[인간공학기사 필기] 19년 3회차 기출문제 해설 페이지

지각되는 음의 크기(loudness)는 물리적 음강도의 로그에 대응하며(감각량 ∝ log 자극량), 물리적 강도와 단순 비례하지 않는다. 그래서 ②가 틀린 설명이다.
sone·phon은 지각된 음량의 척도, dB는 물리적 음강도의 척도이며, 1 sone은 1,000[Hz]·40[dB](=40 phon)음의 크기로 정의된다.

부품배치의 4원칙은 중요성의 원칙, 사용빈도의 원칙, 기능별 배치의 원칙, 사용순서의 원칙이다. 앞의 둘은 어디에 둘지(위치)를, 뒤의 둘은 어떻게 늘어놓을지(배열)를 정한다.
크기별 배치의 원칙은 이 네 가지에 들어 있지 않다.

움직이는(동적) 자세에서 측정한 인체치수는 기능적(동적) 인체치수다. 반면 구조적(정적) 인체치수는 고정된 표준자세에서 측정한 값으로, 작업 중 실제 활동범위를 반영하지 못한다.

배경(주변) 소음은 주로 저주파 성분이 강하다. 따라서 은폐(masking)효과를 피하려면 소음과 다른 주파수대를 써야 하는데, 오히려 저주파(200[Hz] 이하) 신호음을 쓰면 저주파 소음에 묻히므로 ④가 부적절하다. 장거리(300[m] 이상) 전달에는 감쇠가 적은 1,000[Hz] 이하 저주파가 유리하다는 ②는 옳다.

자동시스템은 감지·정보처리·의사결정·행동까지 모두 기계가 수행하고, 인간은 시스템의 설치와 보수, 유지, 감시(monitoring), 프로그래밍 등의 역할만 담당하는 시스템이다.
수동시스템은 사람이 동력과 제어를 모두 맡고, 기계화(반자동)시스템은 동력은 기계가 내되 제어는 사람이 한다.

기준척도 4대 요건: 타당성(의도한 목적에 부합), 신뢰성(반복 시 재현성), 민감도(실제 차이를 구별하는 능력), 무오염성(측정 변수 외 다른 변수의 영향을 받지 않음). ③ 무오염성 정의만 옳고, ①②④는 서로 정의가 뒤바뀌어 있다.

작업자가 가장 많이 사용하는 감각은 시각이다. 사람이 받아들이는 정보의 약 80% 이상이 시각을 통해 들어온다.
그래서 교육훈련에서도 오관의 학습효과 기여도가 시각 60%, 청각 20%, 촉각 15% 순으로 시각이 압도적이며, 표시장치 설계에서도 시각 표시장치가 기본이 된다.

시각적 암호화(코딩)를 설계할 때는 사용될 정보의 종류, 수행될 과제의 성격과 수행조건, 사용 가능한 코딩 차원의 수, 코딩의 중복 또는 결합에 대한 필요성을 고려한다.
코딩 방법의 분산화는 고려사항이 아니다. 오히려 코딩은 표준화하고 일관되게 써야 혼동이 없다.

과녁이나 관측자가 움직이면(상대운동) 시력은 감소한다(④ 옳음). foot-candle·lux는 휘도가 아니라 조도(照度)의 단위이며(②), 물체 표면에 도달하는 광의 밀도도 휘도가 아니라 조도이다(③). 휘도(luminance)는 표면에서 반사·방출되는 빛의 밝기를 뜻한다.

도달거리(비상버튼까지 거리)는 작은 사람도 닿아야 하므로 최소집단값 5[%tile]을 적용한다(①). 반대로 여유공간(침대 길이 등)은 큰 사람 기준 95[%tile], 조절식이 어려운 손잡이 높이·좌판깊이는 작은 사람 기준 5[%tile]이 원칙이므로 ②③④는 백분위 적용이 반대다.

Chapanis가 제시한 인간공학의 목표들(안전성, 효율, 만족도 등)은 서로 독립적이지 않고 상호 연관되어 함께 고려되어야 한다. 따라서 '상호 연관성이 없다'고 한 보기 2가 틀린 설명이다.

민감도 $d'$는 신호분포와 잡음분포 평균 간 거리로, 두 분포가 겹칠수록(잡음이 많거나 신호가 약할수록) 작아진다. 따라서 '커진다'는 보기 1이 틀렸다.
$\beta$가 클수록 신호 판정에 신중한 보수적 판단자이며, $d'$는 정규분포를 이용해 산출한다.

행동 유도성(affordance)은 물리적·의미적 특성으로 올바른 사용을 유도하는 개념으로, 잘못된 행동을 막는 제약(constraint) 설계를 오히려 포함한다. '제약을 주지 않는 설계'라는 보기 4가 부적절하다.

광원으로부터 나오는 빛 에너지의 총량은 광속(광량, lumen)이며, 휘도(luminance)는 단위면적당 반사·발산되는 밝기다. 용어를 뒤바꾼 보기 4가 옳지 않다.
조도=표면 도달 밀도(lux), 반사율=반사 비율로 나머지는 옳다.

Fitts의 법칙 $MT = a + b\log_2\!\left(\dfrac{2A}{W}\right)$은 이동거리 $A$, 표적폭 $W$, 이동소요시간 $MT$로 구성된다. 표적의 개수는 변수에 포함되지 않으므로 관련이 없다.

신호검출실패(Miss)는 실제 신호가 있음에도 없다고 잘못 판단한 경우다. '정보 부족으로 판단할 수 없다'는 설명은 Miss 정의와 맞지 않아 보기 1이 틀렸다.

은폐(masking) 효과는 한 소리가 다른 소리의 청각 감지를 방해하는 현상이다. 은폐음이 피은폐음의 가청 한계(역치)를 끌어올려 들리지 않게 만든다.
주파수가 서로 비슷할수록, 은폐음이 클수록 은폐가 심하며, 저주파음이 고주파음을 은폐하는 정도가 그 반대보다 크다. 그래서 소음이 심한 곳에서는 경보음을 소음과 다른 주파수 대역으로 설계한다.

회전 조종장치의 조종 이동거리는 호의 길이다.
$\text{조종거리} = \dfrac{30}{360}\times 2\pi\times 15 = 7.854$ cm
$C/R = \dfrac{\text{조종거리}}{\text{표시거리}} = \dfrac{7.854}{2} \approx 3.93$

기계화(반자동화) 시스템은 인간이 조종장치로 제어하고 동력은 기계가 제공하는 형태다. 무인공장은 인간 개입이 없는 자동화 시스템의 대표 예이므로 보기 1이 적절하지 않다.

대안이 4개이고 각 대안이 동일 확률일 때 정보량은
$H = \log_2 4 = 2$ bits

산업안전보건법령상 작업환경측정에서 고열을 종합 평가하는 지수는 습구흑구온도지수(WBGT)로, 자연습구·흑구·건구온도를 조합해 산출한다.

굽힘(flexion)은 관절을 이루는 두 분절 사이의 각도가 감소하는 동작이고, 폄(extension)은 각도가 증가하는 동작이다.
내선(medial rotation)은 회전, 벌림(abduction)은 정중선에서 멀어지는 동작으로 각도 증감으로 분류하지 않는다.

교대제는 근로자 수 대비 조 편성이 많을수록 야간·연속근무와 피로 부담이 줄어든다. 따라서 2조 2교대보다 4조 3교대가 바람직하며, 보기 ①은 방향이 반대라 옳지 않다.
야간교대 최소화, 근무 종료 후 충분한 휴식(11시간 이상), 야간작업량 최소화는 모두 올바른 지침이다.

물건을 줍는 자세의 에너지소비량은 근육 부하가 분산될수록 낮아진다. 손이나 팔로 몸을 지지하고 무릎을 굽혀 하지 근육으로 체중을 받치면 등을 구부려 척추기립근에 부하가 집중되는 자세보다 소비량이 작다. 지지 없이 등을 구부린 자세가 가장 크고, 손 지지+무릎 굽힘 자세가 가장 낮다.

심박수, EMG(근전도), 에너지대사량은 신체 반응을 계측하는 객관적 생리학적 측정법이다. 반면 RPE(주관적 운동강도 자각척도, Borg scale)는 피험자가 힘든 정도를 스스로 평가하는 주관적 척도이므로 성격이 다르다.

VDT 작업환경은 화면 반사와 눈부심을 줄이기 위해 오히려 조도를 낮게(대략 300~500 lux) 유지한다. 주위 조명을 1000 lux 이상으로 높이면 화면 대비 저하와 눈부심이 심해지므로 보기 ②는 옳지 않다.
빛의 입사각 제한(45° 이내), 저휘도형 조명, 문자-배경 휘도비 조정은 모두 올바른 예방법이다.

심장에서 나와 말초로 혈액을 보내는 혈관은 동맥이고, 말초에서 심장으로 되돌아오는 혈관이 정맥이다. 따라서 보기 ①은 동맥과 정맥을 뒤바꿔 서술해 옳지 않다.
동맥은 심장에서 나온 혈액을 받아 맥관계 중 가장 높은 압력을 유지하며, 폐순환 경로(우심실→폐동맥→폐→폐정맥→좌심방)와 모세혈관 설명은 옳다.

젖산은 산소 공급이 부족한 무기성(혐기성) 대사에서 축적된다. 산소가 충분하면 피루브산이 유기성 대사로 완전히 산화되어 젖산이 쌓이지 않으므로 보기 ②는 반대로 서술되어 적절하지 않다.

모멘트는 힘의 크기와 회전축에서 작용선까지의 수직거리(모멘트팔)의 곱으로 크기가 정해지고($M = F \times d$), 그 방향(회전 방향)은 힘의 방향과 작용 위치에 따라 달라진다. 따라서 방향이 항상 일정하다는 보기 ③은 옳지 않다.

적근(red muscle, 지근)은 미오글로빈이 풍부해 산소 이용 효율이 높고 지구력이 좋아 쉽게 피로하지 않는다. 급속한 수축을 하며 쉽게 피로해지는 것은 백근(white muscle, 속근)의 특성이므로 보기 ②는 적근과 백근을 뒤바꿔 서술해 옳지 않다.

영구적인 청력손실은 진동이 아니라 소음의 장기 노출로 인한 대표적 장해다. 진동은 레이노 증후군(말초혈관 장해), 시력·추적능력 저하, 정밀 근육조절 효율 저하를 초래하지만 청력손실과는 직접 관계가 없다.

소음노출지수(누적소음폭로량)는 각 소음수준의 노출시간을 허용시간으로 나눈 값의 합이다.
$D=\frac{3}{64}+\frac{4}{8}+\frac{1}{2}=0.047+0.5+0.5\approx1.05$

인체 해부학 기준면 중 몸을 앞(전)과 뒤(후)로 나누는 수직면은 관상면(Coronal plane, 전두면)이다.
시상면(Sagittal)=좌·우로 분할, 횡단면(Transverse)=상·하로 분할하므로 구분에 주의한다.

활주설(sliding filament theory)에서 액틴·미오신 필라멘트 자체의 길이는 변하지 않고, 서로 미끄러져 겹침 부위가 늘어나면서 근절(sarcomere)이 짧아진다. 따라서 필라멘트 길이 자체가 짧아진다는 서술은 틀렸다.

α(알파)파는 눈을 감고 편안한 자세로 조용히 앉아 있을 때 나타나는 8~13Hz의 뇌파로 안정파라 불린다.
β파(14~30Hz)는 눈을 뜨고 활동하거나 긴장할 때, θ파(4~7Hz)는 졸릴 때, δ파(0.5~3Hz)는 깊은 수면 시에 나타난다. 주파수가 낮을수록 의식 수준이 낮아진다고 기억하면 된다.

산소소비량 = 흡기 산소량 − 배기 산소량
$=50\times0.21-40\times0.17=10.5-6.8=3.7$ [L/min]

장기적인 전신피로는 회복되지 못한 채 쌓이면 직무 만족감을 떨어뜨리고 건강상의 위험을 높인다.
나머지는 모두 틀렸다. 작업부하는 작업자 개인의 능력에 따라 다르게 산출되고, 작업방법이나 설비를 바꾸는 공학적 대책은 작업부하를 줄이는 가장 효과적인 수단이며, 정신적 권태감도 휴식시간 산정에서 고려해야 한다.

산업안전보건기준에 관한 규칙상 강렬한 소음작업 정의에서 110데시벨 이상은 1일 30분 이상, 115데시벨 이상은 15분 이상 발생하는 작업이다. 참고로 90dB은 8시간, 95dB 4시간, 100dB 2시간, 105dB 1시간 기준이다.

조도(illuminance)는 단위면적에 입사하는 광속의 밀도로, 단위는 lux(lx)이며 $1\ \mathrm{lx}=1\ \mathrm{lm/m^2}$ 이다.
lumen(lm)은 광속, candela(cd)는 광도의 단위다. 조도는 광원으로부터의 거리 제곱에 반비례한다($E=\dfrac{I}{r^2}$).

정적(움직임 없는) 상태에서 발휘하는 근력은 등척성 근력(Isometric strength)이다. 등장성은 일정 장력, 등속성은 일정 속도 운동 시의 근력을 뜻한다.

정답 근거: 산업안전보건기준에 관한 규칙 제657조에 따라 신설되는 사업장은 '지체 없이'가 아니라 신설일부터 1년 이내에 최초의 유해요인조사를 해야 하므로 1번이 옳지 않다.
반면 2·3번(작업환경 변경, 새 작업·설비 도입)과 4번(근골격계질환자 발생)은 정기조사(3년) 여부와 무관하게 '지체 없이' 실시 대상이 맞다.

긴장완화훈련(이완훈련)은 근로자 개인 차원의 스트레스 대처 방법이다. 직무재설계·경력개발 상담·우호적 분위기 조성은 조직이 구조·환경을 바꾸는 조직 차원의 관리방안이므로, 조직 차원과 거리가 먼 것은 1번이다.

A형 행동양식은 늘 분주하고 시간에 강박관념을 가지며, 동시에 여러 일을 하려 하고, 공격적·경쟁적이며, 성공을 양(量)으로 재는 성격 유형이다. 스트레스에 취약해 관상동맥성 심장질환의 위험이 높다고 알려져 있다.
B형 행동양식은 이와 반대로 느긋하고 경쟁적이지 않으며 스트레스에 잘 대처한다.

정답 근거(중대재해 정의): ①사망자 1명 이상, ②3개월 이상 요양이 필요한 부상자가 동시에 2명 이상, ③부상자 또는 직업성질병자가 동시에 10명 이상이므로 3번이 옳다.
1번은 산업재해조사표를 재해 발생일부터 1개월 이내에 제출해야 하므로 틀리고, 2번은 재해 발생 시 가장 먼저 할 일이 재해자 구호 등 긴급처리이며, 4번의 재해조사 목적은 책임자 규명이 아니라 동종·유사재해 재발방지이므로 모두 틀리다.

휴먼에러 방지대책은 인적·설비적·관리적 요인으로 나뉜다. fail-safe 설계, 작업설비 적합성 개선, 인간공학적 설계는 모두 설비(하드웨어) 측 대책이고, 모의훈련·시나리오 리허설만이 작업자 능력을 키우는 인적 요인 개선(교육·훈련)이므로 정답이다.

일정한 에러율 $\lambda=0.05$/시간에 대해 신뢰도는 지수분포를 따른다.
$R(8)=e^{-\lambda t}=e^{-0.05\times 8}=e^{-0.4}\approx 0.67$

1번(자극 양식·특성·위치·연령이 단순반응시간에 영향)이 옳다.
2번은 반응 '종료'가 아니라 반응이 시작될 때까지의 시간이고, 3번은 여러 자극에 서로 다른 반응을 하는 것은 단순반응시간이 아니라 선택반응시간이며, 4번은 반응을 실제로 수행하는 데 걸리는 시간(동작시간)을 설명한 것이라 모두 틀리다.

민주적 리더십은 리더의 지원 아래 구성원이 참여하는 집단 토론식 의사결정이므로 3번이다. 1번은 자유방임형, 2·4번(모든 정책·과업을 리더가 결정·지정)은 권위주의형 리더십이다.

재해 1건당 근로손실일수는 강도율과 도수율의 비로 구한다.
$\dfrac{\text{강도율}}{\text{도수율}}\times 1{,}000=\dfrac{4}{40}\times 1{,}000=100$

커크패트릭(Kirkpatrick) 4단계 평가(반응·학습·행동·결과) 중 결과(results) 준거가 생산성·비용 등 회사에 주는 경제적 가치와 가장 밀접하므로 정답이다.

작업환경의 개선은 설비와 환경을 바꾸는 설비·환경적(공학적) 측면의 대책이지 정신적 측면의 대책이 아니다.
부주의 방지의 정신적 측면 대책은 안전의식의 제고, 작업의욕의 고취, 주의력 집중 훈련, 스트레스 해소 방안 마련이다.

산업재해를 줄이려면 안전관리자가 실질적으로 활동할 수 있어야 하므로 직무권한을 최소화해서는 안 된다. 오히려 권한과 책임을 명확히 하고 강화해야 하므로 4번은 적절하지 않다.
나머지는 옳다. 손실이 없더라도 아차사고(near accident)를 예방하는 것이 중요하고, 불안전한 행동에는 심리적 대책과 공학적 대책이 함께 필요하며, 재해와 원인 사이의 인과관계를 분석해 대책을 세워야 한다.

호손 실험(1924~1932)은 조명·온습도 같은 물리적 작업조건보다 작업자 간 인간관계와 심리적 만족 등 사회적 요인이 작업능률에 더 큰 영향을 준다는 결론을 도출했다. 이는 인간관계론의 출발점이 되었다.

스웨인의 휴먼에러 분류에서 commission error(실행 오류)는 해야 할 행동을 하긴 했으나 부정확하게(잘못) 수행한 오류다. B가 버튼을 누르되 과도하게 눌러 벨트가 전속력으로 작동한 것이 이에 해당한다.
참고로 omission error는 행동을 빠뜨린 오류, sequential error는 순서를 틀린 오류, time error는 타이밍이 어긋난 오류다.

인간의 의식수준(뇌파) 단계에서 Phase III는 의식이 명료(clear)하고 주의가 능동적으로 집중되어 신뢰성이 가장 높고 실수 확률이 가장 낮은 최적 각성 상태다. Phase IV는 과긴장(흥분)으로 오히려 판단이 흐려지고, Phase I·II는 각성이 낮아 신뢰성이 떨어진다.

FTA는 정상사상(top event)에서 그 원인이 되는 기본사상으로 논리게이트를 따라 내려가는 연역적·하향식(top-down) 정량 분석기법이다.
보기 1·4는 PHA·FMEA 같은 귀납적·정성적 기법에 대한 설명이고, 보기 3은 성공/실패로 가지를 뻗는 ETA(사건수 분석)에 대한 설명이다.

역할 부하는 과부하(overload)뿐 아니라 과소부하(underload)일 때도 지루함·무의미감으로 스트레스가 커진다. 즉 부하가 적을수록 스트레스가 무조건 줄어드는 것이 아니라 적정 수준에서 최소가 되는 U자형 관계이므로 보기 4는 틀린 설명이다.

안전대책 3E는 Engineering(기술)·Education(교육)·Enforcement(관리·규제)다. Environment는 포함되지 않는다.

매슬로우 욕구위계는 낮은 단계부터 생리적 → 안전 → 사회적(소속·애정) → 존경 → 자아실현 순서다.

경로-목표이론의 4가지 리더 행동에서 후원적(supportive) 리더는 부하의 복지·안정·온정에 관심을 두고 친밀한 분위기를 만든다.
보기 2는 성취지향적, 보기 3은 지시적(주도적), 보기 4는 참여적 리더에 대한 설명이 뒤바뀐 것이다.

위험표지 부착, 교육·훈련, 작업속도 조절은 관리적 개선이다. 작업자 신체에 맞게 작업장을 물리적으로 바꾸는 것은 공학적(설비) 개선에 해당한다.

특성요인도는 결과(특성)를 생선 머리에 두고 그에 이르는 원인(요인)을 뼈처럼 갈래지어 그려, 결과에 대한 원인을 체계적으로 파악하는 문제분석 도구다. 생선뼈 그림(fishbone diagram)이라고도 한다.
공정도는 작업 흐름을 도식화한 것, 브레인스토밍과 마인드 매핑은 아이디어를 만들어 내는 기법이다.

NIOSH 들기지침의 권장무게한계는 $RWL = LC \times HM \times VM \times DM \times AM \times FM \times CM$으로 산정한다. 손과 물체의 수평/수직거리(HM·VM), 수직이동거리(DM), 비대칭(비틀림)각도(AM), 빈도(FM), 결합상태(CM)가 변수이며, '평균 보폭거리'는 포함되지 않는다.

근골격계질환 진행 3단계: 1단계는 작업 중 통증·피로가 있으나 하룻밤 지나면 회복되고 작업능력에 영향이 없음, 2단계는 작업 초기부터 통증이 나타나 밤새 지속되고 반복작업 수행능력이 저하됨, 3단계는 휴식 중에도 통증이 지속되어 하루 종일 작업 수행이 어려운 단계다.

방아쇠 수지(trigger finger)는 손가락을 굽히는 힘줄과 그 힘줄을 감싸는 활차 사이에 염증과 비후가 생겨, 손가락을 구부릴 때 힘줄이 걸렸다가 방아쇠를 당기듯 튕겨 펴지는 질환이다. 손가락을 반복해서 세게 쥐는 작업에서 생긴다.
내상과염·외상과염은 팔꿈치 안쪽·바깥쪽 힘줄의 염증, 회전근개 건염은 어깨 힘줄의 염증이다.

워크샘플링은 순간관측을 통계적으로 처리하는 기법이라 개별 요소작업을 세밀히 측정하는 시간연구법(스톱워치)보다 덜 자세하다. '시간연구법보다 더 자세하다'는 부적합한 설명이다.

손목꺾임 관측비율 $=\dfrac{30}{200}=0.15$
시간당 손목꺾임 시간 $=0.15\times 60=9$분

동작경제의 원칙은 ①신체 사용에 관한 원칙 ②작업장 배치에 관한 원칙 ③공구 및 설비 디자인에 관한 원칙의 세 가지다.
제품과 공정별 배치에 관한 원칙은 공장의 설비 레이아웃(제품중심·공정중심 배치)에 관한 것이라 동작경제의 원칙에 해당하지 않는다.

작업속도와 작업강도를 점진적으로 강화하는 것은 근육과 힘줄에 걸리는 누적 부담을 키워 근골격계질환을 오히려 유발하므로 예방대책이 될 수 없다.
올바른 대책은 단순 반복작업을 기계로 대체하고, 작업방법과 작업공간을 재설계해 부적절한 자세를 없애며, 작업순환(job rotation)으로 같은 부위에 부담이 몰리지 않게 하고, 충분한 휴식과 스트레칭을 두는 것이다.

MTM에서 동시에 수행되는 결합동작은 시간이 가장 긴 동작만 계산에 반영한다. 왼손작업의 정미시간은 볼펜잡기(5.6) + 결합동작 3개 중 최댓값 max(15.2, 5.6, 4.1)=15.2 + 주머니에 넣기(5.6)이다.
$5.6 + 15.2 + 5.6 = 26.4$ TMU

외경법 표준시간은 정미시간에 여유율을 곱해 구한다.
정미시간 = 관측평균×레이팅 = $1.2\times1.10=1.32$분
표준시간 = 정미시간×(1+여유율) = $1.32\times(1+0.25)=1.65$분

공정별(기능별) 배치는 유사 설비를 그룹화해 다품종 소량생산에 유리하며, 범용설비를 써 융통성이 크고 설비투자가 적다. 다만 제품마다 이동경로가 달라 운반거리가 길고 흐름이 복잡하다. '운반거리가 직선적이며 짧다'는 것은 제품별(라인) 배치의 특성이므로 ③이 틀렸다.

작업은 큰 것에서 작은 것 순으로 공정 → 단위작업 → 요소작업 → 동작요소 → 서블릭으로 나뉜다.
서블릭(therblig)은 더 이상 나눌 수 없는 최소 단위의 기본동작(빈손이동·쥐기·운반·놓기 등 18가지)이므로 가장 작은 단위가 된다.

정밀작업은 대상물을 눈 가까이 두고 세밀히 봐야 하므로 작업면을 팔꿈치 높이보다 5~15cm 높게 한다. 반대로 강한 힘이 필요한 중작업은 팔꿈치보다 낮게 한다.

OWAS는 작업자세를 허리(back)·팔(arms)·다리(legs) 및 하중/힘(load)으로 코드화하여 4단계 조치수준으로 평가한다. 손목·목 등 상지 세부 자세를 다루는 것은 RULA/REBA이므로, '허리·팔·손목으로 구분한다'는 ①이 옳지 않다.

산업안전보건법령상 근골격계 부담작업 보유 사업주는 3년마다 정기적으로 유해요인조사를 실시해야 한다. 다만 신설 사업장은 설립 후 1년 이내 최초 조사를 하며, 관련 질환자 발생 등 사유 시 수시조사를 한다.

'다음 동작을 위해 대상물을 정해진 장소에 미리 놓는' 서블릭은 미리 놓기(Pre-position, PP)이다. 곧바로 사용/조립 위치에 정확히 맞춰 놓는 '바로 놓기(Position, P)'와 구분된다.

실적자료법은 과거 유사작업의 실적 데이터를 이용해 표준시간을 추정하는 간접법이므로, 현장에서 직접 시간을 측정하는 '전자식 자료 집적기'와의 연결은 옳지 않다. 워크샘플링-직접관찰, PTS-MTM/Work Factor, 시간연구-스톱워치는 올바른 연결이다.

파레토차트는 항목별 빈도를 큰 순서대로 늘어놓아 어디부터 손댈지 우선순위를 정하는 도구이지, 작업의 세부 동작을 들여다보는 상세 분석 도구가 아니다.
상세한 작업 분석에는 작업자 공정도(양손의 동작을 기호로 기록), 서블릭 분석(최소 단위 기본동작으로 분해), 다중활동분석표(작업자와 기계의 시간 관계를 분석)를 쓴다.

공정도는 작업·검사·운반·정체·저장 등을 기호로 표시해 흐름·역류·이동을 파악하는 도구이다. 작업을 기본 동작요소(서블릭)로 세분하는 것은 미세동작연구의 영역이므로 ②가 옳지 않다.