1번
18-1
특성-요인 직업상담의 직업상담 3요인의 원리를 설명하시오.
① 자신에 대한 이해: 흥미와 적성을 명확히 이해
② 직업에 대한 이해: 직업세계에 대한 정확한 지식 습득
③ 자신과 직업세계의 연결: 개인적 요인과 직업 요건을 고려해 현명한 선택
2번
22-1/18-1
의사교류분석상담의 제한점 3가지를 쓰시오.
① 용어가 추상적이고 적용이 어렵다.
② 어려운 개념이 많아 상담에 부적합하다.
③ 과학적 검증이 부족하다.
3번
18-1
웩슬러의 지능검사중 동작성 검사의 장점 3가지를 쓰시오.
① 문자를 모르는 내담자도 검사 가능
② 동작 수행 중 다양한 행동 관찰 가능
③ 선천적 문제해결 능력 파악 가능
4번
18-1
아들러가 주장한 열등감 콤플렉스의 원인 3가지를 쓰시오.
① 기관 열등감: 신체적 부족함으로 열등감 느낌
② 과잉보호: 과도한 보호로 인한 자신감 부족
③ 양육태만: 태만한 양육으로 자존감 부족
5번
18-1
성능검사와 성향 검사의 종류를 3가지씩 쓰시오.
성능검사 - 지능검사, 적성검사, 성취도 검사
성향검사 - 성격검사, 흥미검사, 태도검사
6번
20-3/18-1/16-1
투사적 검사의 장점과 단점을 각 3가지씩 쓰시오.
장점
- 내담자의 방어가 어렵다
- 반응이 독특하다
- 반응이 다양하다
단점
- 시간과 비용이 많이든다.
- 주관적 견해가 영향을 준다.
- 타당도가 낮다
- 신뢰도가 낮다
7번
22-3/22-2/18-3/18-1
심리검사에서 준거 타당도 계수의 크기에 영향을 미치는 요인 4가지 쓰고 설명하시오.
표집오차 - 표본이 너무 작거나 모집단을 대표하지 못할 때 준거 타당도가 낮아짐
범위제한 - 자료가 전체 범위를 포괄하지 않고 일부에만 해당될 때 준거 타당도 계수에 영향
준거측정치의 타당도 - 측정 도구가 준거를 잘 반영하는지에 따라 준거 타당도 계수에 영향
준거측정치의 신뢰도 - 실제 준거의 신뢰도가 낮으면 준거 타당도에 영향
8번
24-1/20-3/18-1
직무분석 자료 활용 용도 6가지를 쓰시오.
① 구인과 채용에 활용
② 직무평가의 기초 자료로 활용
③ 승진 및 배치에 활용
④ 교육과 훈련에 활용
⑤ 직무 수행 평가와 인사고과에 활용
⑥ 작업환경 개선 및 산업 안전 관리에 활용
⑦ 직무 분류에 활용
⑧ 인원 수급 계획에 활용
9번
24-1/21-1/18-1
한국 직업사전에 수록된 부가 직업정보 중 5가지를 쓰시오.
- 작업 환경
- 작업 강도
- 작업 장소
- 육체활동
- 정규교육
10번
18-1
마찰적 실업, 구조적 실업의 발생 원인과 대책을 쓰시오.
① 마찰적 실업: 정보 부족으로 발생, 취업 정보 제공으로 해결
② 구조적 실업: 산업구조 변화로 발생, 이주비 지원 및 교육·훈련 제공으로 해결
11번
18-1
부가급여가 무엇인지 예를 들어 설명하고, 사용자와 근로자가 부가급여를 선호하는 이유를 2가지씩 쓰시오.
의미
부가급여는 현금 외에 퇴직금, 유급휴가, 보험료, 명절 선물 등으로 보상하는 것을 의미한다.
그 예로는 퇴직금, 명절 선물 등이 있다.
① 사용자 선호 이유: 세금 절감, 근로자 장기 근속 유도
② 근로자 선호 이유: 소득세 절감, 현물 지급 시 대량 구매 혜택
12번
22-2/21-3/18-3/16-2
윌리암슨의 직업상담 문제유형 4가지를 쓰고 설명하시오.
진로 무선택 - 선택할 것을 모르는 유형
불확실한 선택 - 선택에 대한 확신이 없는 유형
어리석은 선택 - 오해와 정보결핍으로 어리석은 진로를 선택하는 유형
흥미와 적성의 불일치 - 흥미와 적성이 모순되는 선택을 하는 유형
13번
23-2/22-3/18-1
내부 노동시장의 형성 요인을 3가지 쓰고 설명하시오.
① 숙련의 특수성: 기업 내 노동력만이 보유한 숙련
② 현장훈련: 문서화되지 않은 노하우가 현장에서 전수됨
③ 관습: 작업장에서 선례와 비공식 관습에 의존
14번
24-1/20-2/19-3/18-1/16-2
생애진로 사정에 관하여 아래 질문에 답하시오.
1. 생애진로 사정의 의미
2. 생애진로 사정의 구조 4가지
3. 생애진로 사정을 통해 얻을 수 있는 정보 3가지
1. 의미
내담자의 기초적인 정보를 수집하는 질적 평가절차
2. 구조
- 진로사정
- 전형적인 하루
- 강점과 장애
- 요약
3. 정보
- 가치관 및 자기 인식
- 교육 수준
- 직업 경험
15번
경제활동 참가율을 계산하시오.
15세 이상 인구 : 35,986천 명
비경제활동 인구 : 14,716천 명
취업자 수 : 20,148천 명 (자영업자 : 5,645천 명, 무급가족종사자 : 1,684천 명, 상용근로자 : 6,113천 명, 임시근로자 : 4,481천 명, 일용근로자 : 2,225천 명)
경제활동 참가율 = 경제활동 인구 수 / 생산 가능 인구 수 x 100
경제활동 인구 수 = 생산 가능 인구 수 - 비경제 활동 인구 수
(35,986천 명 - 14,716천 명) / 35,986천 명 x 100 = 59.11%
16번
18-3/18-1
수퍼의 진로발달상담 6단계를 설명하시오.
① 문제의 탐색 및 자아개념 묘사: 비지시적 방법으로 내담자의 문제를 탐색하고 자아 개념을 묘사
② 심층적 탐색: 지시적 방법으로 내담자의 문제를 심층적으로 탐색
③ 자아수용 및 자아통찰: 비지시적 방법으로 내담자의 사고와 감정을 명확히 하여 자아수용과 자아통찰
④ 현실검증: 지시적 방법으로 현실을 검증
⑤ 태도와 감정의 탐색 및 처리: 비지시적 방법으로 현실검증 결과를 바탕으로 내담자의 감정을 탐색하고 처리
⑥ 의사결정: 비지시적 방법으로 내담자가 의사결정 할 수 있도록 돕기
17번
21-1/18-1/16-3
아래 사례를 인지정서행동 상담의 ABCDEF 기법으로 설명하시오.
심 씨는 정리해고 후 자신을 무가치하게 여기며 우울증을 겪었고, 극단적 생각으로 자살을 시도했으나 실패했습니다. 이후 상담을 통해 점차 회복되었습니다.
A - 선행사건: 정리해고
B - 비합리적 신념: 해고가 무가치함을 의미함
C - 결과: 우울증과 자살 시도
D - 논박: 해고가 무가치함을 의미하지 않음을 논박
E - 효과: 우울감을 극복하고 자신을 재평가
F - 새로운 감정: 긍정적으로 자신을 평가하며 구직활동 시작
18번
24-1/23-2/21-3/20-2/18-1
직업심리검사의 신뢰도 추정 방법 3가지를 쓰고 설명하시오.
① 검사-재검사 신뢰도: 같은 검사를 같은 사람에게 시간 간격을 두고 두 번 실시하여 점수 간 상관관계를 산출
② 동형 검사 신뢰도: 같은 사람에게 두 개의 검사를 실시하여 얻은 점수 간 상관계수를 산출
③ 반분 신뢰도: 한 검사를 두 부분으로 나누어 두 점수 간 상관계수를 산출