직무분석은 직무기술서와 작업자 명세서를 만들고 그 정보를 활용하는 것을… | 직업상담사2급 실기 2024년 3회차! 기출문제 상세 페이지

a: 모집공고 및 인사선발

b: 선발된 인원의 배치

c: 종업원 교육 및 훈련

d: 인사고과 반영

[해설]

직무분석으로 만든 직무기술서(일의 내용)와 작업자 명세서(필요한 자격과 능력)는 사람과 직무를 맞추는 인사관리의 기준 자료다.

• 모집공고 및 인사선발 — 공고에 넣을 자격요건과 선발 기준이 된다.
• 선발된 인원의 배치 — 각자의 능력에 맞는 직무에 배치하는 근거가 된다.
• 종업원 교육 및 훈련 — 직무에 필요한 지식과 기술을 바탕으로 훈련 내용을 설계한다.
• 인사고과 반영 — 직무가 요구하는 수준이 업무 수행을 평가하는 기준이 된다.

외우는 요령: 모집·선발, 배치, 교육훈련, 인사고과 순으로 입사 뒤 인사관리 흐름을 따라가면 된다.