남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률상 ( )에 들어갈 내용을 옳게 나열한 것은? 사업주는 근로자가 배우자의 출산을 이유로 휴가를 청구하는 경우에 ( ㄱ )일의 휴가를 주어야 한다. 배우자 출산휴가는 근로자의 배우자가 출산한 날부터 ( ㄴ )일이 지나면 청구할 수 없다. 가족돌봄휴직 기간은 연간 최장 ( ㄷ )일로 한다.

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남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률상 ( )에 들어갈 내용을… | 공인노무사 1차 2024년 제33회(경영학개론) 기출문제 상세 페이지

1공인노무사 1차 2024년 제33회(경영학개론)

남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률상 ( )에 들어갈 내용을 옳게 나열한 것은?

ㄱ: 5, ㄴ: 30, ㄷ: 90

ㄱ: 5, ㄴ: 60, ㄷ: 90

ㄱ: 5, ㄴ: 90, ㄷ: 180

ㄱ: 10, ㄴ: 90, ㄷ: 90

ㄱ: 10, ㄴ: 90, ㄷ: 180

해설

남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률상 배우자 출산휴가는 10일이고, 근로자의 배우자가 출산한 날부터 90일이 지나면 청구할 수 없으며, 가족돌봄휴직 기간은 연간 최장 90일이다.

가족돌봄휴직 90일은 나누어 사용할 수 있고, 연간 최장 10일인 가족돌봄휴가 사용일수는 이 가족돌봄휴직 기간에 포함된다는 점도 함께 정리해 둔다.

다만 배우자 출산휴가는 이후 개정으로 기간이 20일로 늘고 청구기한도 출산일부터 120일로 확대되었으므로, 이 문항은 출제 당시 조문을 기준으로 풀어야 한다.

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