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직업상담사2급 실기 2024년 3회차! 해설 페이지
1번
내담자를 이해하기 위한 질적 측정도구 3가지를 쓰고, 각각 설명하시오.
a: 자기효능감 척도 — 어떤 과제를 어느 정도 수준으로 수행할 수 있는지 스스로 판단하는 척도
b: 제노그램 — 내담자의 가계도를 통해 직업에 대한 인식과 흥미를 파악하는 도구
c: 직업카드 분류 — 직업카드를 선호·혐오·미결정으로 나누어 내담자의 직업 선호도를 파악하는 방법
2번
인지·정서·행동적 상담(REBT)의 기본 개념인 A-B-C-D-E-F가 각각 무엇을 의미하는지 쓰시오.
a: A — 선행사건
b: B — 비합리적 신념
c: C — 결과
d: D — 논박
e: E — 효과
f: F — 새로운 감정
3번
부처(Butcher)가 제시한 집단 직업상담의 3단계를 쓰고, 각각 설명하시오.
a: 탐색 단계 — 자기 개방, 흥미와 적성 탐색, 측정 결과에 대한 피드백, 불일치의 해결이 이루어지는 단계
b: 전환 단계 — 자신의 지식을 직업 세계와 연결하고, 가치와 피드백 사이의 불일치를 해결하는 단계
c: 행동 단계 — 목표를 설정하고 정보를 수집·공유하며, 목표 달성을 위한 구체적인 행동을 하는 단계
4번
긴즈버그(Ginzberg)는 직업선택이 환상기·잠정기·현실기의 3단계를 거친다고 보았다. 이 중 현실기의 3가지 하위 단계를 쓰고, 각각 설명하시오.
a: 탐색 단계 — 본격적으로 직업을 탐색하며 교육과 경험을 쌓는 단계
b: 구체화 단계 — 직업 목표를 구체화하고 특정 직업에 몰두하는 단계
c: 특수화 단계 — 세밀한 계획을 세우고 고도로 전문화된 의사결정을 하는 단계
5번
진로성숙도검사(CMI)의 태도척도 3가지를 쓰고, 각각 설명하시오.
a: 진로 결정성 — 선호하는 진로에 대해 확신하는 정도
b: 참여도 — 진로선택 과정에 능동적으로 참여하는 정도
c: 독립성 — 진로선택을 독립적으로 할 수 있는 정도
6번
투사적 검사의 장점 3가지를 쓰시오.
a: 수검자의 방어를 무력화할 수 있다
b: 수검자의 무의식을 이끌어 낼 수 있다
c: 수검자의 다양한 반응을 관찰할 수 있다
7번
심리검사는 성능검사와 성향검사로 나눌 수 있다. 이 중 성능검사의 종류 6가지를 쓰시오.
a: 지능검사
b: 적성검사
c: 성취도검사
d: 인지능력검사
e: 사고능력검사
f: 심리언어검사
8번
완전경쟁시장에서 A제품(단가 100원)을 생산하는 기업의 단기 생산함수가 다음과 같을 때, 이윤 극대화를 위한 최적 고용량을 구하고 그 근거를 설명하시오. (단위당 임금 150원)
노동투입량(단위): 0 / 1 / 2 / 3 / 4 / 5 / 6
총생산량(개): 0 / 2 / 4 / 7 / 8.5 / 9 / 9
최적 고용량: 4단위
근거: 완전경쟁시장에서는 단위 임금과 한계생산가치(= 한계생산량 × 단가)가 같아질 때 이윤이 극대화된다. 노동을 4단위 투입할 때 한계생산량 1.5개 × 100원 = 150원으로 단위 임금 150원과 일치하므로, 최적 고용량은 4단위이다.
9번
임금의 하방경직성이 무엇인지 설명하고, 그 원인 4가지를 쓰시오.
의미: 한번 인상된 임금은 경제 여건이 변하더라도 다시 하락하지 않고 현재 수준을 유지하려는 성질
원인
a: 최저임금제
b: 강력한 노동조합의 존재
c: 장기 고용계약
d: 연공급제 임금 형태
10번
한국직업사전의 부가직업정보는 직무 수행에 필요한 육체적 힘의 강도(작업강도)를 5단계로 분류한다. 다음 빈칸에 알맞은 숫자를 쓰시오.
(a) 보통 작업: 최고 ( )kg의 물건을 들어 올림
(b) 보통 작업: ( )kg 정도의 물건을 빈번히 들어 올리거나 운반
(c) 힘든 작업: 최고 ( )kg의 물건을 들어 올림
(d) 힘든 작업: ( )kg 정도의 물건을 빈번히 들어 올리거나 운반
(e) 아주 힘든 작업: ( )kg 이상의 물건을 들어 올림
(f) 아주 힘든 작업: ( )kg 이상의 물건을 빈번히 들어 올리거나 운반
a: 20
b: 10
c: 40
d: 20
e: 40
f: 20
11번
한국표준직업분류에서 다수 직업 종사자의 분류 원칙을 순서대로 쓰고, 각각 설명하시오.
a: 취업시간 우선의 원칙 — 가장 오랜 시간을 투자하는 직업으로 분류한다
b: 수입 우선의 원칙 — 취업 시간으로 분류하기 어려운 경우, 수입(임금)이 더 많은 직업으로 분류한다
c: 조사 시 최근 직업 우선의 원칙 — 시간과 수입으로도 결정할 수 없는 경우, 조사 시점에서 가장 최근의 직업으로 분류한다
12번
한국표준산업분류에서 통계단위의 산업을 결정하는 방법 3가지를 쓰시오.
a: 생산단위가 수행하는 주된 산업활동의 종류에 따라 결정한다
b: 계절에 따라 산업이 달라지는 경우, 조사기간 중 산출액이 가장 많았던 산업으로 결정한다
c: 휴업·청산 중인 사업체는 휴업·청산 직전의 산업으로, 설립 중인 사업체는 개시하려는 산업활동에 따라 결정한다
13번
직무분석은 직무기술서와 작업자 명세서를 만들고 그 정보를 활용하는 것을 목적으로 한다. 직무분석의 용도 4가지를 쓰시오.
a: 모집공고 및 인사선발
b: 선발된 인원의 배치
c: 종업원 교육 및 훈련
d: 인사고과 반영
14번
직업상담사가 갖추어야 할 일반적인 자질 3가지를 쓰시오.
a: 직업정보를 수집·분석하여 전달하는 능력
b: 내담자를 깊이 있게 파악할 수 있는 통찰력
c: 직업상담에 관한 지식과 상담 기술
15번
생애진로사정의 구조 4가지를 쓰시오.
a: 진로사정
b: 전형적인 하루
c: 강점과 장애
d: 요약
16번
심리검사에서 준거타당도 계수의 크기에 영향을 미치는 요인 3가지를 쓰고, 각각 설명하시오.
a: 표집오차 — 표본의 크기가 너무 작거나 모집단을 대표하지 못하면 준거타당도가 낮아진다
b: 범위제한 — 수집한 자료가 전체 범위를 포괄하지 못하고 일부 범위에만 해당하면 계수에 영향을 준다
c: 준거측정치의 타당도 — 준거를 재는 도구가 해당 준거를 얼마나 잘 반영하는지가 계수에 영향을 준다
17번
발달적 직업상담에서 상담사가 사용할 수 있는 기법 중 진로 자서전과 의사결정 일기를 각각 설명하시오.
a: 진로 자서전 — 내담자가 과거에 어떤 의사결정을 해 왔는지 자유롭게 기술하도록 하는 자료
b: 의사결정 일기 — 진로 자서전을 보충하는 것으로, 내담자가 일상적인 의사결정 방식을 기록하도록 하는 자료
18번
표준화를 위해 수집된 자료가 정규분포에서 벗어나는 것은 검사도구보다 표집 절차의 오류가 원인일 수 있다. 이러한 표집 절차의 오류를 해결하는 방법 3가지를 쓰고, 각각 설명하시오.
a: 완곡법 — 점수 분포가 정규분포와 비슷한 경우, 점수를 가감하여 정규분포 모양이 되도록 조정하는 방법
b: 절미법 — 한쪽으로 치우친 편포의 꼬리를 잘라내는 방법
c: 면적환산법 — 각 점수별 백분위를 찾아 그에 해당하는 Z점수를 찾는 방법