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직업상담사2급 실기 2021년 1회차 해설 페이지
1번
21-1/17-1
심리검사의 신뢰도에 영향을 주는 요인 5가지를 쓰시오.
① 문항의 수
② 문제의 난이도
③ 개인차
④ 문항반응 수
⑤ 신뢰도를 측정하는 방법
2번
21-1
직무분석 방법 5가지를 쓰시오.
① 면접법
② 관찰법
③ 체험법
④ 설문지 법
⑤ 중요사건법
3번
24-3/22-3/21-3/21-1/20-2/17-2/17-1
부처의 집단 직업상담 3단계 모델을 쓰고 설명하시오.
① 탐색 단계: 자기개방, 흥미와 적성 탐색, 탐색결과 피드백
② 전환 단계: 자신의 지식을 직업세계와 연결
③ 행동 단계: 목표 달성을 위한 행동 수행
4번
21-1/16-1
인지적 명확성이 부족한 내담자의 유형 6가지 쓰시오.
① 단순 오정보
② 복잡한 오정보
③ 구체성의 결여
④ 강박적 사고
⑤ 양면적 사고
⑥ 원인과 결과의 착오
5번
21-1
동시 타당도와 예측 타당도의 의미와 차이점을 쓰시오.
① 동시 타당도: 유사 검사와의 상관관계 측정
② 예측 타당도: 수검자 미래 예측 능력 평가
③ 차이점: 동시 타당도는 현재 상태, 예측 타당도는 미래 관련 타당도이다.
6번
21-1/20-3/18-2
스트롱 직업흥미검사의 척도를 3가지 쓰시오.
GOT (일반직업분류)
BIS (기본흥미척도)
PSS (개인특성척도)
7번
동시 타당도와 예측 타당도의 의미를 쓰고 그 차이점을 설명하시오.
동시 타당도 - 타당도를 인정받은 검사와 거의 유사한 검사를 실시하여, 두 검사 간의 상관계수를 측정하는 타당도
예측 타당도 - 검사의 결과가 수검자의 미래를 얼마나 잘 예측할 수 있는가와 관련한 타당도
차이점 - 동시 타당도는 현재 상태와 관련된 타당도이고 예측 타당도는 미래에 관한 타당도이다.
8번
21-1/18-1/16-3
아래 사례를 인지정서행동 상담의 ABCDEF 기법으로 설명하시오.
심 씨는 정리해고 후 자신을 무가치하게 여기며 우울증을 겪었고, 극단적 생각으로 자살을 시도했으나 실패했습니다. 이후 상담을 통해 점차 회복되었습니다.
A - 선행사건: 정리해고
B - 비합리적 신념: 해고가 무가치함을 의미함
C - 결과: 우울증과 자살 시도
D - 논박: 해고가 무가치함을 의미하지 않음을 논박
E - 효과: 우울감을 극복하고 자신을 재평가
F - 새로운 감정: 긍정적으로 자신을 평가하며 구직활동 시작
9번
21-1
보딘의 변별 요인 중 3가지를 쓰고 설명하시오.
① 의존성 - 타인에 의존해 직업 결정
② 정보의 부족 - 경제, 사회, 교육 정보 부족으로 직업 선택 불가
③ 선택의 불안 - 자신과 타인의 기대 불일치로 인한 불안
10번
21-1
산업과 산업활동의 정의를 쓰고, 산업분류를 설명하시오.
① 산업 - 유사 산업활동 생산단위의 집합
② 산업활동 - 자원 투입으로 재화, 서비스를 생산 제공하는 과정
③ 산업분류 - 생산활동 유사성에 따른 체계적 분류
11번
21-1/16-3
직무 스트레스로 인해 발생할 수 있는 행동양식 5가지를 쓰시오.
① 지각·결근 빈번
② 업무 성과 저하
③ 이직 고려
④ 직무 중 사고 발생
⑤ 우울감 느낌
12번
24-2/21-1/17-3
체계적 둔감화의 의미와 절차를 쓰시오.
의미: 불안이나 공포증이 있는 내담자가 점차 둔감해지도록 하는 치료기법.
절차:
① 근육 이완 훈련: 심호흡으로 근육 긴장을 풀도록 함
② 불안 위계 목록 작성: 불안 정도에 따라 작은 것에서 큰 순서로 목록 작성
③ 둔감화: 불안을 작은 것부터 큰 것으로 점차 노출시켜 둔감해지도록 함
13번
21-1
내담자에게 좋은 영향을 줄 수 있는 언어적 표현과 비언어적 표현을 3가지씩 쓰시오.
① 언어적 표현
적절한 호칭 사용하기 / 즉시 응답하기 / 유머
② 비언어적 표현
눈 맞춤 / 몸 기울이기 / 미소
14번
23-3/23-2/23-1/22-1/21-1/20-3/20-1/19-2/18-2/16-1
홀랜드 직업흥미검사의 6가지 유형을 쓰고 설명하시오..
① 현실형: 기계와 도구 조작을 좋아함
② 탐구형: 연구와 관찰을 선호함
③ 예술형: 표현이 풍부하고 창의적임
④ 사회형: 대인관계에 능숙함
⑤ 진취형: 리더십이 있음
⑥ 관습형: 체계적인 정리에 능숙함
15번
21-3/21-1/19-2/18-3/16-3/16-1
규준참조검사와 준거참조검사의 의미, 예시, 차이점을 쓰시오.
규준 참조 검사
의미: 개인 점수를 다른 사람과 비교하여 평가
예시: 심리검사
준거 참조 검사
의미: 개인 점수를 기준 점수와 비교하여 평가
예시: 국가자격시험
차이점
① 규준 참조 검사는 다른 사람과 비교
② 준거 참조 검사는 기준 점수와 비교
16번
24-1/21-1/18-1
한국 직업사전에 수록된 부가 직업정보 중 5가지를 쓰시오.
① 작업 환경
② 작업 강도
③ 작업 장소
④ 육체활동
⑤ 정규교육
17번
23-2/21-1
직능 수준에 관하여 빈칸을 채우시오
① 관리자는 제 ( a )직능 수준 혹은 제 ( b )직능 수준 필요
② 판매 종사자는 제 ( c )직능 수준 필요
③ 장치, 기계조작 및 조립 종사자는 제 ( d )직능 수준 필요
④ 군인은 제 ( e )직능 수준 이상 필요
⑤ 단순 노무직은 제 ( f )직능 수준 이상 필요
a - 4
b - 3
c - 2
d - 2
e - 2
f - 1
18번
A회사의 근로자 수와 하루 의자 생산량은 다음과 같다. 아래 물음에 답하시오. (임금은 10,000원이고 의자 가격은 2,000원이다.)
1. 근로자 수가 5명일 때 노동의 평균 생산량을 구하시오.
2. 이윤을 극대화하기 위해 고용해야 할 근로자 수와 노동의 한계생산량을 구하시오.
1. 30 / 5 = 6 명
2. 이윤의 극대화는 임금과 한계 생산물 가치가 같을 때 이루어진다.
(23개 - 18개) x 2,000원 = 10,000원, 고용인원이 3명일 때 임금과 한계생산물가치가 일치한다. 따라서 이윤을 극대화하기 위해 고용해야 할 근로자는 3명이고, 이때의 한계생산량은 5개(23개-18개)이다.