 측정법은 뇌파(EEG), 심전도(ECG), 근전도(EMG) 등 생체신호를 이용한다.
변별역치 측정(촉각계)은 감각·심리적 측정에 해당하여 생리학적 방법과 거리가 멀다.

실제 불량 15개 중 5개만 검출 → 10개를 놓쳤다. 인간에러확률(HEP)은 에러 수÷검사 기회수(부품 100개)로 $HEP=\dfrac{10}{100}=0.1$, 로트당 신뢰도 $1-0.1=0.9$.
두 로트 모두 에러가 없을 확률은 $0.9\times0.9=0.81$.

강도율$=\dfrac{\text{근로손실일수}}{\text{연근로시간}}\times1{,}000$. 연근로시간$=1{,}000\times2{,}400=2{,}400{,}000$시간.
손실일수$=\dfrac{0.6\times2{,}400{,}000}{1{,}000}=1{,}440$일.

라스무센(Rasmussen)은 인간 행동 수준에 따라 휴먼 에러를 숙련기반(skill-based)·규칙기반(rule-based)·지식기반(knowledge-based) 에러 3가지로 분류했다. '기억기반 에러'는 이 분류에 없다.

인체측정치의 적합화는 작업대·기계 등을 사람 치수에 맞추는 설비요인 대책이다. 모의훈련·소집단활동·교육훈련은 사람의 행동에 작용하는 인적요인 대책이다.

관리 그리드 좌표는 (생산에 대한 관심, 인간에 대한 관심)이다. (9,1)형은 생산 관심이 높고 인간 관심이 낮은 과업형(권위형)이며, 인기형(컨트리클럽형)은 (1,9)형이다. 따라서 보기 1이 옳지 않다.

NIOSH 직무스트레스 모형에서 스트레스 요인(stressor)은 작업요인·조직요인·환경요인 등이며, 개인적 요인(나이·성격·대처능력 등)은 스트레스 반응을 조절하는 중재요인(moderator)으로 스트레스 요인 자체는 아니다.

허즈버그 이론에서 위생요인은 갖춰지지 않으면 불만족을 유발하지만, 잘 갖춰져도 불만족을 없앨 뿐 적극적 동기부여(만족)는 하지 못한다. 동기를 자극하는 것은 위생요인이 아니라 동기요인이므로 첫 번째 설명이 틀렸다.

필요 관측횟수 공식은 $N=\left(\dfrac{t\cdot s}{e\cdot \bar{x}}\right)^2$ 이다. 표본 25개의 자유도는 $25-1=24$이므로 $t(24,0.05)=2.064$를 쓴다.
$N=\left(\dfrac{2.064\times 0.08}{0.05\times 0.35}\right)^2=\left(\dfrac{0.16512}{0.0175}\right)^2=9.435^2\approx 89.03$
최소 관측횟수는 올림하여 90회.

동작경제 3원칙 중 '신체 사용에 관한 원칙'은 양손 동시 사용·대칭 반대방향·동시 시작 종료 등 손과 팔의 움직임에 관한 것이다. '중력을 이용한 운반(gravity feed)'은 공구 및 설비의 설계에 관한 원칙에 속하므로 신체 사용 원칙이 아니다.

유통선도(Flow Diagram)는 공정 흐름을 실제 배치도 위에 선으로 표시하여 시설 재배치, 혼잡지역, 역류(back-tracking) 등을 파악하는 데 유용하다.

산업안전보건법령상 근골격계부담작업 유해요인 조사는 3년마다 정기조사, 신설 사업장은 신설일부터 1년 이내 최초 조사를 실시한다. 수시조사는 근골격계질환자 발생, 새로운 작업·설비 도입, 작업방법 변경 등이 있을 때 실시하며, 신규 입사자 한 명을 부담작업에 배치한다고 즉시 조사해야 하는 규정은 없다. 따라서 4번이 옳지 않다.

워크샘플링(work sampling)은 표본이 충분히 크면 그 분포가 모집단의 분포와 일치한다는 통계 이론에 근거해, 인간의 활동이나 기계의 가동 상황을 무작위 시각에 여러 번 관측하여 각 상태의 비율을 추정하는 방법이다.
관측자 한 사람이 여러 대상을 동시에 조사할 수 있고 피관측자의 부담이 적지만, 짧은 주기의 세밀한 작업 분석에는 적합하지 않다. PTS·MTM·Work Factor는 미리 정해진 기본동작 시간값을 합산하는 방법이다.

파레토 차트는 항목을 빈도수가 큰 순서대로 차례로 늘어놓고 누적비율을 함께 표시해, 불량이나 사고의 주된 원인이 되는 항목을 찾아내는 기법이다. 소수의 항목이 대부분의 문제를 일으킨다는 80:20 원칙에 기초한다.
특성요인도는 원인을 생선뼈 모양으로 정리하는 기법, 간트 차트는 일정관리 도구, PERT 차트는 작업의 선후관계를 나타내는 네트워크다.

사업주가 모든 작업자·관리감독자에게 실시하는 기본교육은 부담작업 유해요인, 작업도구·시설의 올바른 사용법, 질환 발생 시 대처요령 등 현장 실무 중심이다. '예방·관리 프로그램의 수립 및 운영 방법'은 프로그램을 운영·관리하는 담당자 대상 내용이므로 전 작업자 기본교육에 해당하지 않는다.

작업방법 및 기술수준은 그 사람이 어떻게 일하고 얼마나 숙련되었는가에 관한 것이므로 개인적 특성요인에 해당한다. 이 밖에 나이, 성별, 체격, 과거 병력, 흡연·음주 습관, 취미활동 등이 개인적 요인이다.
무리한 힘의 사용, 반복적인 동작, 동력공구의 진동은 모두 작업 특성요인이다.

근골격계질환 예방의 기본은 작업자의 신체적 특성을 고려해 작업장을 설계하는 것이다. 사람을 작업에 맞추는 것이 아니라 작업을 사람에 맞추는 것이 인간공학적 접근이다.
나머지는 틀렸다. 노사 협의와 별개로 작업자의 참여가 매우 중요하고, 공학적 개선이 어려우면 공정을 중단할 것이 아니라 관리적 개선(작업순환·휴식·교육)으로 보완하며, 사후조치보다 예방이 훨씬 효과적이다.

작업연구에서 방법연구(동작연구)는 길브레스(Gilbreth) 부부가 창시·발전시켰고, 시간연구는 테일러(Taylor)가 확립하였다. 보기 4는 방법연구를 '테일러가 시작, 길브레스가 발전'이라 하여 두 사람의 역할이 뒤바뀌었으므로 옳지 않다.

작업대 높이는 작업 성격에 따라 팔꿈치 높이 기준으로 조정한다.
정밀작업: 팔꿈치보다 5~10[cm] 높게
경작업: 팔꿈치보다 5~10[cm] 낮게
중작업(무거운 물건·힘): 팔꿈치보다 10~30[cm] 낮게
힘을 아래로 실어야 하므로 작업대를 더 낮추는 것이 유리하다.

델파이 기법은 여러 전문가에게 익명으로 설문을 되풀이해 의견과 판단을 모으고, 그 결과를 다시 알려 주며 수렴시켜 집단적 판단에 이르는 방법이다.
얼굴을 맞대지 않으므로 권위나 다수 의견에 휩쓸리는 것을 막을 수 있다. 브레인스토밍은 모여서 자유롭게 아이디어를 내는 방법이다.

Work Factor(WF)법의 4가지 시간변동요인은 ①사용하는 신체 부위 ②운동 거리 ③중량이나 저항 ④인위적 조절 정도이다. '동작 타임'은 해당하지 않는다.

VDT 취급작업 시 화면 상단이 눈높이와 같거나 약간 아래에 오도록 하며, 화면상의 시야범위는 수평선상에서 아래로 10~15[$^\circ$]에 위치하는 것이 적절하다. 따라서 '수평선상 위 10~15°'는 부적절한 자세이다.

라인밸런싱 공정효율 $=\dfrac{\text{공정시간 합}}{n \times \text{애로공정시간}}$
$=\dfrac{3+5+4}{3\times 5}=\dfrac{12}{15}=0.8=80\%$

워크샘플링에서 청소 관측비율 $5/50=0.1$, 총 근무 480분 → 청소 관측시간 $0.1\times480=48$분.
정미시간 $48\times1.10=52.8$분, 외경법 여유율 10% 적용 표준시간 $52.8\times(1+0.1)=58.08$분 → 약 58분.

NIOSH 들기지수 $LI = \dfrac{\text{실제 작업무게}}{RWL}$로, LI가 1을 초과하면 요통 위험이 높은 것으로 판정한다. 따라서 'LI가 1 이상이면 안전하다'는 설명은 옳지 않다. RWL 최대치(부하상수 LC)는 23[kg]이다.

서블릭은 효율적(제1류: 쥐기 G, 사용 U, 조립 A, 운반 등)과 비효율적(제2류 정체적·제3류 정신적)으로 구분된다. 계획(Pn)은 제3류에 속하는 비효율적(작업 지연) 서블릭이다.

KOSHA GUIDE H-66-2012(근골격계질환 예방을 위한 작업환경개선 지침)가 제시하는 작업방법 설계 시 고려사항은 「동작을 천천히 하여 최대 근력을 얻도록 한다」, 「가능하다면 중력 방향으로 작업을 수행하도록 한다」, 「눈동자의 움직임을 최소화한다」, 「최대한 발휘할 수 있는 힘의 15% 이하로 유지한다」 등이다. 근력은 수축 속도가 느릴수록 크게 발휘되므로 동작을 천천히 하여 최대 근력을 얻도록 한다는 서술은 옳은 지침이다. 반면 지속적으로 유지하는 힘은 최대 근력의 15% 이하로 억제해야 하므로, 최대한 발휘할 수 있는 힘의 30% 이하로 유지한다는 서술이 지침과 어긋나 옳지 않다.

근골격계부담작업 고시 제1호는 '하루에 총 4시간 이상 집중적으로 자료입력 등을 위해 키보드 또는 마우스를 조작하는 작업'이다. 보기의 '2시간 이상'은 기준 미달로 부담작업에 해당하지 않는다.
(반복동작 2시간·10회 25kg·분당 2회 4.5kg는 각각 제2·8·9호에 해당)