24-3/24-1/20-3/18-1직무분석 자료 활용 용도 6가지를 쓰… | 직업상담사2급 실기 2024년 1회차 기출문제 상세 페이지

① 구인과 채용에 활용

② 직무평가의 기초 자료로 활용

③ 승진 및 배치에 활용

④ 교육과 훈련에 활용

⑤ 직무 수행 평가와 인사고과에 활용

⑥ 작업환경 개선 및 산업 안전 관리에 활용

⑦ 직무 분류에 활용

⑧ 인원 수급 계획에 활용

[해설]

직무분석 결과로 만드는 직무기술서·직무명세서는 인사관리 전반의 기초 자료로 쓰인다.

• 구인과 채용 — 뽑을 사람의 자격요건을 정하는 근거가 된다.
• 직무평가 — 직무의 상대적 가치를 매겨 임금을 정하는 기초가 된다.
• 승진 및 배치 — 직무 요건에 맞는 사람을 골라 앉히는 기준이 된다.
• 교육과 훈련 — 직무에 필요한 지식·기술을 바탕으로 교육 내용을 짠다.
• 직무 수행 평가와 인사고과 — 무엇을 잘해야 하는지 정해 평가 기준으로 쓴다.
• 작업환경 개선 및 산업 안전 관리 — 직무의 위험 요소와 작업 조건을 파악해 개선한다.
• 직무 분류 — 비슷한 직무끼리 묶어 체계를 세운다.
• 인원 수급 계획 — 직무별로 필요한 인원을 예측한다.

외우는 요령: 문항은 6가지를 요구하므로 여덟 가지 중 확실히 아는 것 6개를 쓰면 된다.