Lofquist와 Dawis의 직업적응이론에서 직업적응 유형의 개념에 관한 설명으로 상세 페이지
1[직업상담사 2급 필기] 25년 3회차
Lofquist와 Dawis의 직업적응이론에서 직업적응 유형의 개념에 관한 설명으로 틀린 것은?
1
일관성(Consistency): 수행해야 할 다양한 작업들 간의 부조화를 참아내는 정도
2
끈기(Perseverance): 환경이 자신에게 맞지 않아도 개인이 얼마나 오랫동안 견뎌낼 수 있는지의 정도
3
적극성(Activeness): 개인이 작업환경을 개인적 방식과 좀 더 조화롭게 만들어가려고 노력하는 정도
4
반응성(Reactiveness): 개인이 작업성격의 변화로 인해 작업환경에 반응하는 정도
해설
Dawis와 Lofquist의 직업적응이론에서 적응방식(styles of adjustment)은 유연성(flexibility)·끈기(perseverance)·적극성(activeness)·반응성(reactiveness)의 네 가지로 구성된다.
①에서 설명하는 '수행해야 할 다양한 작업들 간 부조화를 참아내는 정도'는 유연성(flexibility)의 정의이지 '일관성(consistency)'이 아니다. 일관성은 이 이론의 적응방식 구성요소에 포함되지 않는다.
끈기(②), 적극성(③), 반응성(④)의 정의는 정확하므로, 틀린 것은 ①.