직무분석은 직무기술서와 작업자 명세서를 만들고 그 정보를 활용하는 것을… | 직업상담사2급 실기 2024년 3회차! 기출문제 상세 페이지

a: 모집공고 및 인사선발

b: 선발된 인원의 배치

c: 종업원 교육 및 훈련

d: 인사고과 반영

[해설]

직무분석 결과물인 직무기술서·작업자명세서는 인사관리 전 과정에서 사람과 일을 맞추는 기준으로 활용된다.

• 모집공고와 인사선발 시 지원자에게 요구되는 능력과 자격의 기준이 된다.
• 선발된 인원을 적합한 직무에 배치하는 근거로 쓰인다.
• 종업원 교육 및 훈련 내용을 설계하는 기초자료가 된다.
• 업무 수행 수준을 평가하는 인사고과의 기준으로 반영된다.