남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률상 ( )에 들어갈 내용을 옳게 나열한 것은? 사업주는 근로자가 배우자의 출산을 이유로 휴가를 청구하는 경우에 ( ㄱ )일의 휴가를 주어야 한다. 배우자 출산휴가는 근로자의 배우자가 출산한 날부터 ( ㄴ )일이 지나면 청구할 수 없다. 가족돌봄휴직 기간은 연간 최장 ( ㄷ )일로 한다.

오픈채팅

앱 설치

버그 신고

개선 요청

다크모드

남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률상 ( )에 들어갈 내용을… | 공인노무사 1차 2024년 제33회(경제학원론) 기출문제 상세 페이지

1공인노무사 1차 2024년 제33회(경제학원론)

남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률상 ( )에 들어갈 내용을 옳게 나열한 것은?

ㄱ: 5, ㄴ: 30, ㄷ: 90

ㄱ: 5, ㄴ: 60, ㄷ: 90

ㄱ: 5, ㄴ: 90, ㄷ: 180

ㄱ: 10, ㄴ: 90, ㄷ: 90

ㄱ: 10, ㄴ: 90, ㄷ: 180

해설

배우자 출산휴가는 근로자가 청구하면 10일의 휴가를 주어야 하며, 근로자의 배우자가 출산한 날부터 90일이 지나면 청구할 수 없다(출제 당시 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 제18조의2).

가족돌봄휴직 기간은 연간 최장 90일로 하며, 이를 나누어 사용할 수 있다(같은 법 제22조의2).

따라서 ㄱ은 10, ㄴ은 90, ㄷ은 90이다.

※ 이후 법이 개정되어(2025. 2. 23. 시행) 배우자 출산휴가는 20일, 청구 기한은 배우자가 출산한 날부터 120일로 확대되었다. 이 문항은 출제 당시 기준으로 판단한다.

오류나 개정된 내용이 보이면 알려주세요