23-2/22-3/18-1내부 노동시장의 형성 요인을 3가지 쓰고 설명… | 직업상담사2급 실기 2018년 1회차 기출문제 상세 페이지

① 숙련의 특수성: 기업 내 노동력만이 보유한 숙련

② 현장훈련: 문서화되지 않은 노하우가 현장에서 전수됨

③ 관습: 작업장에서 선례와 비공식 관습에 의존

[해설]

내부노동시장은 기업 안에서 승진·배치 같은 내부 규칙으로 인력이 조달·배분되는 구조이다. 되린저와 피오레(Doeringer & Piore)는 그 형성 요인으로 숙련의 특수성·현장훈련·관습을 들었다.

• 숙련의 특수성 — 그 기업에서만 통하는 숙련이라 외부에서 대체 인력을 구하기 어렵다.
• 현장훈련 — 문서로 남지 않은 노하우가 선임자에게서 현장 작업을 통해서만 전수된다.
• 관습 — 명문 규정보다 작업장의 선례와 비공식 관행이 임금·배치 결정의 기준이 된다.

세 요인 모두 인력을 외부에서 뽑기보다 내부에서 키워 쓰게 만들어 내부노동시장을 굳힌다.