24-3/24-1/20-3/18-1직무분석 자료 활용 용도 6가지를 쓰… | 직업상담사2급 실기 2018년 1회차 기출문제 상세 페이지

① 구인과 채용에 활용

② 직무평가의 기초 자료로 활용

③ 승진 및 배치에 활용

④ 교육과 훈련에 활용

⑤ 직무 수행 평가와 인사고과에 활용

⑥ 작업환경 개선 및 산업 안전 관리에 활용

⑦ 직무 분류에 활용

⑧ 인원 수급 계획에 활용

[해설]

직무분석의 결과물인 직무기술서·직무명세서는 인사관리 전반의 기초 자료로 쓰인다.

• 구인·채용 — 직무에 필요한 자격요건을 정해 모집·선발 기준으로 쓴다.
• 직무평가 — 직무의 상대적 가치를 매겨 임금 결정의 근거로 삼는다.
• 승진·배치 — 직무 요건과 개인 역량을 맞춰 적재적소에 배치한다.
• 교육·훈련 — 직무 수행에 필요한 지식·기술을 파악해 훈련 내용을 정한다.
• 직무수행평가·인사고과 — 직무 내용을 평가 기준으로 삼아 성과를 판단한다.
• 작업환경 개선·산업안전 관리 — 직무의 위험요인과 작업조건을 파악해 개선한다.
• 직무 분류 — 유사한 직무를 묶어 체계적으로 분류한다.
• 인원 수급 계획 — 필요한 인력의 수와 자격을 예측해 계획을 세운다.

외우는 요령: 채용→배치·승진→교육→평가→보상(직무평가) 순서로 인사관리 흐름을 따라가고 안전관리·직무분류·인원계획을 덧붙이면, 8가지 중 6가지를 쉽게 골라 쓸 수 있다.