심리검사는 성능검사와 성향검사로 나눌 수 있다. 이 중 성능검사의 종류… | 직업상담사2급 실기 2024년 3회차! 기출문제 상세 페이지

a: 지능검사

b: 적성검사

c: 성취도검사

d: 인지능력검사

e: 사고능력검사

f: 심리언어검사

[해설]

심리검사를 수행방식으로 나눌 때 성능검사(극대수행검사)는 정답이 있는 문제에서 얼마나 잘 해내는지를 측정하는 검사로, 성향검사(습관적 수행검사)와 구분된다.

• 지능검사는 일반적인 인지적 능력 수준을 측정한다.
• 적성검사는 특정 직무나 학습을 얼마나 잘 수행할 잠재력이 있는지를 측정한다.
• 성취도검사는 이미 습득한 지식이나 기술의 숙달 정도를 측정한다.
• 인지능력검사와 사고능력검사는 문제해결·추론 등 사고 과정을 다루고, 심리언어검사는 언어 이해와 표현 능력을 측정한다.

이들은 모두 정답이 정해진 과제에서 수검자의 최대 수행을 이끌어낸다는 공통점이 있어, 흥미·성격처럼 옳고 그름이 없는 성향검사와 구분된다.