심리검사는 성능검사와 성향검사로 나눌 수 있다. 이 중 성능검사의 종류… | 직업상담사2급 실기 2024년 3회차! 기출문제 상세 페이지

a: 지능검사

b: 적성검사

c: 성취도검사

d: 인지능력검사

e: 사고능력검사

f: 심리언어검사

[해설]

심리검사를 수행방식으로 나누면 성능검사(극대수행검사)는 정답이 있는 과제에서 최대 능력을 재고, 성향검사(습관적 수행검사)는 평소의 성격·흥미·태도를 잰다.

• 지능검사 — 전반적인 인지 능력 수준을 측정한다.
• 적성검사 — 특정 직무·학습을 잘 해낼 잠재력을 측정한다.
• 성취도검사 — 이미 배운 지식·기술의 숙달 정도를 측정한다.
• 인지능력검사 — 기억·지각·추론 같은 인지 기능을 측정한다.
• 사고능력검사 — 문제해결·판단 등 사고 과정을 측정한다.
• 심리언어검사 — 언어 이해와 표현 능력을 측정한다.

혼동 주의: 성격검사·흥미검사·태도검사는 옳고 그름이 없는 성향검사에 속한다.