24-3/24-1/20-3/18-1직무분석 자료 활용 용도 6가지를 쓰… | 직업상담사2급 실기 2018년 1회차 기출문제 상세 페이지

① 구인과 채용에 활용

② 직무평가의 기초 자료로 활용

③ 승진 및 배치에 활용

④ 교육과 훈련에 활용

⑤ 직무 수행 평가와 인사고과에 활용

⑥ 작업환경 개선 및 산업 안전 관리에 활용

⑦ 직무 분류에 활용

⑧ 인원 수급 계획에 활용

[해설]

직무분석은 직무의 내용과 요건을 체계적으로 파악하는 절차로, 그 결과물인 직무기술서·직무명세서가 인사관리 전반의 기초 자료로 쓰인다는 점이 이 문항의 핵심이다.

모집·채용 단계에서는 필요한 자격요건을 정하는 근거가 되고, 직무평가·인사고과 단계에서는 보상과 승진·배치를 판단하는 기준이 된다.

이 밖에 교육훈련 프로그램 설계, 작업환경 개선·산업안전 관리, 직무 분류, 인원 수급 계획 수립 등 조직관리 전반에 활용된다.