직업상담사2급 실기 2018년 1회차 시험지 PDF 다운로드

직업상담사2급 실기 2018년 1회차
1/ 1 페이지•A4 출력 미리보기
드래그하거나 버튼으로 페이지 이동
💡 최적 출력을 위한 프린트 설정
용지크기: A4 • 여백: 기본 • 배경그래픽: 체크 • 머릿말/바닥글: 사용안함
일부 브라우저(카카오톡 인앱브라우저 등)에서는 출력이 제대로 되지 않을 수 있어요 — Chrome 브라우저 사용을 권장합니다.
문제 1

18-1

특성-요인 직업상담의 직업상담 3요인의 원리를 설명하시오.

정답 및 해설

① 자신에 대한 이해: 흥미와 적성을 명확히 이해

② 직업에 대한 이해: 직업세계에 대한 정확한 지식 습득

③ 자신과 직업세계의 연결: 개인적 요인과 직업 요건을 고려해 현명한 선택

문제 2

22-1/18-1

의사교류분석상담의 제한점 3가지를 쓰시오.

정답 및 해설

① 용어가 추상적이고 적용이 어렵다.

② 어려운 개념이 많아 상담에 부적합하다.

③ 과학적 검증이 부족하다.

문제 3

18-1

웩슬러의 지능검사중 동작성 검사의 장점 3가지를 쓰시오.

정답 및 해설


① 문자를 모르는 내담자도 검사 가능

② 동작 수행 중 다양한 행동 관찰 가능

③ 선천적 문제해결 능력 파악 가능

문제 4

18-1

아들러가 주장한 열등감 콤플렉스의 원인 3가지를 쓰시오.

정답 및 해설


① 기관 열등감: 신체적 부족함으로 열등감 느낌

② 과잉보호: 과도한 보호로 인한 자신감 부족

③ 양육태만: 태만한 양육으로 자존감 부족

문제 5

24-3/18-1

심리검사에서 성능검사의 종류 6가지, 성향검사의 종류 3가지 쓰시오.

정답 및 해설

성능검사

- 심리언어검사

- 성취도 검사

- 지능검사

- 적성검사

- 인지능력검사

- 사고능력검사

- 장애진단검사


성향검사

- 성격검사

- 흥미검사

- 태도검사

문제 6

24-3/20-3/18-1/16-1

투사적 검사의 장점과 단점을 각 3가지씩 쓰시오.

정답 및 해설

장점

① 내담자의 방어가 어렵다

② 반응이 독특하다

③ 반응이 다양하다


단점

① 시간과 비용이 많이든다.

② 주관적 견해가 영향을 준다.

③ 타당도가 낮다

④ 신뢰도가 낮다

문제 7

24-3/22-3/22-2/18-3/18-1

심리검사에서 준거 타당도 계수의 크기에 영향을 미치는 요인 4가지 쓰고 설명하시오.

정답 및 해설

표집오차 - 표본이 너무 작거나 모집단을 대표하지 못할 때 준거 타당도가 낮아짐

범위제한 - 자료가 전체 범위를 포괄하지 않고 일부에만 해당될 때 준거 타당도 계수에 영향

준거측정치의 타당도 - 측정 도구가 준거를 잘 반영하는지에 따라 준거 타당도 계수에 영향

준거측정치의 신뢰도 - 실제 준거의 신뢰도가 낮으면 준거 타당도에 영향

문제 8

24-3/24-1/20-3/18-1

직무분석 자료 활용 용도 6가지를 쓰시오.

정답 및 해설

① 구인과 채용에 활용

② 직무평가의 기초 자료로 활용

③ 승진 및 배치에 활용

④ 교육과 훈련에 활용

⑤ 직무 수행 평가와 인사고과에 활용

⑥ 작업환경 개선 및 산업 안전 관리에 활용

⑦ 직무 분류에 활용

⑧ 인원 수급 계획에 활용

문제 9

24-1/21-1/18-1

한국 직업사전에 수록된 부가 직업정보 중 5가지를 쓰시오.

정답 및 해설

① 작업 환경

② 작업 강도

③ 작업 장소

④ 육체활동

⑤ 정규교육

문제 10

18-1

마찰적 실업, 구조적 실업의 발생 원인과 대책을 쓰시오.

정답 및 해설

① 마찰적 실업: 정보 부족으로 발생, 취업 정보 제공으로 해결

② 구조적 실업: 산업구조 변화로 발생, 이주비 지원 및 교육·훈련 제공으로 해결

문제 11

18-1

부가급여가 무엇인지 예를 들어 설명하고, 사용자와 근로자가 부가급여를 선호하는 이유를 2가지씩 쓰시오.

정답 및 해설

의미

부가급여는 현금 외에 퇴직금, 유급휴가, 보험료, 명절 선물 등으로 보상하는 것을 의미한다.

그 예로는 퇴직금, 명절 선물 등이 있다. 


① 사용자 선호 이유: 세금 절감, 근로자 장기 근속 유도

② 근로자 선호 이유: 소득세 절감, 현물 지급 시 대량 구매 혜택

문제 12

22-2/21-3/18-3/16-2

윌리암슨의 직업상담 문제유형 4가지를 쓰고 설명하시오.

정답 및 해설

① 진로 무선택 - 선택할 것을 모르는 유형

② 불확실한 선택 - 선택에 대한 확신이 없는 유형

③ 어리석은 선택 - 오해와 정보결핍으로 어리석은 진로를 선택하는 유형

④ 흥미와 적성의 불일치 - 흥미와 적성이 모순되는 선택을 하는 유형

문제 13

23-2/22-3/18-1

내부 노동시장의 형성 요인을 3가지 쓰고 설명하시오.

정답 및 해설

① 숙련의 특수성: 기업 내 노동력만이 보유한 숙련

② 현장훈련: 문서화되지 않은 노하우가 현장에서 전수됨

③ 관습: 작업장에서 선례와 비공식 관습에 의존

문제 14

24-1/20-2/19-3/18-1/16-2

생애진로 사정에 관하여 아래 질문에 답하시오.

1. 생애진로 사정의 의미

2. 생애진로 사정의 구조 4가지

3. 생애진로 사정을 통해 얻을 수 있는 정보 3가지

정답 및 해설

1. 의미

 내담자의 기초적인 정보를 수집하는 질적 평가절차


2. 구조

- 진로사정

- 전형적인 하루

- 강점과 장애

- 요약


3. 정보

- 가치관 및 자기 인식

- 교육 수준

- 직업 경험

문제 15

경제활동 참가율을 계산하시오.


15세 이상 인구 : 35,986천 명

비경제활동 인구 : 14,716천 명

취업자 수 : 20,148천 명 (자영업자 : 5,645천 명, 무급가족종사자 : 1,684천 명, 상용근로자 : 6,113천 명, 임시근로자 : 4,481천 명, 일용근로자 : 2,225천 명)

정답 및 해설

경제활동 참가율 = 경제활동 인구 수 / 생산 가능 인구 수 x 100

경제활동 인구 수 = 생산 가능 인구 수 - 비경제 활동 인구 수

(35,986천 명 - 14,716천 명) / 35,986천 명 x 100 = 59.11%

문제 16

24-2/18-3/18-1

수퍼의 진로발달상담 6단계를 설명하시오.

정답 및 해설

① 문제의 탐색 및 자아개념 묘사: 비지시적 방법으로 내담자의 문제를 탐색하고 자아 개념을 묘사

② 심층적 탐색: 지시적 방법으로 내담자의 문제를 심층적으로 탐색

③ 자아수용 및 자아통찰: 비지시적 방법으로 내담자의 사고와 감정을 명확히 하여 자아수용과 자아통찰

④ 현실검증: 지시적 방법으로 현실을 검증

⑤ 태도와 감정의 탐색 및 처리: 비지시적 방법으로 현실검증 결과를 바탕으로 내담자의 감정을 탐색하고 처리

⑥ 의사결정: 비지시적 방법으로 내담자가 의사결정 할 수 있도록 돕기

문제 17

21-1/18-1/16-3

아래 사례를 인지정서행동 상담의 ABCDEF 기법으로 설명하시오.


심 씨는 정리해고 후 자신을 무가치하게 여기며 우울증을 겪었고, 극단적 생각으로 자살을 시도했으나 실패했습니다. 이후 상담을 통해 점차 회복되었습니다.

정답 및 해설

A - 선행사건: 정리해고

B - 비합리적 신념: 해고가 무가치함을 의미함

C - 결과: 우울증과 자살 시도

D - 논박: 해고가 무가치함을 의미하지 않음을 논박

E - 효과: 우울감을 극복하고 자신을 재평가

F - 새로운 감정: 긍정적으로 자신을 평가하며 구직활동 시작

문제 18

24-1/23-2/21-3/20-2/18-1

직업심리검사의 신뢰도 추정 방법 3가지를 쓰고 설명하시오.

정답 및 해설

① 검사-재검사 신뢰도: 같은 검사를 같은 사람에게 시간 간격을 두고 두 번 실시하여 점수 간 상관관계를 산출


② 동형 검사 신뢰도: 같은 사람에게 두 개의 검사를 실시하여 얻은 점수 간 상관계수를 산출


③ 반분 신뢰도: 한 검사를 두 부분으로 나누어 두 점수 간 상관계수를 산출

문제 1

18-1

특성-요인 직업상담의 직업상담 3요인의 원리를 설명하시오.

정답 및 해설

① 자신에 대한 이해: 흥미와 적성을 명확히 이해

② 직업에 대한 이해: 직업세계에 대한 정확한 지식 습득

③ 자신과 직업세계의 연결: 개인적 요인과 직업 요건을 고려해 현명한 선택

문제 2

22-1/18-1

의사교류분석상담의 제한점 3가지를 쓰시오.

정답 및 해설

① 용어가 추상적이고 적용이 어렵다.

② 어려운 개념이 많아 상담에 부적합하다.

③ 과학적 검증이 부족하다.

문제 3

18-1

웩슬러의 지능검사중 동작성 검사의 장점 3가지를 쓰시오.

정답 및 해설


① 문자를 모르는 내담자도 검사 가능

② 동작 수행 중 다양한 행동 관찰 가능

③ 선천적 문제해결 능력 파악 가능

문제 4

18-1

아들러가 주장한 열등감 콤플렉스의 원인 3가지를 쓰시오.

정답 및 해설


① 기관 열등감: 신체적 부족함으로 열등감 느낌

② 과잉보호: 과도한 보호로 인한 자신감 부족

③ 양육태만: 태만한 양육으로 자존감 부족

문제 5

24-3/18-1

심리검사에서 성능검사의 종류 6가지, 성향검사의 종류 3가지 쓰시오.

정답 및 해설

성능검사

- 심리언어검사

- 성취도 검사

- 지능검사

- 적성검사

- 인지능력검사

- 사고능력검사

- 장애진단검사


성향검사

- 성격검사

- 흥미검사

- 태도검사

문제 6

24-3/20-3/18-1/16-1

투사적 검사의 장점과 단점을 각 3가지씩 쓰시오.

정답 및 해설

장점

① 내담자의 방어가 어렵다

② 반응이 독특하다

③ 반응이 다양하다


단점

① 시간과 비용이 많이든다.

② 주관적 견해가 영향을 준다.

③ 타당도가 낮다

④ 신뢰도가 낮다

문제 7

24-3/22-3/22-2/18-3/18-1

심리검사에서 준거 타당도 계수의 크기에 영향을 미치는 요인 4가지 쓰고 설명하시오.

정답 및 해설

표집오차 - 표본이 너무 작거나 모집단을 대표하지 못할 때 준거 타당도가 낮아짐

범위제한 - 자료가 전체 범위를 포괄하지 않고 일부에만 해당될 때 준거 타당도 계수에 영향

준거측정치의 타당도 - 측정 도구가 준거를 잘 반영하는지에 따라 준거 타당도 계수에 영향

준거측정치의 신뢰도 - 실제 준거의 신뢰도가 낮으면 준거 타당도에 영향

문제 8

24-3/24-1/20-3/18-1

직무분석 자료 활용 용도 6가지를 쓰시오.

정답 및 해설

① 구인과 채용에 활용

② 직무평가의 기초 자료로 활용

③ 승진 및 배치에 활용

④ 교육과 훈련에 활용

⑤ 직무 수행 평가와 인사고과에 활용

⑥ 작업환경 개선 및 산업 안전 관리에 활용

⑦ 직무 분류에 활용

⑧ 인원 수급 계획에 활용

문제 9

24-1/21-1/18-1

한국 직업사전에 수록된 부가 직업정보 중 5가지를 쓰시오.

정답 및 해설

① 작업 환경

② 작업 강도

③ 작업 장소

④ 육체활동

⑤ 정규교육

문제 10

18-1

마찰적 실업, 구조적 실업의 발생 원인과 대책을 쓰시오.

정답 및 해설

① 마찰적 실업: 정보 부족으로 발생, 취업 정보 제공으로 해결

② 구조적 실업: 산업구조 변화로 발생, 이주비 지원 및 교육·훈련 제공으로 해결

문제 11

18-1

부가급여가 무엇인지 예를 들어 설명하고, 사용자와 근로자가 부가급여를 선호하는 이유를 2가지씩 쓰시오.

정답 및 해설

의미

부가급여는 현금 외에 퇴직금, 유급휴가, 보험료, 명절 선물 등으로 보상하는 것을 의미한다.

그 예로는 퇴직금, 명절 선물 등이 있다. 


① 사용자 선호 이유: 세금 절감, 근로자 장기 근속 유도

② 근로자 선호 이유: 소득세 절감, 현물 지급 시 대량 구매 혜택

문제 12

22-2/21-3/18-3/16-2

윌리암슨의 직업상담 문제유형 4가지를 쓰고 설명하시오.

정답 및 해설

① 진로 무선택 - 선택할 것을 모르는 유형

② 불확실한 선택 - 선택에 대한 확신이 없는 유형

③ 어리석은 선택 - 오해와 정보결핍으로 어리석은 진로를 선택하는 유형

④ 흥미와 적성의 불일치 - 흥미와 적성이 모순되는 선택을 하는 유형

문제 13

23-2/22-3/18-1

내부 노동시장의 형성 요인을 3가지 쓰고 설명하시오.

정답 및 해설

① 숙련의 특수성: 기업 내 노동력만이 보유한 숙련

② 현장훈련: 문서화되지 않은 노하우가 현장에서 전수됨

③ 관습: 작업장에서 선례와 비공식 관습에 의존

문제 14

24-1/20-2/19-3/18-1/16-2

생애진로 사정에 관하여 아래 질문에 답하시오.

1. 생애진로 사정의 의미

2. 생애진로 사정의 구조 4가지

3. 생애진로 사정을 통해 얻을 수 있는 정보 3가지

정답 및 해설

1. 의미

 내담자의 기초적인 정보를 수집하는 질적 평가절차


2. 구조

- 진로사정

- 전형적인 하루

- 강점과 장애

- 요약


3. 정보

- 가치관 및 자기 인식

- 교육 수준

- 직업 경험

문제 15

경제활동 참가율을 계산하시오.


15세 이상 인구 : 35,986천 명

비경제활동 인구 : 14,716천 명

취업자 수 : 20,148천 명 (자영업자 : 5,645천 명, 무급가족종사자 : 1,684천 명, 상용근로자 : 6,113천 명, 임시근로자 : 4,481천 명, 일용근로자 : 2,225천 명)

정답 및 해설

경제활동 참가율 = 경제활동 인구 수 / 생산 가능 인구 수 x 100

경제활동 인구 수 = 생산 가능 인구 수 - 비경제 활동 인구 수

(35,986천 명 - 14,716천 명) / 35,986천 명 x 100 = 59.11%

문제 16

24-2/18-3/18-1

수퍼의 진로발달상담 6단계를 설명하시오.

정답 및 해설

① 문제의 탐색 및 자아개념 묘사: 비지시적 방법으로 내담자의 문제를 탐색하고 자아 개념을 묘사

② 심층적 탐색: 지시적 방법으로 내담자의 문제를 심층적으로 탐색

③ 자아수용 및 자아통찰: 비지시적 방법으로 내담자의 사고와 감정을 명확히 하여 자아수용과 자아통찰

④ 현실검증: 지시적 방법으로 현실을 검증

⑤ 태도와 감정의 탐색 및 처리: 비지시적 방법으로 현실검증 결과를 바탕으로 내담자의 감정을 탐색하고 처리

⑥ 의사결정: 비지시적 방법으로 내담자가 의사결정 할 수 있도록 돕기

문제 17

21-1/18-1/16-3

아래 사례를 인지정서행동 상담의 ABCDEF 기법으로 설명하시오.


심 씨는 정리해고 후 자신을 무가치하게 여기며 우울증을 겪었고, 극단적 생각으로 자살을 시도했으나 실패했습니다. 이후 상담을 통해 점차 회복되었습니다.

정답 및 해설

A - 선행사건: 정리해고

B - 비합리적 신념: 해고가 무가치함을 의미함

C - 결과: 우울증과 자살 시도

D - 논박: 해고가 무가치함을 의미하지 않음을 논박

E - 효과: 우울감을 극복하고 자신을 재평가

F - 새로운 감정: 긍정적으로 자신을 평가하며 구직활동 시작

문제 18

24-1/23-2/21-3/20-2/18-1

직업심리검사의 신뢰도 추정 방법 3가지를 쓰고 설명하시오.

정답 및 해설

① 검사-재검사 신뢰도: 같은 검사를 같은 사람에게 시간 간격을 두고 두 번 실시하여 점수 간 상관관계를 산출


② 동형 검사 신뢰도: 같은 사람에게 두 개의 검사를 실시하여 얻은 점수 간 상관계수를 산출


③ 반분 신뢰도: 한 검사를 두 부분으로 나누어 두 점수 간 상관계수를 산출