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직업상담사2급 실기 2022년 3회차 해설 페이지
1번
24-3/22-3/21-3/21-1/20-2/17-2/17-1
부처의 집단 직업상담 3단계 모델을 쓰고 설명하시오.
① 탐색 단계: 자기개방, 흥미와 적성 탐색, 탐색결과 피드백
② 전환 단계: 자신의 지식을 직업세계와 연결
③ 행동 단계: 목표 달성을 위한 행동 수행
2번
22-3/20-1/18-2/16-1
아들러의 개인주의 상담 과정의 목표 5가지를 쓰시오.
① 사회적 관심을 증진시킨다.
② 잘못된 동기를 변화시킨다.
③ 사회에 기여하는 구성원이 되도록 돕는다.
④ 내담자가 타인과 동질감을 갖도록 돕는다.
⑤ 실망감과 열등감을 극복하도록 돕는다
3번
22-3/19-1
크라이티스(Crites)의 포괄적 직업상담 단계를 설명하시오.
① 진단 단계: 내담자의 문제를 파악하기 위해 정보와 자료를 수집
② 명료화 또는 해석 단계: 문제의 원인을 명료화하고 해결 방안을 모색
③ 문제해결 단계: 내담자가 문제 해결 방안을 결정
4번
22-3/20-2/16-2
직업적응 이론에서는 개인과 환경이 상호작용하는 특성을 나타내는 4가지 성격유형 요소를 가정한다.
성격유형 요소 4가지를 설명하시오.
민첩성 - 정확성보다는 속도를 중시
역량 - 작업자의 평균 활동수준
리듬 - 활동에 대한 다양성을 의미
지구력 - 다양한 활동수준의 기간을 의미
5번
24-1/22-3
직업적응 이론(TWA)에서 중요하게 다루는 직업가치 6가지를 쓰시오.
① 지위
② 성취
③ 이타심
④ 안정성
⑤ 보호
⑥ 자율성
6번
진로선택이론 중 사회학습이론에서 크롬볼츠(Krumboltz)가 제시한 진로선택에 영향을 주는 요인 4가지를 쓰시오.
- 유전적 요인과 특별한 능력
- 환경적 조건과 사건
- 학습경험
- 과제 접근 기술
7번
24-1/22-3/20-2/18-3/16-3
규준 제작 시 사용되는 확률표집방법 3가지를 쓰고 설명하시오.
① 단순 무선 표집: 구성원에게 번호를 주고 무작위로 표집
② 층화 표집: 모집단을 하위 집단으로 나누고 각 집단에서 표집
③ 군집 표집: 동질적인 하위 집단을 전체 집단으로 표집
8번
22-3/19-2
측정오차를 줄이기 위한 방법 6가지를 쓰시오.
① 검사 문항 수 증가
② 신뢰도에 나쁜 영향 문항 제거
③ 표준화된 검사 사용
④ 균일한 검사 조건 유지
⑤ 검사 실시·채점 방식 표준화
⑥ 적절한 표본 추출 및 측정
9번
24-3/22-3/22-2/18-3/18-1
심리검사에서 준거 타당도 계수의 크기에 영향을 미치는 요인 4가지 쓰고 설명하시오.
표집오차 - 표본이 너무 작거나 모집단을 대표하지 못할 때 준거 타당도가 낮아짐
범위제한 - 자료가 전체 범위를 포괄하지 않고 일부에만 해당될 때 준거 타당도 계수에 영향
준거측정치의 타당도 - 측정 도구가 준거를 잘 반영하는지에 따라 준거 타당도 계수에 영향
준거측정치의 신뢰도 - 실제 준거의 신뢰도가 낮으면 준거 타당도에 영향
10번
22-3/19-2
객과식 형태의 심리검사 장점 5가지
① 검사 시간이 짧다.
② 경제적이다.
③ 해석이 용이하다.
④ 신뢰도와 타당도가 높다.
⑤ 검사 환경의 영향이 적다.
11번
24-3/22-3/17-3
진로 성숙도 검사(CMI)의 태도 척도 3가지, 능력 척도 3가지를 쓰고 설명하시오.
태도척도
① 진로 결정성 - 선호하는 진로에 대한 확신의 정도
② 참여도 - 진로선택 과정에 능동적으로 참여하는 정도
③ 독립성 - 진로선택을 독립적으로 할 수 있는 정도
④ 성향 - 진로결정에 필요한 사전 준비 정도
⑤ 타협성 - 진로선택 시 욕구와 현실에 타협하는 정도
능력척도
① 자기 평가 : 자신의 능력과 성격, 흥미를 인지하고 이해하는 능력
② 직업 정보 : 직업에 대한 정보를 수집하고 분석하는 능력
③ 목표 선정 : 자신의 정보와 직업세계의 연결을 통해 직업목표를 선정하는 능력
④ 계획 : 직업 목표를 설정한 후 계획을 세우는 능력
⑤ 문제 해결 : 직업 선택이나 결정 과정에서 일어나는 문제를 해결하는 능력
12번
24-2/22-3/19-1/17-3/16-3
직무분석방법 중 최초 분석법의 방법 4가지를 쓰고 설명하시오.
① 체험법 - 직무 분석자가 직접 직무를 체험하여 자료를 얻는 방법.
② 면접법 - 직무 분석자가 직무 담당자와 면접을 진행하여 자료를 얻는 방법.
③ 설문지법 - 직무 담당자가 설문지를 작성하도록 하여 자료를 얻는 방법.
④ 관찰법 - 직무 분석자가 현장에서 직무 담당자를 관찰하여 자료를 얻는 방법.
13번
22-3
한국직업사전의 부가 직업정보 중 직무기능에서 사물의 세부사항 6가지를 쓰시오.
① 설치
② 정밀작업
③ 제어조작
④ 조작운전
⑤ 수동조작
⑥ 유지
⑦ 투입-인출
⑧ 단순작업
14번
22-3
한국표준직업분류의 분류 원칙 중 포괄적 업무와 다수 직업 종사자의 분류 원칙을 각각 순서대로 쓰시오.
포괄적인 업무에 대한 직업분류 원칙
① 주된 직무 우선 원칙
② 최상급 직능 수준 우선 원칙
③ 생산업무 우선 원칙
다수 직업 종사자의 분류 원칙
① 취업시간 우선의 원칙
② 수입 우선의 원칙
③ 조사 시 최근의 직업 원칙
15번
23-2/22-3/21-2
산업분류의 결정방법 중 생산단위의 활동형태를 3가지 쓰고 설명하시오.
① 주된 산업활동: 부가가치가 가장 큰 재화나 서비스 제공
② 부차적 산업활동: 주된 활동 외 재화나 서비스 제공
③ 보조적 활동: 주된 활동 및 부차적 활동을 지원하는 활동
16번
23-2/22-3/18-1
내부 노동시장의 형성 요인을 3가지 쓰고 설명하시오.
① 숙련의 특수성: 기업 내 노동력만이 보유한 숙련
② 현장훈련: 문서화되지 않은 노하우가 현장에서 전수됨
③ 관습: 작업장에서 선례와 비공식 관습에 의존
17번
22-3
산업별로 임금격차가 발생하는 원인 4가지를 쓰시오.
① 지리적 요인
② 산업의 종류
③ 노동조합의 존재 여부
④ 보상적 임금
⑤ 노동 생산성의 차이
18번
22-3/17-2
인터넷을 이용한 사이버상담의 필요성을 6가지 쓰시오.
① 접근 용이
② 익명성 보장으로 솔직한 표현 가능
③ 비대면으로 심리적 부담 감소
④ 상담 중 자료 탐색 용이
⑤ 가명 사용 상담 사례 소개 가능
⑥ 내담자 주도로 자기 성찰 능력 향상