내담자를 이해하기 위한 질적 측정도구 3가지를 쓰고, 각각 설명하시오. | 직업상담사2급 실기 2024년 3회차! 기출문제 상세 페이지

a: 자기효능감 척도 — 어떤 과제를 어느 정도 수준으로 수행할 수 있는지 스스로 판단하는 척도

b: 제노그램 — 내담자의 가계도를 통해 직업에 대한 인식과 흥미를 파악하는 도구

c: 직업카드 분류 — 직업카드를 선호·혐오·미결정으로 나누어 내담자의 직업 선호도를 파악하는 방법

[해설]

세 도구는 수량화된 점수보다 내담자 스스로 진로 관련 경험과 인식을 이야기하도록 이끄는 질적 평가 방식이라는 공통점이 있다.

자기효능감 척도는 특정 과제 수행에 대한 자신감 정도를 수검자가 직접 평정하도록 하는 도구이고, 제노그램(직업가계도)은 가족 안에서 직업 세계에 대한 인식이 어떻게 형성됐는지를 시각적으로 파악하는 도구이다.

직업카드 분류는 카드를 선호·혐오·미결정으로 나누는 과정에서 드러나는 가치관과 흥미를 상담자가 관찰하는 방식으로, 표준화 검사와 달리 상담자의 해석과 개입이 함께 이루어진다.