모두CBT | 국가고시 실기시험 부시기!

판정: 불확실하다

이유: 임금이 낮을 때는 대체효과가 소득효과보다 커서 임금이 오르면 노동공급을 늘려 노동공급곡선이 우상향한다. 그러나 임금이 높을 때는 소득효과가 대체효과보다 커져, 일을 해서 소득을 얻기보다 쉬는 것을 선호하여 노동시간을 줄이게 된다. 이에 따라 임금이 상승해도 노동공급이 감소하는 후방 굴절형 노동공급곡선이 나타날 수 있다.

a: 목표

b: 과정

c: 비밀유지

d: 집단구성

e: 리더

f: 일정

a: 흑백논리

b: 선택적 추상화

c: 과잉 일반화

d: 개인화

e: 의미의 확대 및 축소

f: 임의적 추론(자의적 해석)

a: 일치성(진실성) — 상담자는 내담자에게 자신의 생각을 솔직하게 표현하고 인정해야 한다

b: 무조건적인 수용 — 내담자를 비판하지 말고 수용하며 존중해야 한다

c: 공감적 이해 — 상담자로서의 위치를 유지하면서 내담자의 경험을 자신의 것처럼 이해해야 한다

a: 이월효과

b: 성숙효과

c: 반응 민감성

d: 물리적 환경의 변화

a: 단순 무선 표집 — 구성원들에게 번호를 부여하고 무작위로 번호를 뽑아 표집하는 방법

b: 층화 표집 — 모집단이 서로 이질적인 하위 집단으로 구성된 경우, 각 하위 집단에서 표집하여 추출하는 방법

c: 군집 표집 — 모집단이 서로 동질적인 하위 집단으로 구성된 경우, 한 집단 자체를 표본으로 추출하는 방법

a: 수렴타당도 — 검사 결과가 관계 있는 변인들과 얼마나 높은 상관관계를 갖는지 분석하는 방법

b: 변별타당도 — 검사 결과가 관계 없는 변인들과 얼마나 낮은 상관관계를 갖는지 분석하는 방법

a: 범위 — 점수분포상 최저 점수에서 최고 점수까지의 거리

b: 표준편차 — 정규분포에서 평균으로부터 이탈된 정도

a: 인간은 선과 악을 모두 가지고 있다

b: 선의 본질은 자아의 완전한 실현이다

c: 인간은 선을 실현하기 위해 타인의 도움을 필요로 한다

a: 무료로 제공되는 경우가 많다

b: 전체 산업 및 업종을 대상으로 한다

c: 직업 정보를 지속적으로 제공한다

d: 다른 정보와 관련성이 높다

a: 미래 성장 산업 신설 및 세분화

b: 상대적 비중 감소 산업 통합

c: 개정 수요 및 국제 기준 반영

a: 이용자 수준 고려

b: 정확성, 최신성

c: 객관성, 신뢰성

d: 체계적 분류 및 정리

e: 활용 가치 증대

f: 출처 명확화

a: 경제활동참가율 = $\dfrac{450+50}{1000} \times 100 = 50$

b: 실업률 =$\dfrac{50}{500} \times 100 = 10$

c: 고용률 = $\dfrac{450}{1000} \times 100 = 45$

a: 지위

b: 성취

c: 이타심

d: 안정성

e: 보호

f: 자율성

a: 2

b: 2

c: 2

d: 2

e: 2

f: 1

a: 저항감 재인식하기 및 다루기

b: 분류 및 재구성하기

c: 의미 있는 질문 사용하기

d: 변명에 초점 맞추기

e: 왜곡된 사고 확인하기

f: 근거 없는 믿음 확인하기

a: 자기평가 — 자신의 능력과 성격, 흥미를 이해하는 능력

b: 직업정보 — 관심 있는 직업에 대해 얼마나 정보를 가지고 있고, 수집할 수 있는지에 대한 능력

c: 목표선정 — 자신이 갖고 있는 정보와 직업세계를 연결하여 직업 목표를 선정하는 능력

a: GOT(일반 직업 분류) — 홀랜드의 6가지 흥미 유형을 측정하여 피검사자의 흥미에 관한 포괄적인 전망을 파악

b: BIS(기본 흥미 척도) — GOT의 하위 척도로, 특정 활동이나 주제에 대한 세부척도를 측정하여 가능성 있는 직업 분야 확인 정보를 제공

c: PSS(개인 특성 척도) — 피검사자의 업무 유형, 학습 유형, 리더십 유형, 모험심 유형 등 개인 특성을 측정