직업상담사2급 실기 2025년 3회차! 기출문제 정답·해설 페이지

판정: 불확실하다

이유: 임금이 낮을 때는 대체효과가 소득효과보다 커서 임금이 오르면 노동공급을 늘려 노동공급곡선이 우상향한다. 그러나 임금이 높을 때는 소득효과가 대체효과보다 커져, 일을 해서 소득을 얻기보다 쉬는 것을 선호하여 노동시간을 줄이게 된다. 이에 따라 임금이 상승해도 노동공급이 감소하는 후방 굴절형 노동공급곡선이 나타날 수 있다.

[해설]

임금 상승이 노동공급에 미치는 효과는 대체효과와 소득효과의 상대적 크기에 따라 달라지므로 우상향 여부는 불확실하다.

임금이 낮은 구간에서는 여가의 기회비용이 커지는 대체효과가 소득이 늘어 여가를 더 소비하려는 소득효과보다 커서, 임금 상승이 노동공급 증가로 이어져 곡선이 우상향한다.

임금이 일정 수준을 넘으면 소득효과가 대체효과를 압도해 오히려 휴식을 선택하는 비중이 커지고, 그 결과 임금이 올라도 노동시간이 줄어드는 후방굴절 노동공급곡선이 나타날 수 있다.

a: 단순 무선 표집 — 구성원들에게 번호를 부여하고 무작위로 번호를 뽑아 표집하는 방법

b: 층화 표집 — 모집단이 서로 이질적인 하위 집단으로 구성된 경우, 각 하위 집단에서 표집하여 추출하는 방법

c: 군집 표집 — 모집단이 서로 동질적인 하위 집단으로 구성된 경우, 한 집단 자체를 표본으로 추출하는 방법

[해설]

확률표집은 모집단의 모든 구성원이 뽑힐 확률을 알 수 있는 표집방법으로, 대표적으로 단순무선표집·층화표집·군집표집이 있다.

단순무선표집은 구성원 전체에 번호를 매겨 무작위로 추출하는 가장 기본적인 방식이다.

층화표집은 이질적인 하위집단으로 나눈 뒤 각 집단에서 표집하는 방법이고, 군집표집은 반대로 동질적인 하위집단(군집) 자체를 표본 단위로 뽑는 방법이라는 차이를 구분해 기억해야 한다.

a: 미래 성장 산업 신설 및 세분화

b: 상대적 비중 감소 산업 통합

c: 개정 수요 및 국제 기준 반영

[해설]

한국표준산업분류 11차 개정은 산업구조 변화를 통계 분류 체계에 반영하는 방향으로 이루어졌다는 점이 핵심이다.

미래 성장 산업은 세분류를 신설해 별도로 포착하고, 반대로 상대적 비중이 줄어든 산업은 유사 항목과 통합해 분류표를 정비했다.

이러한 개정은 국내 산업 현실뿐 아니라 국제표준산업분류 등 국제 기준과의 정합성을 높이라는 개정 수요를 함께 반영한 결과다.

a: 저항감 재인식하기 및 다루기

b: 분류 및 재구성하기

c: 의미 있는 질문 사용하기

d: 변명에 초점 맞추기

e: 왜곡된 사고 확인하기

f: 근거 없는 믿음 확인하기

[해설]

이 기법들은 내담자가 스스로도 인식하지 못하는 왜곡된 신념이나 회피 패턴을 드러내 정보를 정확히 수집하기 위한 것이다.

저항감 재인식하기 및 다루기는 상담 진행을 방해하는 내담자의 방어를 알아채 표현하게 하는 것이고, 분류 및 재구성하기는 내담자가 말한 내용을 상담자의 관점에서 재조직해 문제를 명료화하는 것이다.

의미 있는 질문 사용하기는 표면적 진술 너머의 숨은 의미를 끌어내기 위한 것이며, 변명에 초점 맞추기·왜곡된 사고 확인하기·근거 없는 믿음 확인하기는 모두 내담자가 자신의 문제를 실제보다 왜곡해서 지각하는 지점을 짚어내는 데 목적이 있다.

a: 흑백논리

b: 선택적 추상화

c: 과잉 일반화

d: 개인화

e: 의미의 확대 및 축소

f: 임의적 추론(자의적 해석)

[해설]

벡(Beck)은 우울증 환자들이 현실을 체계적으로 왜곡해서 지각하는 사고 패턴을 인지적 오류로 정리했다.

흑백논리는 사건을 양극단으로만 해석하는 것, 과잉 일반화는 한두 번의 사건을 근거로 전체를 단정하는 것이다.

선택적 추상화는 전체 맥락 중 부정적인 일부만 취해 결론 내리는 것, 개인화는 무관한 사건도 자신 탓으로 돌리는 것이며, 의미의 확대·축소와 임의적 추론은 각각 사건의 중요도를 왜곡하거나 근거 없이 결론을 내리는 오류다.

a: 범위 — 점수분포상 최저 점수에서 최고 점수까지의 거리

b: 표준편차 — 정규분포에서 평균으로부터 이탈된 정도

[해설]

점수의 흩어진 정도를 나타내는 대표적 지표는 범위와 표준편차다.

범위는 최저 점수에서 최고 점수까지의 거리만으로 산출되어 계산은 간단하지만 극단값에 취약하다.

표준편차는 전체 점수가 평균에서 얼마나 벗어나 있는지를 종합적으로 반영하기 때문에 범위보다 안정적인 분산 지표로 쓰인다.

a: 경제활동참가율 = $\dfrac{450+50}{1000} \times 100 = 50$

b: 실업률 =$\dfrac{50}{500} \times 100 = 10$

c: 고용률 = $\dfrac{450}{1000} \times 100 = 45$

[해설]

세 지표 모두 15세 이상 인구와 취업자·실업자 수를 분모·분자로 어떻게 조합하는지에 따라 정의가 달라진다.

경제활동참가율은 15세 이상 인구 중 경제활동인구(취업자+실업자)의 비율이다.
$\dfrac{450+50}{1000}\times100=50\%$

실업률은 경제활동인구 중 실업자의 비율이다.
$\dfrac{50}{500}\times100=10\%$

고용률은 15세 이상 인구 중 취업자의 비율이다.
$\dfrac{450}{1000}\times100=45\%$

a: GOT(일반 직업 분류) — 홀랜드의 6가지 흥미 유형을 측정하여 피검사자의 흥미에 관한 포괄적인 전망을 파악

b: BIS(기본 흥미 척도) — GOT의 하위 척도로, 특정 활동이나 주제에 대한 세부척도를 측정하여 가능성 있는 직업 분야 확인 정보를 제공

c: PSS(개인 특성 척도) — 피검사자의 업무 유형, 학습 유형, 리더십 유형, 모험심 유형 등 개인 특성을 측정

[해설]

스트롱 직업흥미검사는 홀랜드 이론에 기반한 GOT, 더 세분화된 BIS, 성격 특성을 다루는 PSS 세 척도로 구성된다.

GOT(일반 직업 분류)는 홀랜드의 6가지 흥미유형(RIASEC)을 기준으로 피검사자의 흥미에 관한 포괄적 전망을 파악하는 척도다.

BIS(기본 흥미 척도)는 GOT 하위의 더 구체적인 활동·주제별 흥미를 측정해 가능성 있는 직업 분야를 좁히는 데 쓰이고, PSS(개인 특성 척도)는 업무·학습·리더십·모험심 유형 등 흥미 외의 개인 성향 정보를 제공한다는 점에서 GOT·BIS와 구분된다.

a: 이월효과

b: 성숙효과

c: 반응 민감성

d: 물리적 환경의 변화

[해설]

검사-재검사 신뢰도의 단점은 대부분 두 검사 사이의 시간 경과 자체에서 비롯된다.

이월효과(기억효과)는 첫 번째 검사의 답을 기억해 두 번째 검사에 그대로 답하는 것이고, 성숙효과는 그 사이 응답자의 특성 자체가 변화하는 것이다.

반응 민감성은 검사를 다시 치른다는 사실 자체가 응답 태도를 바꾸는 것이며, 물리적 환경의 변화도 두 시점의 측정 조건을 다르게 만들어 신뢰도를 낮춘다.

a: 무료로 제공되는 경우가 많다

b: 전체 산업 및 업종을 대상으로 한다

c: 직업 정보를 지속적으로 제공한다

d: 다른 정보와 관련성이 높다

[해설]

공공직업정보는 정부·공공기관이 공익 목적으로 생산·제공한다는 점에서 민간직업정보와 대비된다.

이윤을 목적으로 하지 않으므로 대체로 무료로 제공되고, 특정 업종에 국한하지 않고 전체 산업 및 업종을 대상으로 한다.

일회성이 아니라 지속적·체계적으로 갱신되며, 다른 통계·정보와 관련성이 높아 연계 활용이 쉽다는 점도 공공직업정보의 특징이다.

a: 2

b: 2

c: 2

d: 2

e: 2

f: 1

[해설]

한국표준직업분류는 대분류 1·2(관리자·전문가)를 상위 직능수준으로, 대분류 9(단순노무 종사자)를 최하위 직능수준으로 두고 그 사이를 제2직능수준으로 배치한다.

사무·서비스·판매 종사자와 농림어업 숙련·기능원 등(대분류 3~8)은 일정한 훈련이나 경험을 요구하는 제2직능수준에 해당한다.

단순노무 종사자(대분류 9)는 특별한 교육·훈련 없이 수행 가능한 업무이므로 가장 낮은 제1직능수준으로 분류된다.

a: 목표

b: 과정

c: 비밀유지

d: 집단구성

e: 리더

f: 일정

[해설]

톨버트(Tolbert)는 집단직업상담이 효과적으로 운영되기 위해 필요한 핵심 요소를 목표·과정·비밀유지·집단구성·리더·일정 여섯 가지로 정리했다.

목표와 과정은 무엇을 이루기 위해 어떤 절차로 진행할 것인지를, 집단구성과 리더는 참여 인원의 구성과 이를 이끄는 상담자의 역할을 규정한다.

비밀유지는 집단 내 신뢰를 지키기 위한 윤리적 장치이고, 일정은 회기 수와 시간 배분 등 운영 계획을 의미한다.

a: 수렴타당도 — 검사 결과가 관계 있는 변인들과 얼마나 높은 상관관계를 갖는지 분석하는 방법

b: 변별타당도 — 검사 결과가 관계 없는 변인들과 얼마나 낮은 상관관계를 갖는지 분석하는 방법

[해설]

구성타당도는 검사가 측정하려는 이론적 구성개념을 실제로 측정하는지를 상관관계로 검증하며, 대표적으로 수렴타당도와 변별타당도가 있다.

수렴타당도는 이론적으로 관계 있는 다른 변인들과 검사 결과가 얼마나 높은 상관을 갖는지 분석하는 방법이다.

변별타당도는 반대로 이론적으로 관계 없는 변인들과 얼마나 낮은 상관을 갖는지 분석하는 방법으로, 두 지표가 함께 확인돼야 구성타당도가 지지된다.

a: 이용자 수준 고려

b: 정확성, 최신성

c: 객관성, 신뢰성

d: 체계적 분류 및 정리

e: 활용 가치 증대

f: 출처 명확화

[해설]

직업정보를 가공할 때는 이용자가 이해하기 쉬운 형태로 바꾸되 정확성과 신뢰성을 잃지 않는 것이 핵심이다.

이용자의 수준을 고려해 눈높이에 맞게 표현하고, 최신 자료를 바탕으로 정확성을 확보해야 한다.

객관적이고 신뢰할 수 있는 자료를 체계적으로 분류·정리하고, 활용 가치를 높이면서 출처를 명확히 밝혀 신뢰성을 담보해야 한다.

a: 자기평가 — 자신의 능력과 성격, 흥미를 이해하는 능력

b: 직업정보 — 관심 있는 직업에 대해 얼마나 정보를 가지고 있고, 수집할 수 있는지에 대한 능력

c: 목표선정 — 자신이 갖고 있는 정보와 직업세계를 연결하여 직업 목표를 선정하는 능력

[해설]

진로성숙도검사(CMI)의 능력척도는 진로 결정에 필요한 인지적 능력을 자기평가·직업정보·목표선정 등 하위 영역으로 나누어 측정한다.

자기평가는 자신의 능력·성격·흥미를 얼마나 정확히 이해하는지를 다루고, 직업정보는 관심 있는 직업에 대해 얼마나 정보를 갖고 있고 또 수집할 수 있는지를 다룬다.

목표선정은 자기 이해와 직업세계에 대한 정보를 연결해 구체적인 직업 목표를 세울 수 있는 능력을 의미하며, 정서적 태도를 다루는 태도척도와는 구분된다.

a: 일치성(진실성) — 상담자는 내담자에게 자신의 생각을 솔직하게 표현하고 인정해야 한다

b: 무조건적인 수용 — 내담자를 비판하지 말고 수용하며 존중해야 한다

c: 공감적 이해 — 상담자로서의 위치를 유지하면서 내담자의 경험을 자신의 것처럼 이해해야 한다

[해설]

로저스(Rogers)는 내담자 중심 상담에서 상담자가 갖춰야 할 태도로 일치성(진실성)·무조건적 수용·공감적 이해 세 가지를 제시했다.

일치성은 상담자가 내담자에게 자신의 생각과 감정을 꾸밈없이 솔직하게 표현하는 태도이고, 무조건적 수용은 내담자를 평가·비판하지 않고 있는 그대로 존중하는 태도다.

공감적 이해는 상담자로서의 위치를 유지하면서도 내담자의 경험을 자신의 것처럼 이해하려는 태도로, 내담자와의 동일시와는 구분된다.

a: 인간은 선과 악을 모두 가지고 있다

b: 선의 본질은 자아의 완전한 실현이다

c: 인간은 선을 실현하기 위해 타인의 도움을 필요로 한다

[해설]

윌리암슨(Williamson)의 특성-요인 상담은 인간은 선과 악을 모두 지닌 존재이며 선을 실현하도록 도울 수 있다는 인간관에 근거한다.

인간에게 선한 측면과 악한 측면이 공존한다는 것을 전제하되, 선의 본질을 자아의 완전한 실현으로 규정한다.

다만 인간은 혼자 힘으로 선을 실현하기 어렵기 때문에 타인의 조력이 필요하다고 보았고, 이는 상담자의 적극적·지시적 개입을 정당화하는 근거가 된다.

a: 지위

b: 성취

c: 이타심

d: 안정성

e: 편안함(안락)

f: 자율성

[해설]

직업적응이론(TWA)은 개인이 직업 환경에서 추구하는 욕구(가치)를 여섯 개의 상위 범주로 유형화해 직업 적응을 설명한다.

지위와 성취는 각각 사회적 인정과 능력 발휘에 대한 욕구를, 이타심은 타인·사회에 기여하려는 욕구를 나타낸다.

안정성은 예측 가능하고 안전한 근무 환경에 대한 욕구를, 편안함(안락)은 쾌적한 작업조건과 적정한 보수에 대한 욕구를, 자율성은 스스로 업무 방식을 결정하고 싶어 하는 욕구를 뜻하며, 개인의 욕구와 직업 환경의 강화체계가 일치할수록 직업적응(만족)이 높아진다고 본다.