[건설안전산업기사] 자주 나오는 문제 · 최근 17회 중 2·3회 (296) 해설 페이지

무재해운동 기본이념 3원칙은 무(無)의 원칙(불휴재해가 아니라 잠재위험요인까지 발본색원해 근원적으로 산업재해를 없앤다), 선취(先取)의 원칙(위험요인을 사전에 발견·파악해 재해를 예방), 참가(參加)의 원칙(전원이 문제해결에 자발적으로 참여)이다.
'라인화의 원칙'은 여기에 없으므로 정답은 라인화의 원칙.

안전모의 착장체는 머리를 감싸 충격을 분산·완충하는 부분으로 머리고정대, 머리받침끈, 머리받침고리로 구성된다.
턱끈은 안전모를 머리에 고정시키는 별도 부속으로 착장체 구성요소가 아니다.

도수율 = $\dfrac{\text{재해건수}}{\text{연근로시간수}} \times 10^6$ = $\dfrac{4}{75 \times 8 \times 320} \times 10^6 = \dfrac{4}{192{,}000} \times 10^6 \approx 20.83$

안전교육 3단계는 지식교육(1단계)→기능교육(2단계)→태도교육(3단계)으로, 생활지도·작업동작지도를 통해 안전을 몸에 배게 하는 습관화 단계가 태도교육이다.

파레토도(Pareto diagram)는 사고의 유형·기인물 등 분류 항목별 발생 건수를 큰 순서대로 막대로 배열해 중점 관리 대상을 찾는 기법이다.
특성요인도는 원인과 결과를 어골(생선뼈) 형태로 나타내는 방법으로 크기 순 정렬과는 무관하다.

사고 유형·기인물 등 분류항목을 발생 빈도가 큰 순서대로 막대로 배열하고 누적곡선을 함께 표시해 중점 관리 대상을 파악하는 기법이 파레토도이다.

재해 발생형태 중 단순 자극형(집중형)은 여러 요인이 한 시점·장소에 일시적으로 집중되어 상호자극에 의해 순간적으로 재해가 발생하는 유형이다.
연쇄형은 하나의 요인이 다음 요인을 순차적으로 유발하는 점에서 구분된다.

근로자 정기안전보건교육 내용에는 산업안전 및 사고예방, 산업보건 및 직업병 예방, 유해·위험 작업환경 관리, 건강증진, 산업재해보상보험 제도 등이 포함된다(산업안전보건법 시행규칙 별표5).
반면 '작업공정의 유해·위험과 재해 예방대책에 관한 사항'은 관리감독자 정기교육 내용에 해당하며 근로자 정기교육 항목이 아니다.

매슬로우 욕구 5단계: 생리적 욕구 → 안전 욕구 → 사회적(애정·소속) 욕구 → 존경 욕구 → 자아실현 욕구. 가장 낮은 생리적 욕구부터 순서대로 나열한 4번이 정답이다.

착오는 인지·판단·조작 과정으로 구분된다. 인지과정 착오에는 생리·심리적 능력의 한계, 감각차단현상, 정서불안정, 정보량 저장능력의 한계 등이 속한다.
반면 정보부족은 판단과정의 착오(능력부족·정보부족·자기합리화·환경조건 불비)에 해당하므로 인지과정 착오가 아니다.

산업재해 예방의 4원칙: ①예방 가능 ②손실 우연 ③원인 계기(연계) ④대책 선정.
"재해발생에는 반드시 원인이 있다"는 원인과 결과의 필연적 관계를 뜻하는 원인 계기의 원칙이다. 손실 우연의 원칙은 사고 결과로 생기는 손실(상해 정도)이 우연적이라는 원칙으로 혼동에 주의한다.

지시 일원화(명령 일원화)의 원리는 한 부하가 오직 한 명의 직속 상사에게서만 명령을 받도록 하여 지휘·명령 계통의 혼선을 막는 것이다. '언제나 직속 상사에게서만 지시를 받고 특정 부하에게만 지시한다'가 이에 해당한다.
참고로 ①한 가지 직무만 담당=전문화(분업)의 원리, ③상사로부터 수단을 위임받음=권한 위임의 원리로 서로 구분해야 한다.

산업재해통계업무처리규정상 사망자수는 근로복지공단의 유족급여가 지급된 사망자수를 포함하되, 통상의 출퇴근에 의한 사망은 제외한다. 보기 ④는 포함·제외 관계를 반대로 서술했으므로 틀린 설명이다.

산업안전보건법 시행규칙 제25조에 따라 안전보건관리규정 작성 대상 사업의 사업주는 작성 사유가 발생한 날부터 30일 이내에 규정을 작성해야 한다(변경 시에도 동일).

라인(Line)형 조직은 100명 미만 소규모에 적합하며, 명령·지시가 상하로 직접 전달되어 실시가 신속하지만 안전 전문 스태프가 없어 정보가 불충분한 단점이 있다(④ 정답).
①은 소규모를 중규모로, ③은 스태프형(중규모 100~1000명 적합)을 소규모로 잘못 서술해 오답이다.

호손 실험은 조명·작업조건 등 물리적 환경보다 감독방식, 동료관계 등 인간관계(심리적·사회적 요인)가 작업능률을 좌우한다는 것을 밝혔다. 이것이 인간관계론의 출발점이 되었다.

적응기제 구분: 방어적 기제에는 보상·합리화·승화·동일시·투사가, 도피적 기제에는 고립·억압·퇴행(백일몽)이 속한다. 공격적 기제는 직접·간접 공격이다.
따라서 ①합리화·③보상·④승화는 방어적 기제이고, 도피적 기제는 ②고립이다.

강도율은 근로시간 대비 근로손실 정도를 나타내는 지표로 $\dfrac{\text{총요양근로손실일수}}{\text{연근로시간수}}\times1{,}000$ 으로 산출한다.
연근로시간 1,000시간당 손실일수를 의미하며, 재해건수 기준의 도수율·연천인율과 구분해야 한다.

스트레스는 부정적 측면(distress)뿐 아니라 성과를 높이는 순기능적 측면(eustress)도 있어 ③·④는 틀린다.
스트레스 상황에 반복 노출되면 대처 경험과 내성이 축적되어 이후 발생 가능성이 낮아지므로 ②가 가장 적절하다.

하버드학파(헤르바르트 계승)의 5단계 교수법은 준비(Preparation) → 교시/제시(Presentation) → 연합(Association) → 총괄/개괄(Generalization) → 응용(Application) 순이다.
따라서 '추론(Reasoning)'은 5단계에 포함되지 않는다.

자율검사프로그램 인정 신청 시 공단에 제출하는 서류는 안전검사대상 기계 등의 보유 현황, 검사원 보유 현황과 검사장비 명세서, 향후 2년간 검사수행계획, 과거 2년간 자율검사프로그램 수행실적(시행 중인 경우), 검사 주기 및 검사기준 등이다.
기계의 사용 실적은 제출 대상 서류가 아니므로 정답이다.

의식의 우회는 걱정·고민 등으로 의식이 다른 곳으로 쏠린 상태로, 정신적 원인에 대한 대책인 '상담(카운슬링)'이 예방책이다.
적성배치·안전교육·표준작업제도는 소질적·외적·작업적 요인에 대한 대책이다.

하인리히의 재해구성비율은 중상 : 경상 : 무상해사고 = $1:29:300$ 이다.
경상 29건에 대응하는 실제 발생이 87건이므로 배수는 $87 \div 29 = 3$ 이다.
따라서 무상해사고 = $300 \times 3 = 900$ 건이다.

재해예방 4원칙은 손실우연의 원칙, 원인계기(원인연계)의 원칙, 예방가능의 원칙, 대책선정의 원칙이다.
'사고 연쇄의 원칙'은 하인리히의 재해발생 도미노 이론과 혼동하기 쉬우나 4원칙에는 포함되지 않으므로 정답.

신설·변경·고장수리 등 비정기적으로 기술책임자가 시행하는 점검은 특별점검이다.
임시점검은 이상 발견 시 임시로 하는 점검, 정기점검은 일정 주기의 계획점검, 수시(일상)점검은 작업 전·중·후 수시로 하는 점검으로 구분된다.

매슬로우 욕구 5단계는 1단계 생리적, 2단계 안전, 3단계 사회적(애정·소속), 4단계 존경, 5단계 자아실현이다. 따라서 '1단계: 자아실현의 욕구'는 잘못된 연결이며, 자아실현은 최상위 5단계다.

안전교육(교시법) 진행 4단계는 준비(도입) → 제시(교시) → 적용(응용) → 확인(총괄·평가) 순으로 진행한다.
준비 단계에서 학습 동기를 부여하고, 제시 단계에서 교육 내용을 설명하며, 적용 단계에서 실습·응용하고, 확인 단계에서 이해도를 평가한다.

종합재해지수(FSI)는 도수율과 강도율의 기하평균으로 구한다.
$FSI = \sqrt{도수율 \times 강도율} = \sqrt{10.25 \times 7.25} = \sqrt{74.3125} \approx 8.62$

하인리히 사고예방대책 5단계는 ①안전조직 ②사실의 발견 ③분석·평가 ④시정방법 선정 ⑤시정책 적용이다.
2단계 '사실의 발견'은 자료 수집을 위한 점검·검사·조사 실시가 해당한다. '안전진단·평가'는 3단계, '안전관리 계획 수립'은 시정 단계에 해당한다.

실제로 정지해 있는 대상이 주변 자극의 움직임 때문에 움직이는 것처럼 지각되는 현상을 유도운동이라 한다.
정지한 열차에서 옆 기차가 움직일 때 내가 움직이는 듯 느끼는 것이 대표 예다. 자동운동은 암실의 정지 광점이 움직여 보이는 현상으로 구분된다.

위험예지훈련 4라운드는 1R 현상파악, 2R 본질추구, 3R 대책수립, 4R 목표설정(행동목표)이다. 보기 중 '3R : 대책수립'만 올바르게 짝지어져 있다.

무재해운동의 기본이념 3원칙은 무(無)의 원칙, 참가(전원참가)의 원칙, 선취(안전제일)의 원칙이다.
'자주 활동의 원칙'은 여기에 포함되지 않는다.

안전인증대상 기계는 프레스, 전단기 및 절곡기, 크레인, 리프트, 압력용기, 롤러기, 사출성형기, 고소작업대, 곤돌라 등이다. 산업용 원심기는 안전인증이 아니라 안전검사 대상 기계에 해당한다.

패널 디스커션은 전문가 몇 명이 청중(피교육자) 앞에서 먼저 자유롭게 토의한 뒤, 이어 청중까지 참가하여 사회자 진행으로 토의를 확대하는 방식이다.
심포지엄은 여러 강연자의 강연 후 질의응답, 포럼은 사례·문제 제시 후 청중 중심 질의토론으로 구분된다.

French와 Raven의 5가지 권력(세력) 유형은 합법(legitimate)·보상(reward)·강압(coercive)·전문(expert)·준거(referent) 세력이다. '위임세력(entrust power)'은 존재하지 않는다.

맥그리거 X이론(인간을 게으르고 수동적으로 봄)의 관리처방은 면밀한 감독과 엄격한 통제(②), 경제적 보상체제 강화(③), 권위주의적 리더십 확립(④)이다.
① '목표에 의한 관리(MBO)'는 자율·참여를 전제로 하는 Y이론의 관리처방이다.

하버드학파의 5단계 교수법 순서는 준비(preparation) → 교시(presentation) → 연합(association) → 총괄(generalization) → 응용(application)이다. 따라서 ③이 옳다.

산업안전보건법 시행령 제78조의 안전검사 대상 기계에서 국소배기장치는 이동식은 제외한다. 크레인(정격하중 2톤 미만 제외), 롤러기(밀폐형 제외), 산업용 원심기는 모두 대상이다.

인간의 의식수준(Phase)은 0~Ⅳ 5단계로 구분되며, Phase Ⅲ는 뇌파가 β파로 명료하고 주의집중이 정상적으로 이루어지는 상태로 신뢰도가 가장 높다(0.999999 이상). 따라서 중요·위험 작업은 Phase Ⅲ 수준에서 수행하는 것이 바람직하다.
Phase Ⅳ는 과긴장·흥분 상태로 주의가 한 곳에 고착되어 오히려 판단이 떨어진다.

추락·감전 위험방지용 안전모의 구조는 모체, 착장체(머리받침끈·머리고정대 등), 충격흡수재, 턱끈으로 이루어진다.

'선심'은 안전화 앞부분에 발가락을 보호하는 강재로, 안전모 구조가 아니다. 정답은 ①.

산업안전보건법 시행규칙 별지 산업재해조사표는 사업장 정보, 재해자 인적사항·재해 정보, 재해발생개요 및 원인, 재발방지 계획 등을 기록한다.

안전교육 계획은 조사표 기재 항목이 아니다.

TWI(Training Within Industry)는 작업지도훈련(JIT), 작업방법훈련(JMT), 인간관계훈련(JRT), 작업안전훈련(JST)으로 구성된다. 사례연구훈련은 포함되지 않는다.

재해를 일으킨 근원(불안전 상태의 근원)이 기인물, 직접 인체에 상해를 입힌 물체가 가해물이다.

감전을 유발한 전기가 기인물, 떨어져 다리를 부딪친 지면이 가해물이다.

강도율 = (근로손실일수 / 연근로시간수) × 1,000 이다.
휴업일수는 연간 근로일수 비율로 환산: 근로손실일수 = $219 \times \dfrac{300}{365} = 180$일
연근로시간 = 50명 × 2,400시간 = 120,000시간
강도율 = $\dfrac{180}{120{,}000} \times 1{,}000 = 1.5$

보호구 안전인증 고시상 절연장갑 등급별 색상은 00등급 갈색, 0등급 빨강, 1등급 흰색, 2등급 노랑, 3등급 녹색, 4등급 등색이다.
따라서 나머지 선지(2등급 빨강·0등급 흰색·1등급 노랑)는 모두 틀리고 00등급 갈색만 옳다.

재해손실비 중 직접손실비는 산재보험법에 따라 피재자에게 지급되는 보상급여(요양급여·휴업급여·장해급여·간병급여·유족급여 등)를 말한다.
생산손실(생산중단·능률저하 등)은 간접손실비에 해당하므로 '생산손실급여'가 직접손실비가 아니다.

화살표(꺾인 선)의 방향이 바깥으로 벌어진 선이 안으로 모인 선보다 길어 보이는 대표적 기하학적 착시가 뮐러-라이어(Müller-Lyer) 착시이다.

TWI(Training Within Industry)는 일선 감독자 대상 교육으로 작업방법훈련(JM), 작업지도훈련(JI), 인간관계훈련(JR), 작업안전훈련(JS)으로 구성된다. 즉 작업 개선 방법·사람 다루는 법·가르치는 법을 주 내용으로 한다. MTP는 관리자층, CCS는 최고경영자층 대상이다.

연천인율 $= \dfrac{\text{재해자수}}{\text{연평균 근로자수}} \times 1{,}000 = \dfrac{24}{1{,}000} \times 1{,}000 = 24$
근로시간·일수 조건은 함정용 정보로, 연천인율 계산에는 사용하지 않는다.

기술적 대책(Engineering)에는 환경·설비 개선, 작업행정(공정) 개선, 점검·보존의 확립 등이 해당한다.
안전수칙의 준수는 관리·독려(Enforcement)적 대책으로 기술적 대책이 아니다.

태도(attitude)는 인지적 요소(신념·지식), 정서적 요소(감정·호오), 행동경향 요소(행동 의도)의 3가지로 구성된다. '성격적 요소'는 태도의 구성요소에 포함되지 않는다.

산업안전보건법 시행규칙 별표4에 따라 특별교육 대상 중 타워크레인 신호작업 종사자의 특별교육 시간은 8시간 이상이다(일반 특별교육 대상 일용근로자 2시간 이상과 달리 별도 규정).

안전보건표지 색도기준: 파란색 $2.5PB\ 4/10$(정답), 빨간색 $7.5R\ 4/14$, 녹색 $2.5G\ 4/10$, 흰색 $N9.5$. 나머지 보기는 색도값이 틀렸다.

피로의 직접적 원인은 작업환경·작업태도·작업속도 등 작업 자체·환경 요인이다. 작업적성은 피로에 간접적으로 영향을 주는 개체 소질 요인으로 직접 원인과는 거리가 멀다.

산업안전보건법 시행령 제15조(관리감독자 업무)에 따라 관리감독자는 소속 근로자의 보호구·방호장치 점검 및 착용 교육·지도(①), 산업재해 보고 및 응급조치(②), 작업장 정리·정돈 및 통로 확보 확인·감독(④) 등을 수행한다.
③ '안전교육계획의 수립 및 안전교육 실시에 관한 보좌·지도·조언'은 안전관리자(시행령 제18조)의 업무다.

KOSHA GUIDE(안전보건 기술지침)는 법령에서 정한 최소 수준이 아닌 더 높은 수준의 기술적 사항을 정리한 자율적 안전보건 가이드로, 법적 구속력이 없다. 따라서 '법적 구속력이 있다(④)'는 설명이 틀리다.

승화(Sublimation)는 억압된 열등감·욕구불만을 예술·학문 등 사회적으로 바람직한 가치·활동으로 전환하는 방어기제다. 정답은 ④.

교육의 3요소는 교육의 주체(교사)·객체(학습자)·매개체(교재·내용)이다. '교육결과의 평가'는 3요소에 포함되지 않는다.

의식수준 단계에서 phase Ⅱ는 정상 상태이나 생리적으로 이완·휴식하는 상태로, 신뢰성은 높으나 주의력이 다소 저하된 안정 구간이다.
phase Ⅲ은 명료한 정상 상태(주의 집중, 신뢰도 최고), phase Ⅰ은 의식 흐림(피로·단조), phase Ⅳ는 과긴장·흥분 상태이다.

반복사건이 많은 경우 최소 컷셋을 구하는 알고리즘으로는 Fussell, Limnios & Ziani, Boolean(MOCUS 등) 알고리즘이 있다. Monte Carlo는 확률적 모의실험(시뮬레이션) 기법으로 최소 컷셋 산출 알고리즘이 아니다. 정답 ②.

Cut set(컷셋)은 그 안의 기본사상이 동시에 발생하면 반드시 정상(목표)사상을 일으키는 조합이다. 반대로 Path set(패스셋)은 그 사상들이 모두 발생하지 '않으면' 정상사상이 일어나지 않는 조합으로, 시스템 신뢰(성공) 측면의 집합이다.

사건의 정보량은 $H = \log_2 \dfrac{1}{p}$로 구한다.
앞면(A): $\log_2 \dfrac{1}{0.7} = 0.51$ [bit]
뒷면(B): $\log_2 \dfrac{1}{0.3} = 1.74$ [bit]
따라서 A: 0.51, B: 1.74이다.

전이기호(transfer symbol)는 삼각형으로 나타내며, 도면이 커질 때 논리 흐름을 다른 위치로 연결(이동입·이동출)하는 데 쓴다. 원은 기본사상, 사각형은 결함(정상)사상, 오각형(집형)은 억제(inhibit) 게이트 등에 쓰인다.

산업안전보건기준에 관한 규칙 제8조(조도)에 따라 초정밀작업 750 lux 이상, 정밀작업 300 lux 이상, 보통작업 150 lux 이상, 그 밖의 작업 75 lux 이상이다.
따라서 보통작업은 150 lux이다.

산업안전보건 기준상 소음 허용노출은 90[dB(A)] 8시간을 기준으로 5[dB] 증가마다 노출시간이 절반이 된다. 따라서 95[dB(A)]는 4시간이다(100dB 2시간, 105dB 1시간).

위험조정(risk control) 기술은 회피(Avoidance)·감축/경감(Reduction)·보유(Retention)·전가(Transfer) 4가지로 분류한다. '계속(Continuation)'은 해당되지 않는다.

0.6, 0.9는 직렬, 가운데 0.5와 0.9는 병렬, 마지막 0.9는 직렬이다.
병렬부: $1-(1-0.5)(1-0.9)=1-0.05=0.95$
전체: $0.6 \times 0.9 \times 0.95 \times 0.9 = 0.4617$

예비위험분석(PHA, Preliminary Hazard Analysis)은 시스템 개발 초기 단계에서 시스템 내 위험요소가 어떤 위험상태(정도)에 있는지를 정성적으로 평가·분류하는 최초의 시스템 안전분석 기법이다(②). 재해 위험수준을 정량 결정하거나 법규 준수 조사는 PHA의 본질이 아니다.

T = A AND B, A = 1 OR 2, B = 3 AND 1 이므로
T = (1+2)·(3·1) = 1·3 + 1·2·3
{1,2,3}은 {1,3}에 흡수되므로 최소 컷셋은 {1, 3}이다.

MTTR(평균수리시간)은 고장 발생 후 수리에 소요되는 평균시간으로 사후보전의 지표다.
MTTF=평균고장수명, MTBF=평균고장간격, MDT=평균정지시간과 구분한다.

패스셋 중 다른 집합에 포함되는 부분집합만 최소 패스셋이 된다. $\{X_3,X_4\}$는 $\{X_2,X_3,X_4\}$와 $\{X_1,X_3,X_4\}$에 모두 포함되므로 최소 패스셋은 $\{X_3,X_4\}$ 하나이다.

체계 설계 6단계 순서는 목표·성능명세 → 체계 정의 → 기본설계 → 계면설계 → 촉진물설계 → 시험·평가이다. '체계의 정의'는 기본설계 앞의 독립 단계이며, 기본설계 단계의 주요활동은 기능 할당, 인간 성능 요건 명세, 직무(작업) 분석·설계이다.

Murrell의 휴식시간 공식으로 계산한다.
$R=\dfrac{T(E-S)}{E-R_{rest}}=\dfrac{60\,(6-5)}{6-1.5}=\dfrac{60}{4.5}\approx 13.3$ 분
여기서 T=총작업시간 60분, E=작업 평균에너지 6, S=권장 상한 5, R_rest=휴식 에너지 1.5이다.

HAZOP 가이드워드 Other than은 '완전한 대체(설계 의도와 전혀 다른 상황)'를 의미한다. '기타 환경적인 요인'으로 연결한 것이 잘못이다.
참고: No/Not=설계의도의 완전부정, Part of=성질상 감소, As well as=성질상 증가, More/Less=정량적 증감.

정상적인 작업이나 기계 상태에서도 존재하며 재해의 원인이 될 수 있는 사상은 '통상사상'으로, 집(house) 모양 기호로 표시한다. 원=기본사상, 다이아몬드=생략사상, 사각형=결함사상이다.

OWAS는 작업자세를 허리·상지(팔)·하지(다리)·하중(무게/힘) 네 가지 요소의 코드 조합으로 평가한다. 따라서 상지·무게·하지·허리가 모두 포함된다.

FT도에서 원(○)은 기본사상(더 이상 전개하지 않는 기본적 고장·사상)을 뜻한다. 사각형=결함(정상)사상, 집(house)모양=통상사상, 다이아몬드=생략(제외)사상이므로 원은 ③ 기본사상.

시스템 안전 프로그램에서 가장 먼저 수행하는 정성적 분석은 PHA(예비위험분석, Preliminary Hazard Analysis)로, 시스템 내 위험요소가 어떤 상태에 있는지 초기 단계에서 개략적으로 평가한다.

FHA는 결함위험분석, FMEA는 고장형태·영향분석, CA는 위험도분석으로 모두 PHA 이후 세부 단계에서 쓰인다.

청각장치는 메시지가 짧고 단순하며 즉각적인 행동(경보 등)을 요구하고, 수신자가 이동 중일 때 유리하다. 반대로 메시지가 길고 복잡하거나 나중에 재참조해야 하거나 수신자가 한 곳에 머무는 경우는 시각장치가 적합하다.

직사 휘광을 줄이려면 광원 주위(배경)를 오히려 밝게 하여 광원과 배경의 휘도 대비를 줄여야 한다. 주위를 어둡게 하면 대비가 커져 휘광 불쾌감이 심해지므로 부적절하다. 그 외 가리개·갓 사용, 광원을 시선에서 멀리, 광원 수 늘리고 개별 휘도 낮추기는 모두 옳다.

Oxford 지수(건습지수)는 습구온도(WB)에 0.85, 건구온도(DB)에 0.15의 가중치를 준 $\textrm{WD}=0.85\textrm{WB}+0.15\textrm{DB}$이다.

'오랜 기간 정보를 기억하는 것'은 작업기억이 아니라 장기기억(long-term memory)의 특성이다. 작업기억은 용량과 지속시간이 제한된 단기적 정보 저장·처리 공간으로, 리허설이 없으면 정보가 시간에 따라 쇠퇴한다. 따라서 옳지 않은 설명은 ③.

1주기 = 작업 45분 + 휴식 15분 = 60분이므로 작업 비율은 $\dfrac{45}{60}=0.75$이다.
1일 근무 8시간 중 순수 작업시간(TW) = $8 \times 0.75 = 6$시간. 정답 ①.

산업안전보건기준에 관한 규칙 제8조(조도) — 초정밀작업 750럭스 이상, 정밀작업 300럭스 이상, 보통작업 150럭스 이상, 그 밖 75럭스 이상. 750럭스는 초정밀작업 기준이므로 혼동에 주의한다.

'여러 개의 프로그램된 활동을 동시에 수행'하는 것은 기계(컴퓨터)의 다중처리 장점이다. 인간은 복잡한 자극 식별, 경험 기반 의사결정, 새로운 해결책 발견 등 유연성·판단에서 강점을 가지므로 2번이 인간의 장점이 아니다.

HAZOP(Hazard and Operability Study, 위험 및 운전성 검토)은 석유화학 등 공정산업에서 가이드워드를 이용해 공정의 이탈(deviation)을 체계적으로 도출하여 위험요소와 가동문제를 예측하는 정성적 위험성평가 기법이다.

Primary error(1차 실수)는 작업자 자신의 부주의·미숙 등에서 직접 비롯된 실수로, 정지 조작을 스스로 잘못한 이 사례가 해당한다.
Secondary error는 작업조건·설비 결함 등 다른 요인에서 파생된 실수, Command error는 요구를 수행하려 해도 필요한 정보·에너지가 공급되지 않아 발생하는 실수이므로 구분해야 한다.

반사 눈부심을 줄이기 위한 옥내 추천 반사율은 천정 > 벽 > 가구 > 바닥 순이다. 대략 천정 80~90%, 벽 40~60%, 가구 25~45%, 바닥 20~40%로, 위에서 아래로 갈수록 반사율을 낮춰 눈부심과 명암 대비를 완화한다.

위험조정(risk treatment) 방법은 위험회피(avoidance), 위험보유(retention), 위험전가(transfer), 위험감축(reduction)으로 분류된다. '위험확인(confirmation)'은 조정 단계가 아닌 위험을 식별·인지하는 개념이므로 조정 방법에 해당하지 않는다.

절차의 순서를 잘못하여 발생하는 오류는 sequential error(순서 오류)이다.
omission=필요한 행위 누락, commission=잘못 수행, extraneous=불필요한 행위 수행으로 구분된다.

SHEL/휴먼에러 배후요인 4M 중 Media(매체)는 작업방법·작업순서·작업정보·작업환경 등 인간과 기계를 이어주는 작업 조건을 의미한다. Man=인간요인, Machine=설비, Management=관리요인.

최소 컷셋 산정에는 Fussell Algorithm, Boolean Algebra(불 대수), Limnios & Ziani Algorithm 등이 쓰인다. Generic(Genetic) Algorithm은 최적화 기법으로 최소 컷셋과 직접 관련이 없다.

산업안전보건법령상 물리적 인자로서 소음은 소음성 난청을 유발할 수 있는 85dBA 이상의 시끄러운 소리로 규정한다. 참고로 충격소음은 120dB 이상, 강렬한 소음작업은 90dB 이상(8시간)을 기준으로 하므로 혼동에 주의한다.

원(○) 기호는 더 이상 전개되지 않는 기본사상(basic event)을 나타낸다. 생략사상은 다이아몬드(◇), 결함사상은 직사각형(□)으로 표시하므로 도형으로 구분한다.

암조응(암순응)은 어두운 곳에서 로돕신이 재생되며 눈이 적응하는 과정으로 30분 이상 걸리지만, 명조응(명순응)은 1~2분이면 완료되어 암조응 시간이 훨씬 길다.

망막은 렌즈가 아닌 필름(상이 맺히는 곳)에 해당하고, 초점 조절(원근 조절)은 수정체 두께 변화로 이루어지며, 근거리 물체를 볼 때는 수정체가 두꺼워진다.

AND 게이트는 밑변이 직선이고 윗부분이 둥근 반원(돔) 형태이며(보기 1), 하위사상이 모두 발생해야 상위사상이 일어난다.
OR 게이트는 밑변이 오목하고 위가 뾰족한 형태(보기 2)로 구분된다.

관절운동에서 신체의 정중선(중심선)으로 가까워지는 운동을 내전(adduction), 멀어지는 운동을 외전(abduction)이라 한다. 굴곡은 관절 각도가 작아지는 운동, 신전은 커지는 운동으로 중심선 기준 구분과는 다르다.

자극과 반응의 부호·형태(양식)가 일치하는 정도를 다루는 것이 양식 양립성이다. 청각 자극에 대해 음성으로 응답하는 것은 자극·응답 양식이 일치하므로 양식 양립성에 해당한다.

연구(측정) 기준 요건은 다음과 같이 짝지어야 한다.
· 적절성: 실제로 의도하는 바와 부합해야 한다.
· 무오염성: 측정 변수 외 다른 변수의 영향을 받지 않아야 한다.
· 신뢰성: 반복 실험 시 재현성이 있어야 한다.
· 민감도: 피실험자 사이의 예상 차이점에 비례하는 단위로 측정해야 한다.
보기에서 나머지 세 개는 정의가 서로 뒤바뀌어 있고, 민감도만 올바르게 짝지어졌다.

불 대수에서 어떤 변수와 그 보수의 곱(AND)은 항상 0이므로 $A\cdot\bar{A}=0$이다. 보기 ④는 $=1$로 잘못 표기되어 틀린 관계식이다.
참고로 $A+\bar{A}=1$(보수의 합), $A(A+B)=A$(흡수법칙)는 옳다.

수동(manual) 시스템은 수공구를 사용하되 인간이 동력원과 제어를 모두 담당한다. 기계가 동력을 제공하고 인간이 제어하는 것은 기계화(반자동) 시스템이므로, ②는 틀린 설명이다.

1 sone은 1,000[Hz] 순음이 40[dB]의 음압수준을 가질 때의 음량(loudness) 크기로 정의된다. 이때 1,000[Hz]·40[dB]는 40 phon에 해당한다.

청각 제시가 유리한 경우는 메시지가 짧고 간단할 때, 즉각적 행동을 요구할 때, 수신자가 계속 이동해야 할 때이다. 복잡하고 긴 정보나 공간적 위치를 다루는 정보는 시각 제시가 적절하다.

ILO 분류에서 일시 전노동 불능은 의사 소견에 따라 일정 기간 노동에 종사할 수 없는 상해(휴업재해)를 뜻한다.
보기2(치료 받으며 근무)는 일시 일부노동 불능, 보기1/3은 영구 전·일부노동 불능이다.